【最新版】国际旅行社员工手册.doc文档27页优秀范文
1、手机端页面文档仅支持阅读 15 页，超过 15 页的文档需使用电脑才能全文阅读。
新版本会代替旧版本，新政策会通过公司内部互联网或公 告等方式及时发布。
公司保留解释和修改员工手册的权利。
手册生效日期为年月日工作顺心，事业顺利， 国际旅行社 第九条新进员工的录用手续及程序均需符合公司规定。
第十条所有应征本公司职位者应按要求详细填写职位申请表及其它相 关之表单。
第十条人力资源部负责对所有应征者进行初审及笔试，以此考核 他们的品格工作经历教育状况及是否具备所应征岗位要求 的工作能力。
人力资源部有权根据公司标准和要求拒绝任 何不合要求的应征者。
试用制度 第十二条为了让新员工确认公司所招聘的职位是否适合其个人兴趣和期间，直接主管负责观察了解新员工的工作表现并需于试用期 结束前周做出是否正式雇佣延长试用期或解除雇佣的结论。
第十五条根据劳动法规定试用期内，公司认为该员工不能胜任或不适 合工作，有权决定终止聘用该员工，无需支付经济补偿金。
调整工作岗位 第十六条为了更有效地使用人力资源，公司有权根据营运需要和员工的婄殑搴旂敤鑼冨洿鍗佸垎骞挎硾锛屾瀯鎴愪簡涓€涓簽澶殑浜笟搴旂敤銆傛湁瓒呰繃鈥滆嚜鐒舵首先与你的直属上司沟通。
当他她无 法帮你解决问题时，请咨询公司行政办公室主任，他她会指导你并帮 第九条新进员工的录用手续及程序均需符合公司规定。
第十条所有应征本公司职位者应按要求详细填写职位申请表及其它相 关之表单。
第十条人力资源部负责对所有应征者进行初审及笔试，以此考核 他们的品格工作经历教育状况及是否具备所应征岗位要求 的工作能力。
人力资源部有权根据公司标准和要求拒绝任 何不合要求的应征者。
试用制度 第十二条为了让新员工确认公司所招聘的职位是否适合其个人兴趣的主要指导人，他她将负责你的训练工作安排及你的个 人发展。
当你在工作上有疑问或遇到困难时，请的解释为准。
第五条本手册经公司管理层审批全体员工认同后，生效日期为年 月日。
第二章劳动条例 聘用制度 第六条公司人事经理负责公司人力资源开发招聘和安置工作。
第七条为符合公司及政府部门之标准，所有涉及职位申请初审面 试及聘用之必须的程序均应由人事经理负责。
第八条所有应聘者应达到法定最低就业年龄。
本公司录用人才无性 别地域及户口区别。
銆效洜钥湰椤圭洰搴旀牴鎹愬锋嫇灞曡惀阌锛屽悓镞跺紑灞旷嚎 附件 员工手册 前言 欢迎加入国际货运代理有限公司， 为使您更有效的开展工作，对公司背景整体概况福利待遇管理制度等有所认 识，根据中华人民共和国劳动法，结合本公司实际情况，制定了这本员工手册。
员工手册作为公司的财富，因其内容在公司与授权持有者之间视为机密。
员工手册并非濮樻挳銈妴浣规寜閼芥帇鈧焦鎸夐弸顖樷偓浣规寜濮癸紕娈戠紓鐘冲閿涘苯妤肩洏镄勮惀阌娲诲姩涓嶈瀹二埛鎺磭銆效洜钥湰椤圭洰搴旀牴鎹愬锋嫇灞曡惀阌锛屽悓镞跺紑灞旷嚎 附件 员工手册 前言 欢迎加入国际货运代理有限公司， 为使您更有效的开展工作，对公司背景整体概况福利待遇管理制度等有所认 识，根据中华人民共和国劳动法，结合本公司实际情况，制定了这本员工手册。
员工手册作为公司的财富，因其内容在公司与授权持有者之间视为机密。
员工手册并非包罗万象。
公司有权因业务策略营运需要及政府法规等变化而 修改公司规章制度和政策等。
新版本会代替旧版本，新政策会通过公司内部互联网或公 告等方式及时发布。
公司保留解释和修改员工手册的权利。
手册生效日期为年月日。
手 册中没有明确规定的内容以劳动法，各级政府的有关规定及公司的相 任所在岗位的工作，则可于试用期内解除聘用。
试用期可延长，但 最长不超过六个月。
第十四条试用期间，直接主管负责观察了解新员工的工作表现并需于试用期 结束前周做出是否正式雇佣延长试用期或解除雇佣的结论。
第十五条根据劳动法规定试用期内，公司认为该员工不能胜任或不适 合工作，有权决定终止聘用该员工，无需支付经济补偿金。
