【XQ83页】【定稿】混凝土有限公司行政人事管理手册_管理手册模板.doc文档最新版

本制度汇编也将会随着公司的不断发展及时进行修订完善。

让我们共同努力，起打造公司美好的明天，遵义市海山混凝土有限公司总经理签字年月日考勤管理制度为加强公司员工考勤管理，建立专业化规范化执行力强的员工队伍，根据中华人民共和国劳动法以及劳动合同法的相关规定，特对员工考勤管理规定如下，请全体员工严格遵照执行。

第条公司行政人事部负责员工的考勤休假管理，掌握员工考勤动态，并将结果作为员工考核的依据之。

第二条公司各部门分别按以下工作时间进行安排生产部经营部技术部设备部等部门工作时间按小时日轮班计算，实行轮休。

总经理室行政人事部财务部等部门实行周五天工作制，周六日及法定节假日休息。

特殊情况，另行通知。

具体标准作息时间为上午下午第三条各部门员工上班每天实行统签到制度，考勤通报由部门经理负责因公外出时由部门考勤员代行职责。

原则上不允许代假电话请假，特别紧急的公务处理需向部门领导报告。

第四条各部门应指派名责任心强的员工负责本部门的考勤管理，如实记录员工出勤情况。

按月填报考勤统计表，经部门负责人签字后于次月日前将上月考勤情况报行政人事部。

第五条对违反考勤者，按如下规定执行公司员工未提前经部门负责人批准，上下班迟到早退者，每次处罚元部门领导元。

员工漏签到每次处罚元部门领导元。

当月迟到早退累计达到次者，公司有权与员工解除劳动合同。

当年迟到早退累计达次者，扣除全部年终奖金。

同时当年的考勤结果将作为其年终考核的项依据。

员工无故不上班，亦不请假，作旷工处理，按日双倍扣发月薪。

当月旷工三天含以上者，当月工资按违纪人所在地最低工资标准发放。

员工连续旷工时间超过天，或者年内累计旷工时间超过天的，公司有权与员工解除劳动合同。

第六条员工请假应按不同假别填写请假单请病假须附医院证明并提前履行相应的审批手续。

员工请假时，应告知考勤员和部门经理，部门经理应予核实请假事由因故未能事先请假，或请假期间需要续假者，应于当日电告部门经理，返回公司上班日内办理补续假手续，过期未办理手续作旷工处理。

第七条部门负责人请假的，须将请假单报公司分管领导批准，同时报行政人事部备案。

其它员工请假，应按以下流程审批天以内由部门负责人审批，交部门考勤员与月度考勤表同交办公室备案天以上由所在部门负责人加具意见，报行政人事部审批备案。

员工返回公司上班后应及时告知部门考勤员并到行政人事部核请销假。

第八条公司副总请假须报总经理审批，并报行政人事部备案。

续假或事后补假应参照上述程序执行。

第九条员工轮休必须持部门领导签署意见的轮休批准单，到办公室备案后方可轮休，否则视为旷工。

第十条本制度的由行政人事部负责制定与解释，总经理负责修订。

员工休假管理制度公司按国家规定执行的假期类别有年休假探亲假病假事假婚假产假丧假及其他公假。

其中年休假病事假医疗期除外为实际工作日不含法定节假日婚假丧假产假含计划生育假工伤假休假天数含法定节假日。

事假因私事非本人不能处理时，经主管领导批准，可给予事假。

按事假实际天数扣发月薪。

另按全年事假实际天数计算扣除其年终奖金。

员工当年累计事假天数超过天，扣发全部当年年终奖金，并做为绩效考核的个指标，结合绩效考核制度来权衡员工是否调岗调薪解除劳动合同。

二病假员工因病请假，凭公司指定的医院或就近急诊医院开具的病休建议书，经部门经理批准，并报行政人事部备案员工外出本市就诊，需有当地区县级以上医院开具的证明，经部门经理批准后才生效。

无医院开具病休或就医证明的，按事假处理。

员工病假按天病假折合个工作日的折算方法扣发月薪和年终奖员工因患病或非因工负伤，需要停止工作就医治疗时，根据国家企业患病或非因工负伤医疗期规定按照员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予个月到个月的医疗期。

医疗期内连续病假超过个月的，薪资按的固定月薪发放，并按实际工作天数发放年终奖金连续病假超过半年的根据实际情况发放不低于公司所在地最低工资标准的长期病假工资，不享受年终奖金。

三年休假各部门应对员工休假以不影响正常工作为原则在年初作妥善安排，以保证员工正常休假休息权利。

部门员工年初每年月日前填写年休假审批单，制定出当年年休假计划，经部门负责人审核确认后，报办公室备案。

各部门员工当年可享受的年休假天数由办公室提供各部门负责人作为审批部门员工年假天数的依据。

员工因工作等原因需要修改年休假计划的，需要填写年休假计划变更单经部门负责人批准后报办公室备案。

年休假当年假期在个自然年度内可以集中安排，也可以分段安排，般不跨年度安排，不得跨年度累积。

公司正式员工入司满年后可享受年休假，员工根据工龄每年享受相应的年休假。

工龄根据员工正式人事档案中有明确记录的相关工作经历核定或根据员工缴纳基本社会保险的缴费年限核定，具体标准如下工龄已满年不满年的，年休假天工龄已满年不满年的，年休假天工龄已满年的，年休假天工龄年以上者，年休假天。

