执行本手册中的各项规定。遵守本手册是海虹老人牌涂料有限公司每位员工的责任。本手册适用于公司各地办事处人员。本手册中的有关规定均与国家相关劳动法规相符，并随国家劳动法规的修改而相应修改。公司能够取得现在的成绩，是全体员工努力工作锐意进取的结果，因此我们尊重每位员工的学识经验和创新能力，并且努力创造条件，促进员工能力的全面提升。公司致力发展成为学习型组织，积极倡导员工通过自身工作内外部交流和阅读学习等多种方式汲取知识和技能。公司鼓励员工对各个方面提出建设性的意见，您的参与是公司成长壮大的关键因素之。您的建议可以向直接上级提出或者通过电子邮件等向更上级经理公司人力资源部乃至公司提出。公司致力于员工的能力培养以及职业发展，并为员工准备了员工能力发展手册，公司希望通过并为员工设立可行的职业发展计划以及双方的共同努力，以实现您个人的职业目标。我们深刻认识到以人为本对于公司的重要性，没有全体员工对公司事业的认同对公司的认同，公司发展无从谈起。员工是海虹老人牌涂料有限公司的重要财富，让我们共同促进每位员工的自身价值的提升。谢谢,行政总裁唐玛勒执行董事陈卫华第章公司简介第二章员工职业发展第三章公司纪律员工的责任和义务工作时间与考勤纪律保密规定利益限制第四章假期及请假休息日及法定假日有薪年假病假婚假产假丧假请假规定第五章员工的招聘和录用招聘程序新员工基本素质要求录用方法和条件新员工录用第六章员工培训及进修公司培训体系入职培训在职培训待遇规定第七章员工的调职和离职内部调动升职劳动合同终止劳动合同解除员工退休第八章员工绩效评估与奖惩绩效评估奖励处分第九章薪酬体系工资工资制度年终双薪年终奖金工资调整第十章福利保障养老保险医疗保险失业保险公积金其他社会保险公司福利第十章内部沟通沟通机制意见申诉人力资源管理表格第章公司简介海虹老人牌涂料有限公司本公司成立于年月日，是由香港招商局国际有限公司与丹麦老人涂料集团合资组建，总部设在香港。老人牌涂料集团成立于年，总部设于丹麦的哥本哈根。老人牌涂料主要有船舶漆集装箱漆工业防腐漆建筑装饰漆和马路标线漆。目前在全球拥有家工厂个销售代表处及多个供货站。招商局国际有限公司是香港招商局集团控股的上市公司，主要经营港口及物流业务交通基建集装箱制造等。本公司在中国境内设有四家工厂六个业务办事处，共计员工人。本公司主要生产和销售船舶漆集装箱漆工业保护漆建筑装饰漆和道路标线漆。第二章员工职业发展公司视人力资源为最宝贵的财富，并致力于员工能力的培养和帮助员工实现其职业发展目标。公司将为员工铺平条平坦的成长道路。任何优秀员工通过勤奋工作，不断提高自己的业务水平沟通能力和团队精神，均可按公司设计的职业发展台阶而进步。出色的员工可能通过优异的表现不断得到提升。为使员工的能力得到全面的提升，当员工升任经理职务后，将得到去公司其他部门任职锻炼的机会，以全面了解公司运作，为进步升职做好准备。公司不能保证每位员工得到晋升，能力停滞不前的员工将停留在原来的位置并被鼓励寻求其他职业道路。第三章公司纪律员工的责任和义务明确员工的责任和义务是公司开展正常工作业务的基本保证，公司的发展有赖于全体员工的共同努力，为此，员工应在各自的工作岗位上认真履行职责和义务。员工责任员工应立足本职，钻研业务，提高业务水平，胜任本职工作坚守工作岗位，做到尽其职，负其责遵守国家的法律法规和公司的各项规章制度，规范个人行为遵守公司各项操作规程及消防安全和环保之规定，提高安全和环保意识，保证工作安全牢记顾客就是上帝的信条，礼貌待客，树立良好的公司形象，热情服务，赢得客户的信赖爱护公司财物，制止不良倾向，自觉地维护公司信誉和利益员工义务结合本职工作，加强文化业务知识学习，提高个人文化素质和工作技能团结协作，实现公司所制定的工作目标树立良好的社会公德，保持公共卫生结合工作实际，有意识参与公司的管理，为公司的发展献计献策。工作时间与考勤公司实行每周五天小时工作制，每周至五上班，每周六日为休息日。员工办公时间由各办事处制定。员工应遵守办事处规定的工作时间，如实做好考勤，请假需填写请假单。纪律公司员工不得携带违法物品进入办公室。严禁在办公室内服用含酒精或兴奋剂的饮料药物，或在此类饮料药物作用影响下工作。办公室内不准赌博。工作时间不准玩电脑游戏，不准打瞌睡。为维护大多数员工利益，公司办公室定为禁烟区。如有可能，员工应在办公室外用餐，如确需在办公室内用餐则应为简单便餐并确保办公室没有食物气味，残余食物饭盒须迅速清理到室外。员工在办公场所不得大声喧哗。员工若无联系工作需要，不得在他人办公区域长时间逗留闲谈。办公用品须妥善使用，减少浪费。外出办事必须事先征得上司同意，若上司不在，可通知办事处秘书转告。私人电话增加总机的负荷，影响紧急业务电话的进出。员工应减少非紧急的私人电话。