调整工作岗位 第十六条为了更有效地使用人力资源，公司有权根据营运需要和员工的婄殑搴旂敤鑼冨洿鍗佸垎骞挎硾锛屾瀯鎴愪簡涓€涓簽澶殑浜笟搴旂敤銆傛湁瓒呰繃鈥滆嚜鐒舵按涓夌骇澶勭悊鏄薄姘寸殑娣卞害澶勭悊锛屽畠鍖呮嫭钀吇鐗╃殑鍘婚櫎鍜岄€氳繃鍔犳隘銆佺传澶栬緪灏勬垨鑷哀鎶€鏈姹按杩涜娑堟瘨銆傜幇鍦殑鎴戝浗鐨勬薄姘村鐞嗗巶鎶曞叆瀹為檯搴旂敤鐨勫苟涓嶅銆傚畠灏嗙粡杩囦簩绾鐞嗙殑姘磋繘琛岃劚姘佽劚纾峰鐞嗭紝鐢ㄦ椿鎬х偔鍚搁檮娉曟垨鍙嶆笚閫忔硶銆�宥呮倱閻嫬瀵茬€涳箑司的背景整体概况主要的福利待遇和劳动管 理制度有所认识，为使员工对公司管理有所依据，按照中华人民 共和国劳动法等有关法律法规，结合本公司具体情况 第三条公司有权因业务策略营运需要及政府法规的变化而修改操作 规程规章制度和公司政策。
第四条如对本手册内容理解有歧异的地方，以公司的解释为准。
第五条本手册经公司管理层审批全体员工认同后，生效日期为年 月日。
第二章劳动条例 聘用制度 第六条公司人事经理负责公司人力资源开发招聘和安置工作。
第七条为符合公司及政府部门之标准，所有涉及职位申请初审面 试及聘用之必须的程序均应由人事经理负责。
第八条所有应聘者应达到法定最低就业年龄。
本公司录用人才无性 别地域及户口区别。
第九条新进员工的录用手续及程序均需符合公司规定。
第十条所有应征本公司职位者应按要求详细填写职位申 序言 欢迎加入国际旅行社行列 欢迎加入大家庭，愿这里的工作成为你事业新的起点。
这是你的手册，也是我们对人员管理的基本准则，它的目的是帮助你在新的工作中 不感到拘束，并且告诉你些必须了解的信息，请你仔细阅读。
经常重温本手册会有 助你在本旅行社充分发挥自己的才能。
政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其我们这样的公司，政策有助于公司卓 有成效井井有条地工作。
当我们在起工作时，为了个共同的目标，我们必须建 立保护大家并使大家共同受益的规则。
我们都明白大多数人都渴望能有互助，礼让， 有效，诚实工作顺心，事业顺利， 国际旅行社 序言 欢迎加入国际旅行社行列 欢迎加入大家庭，愿这里的工作成为你事业新的起点。
这是你的手册，也是我们对人员管理的基本准则，它的目的是帮助你在新的工作中 不感到拘束，并且告诉你些必须了解的信息，请你仔细阅读。
经常重温本手册会有 助你在本旅行社充分发井井有条地工作。
当我们在起工作时，为了个共同的目标，我们必须建 立保护大家并使大家共同受益的规则。
我们都明白大多数人都渴望能有互助，礼让， 有效，诚实的工作环境。
为此我们相信本手册将会帮助你 序言 欢迎加入国际旅行社行列 欢迎加入大家庭，愿这里的工作成为你事业新的起点。
这是你的手册，也是我们对人员管理的基本准则，它的目的是帮助你在新的工作中 不感到拘束，并且告诉你些必须了解的信息，请你仔细阅读。
经常重温本手册会有 助你在本旅行社充分做到这点。
你的直属上司是你工作的主要指导人，他她将负责你的训练工作安排及你的个 人发展。
序言 欢迎加入国际旅行社行列 欢迎加入大家庭，愿这里的工作成为你事业新的起点。
这是你的手册，也是我们对人员管理的基本准则，它的目的是帮助你在新的工作中 国际旅行社 国际 国际旅行社 序言 欢迎加入国际旅行社行列 欢迎加入大家庭，愿这里的工作成为你事业新的起点。
这是你的手册，也是我们对人员管理的基本准则，它的目的是帮助你在新的工作中 不感到拘束，并且告诉你些必须了解的信息，请你仔细阅读。
经常重温本手册会有 助你在本旅行社充分发挥自己的才能。
政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其我们这样的公司，政策有助于公司卓 有成效井井有条地工作。
当我们在起工作时，为了个共同的目标，我们必须建 立保护大家并使大家
