【70页】焦化化验室员工手册_员工手册范本文档

第八条接到样品检测完毕后，应及时将检测结果报送相关单位，以便生产车间调物料结构，掌控产品质量。

第九条认真参加各种学习和培训，不断提升自己的专业技能，确保检测质量。

第十条检测结果以国家检测技术允许误差标准为准，不得超出允许误差。

第十条服从上级工作安排，如有特殊情况可说明原，不能拖延推诿，耽误工作的承担相关责任。

第十二条工作时间不得串岗离岗睡岗第十三条上班时间不能提前洗澡不能在班中洗衣凉衣干私活等第十四条不得在班中大声喧哗打闹娱乐等，保持安静的工作环境。

第十五条保持和负责好各自区域的卫生清洁整齐。

第十六条按时参加科室及班组组织的各项会议。

第十七条爱护公司财产，不浪费挥霍，不化公为私，不损坏丢失。

不私自携带公物出厂。

第二章员工考勤管理制度第章总则第条目的为了加强员工考勤制度，维护劳动秩序，我室严格执行公司员工考勤管理制度。

第二条适用范围本制度适用于公司及所属各公司全体员工的考勤管理工作。

第二章管理规定第条工作时间公司根据国家劳动法规定安排工作时间，正常工作时间为夏季时间上午，下午冬季时间上午，下午由于生产后勤倒班等岗位员工的作息不同，其作息时间根据生产和实际需要自行确定，因季节变化需调整时间由办公室另行通知。

第二条考勤人员必须严格记录考勤，如实填写考勤表，全面切实反映当天的考勤情况，否则考勤人和补考勤均给予通报批评，并根据实际考勤对两者进行同样处理。

第三条上班时间开始后分钟至分钟内到班者按迟到记超过分钟后以上，按旷工半日记提前分钟以前内下班者按早退记，超过分钟者按旷工半天记，迟到或早退每次罚款元。

第四条员工个月迟到早退累计达次者，按旷工天计，并给予通报批评。

第五条员工旷工半日者，扣发当日全勤工资，旷工日者，扣发当月日全勤工资，并给予警告次处分，依此类推每月累计达天旷工者，扣除当月工资，并给予记过次处分边续旷工达个星期含个星期以上者，予以除名，并终止劳动合同关系。

第六条员工因公出差，须事先填写出差审批单并交至人力资源部备案。

凡未填写出差审批单出差者不予报销出差费用，特殊情况下需经公司分管领导批准后补办出差审批单方可予以报销出差费用。

第七条请假程序及批准权限凡员工因病丧婚探亲生育及共他特殊原因需要离开岗位的，必须事先按规定办理请假手续，并交清工作手续离开岗位，否则视为旷工。

事假员工因事请假，职能部门员工请假天以内含天由各部门总经理批准，天以上由公司管领导审批，所属公司员工周内由各单位总经理批准，周以上由公司分管领导审批后报人力资源部备案。

二病假天以内含天由各单位部门总经理审批，天以上需报经公司分管领导审批，并提供医院证明确住院治疗的，凭医院证明，经单位部门及公司分管领导审批后，按有关规定执行。

三婚丧探产产假由所在单位部门总经理及公司分管领导签署意见后报人力资源部核准并备案。

四工伤假员工因工负伤，待工伤鉴定部门鉴定后并由医院出据证明，确需休息者，视为工伤假，律由公司分管领导审批，各部门在天内出具工伤事故报告人力资源部备案，否则视为事假。

五休假为公司连续服务年以上的员工要享受国家规定的带薪年休假。

外地员工可根据劳动合同约定享受探亲假。

二请假的具体规定及工资待遇事假请假期间，遇有休息日，法定节日不另给假，统按事假计算。

工资按本人标准工资除以应出勤天数后按实际上班天数计发。

二病假假期在天含天以内按病假天数日标准工资发放假期在天至天含天的按病假天数日标准工资发放。

假期超过个月的部分，不计发工资。

含个月之内累计病假天数超过个月三婚丧假凡正式员工本人结婚或父母配偶子女等直系亲属丧葬时，由本单位领导批准遇有星期日法定节日，探亲假日不另补给假，如必须到外地办理的可给予路程假，路程假按事假处理。

在员工进入本企业后初婚并持有结婚证书的可享受婚假待遇，依据人口计划生育法有关规定，婚假为天不含节假日符合晚婚条件的初婚员工男周岁，女周岁享受婚假天不含节假日银川地区少数民族员工晚婚年龄为男周岁，女周岁。

丧假为天，只限于直系亲属指父母配偶子女女职工在产假期间婴儿死亡，享受产假。

经批准的婚丧假在规定的期限内，享受在岗待遇，途中交通费自理。

四产假哺育假已婚女员工合法生育，享受产假天，其中含产前休假天，多胞胎生育或难产的，在原产假基础上增加天，符合国家晚育规定的女员工年满岁初育为晚育，在原产假基础上增加天。

已婚男员工可享全薪陪产假天不含节假日已婚女员工怀孕后流产的，怀孕个月含以下的给予天休假，怀孕个月以上至个月含休假天，怀孕个月以上至个月含休假天，怀孕个月以上按正常产假对待。

