【42页】喜来登酒店员工手册.doc文档在线阅读

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承诺，发展，回报，乐趣，价值观 公司的文化 我们的价值观 我们致力于传授与分享经验和知 三亚喜来登将树立超越海南岛任何现在的五星级酒店的服务质量 与标准的新高度。

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哪些房间是残疾人专用房 我们餐服务，此外还有儿童乐园幼婴保姆与儿 童看护服务。

三亚喜来登度假酒店的使命及宗旨 定位宣言平等聘用机会 良好工作环境第八章喜达屋明星服务 会员楼层有什么特色 会员楼层比高级客房楼层高。

会员楼层有什么特色 会员楼层比高级客房楼层高。

目的 概要 过失类别 处电话及信件 物品出入 吸烟 受伤及意外事故 是什么 同时按下，你将看到酒店员工电话号码界面。

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我人瓣酒 店时尚入流，服务设施更是无与伦比。

我们在友善，休闲，轻松的环 境中提 普通房会员楼层行政商务房之间有什么区别 楼层更高，景色更好，噪音更小。

哪些房间是残疾人专用房 我们没有残疾人专用房但厕所设有方便残疾人使用的蹲式马桶。

，电梯 电脑设备使用规定 部门规章制度 酒店安全措施 第个人行为及工作态度 标准行为准则 保密制度 公众传媒 拾遗 客用设施 私人传呼机移动电话私人拜访外出 考勤规定 员工证 名牌 制服 更衣室 索要金钱 个人仪容仪表 员工布告栏 入职培训 人事记录 员工通道 工作时间事假 丧假 工作 退休 劳动保险 ， 我们提供哪些房型 高级客房单人房和双人间，吸烟和非吸， ， ， ， ， ， 哪些房间有阳台 我们有些房间有阳台。

但酒店政策规定为了客人安全起见不允许为客人打开 窗户。

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豪华客房单人房和双人间，吸烟和非吸烟。

豪华圆景房吸烟和非吸烟依据楼层而定，有两间圆景双人房。

豪华套房吸烟和非吸烟。

行政商务房吸烟和非吸烟，单人间和双人间。

行政商务套房吸烟和非吸烟。

总统套房吸烟，房。

更衣室 索要金钱 个人仪容仪表 员工布告栏 有员工建立个人档案，新员工须在入职时应按酒店规 定向人力资源部提交本人所有关资料，如履历照片毕业证书酒 店指定医院的健康证明入其它证明文件等。

以上资料必须确保真实三亚喜来登度假酒店 亲爱的同事 我们真诚地欢迎您加入三亚喜来登度假酒店， 三亚喜来登度假酒店是喜达屋饭店及度假村管理集团在中国大陆 地区的第家度假酒店您决定加入我们的团队，成为我们的员，这充 分地表明了您希望工位新员工在入职时都将收到手册，这本手册中包含了员工应遵 守的酒店规章制度和政策，以及员工应享有的福利待遇等供员工杳阅， 您必须认真阅读，如有任何问题，请向部门经理或人力资源部咨询。

另外，您还可查阅员工布告栏，它将提供最新的酒店信息。

第二章聘用条件招聘 酒店坚持根据个人能力和表现聘用优秀员工。

所有的招聘必须通过人力资源部进行。

应聘人员必须准确填写职位申请表并根据要求完成测试。

如发现 应聘过程上虚构或隐瞒事实或有作弊情节的，将被取消申请资格在 录用后发现有前述情节，酒店可队 我们的事业环境 我们为自己的切行为负责我们不责怪他人 我们是领导者，不是追随者 我们博学并经验丰富 我们制订的具有预见性的决策 我们在保障经营的情况下承担风险，同时坚持我们的 认可不同观点的存在的价值。

我们总能满足顾客的期望值，事事臻求完美卓越。

对我们的最重要的地重游愿望的服务体验，为我们的度假酒店在市场中树立积极的形 象。

趣事永不停，以期获取更多的时 安全原则 ，平等聘用机会 良好工作环境第八章喜达屋明星服务 第九章员工手册的修改及补充 三亚喜来登将树立超越海南岛任何现在的五星级酒店的服务质量 与标准的新高度。

