工资及福利第四章人事考勤制度第五章离职管理规定第六章宿舍管理规定第七章车间管理规定第八章培训管理第九章公共秩序及纪律第十章奖罚细则第十章劳动合同管理规定第章公司介绍第二章招聘录用规定应聘要求符合应聘条件带齐本人证件原件，到前台填表应聘。入职体检新员工入职前必须到指定医院体检，体检费由个人负担。凡患有精神病严重传染病传染性强会危害他人健康身体有严重缺陷等严重疾病者或请他人代体检者，公司原则不予录用。入职办理符合录用条件者，在办好体检单，在惠州市任家中国银行开好户后，请带近期寸照片张，身份证学历证复印件，银行开户资料体检单到前台处办理入职手续。入职及上岗流程办理入职手续宿舍安排根据个人情况决定工衣工鞋发放人事部岗前培训员工手册发放签字劳动合同签订所在部门报到部门培训考核上岗。试用期职员试用期个月员工试用期个月具体与劳动者同公司签订的劳动合同保持致。试用期转正员工由所在部门统转正，职员试用期满前周，由本人写工作总结，部门主管考评，人事合议，副总或总经理批准后转正。劳动合同订立员工在上班第天开始，依法与公司签订劳动合同，劳动合同样式及内容按惠州劳动局版本打印。劳动合同签订后，公司与员工形成正式的劳动合同关系。年月起返厂员工，须本部门管理者确认批准后方可入职，其待遇等同于新入职员工只针对自己提出辞职的人员，原自动离职犯被解辞者，律不再接收试用期劳动合同解除聘用取消试用期实际能力不足不符合公司要求试用期表现不好，违反公司规定伪造学历身份证或借他人证件者严重夸大原工作经历被查实者或曾因重大过错及个人品德问题被前单位开除者试用期内员工健康状况不符合公司录用条件试用期内与原单位没有解除劳动合同关系者。第三章工资及福利月工资工资由基本金满勤奖加班费员工岗位工资工龄工资员工等项目构成。工资结算及发放工资按月结算，当月号至当月最后天为个月结算工资。当月工资在下月日之前发放到个人在惠州中国银行开户的帐户内。如对自己当月的工资如有疑问，可通过部门文员或直属上司向财务部反映。半年奖和年终奖根据公司运营状况及个人业绩，每年做两次评定后发放。工资扣除须个人支付的社保个税按法律规定从个人工资中扣除。伙食公司提供饭堂并聘请有经验的机构专门管理，需在公司饭堂就餐的员工公司将每月固定扣除元伙食费。此条只限惠州工厂宿舍公司提供集体宿舍，所有入住人员应服从宿舍管理规定此条只限惠州工厂图书室电视房娱乐室蓝球场等福利设施设备按规定开放。福利用品入职时公司免费提供工衣工鞋等福利用品，但工作未满半年离职时，公司有权从工资中扣除工衣工鞋的成本费工作满半年后离职者不用扣除所发放的工衣工鞋归个人所有不再回收。员工工作满年后，公司可酌情向员工发放福利用品。第四章考勤管理制度工作时间每周小时制，每天上班必须提前分钟到岗，做好及上班前准备工作。法定假期元旦天，农历春节天，清明节天，五劳动节天，端午节天，中秋节天，十国庆节天。法定节日占用休息日，公司给予补休。当国家有调整时，依国家新规定执行休假。加班根据公司实际生产所需，公司会安排相应的加班，并按规定支付相应的加班费，员工应服从公司的加班安排当确实有因不能加班时，需履行相应的请假手续并得到批准。请假请病假或事假，须提前半天提交申请并得到批准后凭放行单方可外出。请假超过天，须扣除当月满勤奖。病假须提供镇级以上医院证明。产假及陪护假符合计划生育要求的公司女员工，可依法享受有法律规定的有薪产假已婚男员工妻子生产时，可享天有薪陪护假。假期结束后，须提供相应的证明材料交人事部查验。年休假全体员工的年休假按国家公布的职工带薪年休假条例执行。工伤假员工符合工伤界定条件的伤害，按工伤处理，工伤期间享有基本工资，医疗费用报销按法律规定执行。婚丧假职工本人结婚，可享受婚假天，晚婚者男年满周岁。女年满周岁增加天。员工直系亲属去逝时，享有天有薪丧假以上假期本人返岗时须提供相应证明交人事部查验。迟到早退迟到早退每次罚款元，单次迟到分钟或个月迟到早退达次，取消当月满勤奖。旷工未事先请假或请假未获批准而缺勤者为旷工，旷工天扣两天工资，连续旷工三天视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同年内累计旷工两次，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。员工上下班及加班，都须本人排队打卡，遵守打卡秩序，如有代打卡行为，双方严重警告并各处罚各元。第五章离职规定辞职申请试用期满员工辞职须提前天书面申请，试用期内员工须提前天申请，得到批准后，在批准日期办理离职手续。辞职申请流程本人写辞职书所在部门主管经理批准人事主管批准。辞职办理流程辞职到期日，先到本部门办理工作交接必要时提供详细的书面工作交接单，经确认签字后，到管理部依次按离职表上的流程办理相关手续并签字确认。