福利手册序言公司的薪资福利政策体现了公司如何肯定和回报员工为公司作出的贡献。本手册向员工介绍了中国为员工提供的各项福利政策。虽然我们竭尽所能，希望提供正确全面的信息，还是不能避免些疏漏。如果你未能在本手册中找到所需的信息，请和所在业务部门的人力资源部门联系。本手册中对法定福利的描述若与国家或当地政府的规定有出入的，以后者为准。国家或地方政府的规定变化时，本手册相应调整。如果你申请加入了本手册中提到的各项福利项目或计划，就表示你同意授权中国和它在全球的关联公司以及被授权的供应商对你的信息进行处理和传递。中国的人力资源部门保留在任何时间依法对任何福利项目计划或内容进行解释废除修改删除或取代的权利。如果公司有需要或应法律等要求，对本手册中任何福利计划和其他政策内容做相应改变，所改变的内容会在公司的内部网站上发布。怎样使用本手册本手册结构简洁，查询方便，你很容易就能找到你想要的答案。手册的开头设有，方便你搜索每个政策所在位置。需要知道的重要事项和需要做的重要事项本手册中的绝大部分章节讲述的是福利计划和政策。在每个章节的开头，你会看到两项重要的概述需要知道的重要事项和需要做的重要事项在此，可以找到些关键问题的答案。福利享受中国或参加福利计划的关联公司的雇员，以及些正在申请直接雇佣权的业务部门的正式员工可以享受全部法定的福利项目和公司的补充福利计划。实习生和退休返聘人员，由于他们的特殊性，不能享受公司为正式雇员提供的公司福利。当你与中国或其参加福利计划的关联公司终止劳动关系，你享受中国补充福利和法定福利的资格也即刻终止。部分福利计划对部分福利设定了归属条件。归属条件要求不会因任何原因的劳动关系的解除而改变。福利城市福利城市是你的住房公积金和法定社保福利包括养老金失业保险医疗保险工伤保险等的缴交所在地。你所能享受的福利标准按照福利城市当地的政策规定来决定。如果员工的福利城市和工作城市不在起，其他的法定福利法定休假等仍需按工作城市的规定执行。薪资政策需要了解的重要事项需要做的重要事项薪资第十三个月奖金加班待遇休假需要了解的重要事项需要做的重要事项年休假和其他带薪假病假需要了解的重要事项需要做的重要事项返岗审批工伤和职业病非因工伤或患病有关病假和其他规定退休退休退休时所享受的福利提前退休退休手续退休返聘法定福利需要了解的重要事项需要做的重要事项法定福利基本养老金计划住房公积金失业保险社会基本医疗保险工伤保险其他关于法定福利的规定为你和你的家属提供意外和医疗保障人身和意外保险计划为你和你的家属提供医疗保障保障和服务细则商务境外旅行时的意外和医疗保障薪资政策公司根据业务部门的经营情况支付具有竞争力的薪资，以吸引并留住积极进取并拥有专业技术的员工，并对他们为公司作出的努力和贡献给予相应的回报是公司的基本薪资政策。需要了解的重要事项薪资公司设法保持员工的薪资水平在外部市场中具有竞争力。人力资源部门定期参加市场的薪资状况调查，分析市场趋势，以保证公司薪资体系的竞争力。在公司内部，为了薪资水平的公平性，所有的职位根据其工作内容和职责的不同被分为不同的职级。每个职级都设有个薪资范围。你最初的薪资通常根据你在公司内担任的职位来决定。职工工资为税前收入。它包括了国家和公司规定的多有补助和津贴根据公司的政策，薪资包括工资津贴奖金等是私人的保密的信息。你不可以把个人的薪资透露给除家庭成员以外的未经公司授权的个人和团体也不可以询问其他员工的薪资情况。如果违反以上规定会受到公司的纪律处分。薪资调整试用期结束后不调整薪资。