职业生涯管理现状我国企业职业生涯管理表现出进入晚发展快的特点我国企业职业生涯管理框架体系逐步形成并不断完善二国际金融危机背景下企业员工职业生涯管理存在的问题我国企业员工职业生涯管理普及率低我国企业缺乏有效的职业管理框架体系职业生涯管理针对面窄，职业上升通道不平衡企业员工职业生涯管理方式相对单职业生涯管理与人力资源其它管理模块匹配度不致我国企业员工职业生涯管理的非系统性第五章国际金融危机对苏州工业园区企业员工职业生涯影响的实证研究实证研究的具体方法与思路研究的主要内容具体的研究步骤二国际金融危机对企业员工职业生涯影响的主要因素汇总被调查对象个人基本情况确定影响企业员工职业生涯的主要大因素员工相对最重视的项因素分析三国际金融危机对职业生涯影响主要因素进行的满意度调查四相关结论时期问题，进行了理论结合实际的研究并得出了相应结论。论文总体分七个章节。首先通过前言介绍选题的现实意义与研究方法。第二章节重点介绍企业员工职业生涯管理的相关文献综述，对职业生涯管理的理论知识进行重点剖析与强调，并以此来引出下章节。从第三章节开始阐述国际金融危机对于我国企业职业生涯管理所造成的具体影响。为了说明我国企业职业生涯管理容易遭受国际金融危机影响的深层次原因，本文在第四章节重点分析了我国目前职业生涯管理所处的现状以及结合国外先进管理理念，指出当前指出目前中国企业的职业生涯管理与国际先进企业相比还处于发展阶段，需要进步提高。由此自然引入在国际金融危机对企业员工职业生涯管理造成的影响。为了详细充分的论证本观点，本文在第五章专门以苏州工业园区为例，详细对家企业份问卷调查进行了实证分析，得出影响业员工职业生涯管理的大核心因素，并通过对这大因素的满意度分析，得出提高员工忠诚度，加大企业以人为本文化建设等相关结论，为下章提出具体的措施提供铺垫。最终，转入本文的最核心内容，提出了金融危机下企业员工职业生涯管理的几种解决方案，即从建立国际金融危机下的职业过渡服务建立国际金融危机下职业生涯管理动态反馈体系，国际金融危机背景下企业员工职业生涯管理研究第七章结束语以国际金融危机为契机，系统性完善企业员工职业生涯管理体系等相关应对措施。论文能够理论联系实际，通过实际案例针对国际金融危机背景下企业员工职业生涯管理的解决方案进行了详细阐述。在论述企业职业生涯管理应对国际金融危机的措施中，本文努力结合实际，以苏州工业园区内的代表性企业作为实际分析案例，通过具体的数据与案例来印证本文的观点。本文围绕国际金融危机背景下我国企业员工职业生涯管理这主题，着力国际将金融危机的影响细分到人力资源管理领域中的职业生涯管理分支中去，紧扣当前热点话题，以苏州工业园区内的企业作为分析案例，细致分析国际金融危机对企业人力资源管理带来的影响以及企业员工职业生涯管理的具体应多措施，具有定的创新性与理论性。由于水平与能力有限，同时受到条件与调研方法等因素的限制，文章还不能够全面系统反映出当前国际金融危机背景下中国企业职业生涯管理的全部。同时，本文中还存在很多的不足与之处，请还需要进步进行深入的研究与分析，敬请批评指正。国际金融危机背景下企业员工职业生涯管理研究参考文献参考文献，杜林致职业生涯管理上海上海交通大学出版社，李晓峰，魏文武企业战略管理概论苏州苏州大学出版社，赵楠，施晨越职业生涯开发与管理操作手册北京经济管理出版社，美劳埃德拜厄斯莱斯利鲁人力资源管理北京人民邮电出版社，郑兴山人力资源管理上海上海交通大学出版社，刘进才人力资源开发与管理苏州苏州大学出版社，刘冀生企业战略管理北京清华大学出版社，姚裕群职业生涯规划与发展北京首都经济贸易大学出版社，周文霞职业生涯管理上海复旦大学出版社，张驰人力资源管理教程北京北京大学出版社，刘耀中人员测评北京中国纺织出版社，美加利得斯勒人力资源管理第六版北京人民大学出版社，赵效工作鸡汤北京北京编译出版社，美内奥米斯隆克人格测验北京华夏出版社，张德人力资源开发与管理案例精选北京清华大学出版社，程社明人生发展与职业生涯规划北京团结出版社，张再生职业生涯管理北京经济管理出版社，谢晋宇人力资源开发概论北京清华大学出版社，国际金融危机背景下企业员工职业生涯管理研究参考文献赵曙明人力资源管理研究北京中国人民大学出版社，戴园晨，姚先国新经济时代人力资本开发与战略管理北京中国劳动与社会保障出版社，张文贤人力资源开发与管理广州中山大学出版社，安鸿章企业人力资源管理人员中级培训教程北京中国劳动与社会保障出