有下列情况之的不享受当年年休假当年无故旷工天以上或受警告以上处分累计工作满年不满年的职工，请事假累计天以上的或病假累计个月以上的累计工作满年不满年的职工，请事假累计天以上的或病假累计个月以上的累计工作满年以上的职工，请事假累计天以上的或病假累计个月以上的因本人工作过失造成公司经济或名誉受损失受警告处分的允许员工使用当年年休假折抵等天数病事假，且员工须在请假单中说明，报人力资源部备案。

公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。

对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日基本工资收入的支付代休金，基本工资超过社平工资三倍的，按三倍封顶后计算代休金。

允许员工使用当年年休假折抵等天数病事假，且员工须在请假单中说明，报办公室备案。

四婚假公司员工达到法定结婚年龄登记结婚，给予带薪婚假天，达到晚婚年龄男年满周岁，女年满周岁登记结婚的，另给婚假天，婚假从结婚登记日起年内有效。

员工凭结婚登记证复印件办理婚假请假手续，婚假次性休完。

五丧假公司正式员工的直系亲属父母配偶或子女死亡时，给予丧假天，需去外地办理丧事的，可经本人提出申请及领导批准，根据实际情况另给往返路程假。

其延长假期按事假处理，未经批准超假的，按旷工论处。

六产假及计划生育假员工符合国家及当地有关计划生育规定的，可申请产假符合晚育年龄周岁怀孕的女员工，在以下怀孕期间的检查，按公假处理怀孕周至周期间，每月检查次，每次时间为半天怀孕周至周期间，每两周检查次，每次时间为半天怀孕周以上，每周检查次，时间为半天。

超过以上时间的，按事假处理。

女员工正常生育的产假为天连续计算，含法定节假日，其中包括产前休假天。

难产的增加天，多胞胎生育的每多生育个婴儿增加天。

晚育并领有独生子女证的增加晚育奖励假天。

女职工生育同时符合难产多胞胎生育晚育条件的，增加的产假天数累加计算。

由于特殊原因超出产假延期休息的要经部门及人力资源部批准后按事假处理。

女员工妊娠期间流产的，根据医疗机构诊断证明，不足周流产的产假为天周以上至周以内的，产假为天妊娠满周以上周以内流产的产假为天。

怀孕周以上终止妊娠的享受正常生育产假天，其中包括产前休假天。

根据国家计划生育政策，实行节育手术的员工，根据医疗机构诊断证明规定的建议休息时间给予计划生育假按公假处理。

婴儿不满周岁的女员工，每天给予哺乳假小时，哺乳时间不得累计，多胞胎生育的，每多个婴儿每天增加小时哺乳假。

配偶休产假期间，公司男员工凭配偶单位开具的相关证明或子女出生证明可休待产假，待产假为个工作日。

待产假自配偶方怀孕周至子女出生两周内有效。

休产假的女员工上述假期内薪资照发。

其年终奖金按其当年实际出勤天数计算，并根据公司绩效管理办法以考核评估结果为依据核发。

休产假期间含按事假处理的部分不计入出勤天数。

员工生育期间待遇请具体参见泰康人发„‟第号泰康人寿保险股份有限公司员工生育期间待遇试行办法。

七工伤假公司按照工伤保险条例第三章相关政策标准来认定工伤。

员工因公负伤，要持医院开具的医疗诊断证明等相关材料，在负工伤天内申报办公室，经办公室向统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请，经劳动保障部门认可后，可享受工伤保险条例规定的相关待遇及工伤假。

八探亲假公司异地人员或委派到外地工作的人员，可享受探亲假，具体规定如下。

异地员工每年享受天的带薪探亲休假。

同省内的异地人员的探亲休假为个工作日。

已婚且因外派导致与配偶分居的员工可以每个月享受次探望配偶的带薪探亲休假，每次假期不超过天不含公休日和法定节假日，含往返路程。

探亲休假路费按元人次给予补助。

若本人因工作不能离岗而放弃休假或其配偶前往探望，探亲路费同样按元给予补助发放。

全年已享受探亲休假的员工不再另外享受员工年休假。

九其它公假员工因子女就学或学校召开家长会等，可凭有效通知，申请带薪公假半天员工搬迁本人住宅，可申请带薪公假天，个年度内累计不超过天。

十本制度的解释权归行政人事部，修订权归总经理。

员工招聘录用管理制度为了适应公司不断发展壮大的需求，及时为公司提供各种所需人才，坚持任人唯贤人尽其才才尽其用的原则，实现公司合理的人事配臵，特制定本制度。

第章总则第条组织管理公司行政人事部有招聘管理职责，负责制定修改公司统的人员招聘管理制度规范及实施办法各部门依据公司规定进行申报工作。

第二条原则支持公司战略原则招聘工作应与公司发展战略紧密结合，配合公司中长期发展规划，根据业务发展，确定人员规划和招聘计划。

择优录用原则坚持公平公正公开的选人用人制度。

亲属回避原则与财务岗部经理及以上人员有夫妻关系直系血亲关系三代以内旁系血亲关系近姻亲关系的人员不得在公司任职除以上岗位外，与员工有夫妻关系直系血亲关系三代以内旁系血亲关系近姻亲关系的人