作为薪酬计划的部分，公司每年会根据业务经营状况和市场薪酬情况决定当年的加薪预算。员工个人的加薪主要取决于其工作表现。加薪幅度根据工作表现的不同而不同。如果你在过去年的工作表现并不令人满意，你可能无法获得加薪的机会。如果你的薪资已经接近甚至超过了你的职位所在职级的最高薪资水平，你的基本工资有可能不再增加。但是，公司可能会次性支付给你笔调整额，也可能会分几次支付给你。如果你被安排到个新的职位，并且这个新职位所在的职级高于你目前职位的职级，公司可能会考虑调整你的薪资。同职级内的调动般不考虑薪资的调整。个人所得税公司支付的所有薪资都是以本国币种人民币支付的税前收入但非中国籍员工除外。缴纳个人所得税是每位员工应尽的职责，公司按国家规定从员工工资中直接代扣代缴。第十三个月奖第十三个月奖金般在十二月份和当月薪资起支付给员工。第十三个月奖金的金额相当于你的月基本工资。第十三个月奖金的金额是根据你当年实际累计工作月份按比例计算出来的。只有当你在十二月三十日时仍在公司工作，你才有资格参与当年的第十三个月奖金。如果你在年中任何天离开公司，你将不能活的当年的第十三个月奖金。如果你在同日历年度中曾中途离职，你的第十三个月奖金将根据你最近次进入公司的实际工作月份按比例计算。加班待遇适用标准工时制度的员工，如果工作时间超过小时，或周工作时间超过小时，应享受加班待遇。加班都必须经直接经理事先批准。如果你本人根据自己的工作情况自行安排加班，不能享受加班待遇。实行不定时工作制的员工不享受加班待遇，当地政府另有规定的除外。需要做的重要事项提供银行账号如果你是新员工，你需要在上岗之前到公司指定的银行开设个账户。如果你的银行账号有变，请尽快告知人力资源部门以保证你的工资能正确支付到你的账户。加班申请如果你需要延长工作时间，请务必填写加班申请表，提前获得你的直接经理批准。按劳动法规定，标准工时制的员工每天加班不超过小时，每月不超过小时。薪资我的薪资是怎么定的在决定你的最初薪资时，般会考虑到下列因素你的职位所规定的工作内容和职责。相似职位的市场价值。你的个人素质和条件是否符合职位的要求。如果我通过试用期是否能加薪按公司规定，试用期结束后般不进行工资调整。我何时能获得加薪对于个员工来说，加薪没有固定的时间和间隔。公司每年进行次薪酬调整计划，根据市场的薪资情况对员工的工资进行评定。加薪幅度和时间主要是根据你过去年的工作表现来决定。我如何知道我是否能获得加薪在加薪当月，你将从直接经理那里收到份书面的加薪通知。如果我被安排到个新的岗位，我的薪资是否会被调整如果属于岗位轮换或新的职位和你原来的职位处在同职级，般不会考虑调整薪资。如果被安排的新职位的工作职责较原职位的职责有很大的扩展，公司可能会对你的薪资做适当上调，但决定权完全在公司。在法律规定的特殊情况下如员工不胜任工作，如果你的工作职责有大幅缩减，公司也有可能考虑适当下调薪资。我的第个月的薪资何时发放和如何计算如果你的上岗日在工资截止日之前，你的第个月工资将在当月发放。如果你的上岗日在工资截止日之后，你的第个月的工资将在次月工资中同时发放。你的第个月工资同样适用于最后个月工资是按你当月在中国的实际工作天数包括你当月所有的工作天数和法定及公司规定的带薪假日乘以你的日薪而得出的。日薪等于你合同或附件规定的基本月薪除以国家规定的月平均工作天数。如果计算结果超过正常月薪，那你的第个月工资就等于你的基本月薪。如果你的合同中包含了其他津贴，这种方法也适用于计算你当月的津贴。