【PD93页】北京米投网络科技公司员工制度手册DOC_92页.doc文档修订稿

经过公司员工及领导共同努力协商致，制定了此员工手册。

这是我们的手册，也是我们米投对人员管理的基本准则。

目的是帮助你在新的工作中不感拘束，并且告知你些必须了解的信息，请仔细阅读。

制度和规范对公司的经营发展必不可少，它有助于我们卓有成效井然有序地工作。

当我们在起工作时，为了个共同的目标，必须建立起保护大家并使大家共同受益的规则，同时做到共同遵守。

公司的人事行政部会把最新版员工手册电子文件发放于员工企业邮箱中，也会将纸质文件发放给每名员工传阅并签字确认。

手册依法经过民主程序和公示公告程序后生效。

伴随着公司的发展，这本手册也会不断完善，我们同样通过企业邮箱及纸制文件发放传阅的方式及时通知给每名员工，并签字确认。

更欢迎每位员工对公司的制度及本手册提出宝贵的意见。

对于手册中的任何制度和规范，你都可以咨询公司人事行政部及相关部门，人事行政部有手册修改和解释的权利和义务。

手册中未尽事宜依照公司其它各项相关管理规定或国家相应法律法规政策执行。

愿你在米投工作顺心，事业顺利，北京米投网络科技有限公司第二章公司简介及用人原则第条公司简介米投是家对接证券基金投资策略提供方和证券基金投资者的在线投资平台，并通过自有开发的系统完成交易基于步走的长期发展战略，短期米投将建设成互联网证券智能自动投资平台，长期将成为站式智能财富管理平台。

相较于目前的基金和证券投资，米投的投资方式具有投资门槛低交易成本低投资策略灵活和操作便捷的优点，也有效地解决了投资方和顾问方的痛点，实现了双赢，基于替投资人赚钱，与策略提供方分成的模式，米投的盈利模式包括交易佣金分成，策略分成和账户管理费三个部分。

创始团队拥有互联网投资银行证券公司行业经验，之前服务过高盛中信证券中科院等，能够融合互联网技术和金融业务。

目前公司已获得著名天使机构的数百万美元融资。

第二条用人原则重选拔重品德重能力重潜质重细节。

第三章基本义务第条员工应遵守中国的各项法律法规，遵守本手册以及公司的其他规定，服从领导安排，维护工作场所的秩序，忠实地履行自己的职责。

第二条员工必须时刻注重维护公司的利益信誉，不允许公司正常业务被任何个人利益所影响，不得对外发布有损公司或其他员工声誉之言论。

第三条员工应注意保守公司的商业机密以及内部消息，不得泄露或者不正当非法地使用通过业务或其他方式了解与掌握的属于公司需要限制的商业秘密。

第四条员工应对切公物加以爱护，非经公司许可，不得将公物带出公司，不得以公司之名向外举债或滥用公司资产。

第五条员工应诚实守信，保证个人简历，填写信息及提供于公司的所有资料证明为真实有效，人事行政部有权对所有员工个人资料填写信息及工作背景等进行核实，如所填写或提供资料信息证件等与真实情况不符者，公司有权单方面终止劳动合同并无任何形式赔偿及补偿。

第六条员工应注意维护同事间的团结互助关系。

员工在与同事客户以及其他与工作相关人士进行交流时，应时刻保持必要的礼仪和风度不允许粗暴地对待或侮辱同事客户或其他人。

第七条员工应对自己的言论和行为负责。

当员工对工作或他人有疑虑或不满时，应通过正当的渠道向上级主管或人事行政部反映，必要时可向更高层的管理者反映，以谋求问题的良好解决方法。

公司员工均有责任及义务向公司管理层反映切有损于公司声誉与形象有违公司制度的不良现象，否则公司将有权对知情不报者予以连带责任处理。

员工应当注意履行自己对客户及他人的承诺，如因私事不能出勤或完成工作时，应及时通知所属主管及公司领导，以保证不影响工作及实现对客户和他人许下的工作承诺。

员工对所承办的业务应主动负责，合理安排，不可积压延误如遇到部门工作过于繁忙紧缺人手时，经部门间协调，可由其他部门主管指派人员通力合作，发挥整体工作效率和团队精神。

第八条员工在以下事项发生变更时，应及时报告人事行政部姓名现住址和联系电话手机宅电其他应急电话等二家庭成员姓名亲属关系及联络方式三其他需要说明的有关事项。

为尊重员工的隐私权，以上内容公司仅作存档及紧急联络时使用，人事行政部门不得对外公开。

第九条员工未经许可不得同公司以外的第三方包括企业及个人等签订劳动合同或者事实上存在劳动关系员工不得协助公司以外的第三方进行从事与公司的业务产品服务性质及内容相似，以及相竞争或有可能竞争的业务产品或服务。

第十条公司禁止员工于工作时间内参与社会上的集会宣传散发传单等与本公司无关的活动。

第十条员工在公司就职期间使用工作时间或资源包括设备工具资金等创作的或由公司指定为公司所创作的作品与方案，不论是否与公司签订相关协议，其版权及使用权均归属公司所有。

