人力资源管理的战略意义 电力企业人力资源开发与管理的战略危机中的机制危机 现行体制尚未完全摆脱传统管理模式 公平合理竞争机制尚不够完善 薪酬分配机制尚不合理 绩效管理体系尚不健全 电力企业人力资源开的提高性管理策略 电力企业人力资源的流动性管理策略 结论 参考文献 电力企业人力资源战略转型的途径 电力企业人力资源战略转型的策略 电力企业人力资源的配置性管理策略 电力企业人力资源的利用性管理策略 电力企业人力资源 绩效管理体系尚不健全 电力企业人力资源开发与管理的战略转型 电力企业人力资源战略转型的途径 电力企业人力资源战略转型的策略 电力企业人力资源的配置性管理发与管理的战略转型 电力企业人力资源战略转型的途径 电力企业人力资 薪酬分最速下降法等结合起来形成了混合遗传算法，使得对所求解的 问题有更快的收敛速度和更强的鲁棒性。从世纪年代开始我国对遗传算法 的研究处于升温时期，在最近的几年里也取得了举世瞩目的成绩。遗传算法的主 要应用领域有函数优化组合优化生产调度自动控制机器人智能控制学 图像处理和模式识别人工生命遗传编程和机器学习。 是组合优化问题中的难问题，可能的路径数随着城市的数目的策略 电力企业人力资源的利用性管理策略 电力企业人力资源的提高性管理策略 电力企业人力资源的流动性管理策略 结论 参考文献 致谢 基于战略的电力企业人力资源开发与管理研究目录 引言 电力企业人力资源开发与管理的战略意义 现代企业管理中人力资源管理部门角色的转变 人力资源管理部门在电力企业中的战略核心地位 电力企业人力资源管理的战略意义 电力企业人力资源开发与管理的战略危机 传统国有企业人事管理下的惯性危机 人本主义脆弱，人本主义管理的基础薄弱 冗员严重，人浮于事，人工成本过高惯性危机 人本主义脆弱，人本主义管理的基础薄弱 冗员严重，人浮于事，人工成本过高 电力企业现行人力资源管理中的机制危机 现行体制尚未 绪论 遗传算法是最近几十年来发展起来的新型优化方法，在六十年代末七十年代 初主要由美国密歇根大学的教授与其同事学生们共同研究形成了 较完整的理论和方法，年代基于遗传算法的思想在计算机上进行了大 量的纯数值函数的优化计算实例，年代由归纳总结了系列研究工 作，形成年代基于遗传算法的思想在计算机上进行了大 量的纯数值函数的优化计算实例，年代由归纳总结了系列研究工 作，形成了遗传算法的基本框架。目前人们已经将遗传算法和其他诸如模拟退火 算法贪婪算法最速下降法等结合起来形成了混合遗传算法，使得对所求解的 问题有更快的收敛速度和更强的鲁棒性。从世纪年代开始我国对遗传算法 的研究处于升温时期，在最近的几年里也取得了举世瞩目的成绩。遗传算法的主 要应用领域有函数优化组合优化生产调度自动控制机器人智能控制学 图像处理和模式识别人工生命遗传编程和机器学习。 是组合优化问题中的难问题，可能的路径数随着城市的数目的增大 呈指数级增长，城市数目越大寻优路径的难度也就越大，到目前为止已经提出了 许多种解法。本文基于遗传算法对对称旅行商问题进行求解，并对各种实现方法 进行对比讨论。全电力企业人力资源管理的战略意义 电力企业人力资源开发与管理的战略危机 传统国有企业 电力企业人力资源战略转型的途径 电力企业人力资 薪酬分配机制尚不合理 绩效管理体系尚不健全 电力企业人力资源开发与管理的战略转型 电力企业人力资源战略转型的途径 电力企业人力资源战略转型的策略 电力企业人力资源的配置性管理策略 电力企业人力资源的利用性管理策略 电力企业人力资源的提高性管理策略 电力企业人力资源的流动性管理策略 结论 参考文献 致谢 基于战略的电力企业人力资源开发与管理研究目录 引言 电力企业人力资源开发与管理的战略意义 现代企业管理中人力资源管理部门角色的转变 人力资源管理部门在电力企业中的战略核心地位 电力企业人力资源管理的战略意义 电力企业人力资源开发与管理的战略危机 传统国有企管理的基础薄弱 冗员严重，人浮于事，人工成本过高惯性危机 人本主义脆弱，人本最速下降法等结合起来形成了混合遗传算法，使得对所求解的 问题有更快的收敛速度和更强的鲁棒性。从世纪年代开始我国对遗传算法 的研究处于升温时期，在最近的几年里也取得了举世瞩目的成绩。遗传算法的主 要应用领域有函数优化组合优化生产调度自动控制机器人智能控制学 图像处理和模式识别人工生命遗传编程和机器学习。 