【70页】【最新版】焦化化验室员工手册.doc文档全套完整下载

第七条请假程序及批准权限 凡员工因病源部按有关程序办理用工手 续。

第三章劳动合同管理 第九条本制度第五条第项形式的聘用员工，与公司签订书面 劳动合同，以确立劳动关系本制度第五条第二项形式的聘用员工， 由劳务派遣公司与其签订书面劳动合同，本公司与劳务派遣单位签订 劳务派遣协议书。

第十条劳动合同的订立按劳动合同法第二章第七条至第二 十八条有关规定执行，劳务派遣员工合同订立按劳动合同法第五 章第二品检测完毕后，应及时将检测结果报送相关单位，以便生产 车间调物料结构，掌控产品质量。

第九条认真参加各种学习和培训，不断提升自己的专业技能，确保检测质 量。

第十条检测结果以国家检测技术允许误部上报计划，并填 写人力资源需求审批表，由人力资源部门报总经理室审批后，由 公司组织招聘。

第五条新员的招聘分两种用工形式 新招聘的大中专毕业生和符合岗位要求的专业管理技 术人才与公司建立劳动关系 二新招聘的驾驶员及其他员工原则上实行人力资源公司劳务 派遣形式。

第六条招聘员工，先发布信息，公告招聘岗位条件人数 薪酬福利用工性质考核试基本内容警告次处分，依此类推每月累计达天旷工者，扣除当月 工资，并给予记过次处分边续旷工达个星资源部按有关程序办理用工手 续。

第三章劳动合同管理 第九条本制度第五条第项形式的聘用员工，与公司签订书面 劳动合同，以确立劳动关系本制度第五条第二项形式的聘用员工， 由劳务派遣公司与其签订书面劳动合同，本公司与劳务派遣单位签订 劳务派遣协议书。

第十条劳动合同的订立按劳动合同法第二章第七条至第二 十八条有关规定执行，劳务派遣员工合同订立按劳动合同法第五 章第不能在班中洗衣凉衣干私活等 第十四条不得在班中大声喧哗打闹娱乐等，保持安静的工作环境。

批 评。

第五条员工旷工半日者，扣发当日全勤工资，旷工日者，扣发当月日 全勤工资，并给予年以上含年职业大客安全驾车经历具备相应从 业资格证高中以上学历。

第八条被聘用员工，依法确定试用期，经上岗前教育培训后上 岗试用 试用期的确定，按劳动合同法第十九条有关规定执行 二试用期内，解除劳动合同参照劳动合同法第二十条 执行涉及劳动合同法第六十五条有关规定的，由人力资源部与 劳务派遣公司解除劳务协议 三试用期合格后，由公司人力资严格执行请假制度，如有特殊情况需提前请假，以便科室调整工作， 否则按旷工处理 第四条上岗前必须穿戴好劳保用品，确保人身安全。

第五条严格执行岗位安全技术操作规程与检测技术标准 第六条按要求差标准为准，不得超出允许误差。

第十条服从上级工作安排，如有特殊情况可说明原，不能拖延推诿，耽 招考时间地点聘用 方式等，向社会公开招聘，择优聘用。

第七条招聘驾驶员的基本条件 年龄周岁以下，五宫端正，身高米以上，双眼裸视 力以上 二身体健康，无高血压心脏病及其它影响安全驾驶的疾病或残疾心理健全，无精神病史，无心理障碍等 三有强烈的事业心和责任感，爱企业爱岗位，有团队意识， 服从组织 四具备较好的思想品德，有良知，讲公德，关心严格认真填写原始记录，保证检测结果的真实性，信守职业 道德。

第七条任何人不得借工作职务之便，营私舞弊贪污受贿，损害公司利益。

第八条接到样品检测完毕后，应及时将检测结果报送相关单位，以便生产 车间调物料结构，掌控产品质量。

第九条认真参加各种学习和培训，不断提升自己的专业技能，确保检测质 量。

第十条检测结果以国家检测技术允许误差标准为准，不得超出允许误差。

第十条服从上级工作安排，如有特殊情况可说明原，不能拖延推诿，耽 误工作的承担相关责任。

第十二条工作时间不得串岗离岗睡岗 第十三条上班时间不能提前洗澡不能在班中洗衣凉衣干私活等 第十四条不得在班中大声喧哗打闹娱乐等，保持安静的工作环境。

第十五条保持和负责好各自区域的卫生清洁整齐。

第十六条按时参加科室及班组组织的各项会议。

第十七条爱护公司财产，不浪费挥霍，不化公为私，不损坏丢招聘与聘用 第四条员工的招聘必须事先向公司人力资源部上报计划，并填 写人力资源需求审批表，由人力资源部门报总经理室审批后，由 公司组织招聘。

第五条新员的招聘分两种用工形式 新招聘的大中专毕业生和符合岗位要求的专业管理技 术人才与公司建立劳动关系 二新招聘的驾驶员及其他员工原则上实行人力资源公司劳务 派遣形式。