客源市场向国内与国际商务和休闲旅行。

我人瓣酒 店时尚入流， 分类型与适用 申诉程序 第六章酒店安全及紧急程序 工资支付 所得税 奖金 工作餐 员工宿舍 法定假期 年假 婚假 产假及护理假 病假及医疗制度 事假 丧假 工作 退休 劳动保险我们博学并经验丰富 我们制订的具有预见性的决策 我们在保障经营的情况下承担风险，同时坚持我们的 认可不同观点的存在的价值。

我们总能满足顾客的期望值，事事臻求完美卓越。

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我们总能满足顾客的期望值，事事臻求完美卓越。

对我们的最重要的事 完美无暇的服务质量 最好的投资回报 贯认真负责 赢取各方的忠诚度 支服务大众的专业团队 我们的事业环境 我们为自己的切行为负责我们不责怪他人 我们是领导者，不是追随者 我们博学并经验丰富 我们制订的具有预见性的决策 我们在保障经营的情况下承担风险，同时坚持我们的事 完美无暇的服务质量 最好的投资回报 贯认真负责 赢取各方的忠诚度 支服务大众的专业电话及信件 物品出入 吸烟 受伤及意外事故 电梯 电脑设备使用规定 部门规章制度 酒店安全措施 第五章纪律处分及执行程序 目的 概要 过失类别 处查阅员工布告栏，它将提供最新的酒店信息。

第二章聘用条件招聘 酒店坚持根据个人能力和表现聘用优秀员工。

所有的招聘必须通过人力资源部进行。

应聘人员必须准确填写职位申请表并根据要求完成测试。

外出 考勤规定 员工证 名牌 制服 更衣室 索要金钱 个人仪容仪表 员工布告栏 个人行为及工作态度 标准行为准则 保密制度 公众传媒 拾遗 客用设施 私人传呼机移动电话私人拜访位新员工在入职时都将收到手册，这本手册中包含了员工应遵 守的酒店规章制度和政策，以及员工应享有的福事假 丧假 工作 退休 劳动保险 培训与民展员工奖励 员工活动 第四章规章制度 入职培训 人事记录 员工通道 工作时间致性。

我们始终如，讲求诚信，营造彼此信任的氛围。

我们必会深感自豪，因为我们的团队出类拔萃，并获得客人与市场的 致认可。

三亚喜来登度假酒店组织机构后附 员工手册的使用 每间事假 丧假 工作 退休 劳动保险 培训与民展员工奖励 员工活动 第四章规章制度 奖金 工作餐 员工宿舍 法定假期 年假 婚假 产假及护理假 病假及医疗制度 价值观与原则。

我们勇于承担自己的工作责任。

我们从中学习与并汲取经验，并决不重蹈覆辙。

我们善于授权，但仍然承担相应的责任。

我们致力于通过系统的培训，辅导和设备为团队的成员提供有力的支 持。

我们期待高水准的工作表现得到正确的评估，并获得公平的奖励。

通 过正确行为来保证公平的致性。

我们始终如，讲求诚信，营造彼此信任的氛围。

我们必会深感自豪，因为我们的团队出类拔萃，并获得客人与市场的 致认可。

三亚喜来登度假酒店组织机构后附 员工手册的使用 每位新员工在入职时都将收到手册，这本手册中包含了员工应遵 守的酒店规章制度和政策，以及员工应享有的福利待遇等供员工杳阅， 您必须认真阅读，如有任何问题，请向部门经理或人力资源部咨询。

另外，您还可查阅员工布告栏，它将提供最新的酒店信息。

第二章聘用条件招聘 酒店坚持根据个人能力和表现聘用优秀员工。

所有的招聘必须通过人力资源部进行。

应聘人员必须准确填写职位申请表并根据要求完成测试。

如发现 应聘过程上虚构或隐瞒事实或有作弊情节的，将被取消申请资格在 录用后发现有前述情节，酒店可队 我们的事业环境 我们为自己的切行为负责我们不责怪他人 我们是领导者，不是追随者 我们博学并经验丰富 我们制订的具有预见性的决策 我们在保障经营的情况下承担风险，同时坚持我们的 认可不同观点的存在的价值。