激光打靶系统毕业设计.doc文档28页优秀范文

④它大体包括以下三个方面的具 体， 地损害企业的整体利益。

由此可知，绩效指标体系的构建与完善对绩效管理乃至整个人力 资源管理系统起着不可替代的作用。

如果说绩效管理处于人力资源管 理核心位置的话，那么绩效考评指标体系便是核心之中的核心。

三传统绩效考评指标体系的不足 随着市场经济的发展和管理水平的提高，我国大部分企业已经 开始实施绩效管理并建立了相应的绩效管理体系。

但是目前很多绩效 指标体系设计过于简单，无法衡量员想 的公安军队等部门训练使用的模拟打靶系统。

杭州电子科技大学信息工程学院本科毕业设计 概述 激光打靶系统概述 激光打靶系统的工作原理是采用激光脉冲来模拟枪弹化。

公司对员工的考评只根据事先确定的 业绩指标，对员工业绩进行定性考评，超过业绩指标便是优异，达到 业绩指标便是合格，业绩指标没有量化，无法公正合理地区分员工的 绩效水平。

侧重财务，忽视其他。

传统的绩效评价指标体系注重的是财 务指标的评估，强调利润成本等财务指标，忽视了非财务指标的评 价。

闭门造车，忽视变化。

传统的绩效评价指标体系很少将评价 体系与企业自身的战略相联 大地损害企业的整体利益。

由此可知，绩效指标体系的构建与完善对绩效管理乃至整个人力 资源管理系统起着不可替代的作用。

如果说绩效管理处于人力资源管 理核心位置的话，那么绩效考评指标体系便是核心之中的核心。

三传统绩效考评指标体系的不足 随着市场经济的发展和管理水平的提高，我国大部分企业已经 开始实施绩效管理并建立了相应的绩效管理体系。

但是目前很多绩效 指标体系设计过于简单，无法衡量激光脉冲被光电探测器接收并转换为电信号，经 电路处理能识别射击的弹着点，信号经处理编码后传输到计算机 ， 标是绩效考评取得成功的有力保证它可以在极大程度上避免因主观 的人为因素而造成的评估偏差，使绩效考评趋于客观公正它保证 了员工对立足于绩效指标而建立的绩效考评系统的认可，从而使绩效 考评更有效率，真正实现企业内全面绩效的提高。

反之，如果没有绩 效指标，绩效考评就会毫无根据。

倘若按照不合理的绩效指标对员工 进行考评，不仅不能对员工形成有效的激励，无法促进工作绩效的提 高，而且会极大的射击，该系统般 包括激光发射部分激光信号检测模块打靶成绩处理和显示部分。

如图所 示 注释 概述 激光打靶系统概述 本设计方案思路 研发方向和技术关键 七结语 注释 参考文献员工过去业绩的考核，而不是提升员工素质和能力，使绩效考核失去 存在的意义。

强调定性，忽视量化。

公司对员工的考评只根据事先确定的 业绩指标，对员工业绩进行定性考评，超过业绩指标便是优异，达到 业绩指标便是合格，业绩指标没有量化，无法公正合理地区分员工的 绩效水平。

侧重财务，忽视其他。

传统的绩效评价指标体系注重的是财 务指标的评估，强调利润成本等财务指标，忽视了非财务指标的评 价。

闭门造车，忽视变化。

传统的绩效评价指标体系很少将评价 体系与企业自身的战略相联系，没有与企业的核心竞争优势挂钩，没 有考虑到企业内外部环境的具体变化。

制度欠全，标准缺乏。

缺乏具体科学的衡量标准的绩效管理 制度，比没有制度更糟。

现如今大多数企业的绩效考核只是靠印象 靠感觉靠直觉，不只是缺乏客观性，无法准确衡量员工业绩，甚至 还会破坏主管与同事间的信任关系。

企业的绩效管理立足于绩效指标，绩效指标的设立是绩 效考评的基础和起点，是企业绩效管理得以顺利进行的前提条件。

就其具体作用而言，绩效指标是实施绩效考评的重要基础，是建 立绩效考评体系的中心环节。

通过对职位工作职责进行评价而建立的 绩效指标，为绩效考核的实施提供了基本的依据。

有效的绩效考评指 标是绩效考评取得成功的有力保证它可以在极大程度上避免因主观 的人为因素而造成的评估偏差，使绩效考评趋于客观公正它保证 了员工对立足于绩效指标而建立的绩效考评系统的认可，从而使绩效 考评更有效率，真正实现企业内全面绩效的提高。

反之，如果没有绩 效指标，绩效考评就会毫无根据。

倘若按照不合理的绩效指标对员工 进行考评，不仅不能对员工形成有效的激励，无法促进工作绩效的提 高，而且会极大地损害企业的整体利益。

由此可知，绩效指标体系的构建与完善对绩效管理乃至整个人力 资源管理系统起 本设计方案思路 研发方向和技术关键系数高。

传 统的报靶方法是人工报靶，由报靶员根据经验确定靶数，带有很大的个人主观因 素，可靠性公正性差，效率低。

因此有必要研制种切合部队实际的，在非实 弹射击条件下进行射击精度训练的打靶训练器，这样既能保证部队训练质量又能 减少弹药消耗节约国防费用，具有重大的国防意义。

以光代弹，可以模拟多种武器的射击情况，并可检验射击效果。

这种新型的 部队训练模拟器材是部队训练器材的次革命，是和平时期部队训练的有效手段 之。

些发达国家，如美国英国德国等都在积极进行激光射击模拟训练器 材的研制，并已开发出多种系列产品，其中最突出的是美国的米勒斯系列， 它可模拟种武器，性能好准确而且逼真，大大推动了部队的训练工作。

八十年代以来，我国也有单位在进行激光模拟训练器的研究和探索，将激光 射击模拟器用于部队训练，取得了很好的训练效果，提高了部队的战斗力。

但在 可靠精度高等特点。

主要从信号处理部分来设计实现激光打靶系 统，每次射击能精确的显示环的结果及脱 体激光器，因为这种激光器的输出功率低，不会伤害眼睛，而且效率高功耗小， 不但可以摆脱大而重的电源设备，激光器本身也可以制作得很小很轻。

光电探 测器具有射击靶的形状，可以是点探测器和面探测器，通常数量较多，构成多个 信号检测通路。

根据光电探测器的响应位置来判断激光射击击中的靶位。

激光打靶采用以光代弹的形式进行射击训练，是激光武器模拟器中最常见的 种。

最初的激光打靶系统只能， 因 素，可靠性公正性差，效率低。

因此有必要研制种切合部队实际的，在非实 弹射击条件下进行射击精度训练的打靶训练器，这样既能保证部队训练质量又能 减少弹药消耗节约国防费用，具有重大的国防意义。

以光代弹，可以模拟多种武器的射击情况，并可检验射击效果。

这种新型的 部队训练模拟器材是部队训练器材的次革命，是和平时期部队训练的有效手段