已婚女员工孕期检查，凭医院证明，可享受全薪孕检假。

有不满周岁婴儿的合法生育女员工可以享受全薪哺乳假，哺乳假时间为小时天。

哺乳假不能累计使用。

员工产假工资计算标准为产假日工资月标准工资应出勤天数员工产假如超出上述规定期限，其产假待遇与事假相同。

五工伤假凡职工因工负伤，通过劳动部门和医疗机构鉴定认可后，需要休息的算为工伤假。

工伤员工在规定医疗期内，享受全额工资。

六任何休假均不可以用现金来抵偿。

第三章化验室请销假管理细则为了更好地贯彻执行公司员工考勤制度，履行审批手续，我室遵照公司管理制度制定以下休假细则请假须领取请假条，按要求填写具体内容，字迹要工整。

二事假，天以内须车间领导批准，两天以内须经公司主管领导批准，七天以内须经公司总经理批准，请假七天以上须经集团相关部门领导批准。

三病假，病假满后须提供病假条附医院证明及时销假，履行审批手续，天以内由车间领导审批，天以内含天由公司主管领导审批，天以内报公司总经理审批，天以上报公司分管领导审批。

四公假婚假丧假生育假年休假等，按公司管理制度执行。

五请假人必须得到批准后方可按请假日期和时间开始休息。

六请假时间到期后必须办理销假手续，否则超出请假日期天数按旷工处理。

七未填写请假条或未经领导批准擅自休假者则按旷工。

八不详之处按公司管理制度执行。

第四章材料领用制度为了规范材料领用手续及库房管理特制定以下管理细则材料领用必须填写规定的材料领用单，经负责人员签字盖章后方可领取。

领用人般情况下由班组长进行领用，夜班急需器具必须经车间值班负责人同意后留条领取。

但必须在次日补办领料手续。

领用人员未经材料员同意不得进入库区。

工器具实行交旧领新制度，非正常损失或丢失，按有关规定折价赔偿。

所有材料的领用必须建立领料台帐，此项工作由车间计划员完成。

以上不按制度执行的，视情节严重程度给予处理。

第五章车间会议培训制度试行为使车间安全生产各项指标顺利完成，管理人员班组长及时了解车间整体情况，将每天的主要工作任务，对员工进行不断的培训教育，提高员工的技术和业务水平，培养员工对企业责任感和自信心，特制定本培训学习会议制度。

生产调度会议制度主持人化验室主任参加人副主任班长会议时间每周至周六召开会议内容班长汇报值班情况。

主任副主任安排当天生产任务，检修项目或工作中的注意事项。

其他人人员提出工作中存在的问题，共同解决。

要求按时参加会议，不得迟到。

会议要做好记录有事不能参加要提前向主管领导请假班组长要对每天所安排工作完成情况存在问题及时向主管领导汇报。

二月度生产例会主持人化验室主任参加人副主任班长会议时间每月日前召开次。

会议内容班长对上月所负责的主要指标进行分析，提出有针对性的意见或建议，并对自己日常管理工作加以总结。

车间主管领导总结上个月工作，安排下月各项工作，以及目前生产安全存在问题及解决办法。

三班组安全活动日每周上午学习会议时间同时为安全活动日时间。

班组安全活动日由班长主持。

全体员工参加。

做好会议记录。

活动内容贯彻学习公司及车间安全会议精神。

总结本班安全工作。

针对本班范围存在安全隐患制定整改方案检查落实。

四学习培训根据集团培训计划和要求定期组织各工段班组员工进行学习，学习内容包括公司的相关管理制度会议内容以及集团企业文化建设文件等。

要定期根据车间内部情况组织各班组进行业务技能培训，采取集中讲授方式。

针对车间实际，建立适合本车间的企业文化。

要求各班组自行建立自已所在班组的学习计划和内容。

此项作为车间部考核的指标的主要内容之。

安全管理篇第章化验室安全管理制度第节总则及管理办法第条化学检验员必须认真学习分析规程和有关的安全技术规程，了解设备性能及操作中可能发生事故的原因，掌握预防和处理事故的方法。

第二条进行有危险性的工作时，如危险物料的现场取样易燃易爆品的处理焚烧废液等，应有第二者陪伴，陪伴者应处于能清楚看到工作地点的地方并观察操作的全过程。

第三条玻璃管与胶管胶塞等拆装时，应先用水润湿，手上垫棉布，以防玻璃管折断时扎伤手。

第四条打开浓盐酸浓硝酸浓氨水试剂瓶塞应在通风柜中进行。

夏季打开易挥发溶剂瓶塞前，应先用冷水冷却，瓶口不能对着人。

第五条通常应在试验台上备有湿抹布。

当有害溶液滴溅在手上或台面上时，以便立即擦去。

第六条稀释浓硫酸的容器如烧杯通常要放在盛有冷水的盆中，以便稀释过程中溶液散热。

注意只能将浓硫酸慢慢倒入水中，不能相反，第七条蒸馏易燃液体严禁用明火。

蒸馏过程不得离人，以防温度过高或冷却突然中断。

第八条实验室内所有试剂必须贴有明显的与内容物相符的标签。

严禁将用完的原装试剂空瓶不更换标签而装入其他试剂。

条九条操作者不得离开岗位，必须离开时，要委托能负责任者看管。

第十条实验室内禁止吸烟进食，不能用实验器皿处理食物。

离室前用肥皂洗手。

第十条工作时应穿工作服，长发要扎起，不应在食堂等公共场所穿工作服。