【26页】毕业论文_K企业激励现状及对策.doc文档优秀范文

究内容和方法本文以民营企业激励机制存在的问题为中心，以企业为例，从多个方面解剖了此企业激励机制存在问题及原因，并对其进行深入的分析，最后提出了解决此企业激励机制存在问题的对策。

本文主要包括以下几个部分第章是绪论阐述了论文的研究背景与意义国内外的研究现状研究的内容和方法第二章是依据选题来提出重点理论的概念和指标理论第三章简明介绍企业人力资源管理的概况，并提出此企业所存在的问题第四章是本文的重点，通过对上述部分内容的研究分析，对企业激励机制存在问题提出相应的对策第五章是做出结论及展望。

究方法本文是通过以下途径和方法来研究的过搜集查阅与本课题研究相关资料，论述了激励机制的相关理论和中小民营企业激励机制现存的主要问题。

过在企业采集大量数据，进而分析人力资源管理激励机制对民营企业的影响和作用。

过在中华期刊网论文数据库等搜索了大量资料，并对资料进行分析总结。

以科学的思想为指导来分析影响民营企业激励效果的各种宏观和微观因素，并研究这些影响因素间的相互关系，探索出适合我国国情的民营企业激励机制的体系。

第章理论基础点理论概念励机制的定义现代管理者如果要进行有效的人力资源管理建立适当的激励机制是必不可少的。

科学研究和社会实践己证明激励是现代人事管理的重要手段之。

年前驰骋欧洲的法国总统拿破仑曾说过只要有足够的奖章我就可以征服全世界。

虽然言重了些，但从中不难看出这位伟人对激励机制的重视。

那么到底什么是激励机制呢激励机制的定义是，依据组织目标，在分析被管理者的需求与动机的基础上，通过组织管理资源的合理配置与管理方式方法的优化组合，制定必要的引导强化手段及可实施的制度，所形成的能够在较长时间内激励被管理者思想动机行为的相对固化规范化的系列制度与工作规范企业激励机制是企业为有效激励员工而建立的整套有机的激励制度和措施所组成的有机整体，包括企业文化激励体系薪酬福利体系人员培训体系员工晋升体系及相关制度体系。

这些激励方法措施制度的实施需要有个健康的激励环境即是以人为本的环境。

激励机制是企业将其远景目标转化为具体目标的手段之。

管理的实质就是发动人去工作，人的潜力能得到充分发挥，人力资源能做到不虚耗和浪费，企业的生存与发展就有了取之不尽用之不蝎的源泉。

激励机制就是在组织系统中，激励主体和激励客体之间通过激励因素相互作用的方式达成激励目标，就是企业的管理者采用激励的理论和方法，对员工的各种需要给予不同程度的满足和限制，以此引起他们心理状况的变化，达到激发动机，引起行为的目的，使员工的每种内在动力，朝着所期待的组织目标做出持久努力，再通过正反两方面的强化，对行为加以控制和调节。

激励机制在企业中的使用，对于吸引人才，协调个人目标和企业目标的冲突，塑造良好的企业环境，最大限度地激发员工的工作潜能以及有效地提高员工素质等，都起到良好的作用。

励机制再设计的五个原则建立激励机制必须要研究员工的需求，依照各种激励理论将不同的激励方法加以适当组合。

只有对不同的情况区别对待，使用相应的激励手段，才能对企业团队和员工个人实施有效地激励。

因此，中小民营企业要建立良好的人才激励机制，必须遵循物质激励与精神激励相结合正激励与负激励相结合长期激励与短期激励相结合绩效原则公平原则等基本原则，并且有所侧重，必须想方设法了解并满足员工多元化的个人心理需求，采取多种形式的激励手段，充分激发员工潜能，确保激励机制的合理性和实效性。