如果你对第月的工资发放时间有疑问，请咨询你的人力资源代表。我的个人所得税是怎样计算的你每月的个人所得税的计算方法如下应纳税额应纳税所得总额免税额税率扣除数具体免税额，税率和扣除数遵守当地税务局的规定。每个月须从薪资中扣除的固定款项有那些每个月须从薪资中扣除的固定款项包括国家规定的和员工因参与公司补充福利计划所要扣除的个人缴费项个人所得税养老金公积金医疗保险失业保险中的个人缴纳部分人寿保险计划和医疗计划的个人支付部分只限于中国员工购买的自费计划和外籍员工的医疗计划，公司储蓄计划和退休金储蓄计划的个人缴费部分只限于参加计划的员工每月薪资何时发放你每月的薪资所得将在每个工作月完成后的七日内特殊情况除外发到你的工资银行账户。你可以登陆中国福利网站网站查询详细的薪资信息。第十三个月奖金谁有资格获得第十三个月奖金如果你是公司的正式全职员工，并且于月日时仍为公司员工，你就有资格参与当年的第十三个月奖金计划。根据以下情况，如果你因任何原因在月日之前离开了公司，你将没有资格获得当年的第十三个月奖金。如果你的工作表现未达到公司的要求或有任何违纪行为，公司有权决定不支付给你第十三个月奖金。在这种情况下，直接经理须书面告知员工并报人力资源部门存档。如果你是在当年的月日之后加入公司的，你将不被列入当年第十三个月奖金发放范围之内。我能拿到多少数额的第十三个月奖金你能得到的第十三个月奖金本人月份的基本工资当年在公司的实际工作月份数。如果你是在月中加入公司的新员工，那么如果你是在日或之前到岗的在计算第十三个月奖金时当月计为个服务月份如果你是在日之后到岗的当月不计入计算第十三个月奖金的月份如果你在奖金发放年度的病假或无薪假超过个工作日，你的第十三个月奖金将被相应扣除，每满个工作日的病假或无薪假，扣除个服务月份的奖金额。如果在奖金发放当年病假或无薪假不满个工作日，不做扣除。第十三个月奖金何时发放如果不另行通知，第十三个月奖金将在十二月份的薪资中同当月薪资起发放。我需要支付第十三个月奖金的个人所得税吗是的，第十三个月奖金是税前所得，需要缴纳个人所得税。如果需要了解个人所得税的具体计算方法，可以和负责工资的部门联系。如果我在第十三个月奖金发放前被转入到其他中国业务部门，我将如何得到第十三个月奖金如果你转入的中国业务部门在中国，你将从新的业务部门领取你的第十三个月奖金。如果你被调往国外的中国业务部门，你的第十三个月奖金将和你在中国领取的最后笔工资起支付。第十三个月奖金将根据你离开中国时当年的实际服务月份按比例折算。加班待遇那些员工有资格享受加班待遇根据国家规定，使用标准工时制度的员工加班应该享受加班费，或同等时间的补休假适用于周末。享受加班待遇的加班时间必须的到直接经理的事先批准。根据自己的工作情况自行安排的加班，不能享受加班待遇。适用于特殊工时制的员工，加班待遇按照国家和地方政府规定执行。加班费支付标准适用标准工时的员工每天小时或每周小时之外的加班，加班待遇如下加班时间待遇标准周至周五的小时工资周末相同时间的补休或的小时工资法定节假日的小时工资小时工资月基本工资国家规定的月平均工作时间月平均工作天数乘以小时月基本工资是指除各种津贴不固定奖金第十三个月奖金其他先进奖励等以外的月工资收入。我能决绝公司的加班要求吗每位员工都有责任支持公司的工作安排。正常情况下，你应该接受公司的加班要求。当然，处理家庭和个人事务也是非常重要的。如果在时间上有冲突或不便，你应尽快告知你的经理以便他她能寻求其他方法。通常情况下加班般每月不超过小时。