，走向辉煌。编写此员工手册，旨在介绍本企业的管理文化，让大家的个性融入博大精深的蓝色企业理念，充分发挥严谨务实精诚团结勤奋敬业以及开拓拼搏的企业精神，使我们的企业充满生机与活力。其中些约束性的条款自会在您努力工作下成为多余。谨以此祝愿东方大厦如旭日东升般辉煌，祝愿您的个人价值在企业发展中得到充分体现与肯定。东方大厦管理中心总经理罗辉二年八月企业文化东方大厦的企业文化是在把握现代企业发展规律汇聚自身科学的管理体系和规范的服务体系精髓的基础上形成的，是全体员工的价值观，是企业的灵魂。企业精神严谨务实精诚团结勤奋敬业开拓拼搏东方大厦的企业精神是全体员工的信心之本力量之源，凡合格员工在日常工作中必当保持严谨务实的工作作风精诚团结的协作精神勤奋敬业的工作热情开拓拚搏的战斗士气。管理宗旨严谨求实团结高效东方大厦的管理宗旨系企业对每名管理人员每项管理活动的客观要求，是每名管理人员在每项管理活动中须遵循的基本态度。服务宗旨商户至上情系东方以顾客为中心作为切服务活动的出发点，客户就是上帝，客户就是我们的衣食父母。要做到这些，首先每名员工的感情应长系东方大厦做到了这些，就能使客户的感情长系东方大厦。服务理念马上就办办就办好每名员工自觉落实首接负责制，对内部工作安排，对客户的求助均要在第时间解决，并跟踪到底，做到速度与质量的完美结合。人才理念以人为本，人尽其才，才尽其用。企业徽标标志构成的圆东方大厦大写变体拼音词头组成。象征意义象征东方大厦如轮红日在商海中喷薄升腾脱颖而出各项事业兴旺发达蒸蒸日上。蕴含理念管理深广博爱，充满活力，服务温柔似水热情似火。组织原则东方大厦管理中心实行董事会领导下的总经理负责制，总经理对大厦的经营管理具有统指挥权。二各部室管理人员由总经理任命。三大厦员工只对直接上级负责并予以服从，如遇特殊情况可越级行事。四全体员工的切工作行为必须对公司负责，任何人不得凌驾于公司利益之上。五总经理外出期间，由副总经理主持日常工作，员工必须服从。总则本员工手册是东方大厦全体员工务必遵守的行为准则，是员工劳动合同的组成部分。本手册解释权属东方大厦管理中心总办室。如有必要的增减或修改条款，大厦将通告于全体员工。第章聘用用工原则以工作能力为标准，以德才兼备为条件，注重工作态度与能力的有机结合。二受聘所有应聘人员获本企业录用后，将先经试用，并与大厦签订试用期合同。三试用新员工及调岗调职员工，试用期为三个月大中专分配的应届毕业生见习期为年。大厦将根据其表现，酌情延长和缩短试用期。新员工试用期间享受试用期工资。四正式聘用试用期满，若员工表现良好，经双方同意签订聘用合用，合同签订后员工方可享受大厦为正式员工所提供的福利待遇。聘用合同式两份，由归口管理部门建档保存份，个人持有份。合同期满，如员工与大厦致同意，可对聘用合同进行续签。五身体检查员工上岗就职前，必须通过本大厦指定医院的体格检查，合格者才予以录用。六大厦证件受聘员工将获大厦工号牌个，如有遗失，应立即向归口管理部门申请补发，并缴付工本费。终止合同时将工号牌交还归口管理部门。七工作时间实行每日八小时，平均每周工作时间不超过四十小时工时制度。大厦有权依据劳动法，按实际运行需要，安排调整员工的工作时间。夜班及公休日上班或值班按大厦规定执行。在未完成当日规定的工作任务而需超时工作时，不属于加班。八企业工龄员工经试用合格签订聘用合同，即视为大厦正式员工。签订试用合同的当日为企业工龄起始时间。九个人资料所有新聘员工，均须如实填报员工登记表，大厦将保存员工最新的家庭地址婚姻情况子女和其它有关资料。在上述内容发生变化时，员工必须在周内通知归口管理部门并提交有关证明文件副本。十工作考核与测评员工的工作表现将由直属主管进行定期考核，测评由归口管理部门主持，测评分业务知识和业务操作两部分，测评报告将成为员工档案的部分。十晋升全体员工均有被提升的机会，大厦主要根据该员工的工作表现业务掌握程度品德及职位是否空缺等给予晋升。十二调职大厦有权根据实际工作需要，将员工调任至其他部门或其他岗位工作。员工调整岗位和调职后，前三个月为试用期，视工作情况确定留用调职或辞退。十三终止聘用合同合同期满如终止聘用合同，任何方均须提前十五天通知对方。有下列情况之者，大厦有权随时解除聘用合同，给予辞退处理，不做任何补偿。在试用期不符合录用条件严重违反大厦劳动纪律或规章制度的严重失职，营私舞弊，给大厦造成重大损失的工作屡犯，不符合大厦用工要求或不服从指挥的被依法追究刑事责任的。十四辞职在合同期内，员工因特殊情况需要辞职时，应提前十五天写出书面申请，经大厦批准后方可办理离职手续，否则须向大厦交付个月本人工资代替。