【ZK75页】毕业设计_高校薪酬系统的设计与实现.doc文档完稿

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保密论文在解密后应遵守此规定论文作者签名导师签名日期摘要第章绪论系统开发背景和意义系统开发背景系统开发意义国内外研究现状本文的主要工作本文的组织结构第章需求分析总体业务描述系统业务分析系统解决的问题和目标系统需求分析系统功能性需求系统非功能性需求第章系统设计系统技术架构系统功能架构非事业编薪资功能架构事业编制薪酬功能架构设计第章系统详细设计系统静态建模过程系统包图设计系统类图设计系统动态建模系统数据库设计第章系统实现与测试工资模板维护月工资计算绩效实现系统的测试第章总结与展望参考文献致谢山东大学硕士学位论文摘要随着计算机技术的不断发展，各行各业的管理系统也渐渐走向信息化，高校作为社会人才培养基地，更加需要走在信息化发展的前列，所以高校的信息化建设是项十分重要的项目，高校薪酬管理系统的信息化建设也是其中重要的部分，高校薪酬管理系统将学校教师行政人员等的工资发放进行管理，薪酬系统对工资的计算准确性和数据的准确存储都有较高的要求，因此系统的设计要有个良好的工资计算算法数据库设计和良好的交互。

因为高校的教师队伍主要分为非事业编制人员和事业编制人员，他们的工资计算都有不同的准则，需要进行不同的计算算法的设计。

非事业编制人员和学校签订劳动合同，根据基本的工资标准来确定基础工资。

并对其公积金和社保进行单独的管理，公积金和社保基数的确定是其计算的基础，公积金和社保要根据我国相关政策的规定来确定个人缴纳和学校缴纳的比例。

事业编制人员的工资计算要根据工资套改表中的规定来进行，工资套改表是基于我国的具体政策来制定的，事业编制人员的绩效计算则是通过学校拨款给各学院，学院根据相关的政策规定进行发放。

由于薪酬的准则都是根据国家的政策来制定的，所以当政策有调整时，要求系统的管理功能要进行相应的调整，所以对系统的灵活性和适应性有较高的要求。

系统中工资计算方法是通过为每个人维护个工资模板来实现的，工资模板中记录所有工资项的实际金额的静态数据，而将各个工资项的动态变化过程单独进行管理，系统根据每个工资项的变化法则将其动态变化过程进行封装。

要修改工资模板时，首先确定需要修改的工资项，然后根据封装起来的法则进行计算，最后将计算结果写入到工资模板中。

月工资的计算只需要将工资模板中各个工资项进行加减操作即可得到当月工资。

将静态的数据和动态的变化过程进行分离，使各个模块的功能更加专化，方便对每个工资项的维护，同时也方便对月工资的计算。

工资数据要求较高的计算准确性，并且要求工资数据保留小数点后两位，对于薪酬涉及到的所有变动都要记录下来，包括人员的变动情况和每月的工资发放情况等。

将所有的工资变动情况都记录在数据库中，通过优化语句山东大学硕士学位论文和增加查询条件等方式提高查询的速度，并且提供人员和月工资等记录导出以及薪酬计算的功能。

系统工资计算过程正确，目前大部分功能已将上线使用。

关键词高校薪酬工资模板工资准则封装山东大学硕士学位论文，山东大学硕士学位论文山东大学硕士学位论文第章绪论系统开发背景和意义系统开发背景高校直都是信息化建设的重要基地之，高校薪酬系统作为信息化建设的重要组成部分，渐渐的被重视起来。

随着近年来我国计算机技术的迅猛发展，高校人力资源信息化管理的重要性也日益凸显，在人员薪资方面，利用计算机技术来高效率的管理人员薪资，实现薪资管理的规范化科学化显的尤为重要。

众所周知各高校肩负着为国家为社会培养人才的重任，高质量的薪酬管理是每所高校必不可少的条件，以往的人工计算工资的方式，不仅效率低下，而且容易出错，以纸质材料等为载体的管理存在着诸多的不足，纸质材料的不易保存，易丢失等特点，已经不满足时代的要求，特别是在些自然灾害面前，电子档案以其不易丢失易保存等特点在薪资管理中的优势日益凸显。

