2016年伽力森主食产业江苏公司员工手册DOC_28页.doc文档27页优秀范文

修订稿经职工代表大会协商后，员工手册第版已正式定搞，现予颁布。

伽力森主食产业江苏有限公司董事长工会声明伽力森主食产业江苏有限公司工会声明员工手册在修订过程中，经过了全体员工的讨论，履行了必要的民主程序，符合公司和员工的共同利益，得到了全体员工和工会的认同。

工会支持员工手册第三版的颁布实施，希全体员工共同遵守。

伽力森主食产业江苏有限公司工会主席本资料来自序言„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第章总则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第二章公司概况„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第节公司简介„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第二节公司组织架构„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第三章人事„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第节录用转正及晋升„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第二节合同签订续签„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第三节保险缴纳„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第四节劳动合同解除„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第五节离职手续„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第六节其他„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第四章行政„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第节员工行为规范„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第二节公司十项铁规„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第三节手机卡管理规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第五章考勤„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第节考勤规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第二节因公外出„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第三节请假规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第四节有资事假年假„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第五节国家法定假期„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第六章薪资„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第七章环境保护卫生安全义务„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第八章教育培训及考核„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第九章表彰及处罚„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第节表彰„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第二节处罚„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第十章附则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„本资料来自本资料来自序言随着市场经济的发展，同行业竞争更加激烈，企业面临着严峻的挑战。

为外抓市场内抓管理完善企业内部管理机制，进步强化内部管理，使管理水平上个台阶。

遵循金维多公司的宗旨原则精神，培养流的人才，生产流的产品，提供流的服务，成为流的外资企业。

为此，特制定本员工手册，使公司每个员工有章可循，有法可依，自觉遵守制度，并贯彻到实际工作中去，使公司在管理方面上规范上档次，以适应现代企业制度的管理要求，为公司经济的发展打下坚实的基础，为企业的腾飞再创辉煌。

伽力森的宗旨高效优质伽力森的原则诚信守法伽力森的精神坚持竞争本资料来自本资料来自第章总则第条与法令的关系本守则未涉及事项或者守则中有与国家有关法律行政法规相抵触的情况，遵照国家有关法律行政法规的规定执行。

第二条内容本守则规定了人事服务环境保护和安全卫生教育培训及考核表彰处罚等事项。

第三条员工的定义本守则中的员工是指与公司订立劳动合同确立关系的人员。

其他用工形式人员如非全日制劳务派遣实习生等，劳动时间劳动条件待遇等另有约定的，从其约定。

第四条管理者经营者的定义公司的管理者指主任协理助理主管副经理经理总监职位经营者指副总经理总经理董事长。

第五条公示员工通过教育培训理解本手册。

新员工被录用时通过接受新员工培训理解本手册。

部门车间办公室均存放本手册的单行本和其他附属的规程规定供员工随时查阅。

对违反本制度规定的相关部门及人员，行政部门将予以通报批评，并进行公示，必要时将根据公司处罚规定及考核管理规定予以处罚。

第二章公司概况第节公司介绍本资料来自本资料来自第条公司简介伽力森主食产业江苏有限公司是由伽力森主食企业无锡股份有限公司独资承建。

公司始创于年，地处山水江南美丽的无锡鹅湖古镇。

主要经营品种有食用黄油制品鸡精调味料以及近两年来创新研发的鸡汁汤品和速冻方便面熟面等系列产品。

其中黄油制品的年生产能力为万吨产品为出口。

近几年的出口量直保持占中国奶油制品出口总量的以上。

年以来，为了顺应市场需求和满足生产力的需要，公司在江苏省兴化经济开发区经路以东纬七路以北，新建主食产业项目。

总投资亿元期投资亿元。

期工程建设厂房平方米，第二条项目前景该项目已被国家发改委批准为年产业振兴专项项目，本企业在年月已被农业部批准为全国主食加工业示范企业。

项目在各级领导的关心下，进展十分顺利，万平方米厂房建设完成，项目建成后，计划年月将形成万吨年专用奶油和千吨年生物酶解粉状黄油国家粮食局重点科技项目的生产能力，年产冷冻方便熟面亿份，万吨汤汁汤品万吨调味品。

