【TL73】烟具有限公司社会责任管理手册_管理手册模板文档存档

公司具有条龙的配套生产线，并依托科学体制和先进的技术管理系统，确保了产品的质量和外观的精美，以合理的价格和诚信周到的服务，赢得客户经久的信赖，使公司的产品遍布世界各地。

自年成立以来，公司以规范管理，满足顾客需求，以求永恒发展为经营宗旨，在公司发展过程中不断引进先进的生产设备加工工艺和科学的管理方法，确保了公司产品的质量。

公司产品走出国门，销往世界各地。

公司感谢新老客户的长期合作与支持，邮编传真章节号编码标题组织结构图页码版号修改码总经理办公室质检部生技部管理者代表营销部财务部塑架车间车间原料仓库章节号编码标题目的与适用范围页码版号修改码本手册根据顾客验厂标准，结合打火机行业的发展趋势及公司战略特点编制而成。

手册规定了公司在社会责任方面的政策原则目标程序和实践，作为公司履行社会责任维持良好的劳资关系改善工作条件和持续改善员工工资福利待遇的基础，公司将定期对自身情况，定期进行自我审查，必要时，及时采取有效补救和纠正行动，以确保公司经营活动始终符合国际劳工标准和国家劳动法规。

本手册适用于温州市烟具有限公司所有涉及社会责任方面的活动，主要区域为温州南白象金竹工业区霞金路，公司办公室具体负责社会责任中涉及到的所有内容的改进，包括工作时数工资和补贴未达法定年龄的职工强迫劳动工囚工纪律常规歧视员工代表设施消防环境卫生安全和福利等内容。

章节号编码标题定义页码版号修改码公司任何负责实施本标准各项规定的组织，包括所有员工即不论是直接聘用合同制聘用或以其它方式代表公司的人员。

供应商给公司提供货物和或服务的实体，它所提供的货物和或服务构成公司生产的货物和或服务的部份，或者被用来生产公司货物和或服务。

儿童和童工儿童是指任何年龄不满周岁的人，童工是任何年龄低于周岁的少年所从事的有经济收入的劳动中国劳动法规定。

未成年工任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。

根据中国劳动法，未成年工是任何年满周岁但不满周岁的工人。

强迫劳动任何人在任何受惩罚威胁下被榨取的非志愿性工作或服务，或者为偿还债务而要求的工作或服务。

利益相关者关心公司社会行为或受此影响的个人或团体。

公司主要利益相关者可分为四类，即雇员及其代表，所有者股东投资者及其代表，客户或消费者，供应商和分包商及其他商业伙伴。

社会责任政策是公司在社会责任方面的最高纲领和行动指南，是公司内部最高层次的法规之，也是公司的社会责任承诺和公开声明，它反映了公司最高管理层对社会责任的态度。

如政策声明管理手册公司根据社会责任的标准和公司社会责任政策和目标，全面地描述公司社会责任管理体系的系列文件，集中表述公司的社会责任保证能力，主要供公司管理层客户及第三方认证机构参考之用。

即公司的环境卫生及职业健康安全的统称。

指个人防护装备即化学安全资料表章节号编码标题手册管理页码版号修改码建立实施和维持套文件化的管理体系，有利于持续实现良好的社会责任表现。

套完整的管理体系文件包括二个层次，即管理手册和指导性文件和记录。

制订管理手册的目的在于明确公司的社会责任政策基本原则和基本程序，为公司制定程序文件作业文件及具体实施提供指导，确保公司政策的稳定性。

公司社会责任管理者代表负责建立实施并维持本手册，不断完善公司管理体系，以适应公司及利益相关者的期望和要求，从而持续改善公司的社会责任表现。

本手册经公司总经理批准后公布执行。

管理手册的编写保存及修订应根据文件管理规定进行，管理者代表负责及时发放本手册的最新版本，同时回收废弃版本，并保持适当的收发记录。

手册的解释权归公司社会责任管理者代表。

章节号编码标题社会责任政策页码版号修改码本公司及全体管理层认识到遵守国际劳工标准和维护劳工权益是个负责任的公司所具备的基本条件，也是消费者客户公众和政府等利益相关者的期望。

本公司承诺遵守国家劳动法律法规遵守国际公认的劳工标准以及其他适用的行业标准和国际公约，持续改善工作条件和员工福利。

坚持不用童工不用强迫劳工不用囚工员工不拘性别不拘种族不拘宗教不拘社团归属工厂奉守环境法规。

与公司任命为管理者代表，负责社会责任管理，建立实施和维持良好的社会责任管理体系，并将这要求延伸到利益相关方，代表公司和员工代表定期召开例会。

公司任命为环境健康安全卫生主任，负责本公司的健康安全管理。

公司经选举，员工代表为，参与公司的社会责任内容与员工有关的事宜。

我们的健康安全环保政策是政策关爱生命环保安全健康生活美好未来，我们秉承在健康安全环保方面的理念健康生活安全环境美好未来，追求成为具有社会责任感的企业公民。

我们的价值观以卓越的品质价值和服务满足客户的要求持续发展，为股东及员工提供可观的回报尊重社会和自然环境及生命成为员工引以为荣的企业公司不招用囚工章节号编码标题社会责任政策页码版号修改码健康政策温州市烟具有限公司倡导员工不但保持拥有体魄健康而且，调试心态，内外兼修，以积极阳光的身心，面对工作客户及生活，健康生活美好未来。