未经批准擅自离职者，大厦将根据其离职时间长短，按员工每天元，经理以上每天元从其信誉保证金中扣除。员工擅自离职，给大厦造成重大损失的，将依法追究责任。曾在本大厦接受过境内外培训的员工，自培训日起，五年内提出辞职，须付偿企业所支付的培训费用。具体为年内辞职，付偿全部费用年二年辞职，付偿培训费用二年三年辞职，付偿培训费用三年以上五年以内辞职付偿培训费用。十五裁员根据中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定的有关条款，若大厦因业务变更或其它原因而产生超员时，大厦有权决定裁员，被栽员工应服从大厦安排，大厦将会提前个月通知本人，员工可获下列补偿金工作未满年者，发半个月工资。年以上者按每满年增发给半个月的该人工资最多不超过三个月。十六离厦员工离开东方大厦无论何种原因必须持离职人员交接单办理有关手续后方可离厦。十七外单位兼职本大厦员工不得以任何形式服务于其他单位，不得以任何形式接受其他单位或个人的佣金或回扣。十八经济责任员工在大厦工作须勤奋尽职，不使大厦财物及利益受到损失。如果因员工的粗心大意疏忽失职蓄意破坏造成大厦资产的短缺和损坏，员工负有经济赔偿责任。赔偿金按实际情况，由大厦研究决定。十九名誉责任员工在外必须维护东方大厦的名誉，不得从事任何有损企业形象的活动。第二章薪酬工资大厦实行劳动聘用制，工资月薪制临时工为日薪制。工资标准的制订与调整由大厦根据员工表现及大厦效益研究决定。二工资发放大厦每月初发放员工上月工资，发薪时间及方法按大厦财务部有关规定办理。三工资调整大厦将根据经营业绩状况，结合员工工作业绩和各种表现考虑适时调整员工工资。第三章员工福利法定假日大厦员工每年可以享受以下国家法定假日元旦天，春节三天，劳动节三天，国庆节三天。二年假部门副经理以上级别员工在大厦工作满年后，每年可享受十四天全薪年假全薪指岗位工资，下同主管在大厦工作满年后，每年可享受七天全薪年假，以后每满年可增加个休假日，全薪年假最多不超过十天其他员工在大厦工作满二年后，可享受五天全薪年假，以后每满年可增加个休假日，全薪年假最多不超过七天。员工休年假应在不影响业务工作的原则下安排，员工应提前十五日写出书面申请，经本部门经理和主管总经理批准并报归口管理部门备案后方可休假。大厦有权统协调安排各员工在各段时间享用年假。年假应当年休完，不得提前或跨年度休假，年假每年最多分两次休完。三探亲假凡父母亲或配偶在外地生活，且符合大厦探亲假规定的员工可享受探亲假。休探亲假必须提前十五天填写请假单，并附上父母亲或配偶在外地的居住证明。经部门经理同意并报总经理批准，归口管理部门备案后方可休假。探亲假必须次休完，不得分期或累积，不得跨年度休假。探亲假必须在人员充足情况下安排，享受探亲假的员工不再享受年假。四结婚假员工到大厦工作满年并经大厦批准方可办理结婚手续。结婚时可凭结婚证书申请三天有薪婚假。符合国家规定的晚婚年龄男岁，女岁可享受五天有薪婚假。五慰唁假若员工之配偶子女父母祖父母外祖父母亲兄弟姐妹配偶父母不幸逝世，经部门经理同意并报归口管理部门批准可休三天有薪慰唁假。六分娩假员工在大厦工作年以上且必须符合国家晚育年龄岁方可申请分娩假。员工申请分娩假时须呈市级以上医疗单位开具的证明。经批准后方可按规定享受分娩假。可享受分娩假的天数为正常生育天含产前休假难产剖腹产增加天。七计划生育假员工生育后，享受哺乳婴儿假到婴儿周岁，哺乳假每日两次，每次分钟可合并使用。多胞胎生育的每个幼婴，每次哺乳时间增加分钟。员工计划内怀孕流产者须有市级以上医院及东方城市广场卫生所的证明，给予天产假，按病假处理。非计划内怀孕流产者，律按事假处理。员工请计划生育假必须持市级以上医院及东方城市广场卫生所的医生证明，经总经理批准，归口管理部门备案后方可休假。八病假请假员工因病不能上班，须在当日规定上班时间分钟内，由本人或家属通知部门经理，并于二十四小时内呈交市级以上医院或东方城市广场卫生所的病假证明，夜间急诊可出具就诊医院证明。不接受任何由同事转达的口头通知。医疗期大厦为住院治疗的员工提供医疗期。本企业工龄满年的员工，医疗期为个月，今后每满年可增加个月医疗期。医疗期最多不得超过六个月。超过规定医疗期，大厦可以终止聘用合同。医疗期待遇医疗期个月以内，按实际天数发给本人基本薪金的医疗期为个月，按实际天数发给本人基本薪金的医疗期为个月，按实际天数发给本人基本薪金的。超过六个月，停止薪金和福利。员工上班时间去医院就诊，持市级以上医院或东方城市广场卫生所医生证明视作病假，其他律做事假处理。员工因病请假住院除外不得超过十天，超过部分按无薪事假处理。