期项目达产后能实现销售亿元以上，税收不低于亿元当前相关新产品已由母公司代为生产且已批量上市，产品深受消费者喜欢，市场前景十分看好，第二节公司组织架构企业集团本资料来自本资料来自第三章人事第节录用转正及晋升第条员工录用本资料来自本资料来自员工办理入职手续需提交的个人资料项目内容提供方备注个人资料最高学历证书复印件高中以上文凭入职人员资格证书及特殊岗位上岗证驾驶员财务等复印件入职人员身份证户口本复印件入职人员寸证件照张入职人员免冠彩色近照原单位退工单及档案资料入职人员上单位缴纳社保的人员需提供退工单上单位没有交社保或外地单位社保无法转移的，要有原单位的离职证明，与本人说明以第次就业办理社保相关事项上述二项均无法提供，由本人写已离职确认书。

健康证兴化防疫站银行卡复印件农业银行入职表单入职基本资料表人事行政部由入职人员详细填写并签字确认。

身份确认书人事行政部由入职人员和入职手续办理人员共同签字。

三级安全教育卡人事行政部分别由入职人员人事行政部车间班组共同签字，入职周内安全告知书人事行政部由入职人员学习后签字。

岗前制度培训表人事行政部由入职人员学习后签字。

试用期薪资待遇确认表人事行政部由入职人员人事行政部分别填写后由部门领导人事行政部签批后，入职人员签字确认。

上下班路径时间确认表人事行政部由入职人员详细填写并签字确认。

上下班交通安全承诺书人事行政部由入职人员详细填写并签字确认。

工作安排及行政后勤服务安排工作场所所在部门工作内容及岗位职责讲解。

入职办公用品领用人事行政部入职人员填写入职办公用品领用表，部门领导签批后领用。

需住宿公司由需要住宿的入职人员详细填写住宿申请表，人事行政联签字安排。

建立员工档案员工入职资料及入职填写表单由人事于周内建档。

第二条员工转正求职者被录用后，试用期为个至三个月，所属部门管理者及人事部负责对新员工试用期的考察，作好记录评估，根据员工试用的表现决定试用期限。

员工转正流程填写员工转正申请表经部门试用期评估能够满足岗位要求由部门主管至人事行政部领取员工转正申请表员工填写转正申请表，对试用期工作进行自我评价本资料来自本资料来自第三条新员工在试用期内被证明不符合录用条件时，公司在向其说明理由后，解除劳动合同员工在试用期内解除劳动合同，提前天以书面形式提出申请。

第四条公司可根据工作需要，针对员工的能力经验健康及其他情形，对员工的职务进行合理调动员工被证明不能胜任其职，公司可变动其工作岗位，员工无正当理由，应当服从分配调动。

变动工作岗位前，员工有责任完成工作任务，并将相关物品列成清单移交接任者，协助接任者完成工作交接。

交接过程有直属上司监督进行，移交清单交人事行政部备案。

第五条员工晋升加薪人事行政部审核人事行政部审查员工的入司时间出勤状况违纪情况，根据公司制度判别是否符合转正条件部门签批分管总监总经理签批车间主任对员工试用期工作表现进行综合评分部门主管进行审批，明确定岗情况，给出建议转正职级董事长签批签批转正意见，并给出工资职级意见助理级以上人员转正需由董事长签批或由董事长授权签批意见。

用人部门提名填写薪资调整申请表由用人部门根据员工的岗位胜任情况或是工作内容调整情况进行提名。

由个人填写薪资调整申请表，对自己阶段工作进行总结。

本资料来自本资料来自第二节合同签订续签第条劳动合同期限员工入职后天内必须签订劳动合同。

合同类别合同期备注固定期限公司合同二年签特殊岗位人员公司另行协商决定无固定期限劳动者已在该用人单位连续工作满十年的可签订无固定期限合同已经连续二次续签劳动合同，第三次签订合同的人员。

劳动合同期到期前个月，人事行政部向用人部门领导了解岗位工作情况，确定是否需要续签，确认续签的，公司向员工送达续签劳动合同意向书开始和员工协商劳动合同续签事宜。

续签合同需在合同到期前天内完成。

劳动合同期限满前，公司可不同意续签的，公司向员工送达劳动合同终止通知书。

对知悉公司商业秘密的员工，公司可以与其签订保密合同，并在保密合同中约定竞业限制条款。

公司为员工提供专项培训费用，对其进行专