从管理学上说，激励可分为两类类是物质激励，也叫薪酬激励另类是精神激励，又叫成长激励。

物质激励与精神激励作为激励的两种不同类型，是相辅相承缺不可的，只强调物质激励而忽视精神激励或只强调精神激励而忽视物质激励都是片面和的。

在实际工作中，些人总以为有钱才会有干劲，有实惠才能有热情，精神激励是水中月镜中影，好看却不中用。

物质激励与精神激励是对人们物质需要和精神需要的满足，而人们的物质需要和精神需要在层次与程度上受多种因素的制约，并随主客观条件的发展而不断有所变化。

所以，只有坚持物质激励和精神激励相结合的原则，才能更好地管理企业，更好地调动员工的积极性，这样企业才能够按着自己的计划顺利的发展下去。

正激励与负激励相结合原则说到激励，很多人都会很自然地认为激励就是给员工加薪升职搞好福利等等，其实，激励还包括两个方面的，那就是正激励和负激励。

正激励是从正方向予以鼓励，如发放工资奖金津贴福利等负激励是从反方向予以刺激，如罚款扣奖金减薪等，它们是激励中不可缺少的两个方面。

俗话说小功不奖则大功不立，小过不戒则大过必生讲的就是这个道理。

在实际工作中，只有做到奖功罚过奖优罚劣系统时刻的响应，从而丝线对控制系统的分析。

此外，通过对系统的时域分析，可以求得系统响应的性能指标。

自动控制中的应用研究在经典控制理论中，时域分析法是种十分重要的分析和设计控制系统的方法，它包括系统稳定性分析动态性能和稳态性能指标的计算等内容。

时域分析法是通过传递函数拉氏变换及其反拉氏变换求出系统在典型输入下的输出表达式，从而分析系统的时间响应的全部信息。

与其他分析法相比较，时域分析法是种直接分析法，具有直观和准确的优点，尤其适用于二阶系统的分析计算。

而对于二阶以上的高阶系统则须采用频率分析法或根轨迹法，因此在本次设计中对于高阶系统的性能指标不进行计算。

与控制系统的其他域响应于线性系统，自动控制原理中的时域分析典型输入信号控制系统中常用的典型输入信号有单位阶跃函数单位斜坡函数单位加速函数单位脉冲函数及正弦函数。

在典型输入信号作用下，任何个控制系统的时间响应都由动态过程和稳态过程这两部分组成。

相应地，控制系统在典型输入信号作用下的性能指标，通常也由动态性能指标和稳态性能指标这两部分组成。

时域性能指标动态过程又称瞬态过程或暂态过程，是指系统在典型输入信号作用下，其输出量从初始状态到最终状态的响应过程。

系统在动态过程中所提供的系统响应速度和阻尼情况等用动态性能指标描述。

时域中评价系统的暂态性能，通常以系统对单位阶跃输入信号的暂态响应为依据。

为了评价系统的暂态性能，则规定其性能指标如图所示。

图单位阶跃响应曲线图自动控制中的应用研究通常，在单位阶跃函数作用下，稳定系统的动态过程随时间变化的指标成为动态性能指标。

对于图所示的单位阶跃响应，通常定义动态性能指标为以下几种。

上升时间对于无振荡的系统，定义系统响应从终值的上升到所需的时间为上升时间对于有振荡的系统，定义响应从零第次上升到终值所需的时间为上升时间。

缺省情况下，照第种定义方式计算上升时间，但可以通过设置得到第二种方式定义的上升时间。

峰值时间响应超过其终值到达第个峰值所需的时间定义为峰值时间。

超调量响应的最大偏差量与终值的差与终值之比的百分数，定义为超调量，即超调量也称为最大超调量或百分比超调量。

④调节时间响应到达并保持在终值或内所需的最短时间定义为调节时间。

缺省情况，算动态性能时，取误差范围为，可以通过设置得到误差范围为时的调节时间。

在上述的指标中，上升时间峰值时间是表征系统响应初始阶段速度的快慢调节时间征过渡时间暂态时间的持续时间，从整体上反应了系统的快速性而超调量表征暂态过程的稳定性稳态误差反映系统复现输入信号的最终精度。

阶系统时域分析由阶微分方程描述的系统，称为阶系统，它的传递函数为式中的成为时间常数，它是表征系统惯性的重要参数。

所以阶系统是个非周期的惯性环节。

下面以单位阶跃信号为例来进行阶系统的时域分析。

当输入信号时，，系统输出量的拉氏变换为自动控制中的应用研究对上式取拉氏反变换，得单位阶跃响应为图阶系统响应图由此可见，阶系统的阶跃响应是条初始值为，按指数规律上升到稳态值的曲线，见图。

由系统的输出响应可得到如下的性能单位阶跃响应曲线的初始斜率为这表明阶系统的单位阶跃响应如果以初始速度上升到稳态值，所需的时间恰好等。

根据暂态性能指标的定义可以求得调节时间为的误差带的误差带延迟时间为上升时间为其中峰值时间和超调量都为。

二阶系统时域分析凡是可用二阶微分方程描写的系统称为二阶系统。

在工程实践中，二阶系统不乏其例。

特别是不少高阶系统在定条件下可用二阶系统的特性来近似表征。

因此，研究典型二阶系统的分析和计算方法，具有较大的实际意义。

典型的二阶系统自动控制中的应用研究图典型的二阶系统动态结构图，系统的开环传递函数为系统的闭环函数为上式称为典型二阶系统传递函数，其中为典型二阶系统阻尼比，或相对阻尼比为无阻尼振荡频率或称自然角频率。

系统闭环传递函数的分母等于零所得方程式称为系统的特征方程式。

典型二阶系统的特征方程式为两个特征根为，当，称为过阻尼状态。

特征根为两个不相等的负实数。

当ξ，称为无阻尼状态。

特征根为对纯虚数。

由此可得，和是二阶系统两个非常重要的参数，系统响应特性完全由这两个参数来决定的。

二阶系统的阶跃响应由于本次设计中只以单位阶跃响应为例来分析系统的参数，所以在这里不再像阶系统那样来详细的分析各种输入信号的输出响应，在这里只以单位阶跃信号为例来分析典型二阶系统的输出响应及其性能指标。

在单位阶跃函数作用下，二阶系统输出的拉氏变换为求的拉氏变换，可得典型二阶系统单位阶跃响应。

由于特征根与系统