第十二条在公司区域或公司的建筑设施内，发生或有可能发生火灾水灾及其他非常事件时，员工应该不受时间规定所限，在保证自我安全前提下，迅速积极地投入到防止灾害的工作中。

第十三条患有下列疾病时，应立即停止上班，在外就医治疗精神病二传染病三其他由卫生机关规定应予停止工作在外治疗之疾病。

第四章人事制度第条公司有权在国家法律规定的范围内，制定人事管理制度。

公司人事行政部负责公司的人事计划招聘录用试用转正员工培训考勤考绩升迁奖惩调职调薪出差休假离职解聘等项工作的总体实施与管理。

用人部门应积极协助人事行政部门的工作，公司总经理对公司人事管理具有最终决定权。

第二条入职条件凡经面试后人事行政部通知录用者二员工向公司提供的个人简历面试登记表入职登记表等所列内容必须与真实情况相符三员工经体检身体健康符合从事录用岗位工作的身体条件，且体检信息真实四员工符合录用岗位的任职资格标准五员工需要遵守公司依法制定的各项规章制度及工作流程六诚实勤奋敬业，具有良好的沟通能力和团队合作能力七员工在与公司签订劳动合同之前已经与其他任何用人单位不存在劳动关系，或自己成立盈利性机构包括但不限于在其他盈利性机构任股东监事董事顾问等，且不存在竞业限制协议或约定八员工在与公司签订劳动合同之前和签订劳动合同之后，与其他任何用人单位不存在兼职劳动关系包括但不限于自己开公司或与他人合伙开公司为其他公司兼职工作等九与其他个人或单位没有未了结的仲裁诉讼纠纷等。

第三条面试为保证人员供给，用人部门须提前个月如增补人员要求比较高或为稀缺人才，请提前两个月以上向人事行政部提交经签批的招聘人员增补申请表，人事行政部应将招聘信息及时发布，并对应聘人员的简历按照岗位级别进行分类及筛选后，安排面试的时间地点并通知用人部门面试负责人，共同进行面试工作。

二应聘者应携带个人简历，同时填写应聘登记表。

面试负责人需向应聘候选人简要介绍公司概况公司管理规定业务发展状况岗位职能描述，并了解应聘者的工作经历能力学历性格适岗度等。

人事行政部主要对候选人的特质品质背景进行考评部门负责人需对候选人的任职水平工作能力进行考评包括制定相应笔试题或上机操作试题等，面试负责人应在应聘登记表中详细填写初试或复试意见评估对胜任能力应以优良合格差来评价并签名。

三录用与否应由人事行政部及部门负责人共同确定，以用人部门负责人意见为主导。

四被最终审定录用的应聘者，人事行政部门应及时电话通知其入职，并发正式入职通知书于录用人员简历或应聘登记表的电子邮箱中含报到时间任职岗位试用期薪酬标准入职的资料准备等。

第四条入职流程新员工凭个人证件及入职所需资料按时到人事行政部门办理入职手续。

员工个人资料包括身份证学历学位证书职称证若有驾驶证若有离职证明体检证明等有效证件的原件及寸近照两张。

人事行政部查验上述证书原件后，复印存档，由新员工签字备注提供证书的致性。

二新员工需填写入职登记表。

人事行政部为其建立员工档案，将员工聘用期间的记录归档管理。

为了确立公司与员工之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，在员工入职周内，所有员工都需要与公司签署劳动合同。

因员工个人原因导致入职个月内，仍无法签订劳动合同的，公司可以与其解除劳动关系，相应的法律责任由员工个人承担。

三为了保障员工阅读到公司的员工手册及其他规章制度，公司在员工上岗时就会向大家公示告知，同时每个员工都应当认真阅读充分理解并签字确认。

四以每月日为限，日前入职人员当月办理社保及公积金增加，日后入职人员，次月为其办理社保及公积金增加。

为了使公司顺利地为员工缴纳社会保险及公积金，员工应该及时向公司提交办理的相关资料。

如因员工未提交相关资料而导致无法缴纳或延迟缴纳，由其个人来承担相应的后果。

如果因为员工本人的原因致使个月仍然不能办理社会保险手续，视为不符合录用条件，公司可以随时解除劳动合同。

第五条保密由于竞争的存在以及员工对公司的责任及义务，公司任何成员都不应将有关公司的任何情报商业秘密或技术信息泄露给任何人公司授权者除外。

全体员工都有义务保守秘密，具体内容详见保密协议。

这种保密的义务，不仅限于员工在公司工作的合同期内，而且在员工退休或者离职后仍都应该承担。

无论有意或者无意将公司的信息泄密，公司将根据可能遭受的损失大小对相关责任人做出处理并要求赔偿经济损失。

二负有保密义务的员工任职期间及离开公司后的定期限内不能以任何方式协助公司的竞争者或者自己生产经营同类产品从事同类业务。

同类业务包括但不限于互联网金融互联网证券等相关业务，地域为中国境内。

公司将对相关岗位的员工另行签订竞业限制协议，约定具体限制时间范围区域以及对应的经济补偿金违约金。

第六条试用期新进员工根据劳动合同的期限依法订立试用期。

试用期为三个月劳动合同期限低于三年的除外。

新员工入