例如，在工资的计算过程中，由于教师人数重多，每个教师发放工资的条目以及工资法则的不致性，使得计算工资的过程复杂而且工作量庞大，人为失误的出现在所难免。

大量的薪资数据以纸质材料为载体进行保存，在些自然灾害等面前这种方式极易发生数据的丢失。

在查询薪资数据的时候，需要较长时间，这不仅耗费大量的人力物力，而且管理效率低下数据的准确性得不到保障。

所以利用计算机技术来管理人员薪酬是十分有意义的。

系统开发意义利用计算机技术来管理薪酬，就会比较方便快捷并能增强可靠性和准确率。

在工资计算方面，只需要事先为每个人维护好发放工资的法则，当法则发生变化时，及时进行维护，使得工资计算自动根据法则来完成，这样管理的效率和准确性大大提高。

薪资数据以电子文本的形式进行储存，电子存储设备以其容量大不易丢失等特点，使得薪资数据完善安全的存储成为可能，并且数据查询快捷方便。

综上所述，利用计算机技术来实现高校的薪酬管理是势在必行的。

山东大学硕士学位论文国内外研究现状我国对薪酬管理体系的研究取得了系列瞩目的成绩，并得到了很大的发展。

在段时期内，薪资系统的高效安全管理成为些单位管理上的瓶颈，特别是近些年来，随着国家人才战略的实施，对薪酬机制的完善日益提上日程。

完善的高质量的薪酬体制在提高员工的积极性焕发整个单位的活力上有重要作用。

在国外，薪酬体系的研究课题也受到了各界人士特别是管理层和政府的重视，好的薪资管理机制，更能留住人才激发员工的工作热情。

改革开放以来，我国事业编制薪酬体系有过几次大的改革，年的工资制度改革将事业单位和机关单位工资制度分离，使得工资制度更加适用市场经济的需要，目前沿用的是年的工资制度，近年来在年工资制度的基础上根据经济的发展情况进行具体的调整。

工资制度改革进步分离事业单位和机关单位工资，提出岗位绩效工资制度，将工资与实际的贡献和创新紧密结合起来。

目前我国对高校薪酬管理取得了些成绩，出现很多的薪酬管理系统，但是这些管理系统大多是比较陈旧，跟不上工资调整的步伐。

还有很多的高校，仍然是沿用人工计算工资的方式，人工计算费时费力且易出错。

国外高校的薪酬制度与我国的薪酬制度有些差异，例如英国的教师工资来源于政府拨款社会捐助和学生学费，政府根据科学研究水平评估和教学评估来确定学校的拨款，计算工资的方法与我国也有定的差异。

国外高校工资体系更加简单易于管理。

在国外，高校薪酬的管理要比我国发展的早些，他们的管理系统更加成熟和完善，他们有很多的管理方法和理念值得我们学习和借鉴。

国内外对薪资管理机制的研究已取得定的成绩，为了更加完善管理机制，直都没有停止对薪资管理体系的研究。

但是我国在薪酬管理上还有不足之处，我们应借鉴国外成熟的管理模式，并基于我国具体的薪资制度，研发出适合于我国高校薪酬管理的系统。

山东大学硕士学位论文本文的主要工作本文的主要工作是对高校薪酬系统进行管理，根据人员类型分为非事业编制薪酬管理和事业编制薪酬管理，其中非事业编制薪酬包括薪资公积金和社保管理，事业编制薪酬包括薪资和绩效的管理。

系统功能主要有人员类型管理月工资计算工资标准管理工资变动管理公积金管理社保管理绩效管理等。

非事业编制人员分为学校发放学校代发和单位自筹人员，事业编制人员分为在职试用和退休人员，系统针对不同的人员类型来管理工资的变动月工资计算以及绩效的管理。

月工资计算要准确的生成每个员工的月工资，包括工资条目的显示和导出打印功能。

工资标准的管理分为非事业编制的工资标准和事业编制的工资套改表的管理，系统能够通过新增标准或修改原有标准的方式处理工资标准的变动，并对相关人员的工资标准进行调整。

工资变动管理是指对引起工资变动的情况进行处理，例如休产假考核合格学历学位变化岗位调整等情况发生时，系统能够根据变化信息，及时的改变薪酬数据。

公积金社保的管理主要是缴纳基数和缴纳比例等的管理。

绩效管理是根据绩效的标准和个人工作中的实际表现来确定绩效实际发放的数额。

高校由多个学院组成，加班费和扣考勤等工资由学校根据具体情况进行提交。