当工作未满半年有工衣工鞋成本费用扣款发生时，会在离职表中有相应注明。辞退工作态度不好，大错不犯小错不断者个月内有次违纪记录，或年内有次违纪记录者严重违反公司的规章制度工作失职给公司带来严重损失者品德不佳，贪污被查证者同时与其他单位建立劳动关系者依法被追究刑事责任者。考勤确认办好离职手续后，由前台打印考勤确认出勤状况，工资按公司规定发放日发放。第六章宿舍管理规定入住纪律及注意事项新入职员工根据个人情况，自愿选择是否在公司住宿但选择外宿的员工必须与公司签署外宿协议。在公司住宿的员工，应服从宿舍管理员的住宿安排及床位安排。未经许可，不准随意调换床位房间违者每次罚款元，违反次者取消其住宿资格。每个房间推选人做宿舍长，配合宿管员做好卫生安全纪律方面的工作。每个房间按床位编排值日表，做好工作，保持干净整洁的卫生习惯。团结友爱，营造良好的宿舍生活环境，严禁排外心理及拉帮结派行为。每晚须准时熄灯包括阳台洗手间，由当值保安检查，没熄灯的宿舍每次将受到元处罚。在公司住宿人员，每晚前必须回厂正常工作日内，事先没请假在外留宿及超时回厂者，由保安登记，当事人签字，每次罚款元。严禁外人留宿男女串宿公司组织的卫生检查时除外遵守公共秩序，严禁在宿舍大声喧哗，喝酒等影响他人休息的行为，违者每人每次罚款元禁止聚众赌博打架斗殴行为，如有发生，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同情节严重者交公安部门处理。宿舍部分备品床，柜子，桌子，椅子由公司统配备。如因个人需要更换或个人原因损坏时，则由员工自行购买或赔偿。找不到损坏人时，由宿舍人员共同承担。不可爬窗爬阳台进入宿舍。经发现，首次罚款元，如有再犯，视为严重违反公司规章制度，公司有权与其解除劳动合同，由此引发的安全事故由违纪员工自负。未经允可，不可将私人电脑等电器搬入宿舍。也不可将宿舍公共用品搬出宿舍。不准将公司食堂的汤勺，叉子和其它用品带到宿舍。洁身自好，严禁偷盗行为，经发现，交由公安部门处理。辞职离厂时，须在当天本宿舍员工上班前收拾自己的私人物品，提到保安室暂存，然后办理离厂手续。卫生规定各宿舍按值日表排序由当值人员打扫宿舍内的公共卫生。每天上午下午上班前及时将垃圾倒掉。地面要干净无果皮纸屑无杂物洗手间冲凉房无异味。房间物品摆放整齐有序，桶，盆及清洁用具在阳台内摆放整齐，被子叠好，要统放在靠阳台方向的床头上，蚊帐和帘子要拉开，鞋子洗漱用品等统摆放到指定位置。保持门窗干净，墙面光洁，禁止乱涂乱画乱钉乱挂乱贴等行为。严禁从楼上往楼下倒水或乱丢垃圾随地吐痰等不文明行为。宿舍管理员每天对宿舍进行检查并打分，每周公布次检查结果每月进行次总排名。对没有值日或达不到要求的宿舍责任人处以元罚款。没有安排值日的，罚款金额由登记住本宿舍的所有人员分摊，无论当事人签字与否，罚款经宿舍管理员和当时起检查卫生的公司指派人员签字即生效，罚款从责任人当月工资中扣除。安全规定节约水电人走灯熄锁好柜子关好门窗，并关闭房间风扇等电源。对于没关灯风扇水龙头的宿舍，每次罚款元严禁在宿舍私拉电线私接电源插座。严禁使用电炉电热杯等电器，违者没收并每次罚款元。严禁带任何易燃易爆危险品剧毒化学品进入宿舍违者没收并每次罚款元。做好防盗措施，贵重物品存折卡等请妥善保管，不要随意泄露存折密码上班时间不准进入宿舍，有特殊原因，经宿管员批准，凭条进入严禁在宿舍房间内吸烟。违者每次处以元罚款，找不到责任人的，有本宿舍登记住宿的所有吸烟的人员分摊，无论当事人签字与否，罚款经宿舍管理员和当时起检查卫生的公司指派人员签字即生效，罚款从责任人当月工资中扣除。不准在楼内焚烧任何物品，违者每次罚款元。不准擅自移动消防器材，违者每次罚款元。第七章车间管理规定进入车间必须穿戴整齐，换好工鞋，戴好头巾工帽禁止穿便鞋进入车间或将工鞋穿出车间。每日提前分钟到岗，做好本岗位的工作及生产准备工作，准时参加早会。未经批准手机不准带进车间，严禁佩带首饰进入生产现场禁止留长指甲。员工必须讲究团结，严禁漫骂斗殴要服从工作安排，禁止在车间现场与管理者发生争吵上班时严禁大声喧哗，不准谈论及做些与工作无关的事值日员要按时做好当天卫生，保障拉线清洁员工当天必须清除本工位的垃圾，按规定送至指定地点，清除垃圾时要对垃圾进行检查，防止有产品物料工具等掉在垃圾里被扔掉每日理好自己的工作台及所需工具治夹具，严禁在台面上摆放无关物品或工具治夹具生产人员必须严格按照作业指导书的规定操做，严禁违章作业认真做好生产物料半成品及产品的防护，严禁人为造成损坏和遗失，严禁浪费物料。上班后非休息时间未经许可不准擅自离岗，特殊情况者必须在顶岗人员到位后方可离岗每次下班后必须整理好自己