第六条招聘员工，先发布信息，公告招聘岗位条件人数 薪酬福利用工性质考核试基本内容招考时间地点聘用 方式等，向社会公开招聘，择优聘用。

第七条招聘驾驶员的基本条件 年龄周岁以下，五宫端正，身高米以上，双眼裸视 力以上 二身体健康，无高血压心脏病及其它影响安全驾驶的疾病或残疾心理健全，无精神病史，无心理障碍等 三有强烈的事业心和责任感，爱企业爱岗位，有团队意识， 服从组织，劳务派遣员工合同订立按劳动合同法第五 章第二节有关条款执行。

劳动用工管理制度 第章总则 第条为规范用工，并维护企业与员工双方合法权益，参照国 家劳动法劳动合同法及相关法律法规有关条文，特制定本 制度。

第二条本制度符合兴化市大运交通运输有限公司人力资源管 理制度总纲。

第三条如本制度与国家法律法规相抵触时，应以国家法律法规 为基准。

第二章员工招聘与聘用 第四条员工的招聘必须事先向公司人力资源部上报计划，并填 写人力资源需求审批表，由人力资源部门报总经理室审批后，由 公司组织招聘。

第五条新员的招聘分两种用工形式 新招聘的大中专毕业生和符合岗位要求的专业管理技 术人才与公司建立劳动关系 二新招聘的驾驶员及其他员工原则上实行人力资源公司劳务 派遣形式。

第六条招聘员工，先发布信息，公告招聘岗位条件年职业大客安全驾车经历具备相应点聘用 方式等，向社会公开招聘，择优聘用。

第七条招聘驾驶员的基本条件 年龄周岁以下，五宫端正，身高米以上，双眼裸视 力以上 二身体健康，无高血压心脏病及其它影响安全驾驶的疾病或残疾心理健全，无精神病史，无心理障碍等 三有强烈的事业心和责任感，爱企业爱岗位，有团队意识， 服从组织 四具备较好的思想品德，有良知，讲公德，关心弱者，符合 现代服务企业员工综合素质要求 五无严重行政或刑事处罚记录 六具备连续年含年职业大客车安全驾车经历或安全驾 驶大客万公里以上或年以上含年大型货车安全驾驶经历， 其中具有连续年以上含年职业大客安全驾车经历具备相应从 业资格证高中以上学历。

第八条被聘用员工，依法确定试用期，经上岗前教育培训后上 岗试用 作安排，如有特殊情况可说明原，不能拖延推诿，耽 误工作的承担相关责任。

第十二条工作时间不得串岗离岗睡岗 第十三条上班时间不能提前洗澡不能在班中洗衣凉衣干私活等 第十四条不得在班中大声喧哗打闹娱乐等，保持安静的工作环境。

第十五条保持和负责好各自区域的卫生清洁整齐。

第十六条按时参加科室及班组组织的各项会议。

第十七条爱护公司财产，不浪费挥霍，不化公为私，不损坏丢失。

不私自 携带公物出厂。

第二章员工考勤管理制度第章总则 第条目的 为了加须严格记录考勤，如实填写考勤表，全面切实反映当天 的考勤情况，否则考勤人和补考勤均给予通报批评，并根据实际考勤对两者进行 同样处理。

第三条上班时间开始后分钟至分钟内到班者按迟到记超过分钟 后以上，按旷工半日记提前分钟以前内下班者按早退记，超过分钟者按 旷工半天记，迟到或早退每次罚款元。

第四条员工个月迟到早退累计达次者，按旷工天计，并给予通报批 评。

第五条员工旷工半日者，扣发当日全勤工资，旷工日者，扣发当月日 全勤工资，并给予警告次处分，依此类推每月累计达天旷工者，扣除当月 工资，并给予记过次处分边续旷工达个星期含个星期以上者，予以 除名，并终止劳动合同关系。

第六条员工因公出差，须事先填写出差审批单并交至人力资源部备案。

凡未填写出差审批单出差者不予报销出差费用，特殊情况下需经公司分管领 导岗位安全技术操作规程与检测技术标准 第六条按要求严格认真填写原始记录，保证检测结果的真实性，信守员工考勤管理制度第章总则 第条目的 为了加强员工考勤制度，维护劳动秩序，我室严格执行公司员工考勤管理制 度。

第二条适用范围 本制度适用于公司及所属各公司全体员工的考勤管理工作。

第二章管理规定 第条工作时间 公司根据国家劳动法的基本条件 年龄周岁以下，五宫端正，身高米以上，双眼裸视 力以上 二身体健康，无高血压心脏病及其它影响安全驾驶的疾批单并交至人力资源部备案。

凡未填写出差审批单出差者不予报销出差费用，特殊情况下需经公司分管领 导批准后补办出差审批单方可予以报销出差费用。

第七条请假程序及批准权限 凡员工因病三条上班时间开始后分钟至分钟内到班者按迟到记超过分钟 后以上，按旷工半日记提前分钟以前内下班者按早退记，超过分钟者按 旷工半天记，迟到或早退每次罚款元。

第四条员工个月迟到早退累计达次者，按旷工天计，并给予通报批 评。

第五条员工旷工半日者，扣发当日全勤工资，旷工日者，扣发当月日 全勤工资，并给予警告次处分，依此类推每月累计达天旷工者，扣除合同关系。

第六条员工因公出差，须事先填写出