私人国际国内长途电话应由员工自行付费。保密规定公司销售策略产品及个人资料包括分红等均为机密，员工在职期间或离任后均不得与他人谈论或泄露。员工的工资属于公司财产性信息，应予以保密。员工泄露工资将受到处分。事先未征得上司同意，任何员工不得将公司的文件档案客户资料记录通讯文稿电脑资料或配件带离公司。员工在职期间或离职后，所有通讯文稿记录报告刊物客户名片传真及其他交往资料均为公司财产，员工无权占为己有。利益限制员工不可向任何与公司有业务往来的人员或者公司索取任何利益。员工必须向公司申报个人或直系家属有无与本公司有业务来往或同本公司的合资合营公司有无直接或间接的经济利益。员工在任何可能会与本公司竞争的商业机构持有的相类权益，亦须申报。员工及其直系家属不得将公司资金贷予任何与公司有业务来往的人士或机构，或作为其贷款担保人，亦不可接受其贷款。如有违反公司上述规定者，将受到公司纪律处分。第四章假期及请假休息日及法定假日国家规定的法定假日及纪念日为员工的有薪假日元旦，放假天月日春节，放假天农历正月初初二初三劳动节，放假天月日日日国庆节，放假天月日日日。部分员工享受假期妇女节月日女员工放假半天逢休息日及法定假日不补休。有薪年假员工在本单位连续工作满年后，可享受有薪年假工作满年者享受年假个工作天以后每满个工作年度增加年假个工作天，年假最多增加至个工作天加入本公司前已经有年或者年以上工作经历，在本公司工作满年者，可享受年假个工作天，以后每满个工作年度增加年假个工作天，年假最多增加至个工作天。凡当年请病事假累计超过天，不得再享受当年的有薪年假。当年该享受的有薪年假只准当年使用，当年未休完的假期不予累积，不予补假，也不予补薪。有薪年假可分次使用，每次最少半天。员工休有薪年假期间，不扣基本工资及浮动工资。病假加入公司满天按自然天计的员工，凭医院有效病假单可享受有薪病假员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予个月到个月的医疗期实际工作年限年以下的，加入公司年以下的为个月年以上的为个月实际工作年限年以上的，加入公司年以下的为个月年以上年以下的为个月年以上年以下的为个月年以上年以下的为个月，年以上的为个月。医疗期个月的按个月内累计病休时间计算个月的按个月内累计病休时间计算个月的按个月内累计病休时间计算个月的按个月内累计病休时间计算个月的按个月内累计病休时间计算个月的按个月内累计病休时间计算。员工停止工作医治期间享有以下待遇年累计病假不超过天的，不扣基本工资。年累计病假超过天不超过个月的，超过天部分按下列标准支付基本工资连续工龄不满年的，支付基本工资的连续工龄满年不满年，支付基本工资的连续工龄满年及年以上，支付基本工资的。年内累计病假超过个月，超过月份按下列标准付给基本工资连续工龄不满年的，支付基本工资的连续工龄满年及年以上的，支付基本工资的。病假在个月以内含六个月的发浮动工资，累计病假超过六个月者，不享受浮动工资。病假时间均按自然天计。员工休病假须凭当县级以上医院之病假条。如在外地生病，须凭县以上医院之急诊病假单请假。员工如休假期间病假，病假仍需用假期抵扣抵扣不够后，再计病假。在下列情况下，员工不能享受有薪病假待遇不能出示医院有效假单的探亲事假公差在外时患病，但无当地县以上医院的急诊病假单的。员工非因公负伤医疗期具体规定，按国家劳动部发布的企业职工患病或非因公负伤医疗期规定执行。婚假员工满试用期后结婚，给假天，晚婚者初婚，男年满周岁，女年满周岁增加天。婚假以结婚登记之日起二个月内有效，逾期不予补假。员工需至少提前天向其主管申请婚假，以便于部门安排工作。员工回户口所在地办事处以外地区办理婚事，另给来回路程假天。婚假按自然天计，员工休婚假期间享受全额基本工资及浮动工资。产假女员工在本公司连续工作个月以上，且符合计划生育规定的，可享受产假天，其中产前假天，产后假天难产的凭医院证明增加产假天生育多胞胎的，每多胎增加天实行晚育者周岁后生育第胎，增加产假天符合计划生育规定，怀孕不满个月流产的，根据医院证明，可享受天假期怀孕超过个月的，可享受天假期。实行节育手续假，按办事处所在地有关规定执行。配偶产假期间，给予男员工看护假天。产假按自然天计，在休假期间享受基本工资及的浮动工资。丧假员工直系亲属父母配偶子女死亡，给假天。员工在外地办事处所在市以外地区办理丧事，另给来回路程假天。丧假需在亲属去世两周内使用，员工如需延长丧假，可申请用年休假或无薪事假代替。丧假按自然天计，员工休假期间享受基本工资及浮动工资。请假规定员工如因生病或其它原因不能按时上班时，必须在上班前小时向所属办事处经理或者本部门经理请假，以便及时安排工作，保证正常工作，否则将按旷工处理。员工请假均须填写请假单，