温州市烟具有限公司鼓励员工参加有益体育活动，定期组织集体运动项目，每年分批组织员工外出参观旅游，公司为此专门设立定额活动金费。

安全政策所有员工在加入公司时都必须受到严格的安全理念及安全知识培训，认同公司安全理念及培训合格后方可进入实习期。

在下班及工作外出中，所有员工务必严格遵守交通规则，不违章横穿马路闯红灯超速驾车者及副驾位的乘员必须系好安全带等除非紧急，否则不要在上下班途中奔跑。

办公室设备的采购及摆设必须考虑到员工及访客的人身安全，避免办公室设备存在尖锐及棱角状物件。

员工办公桌上的钢笔等尖锐用品用完后务必尖头向下置于安全文件桶内，办公室用电设备的配置必须有合格的专业人员完成，禁止所有人员在非紧急状态下奔跑。

所有员工必须熟悉大楼疏散逃生路线及灭火器材方位，旦发生火灾地震等紧急事故，应在公司安全消防应急小分队的协调下，按事故应急预案安全逃生，并将伤员送往医院进行急救。

客户进入厂区办公区等场所时，同时应遵守其相应的安全规定。

环保政策温州市烟具有限公司追求成为具有社会责任感的企业公民，要求公司在运营及员工工作时，处处要有环保理念。

章节号编码标题社会责任政策页码版号修改码公司对所采购的设备产品等涉及环保因素时，首先选择产品具有环保机构认证及获得环保体系认证的供应商。

在办公过程中，降低打印机复印机的使用频率，减少墨盒损耗，办公耗材节约使用，内部用纸采取双面环保利用节约用水用电，减少能源浪费。

公司员工拜访客户或在甲方现场工作时，必须严格遵守甲方规章。

本公司在严格遵守国家有关法律法规的前提下，坚持把保护环境保护员工健康和安全放在首要位置。

公司将为提高水平而不断努力。

注重和加强是公司各级部门的职责，公司所有员工及承包商人员严格遵循公司的政策。

为充分落实以上政策，我们力求做到在产品的设计制造安装及服务过程中，贯彻执行安全第，预防为主的思想。

向员工及承包商传达政策，为他们提供教育和培训，提高他们的安全意识及安全技能，掌握相关的工业卫生知识，增强自我保健意识，保护环境防止污染。

加强对生产作业现场及设施运行情况的管理，做好日常监督与检查，并定期对监督检查中发现的问题进行整改审查跟踪。

对公司拥有的和即将出售的产品进行安全工业卫生环保审查。

加强对外交流与联系，密切关注国内外有关等方面的信息。

定期对员工进行体检，做好职业病的预防与控制。

加强对气体噪声等危险有害因素的监督与管理，逐渐加大整治力度。

员工对安全及环保工作忠于职守，才有可能实现公司政策公司倡导与鼓励任何有利于提高公司工作的行为并不断地改善公司的劳动条件，加大科技投入，为提高公司内部凝聚力及扩大企业影响力而努力。

章节号编码标题社会责任政策页码版号修改码因此，我们的环境健康与安全承诺是经营我们的企业并兼顾对环境的尊重与关怀，并且不牺牲人类的健康与安全，不强迫员工劳动及限制其自由，是我们的承诺。

因此，不论是对我们员工顾客，或是世上其他人，我们的每位员工都有责任遵守此项承诺。

我们透过下列策略达成上述目标透过发展实施及维持完善的环境健康与安全管理系统，来有效管理环境健康与安全。

这套系统包括必要条件方针及标准的整体管理系统。

经由审查的方式，确认外部与内部的要求条件能相吻合。

评量与管理环境健康与安全表现，并为永续可行的改善作为年度环境与安全目标发展。

强调环境健康与安全在所有实施计划过程及产品上的成果与影响，让我们的企业产品能符合大众期望。

经由产品生产使命循环来分析管理环境健康与安全的企业风险，并且评估管理以往的环境冲击。

透过训练宣导及鼓励，来提升所有的股东及员工的环境健康与安全意识。

由內部与外部双管齐下，进行适当的环境健康与安全报告流程，以加强股东及员工的信心与接受度公司不强迫劳动不使用囚工，不歧视员工不使用儿童工章节号编码标题管理职责页码版号修改码总经理职责对公司的社会责任表现承担最终的责任。

负责公司社会责任政策的制订和执行，定期评估公司的社会责任表现，为社会责任管理体系的正常运作提供适当的资源保障，推动社会责任表现持续改善。

管理者代表负责建立和维持社会责任管理体系，推动协调和监督社会责任活动的实施。

负责制订