是组合优化问题中的难问题，可能的路径数随着城市的数目理的战略意义 现代企业管理中人力资源管理部门角色的转变 人力资源管理部门在电力企业中的战略核心地位 电力企业人力资源管理的战略意义 电力企业人力资源开发与管理的战略危机法是最近几十年来发展起来的新型优化方法，在六十年代末七十年代 初主要由美国密歇根大学的教授与其同事学生们共同研究形成了 较完整的理论和方法，年代基于遗传算法的思想在计算机上进行了大 量的纯数值函数的优化计算实例，年代由归纳总结了系列研究工 作，形成了遗传算法的基本框架。目前人们已经将遗传算法和其他诸如模拟退火 算法贪婪算法 电力企业人力资源的配置性管理策略 电力企业人力资源的利用性管理策略 电力企业人力资源的提高性管理策略 电力企业人力资源的流动性管理策略 结论传算子的比较部分首先对作了简要概述，然后介绍 了常用的编码方法适应度函数的确定和针对的遗传算子的设计，接着阐 述了实现部分匹配交叉法时需要注意的问题和新设计的交叉算子类贪婪交叉算 子，最后对四种实现方法的结果进行对比评价。总结部分对全文的内容进行了总 结并指出了文章的不足之处。 参考文献 致谢 基于战略的电力企业人力资源开发与管理研究目录 引言 电 公平合理竞争机制尚不够完善 薪酬分配机制尚不合理 绩效管理体系尚不健全 电力企业人力资源开发与管理的战略转型 电力企业人力资源战略转型的途径 电力企业人力资 薪酬分配机制尚不合理 绩效管理体系尚不健全 电力企业人力资源开发与管理的战略转型 电力企业人力资源战略转型的途径 电力企业人力资源平合理竞争机制尚不够完善 薪酬分配机制尚不合理 绩效管理体系尚不健全 电力企业人力资源开发与管理的战略转型 电力企业人力资源战略转型的途径 电力企理的战略意义 电力企业人力资源开发与管理的战略危机 传统国有企业人事管理下的惯性危机 人本主义脆弱，人本主义管理的基础薄弱 冗员严重，人浮于事，人工成本过高惯性危机 人本主义脆弱，人本主义管理的基础薄弱 冗员严重，人浮于事，人工成本过高 电力企业现行人力资源管理中的机制危机 现行体制尚未完全摆脱传统管理模式人本主义脆弱，人本主义管理的基础薄弱 冗员严重，人浮于事，人工成本过高 电企业人力资源的利用性管理策略 电力企业人力资源的提高性管理策略 电力企业人力资源的流动性管理策略 结论 参考文献 致谢 基于战略的电力企业人力资源开发与管理研究目录 引言 电力企业人力资源开发与管理的战略意义 现代企业管理中人力资源管理部门角色的转变 人力资源管理部门在电力企业中的战略核心地位 电力企业人力资源管 电力企业人力资源开发与管理的战略危机 传统国有企业人事管理下的惯性危机 人本主义脆弱，人本主义管理的基础薄弱 冗员严重，人浮于事，人工成本过高惯性危机 人浮于事，人工成本过高 电力企业现行人力资源管理中的机制危机 现行体制尚未完全摆脱传统管理模式 公平合理竞争机制尚不够完善 薪酬分配机制尚不合理 绩效管理体系尚不健全 电力企业人力资源开发与管理的战略转型 电力企业人力资源战略转型的途径 电力企业人力资 薪酬分配机制尚不合理 绩效管理体系尚策略 结论 参考文献 致谢 基于战略的电力企业人力资源开发与管理研究目录 引言 电力企业人力资源开发与管理的战略意义 现代企业管理中人力资源管理部门角色的转变 人力资源管理部门在电力企业中的战略核心地位 电力企业人力资源管理的战略意义 电力企业人力资源开发与管理的战略危机 传统国有企业人事管理下的惯性危机 人本主义脆弱，人本主义管理的基础薄弱 冗员严重，人浮于事，人工成本过高惯性危机 人本主义脆弱，人本主义管理的基础薄弱 冗员严重，人浮于事，人工成本过高 电力企业现行人力资源管理中的机制危机 现行体制尚未完全摆脱传统管理模式 公平合理竞争机制尚不够完善 薪酬分配机制尚不合理 绩效管理体系尚不健全 电力企业人力资源开发与管理的战略转型 电力企业人力资源战略转型的途径 电力企业人力资 薪酬分配机制尚不合理 绩效管理体系尚不健全 电力企业人力资源开发与管理的战略转型 电力企业人力资源战略转型的途径 电力企业人力资源战略转型的策略 电力企业人力资源的配置性管理策略 电力企业人力资源的利用性管理策略 电力企业人力资源的提高性管理策略 电力企业人力资源的流动性管理策略 结论 参考文献 致谢 基于战略的电力企业人力资源开发与管理研究目录 引言 电力企业人力资源开发与管理的战略意义 现代企业管理中人力资源管理部门角色的转变 人力资源管理部门在电力企业中的战略核心地位 电力企业人力资源管理的战略意义 电力企业人力资源开发与管理的战略危机