版社，唐军现代人事心理学北京首都经贸大学出版社，储企华绩效管理上海上海文汇出版社，陈芳绩效管理深圳海天出版社，马士斌生涯管理北京人民日报出版社，武欣绩效管理实务手册北京机械工业出版社，王承先企业员工激励技术广州广东经济出版社，陆红军人员测评与人事管理开封河南人民出版社，王学力企业薪酬设计与管理广州广东经济出版社，王继承人事测评技术广州广东经济出版社，李春苗人际关系协调与冲突解决广州广东经济出版社，李晓峰私营企业发展现状的观察与思考苏州大学学报胡兰我国企业职业生涯管理模式研究西南石油大学，陈壁辉职业生涯理论评述应用心理学龙立荣，方俐洛，凌文辁组织职业生涯管理及效果的实证研究管理科学学报罗双平职业生涯规划的含义及其形态中国青年研究宁本荣职业生涯如何规划中国人力资源开发谢伟国外企业的职业生涯管理石油管理干部学院报，李成文论企业核心员工职业生涯发展规划的管理西南民族学院院报陈春芳关于我国企业知识型员工的职业生涯管理研究苏州大学，李军凤职业生涯设计及其发展科学管理研究国际金融危机背景下企业员工职业生涯管理研究参考文献贾青平企业员工职业生涯规划与管理山西经济管理干部学报，张伟浅谈企业管理中的激励机制，活力杂志，汪俊福，陆书华基于职业生涯规划的绩效管理山西大学学报，国际金融危机背景下企业员工职业生涯管理研究附录附录国际金融危机对苏州工业园区企业员工职业生涯影响的调查问卷尊敬的女士先生为了及时掌握国际金融危机下企业员工职业生涯发生的变化，了解影响园区员工职业生涯发展的因素，掌握您对这些影响和激励因素的满意状况，还请您在百忙中抽空填写该问卷。您只需要在对应的方框中打即可，谢谢您的合作,基本情况性别男女年龄以下以上学历硕士及以上本科大专中专高中及以下在本单位工作年限年以下年年年年以上职位中层管理般管理市场营销财务人员生产技术人员其它二影响职业生涯发展因素企业员工职业生涯发展影响因素很重要较重要般较不重要不重要以人为本的管理理念明确的职业生涯规划保障福利管理科学及高工作效率有效沟通关心尊重并信任员工良好的企业文化提升企业形象和知名度公平合理的选聘用人制度有效参与企业管理工作环境与条件激励和谐人际关系与团队合作弹性工作与自主时间知识共享有效的绩效考评制度国际金融危机背景下企业员工职业生涯管理研究附录三国际金融危机前后企业员工职业生涯发展影响因素的满意度调查影响因素国际金融危机前的满意度国际金融危机后的满意度非常满意满意般差很差非常满意满意般差很差以人为本的管理理念明确的职业生涯规划保障福利管理科学及高工作效率有效沟通关心尊重并信任员工良好的企业文化提升企业形象和知名度公平合理选聘用人制度有效参与企业管理工作环境与条件激励和谐人际关系弹性工作与自主时间知识共享有效的绩效考评制度国际金融危机背景下企业员工职业生涯管理研究攻读硕士学位期间发表学术论文攻读硕士学位期间发表学术论文张伟试论苏州工业园区人力资源开发有限公司绩效考评体系的设立及成效，载创新管理实践论丛，中国农业科学技术出版社年第版。张伟浅谈企业管理中的激励机制，载活力杂志年月刊。国际金融危机背景下企业员工职业生涯管理研究攻读硕士学位期间发表学术论文后记毕业论文修改定稿之时，我无法安定惴惴不安之心。我本科学的是英语，毕业九年多来从事的人力资源管理工作，这三年又学习了工商管理同等学力硕士学位课程。我深知学位获得的不易，也倍加珍惜这个机会。工作内容的不断更新与学习内容的不断深化，才能使我鼓起勇气进行金融危机下企业员工职业生涯管理这课题的研究，但在写作中，我深感自己理论功底的欠缺和对全局把握能力的不足。所幸有导师的指点，能让我能有动力加以探索研究，写出这样篇毕业论文，提交给导师批评指正。论文的撰写，更是让我时刻想表达深深的谢意,首先，我十分感谢李晓峰导师,导师从指导与治学等方面给我淳淳教诲，特别是在毕业论文的撰写过程中，导师从选题谋篇行文等各方面给予我很多的指导与帮助，这些将使我终身受益，在此我谨表示深深的谢意,论文的撰写，让我再次领悟学习的过程虽然很辛苦，但获得知识的结果让我很快乐,学海无涯，我今后将更加努力,寥寥数语难以表达内心的感谢，真诚祝愿老师朋友以及所有给予我帮助的人生平安。张伟年月国际金融危机背景下企业员工职业生涯管理研究以苏州工业园区为例第章前言选题的意义二本文研究的方法与框架第二章关于企业员工职业生涯管理的文献综述国内外职业生涯管理理论流派回顾职业选择理论职业生涯阶段理论职业目标定位理论职业倦怠理论