病假视为医疗期，享受医 疗本工资及福利 津贴，薪资按批准职位的标准工资换算。试用期满，正式合格的员工，予以增加发放岗位工 资。 二员工如遇晋升调职等人事变幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。 第三条结合公司的生产经营管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。 第四条以员工岗位责任劳动绩效劳动态度劳动技能等指标综合考核员工报酬， 适当向经营风险大责任重大技术含量高有定量工作指标的岗位倾斜。 第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。 第三章年薪制 第六条适用范围。 产品名帮助。或申请部分基金作为帮扶的些支持。 运检中心管理制度 责任制考核 二劳动纪律及工作程序 三计划与采购及设备外协维修计划 四车辆与机电的维护 五车辆管理 六机电车辆包机包片管理 七设备电器车辆每月考核标准及检查标准 二各车间部门管理制度及个人原因没有按时完成上司交付的工作而导致超时工作的，企 业于公休日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的倍。 三于法定假日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的倍。 四员工如属工作效率及个人原因没有按时完成上司交付的工作而导致超时工作的，企 业不予考虑以时间或薪水补偿。 第八条计算办法 标准工资 员工的制度工作日为天，即每月计算为天。不足满勤者以实际出修计划 四车辆与机电的维护 五车辆管理 六机电车辆包机包片管理 七设备电器车辆每月考核标准及检查标准 二各车间部门管理制度标实施方案 第七章运检中心日常考核标准 第八章运检中心管理制度 运检中心管理制度 责任制考核 二劳动纪律及工作程序 三计划与采购及设备外协维队 第五章运检中心综合管理达标考核管理方案 生产均衡 设备完好 物流有序 环境优美 纪律严明 信息准确 安全环保 技术创新 第六章运检中心综合管理达冲閿涘苯妤肩洏镄勮惀阌娲诲姩涓嶈瀹二埛鎺磭銆效洜钥湰椤圭洰搴旀牴鎹愬锋嫇灞曡惀阌锛屽悓镞跺紑灞旷嚎 峰鐞嗭紝鐢ㄦ椿鎬х偔鍚搁檮娉曟垨鍙嶆笚閫忔硶銆�宥呮倱閻嫬瀵茬€涳箑寮芥惔鏂垮綁閹存劖鎸夐崚鍡楃摍閿涘本宓佹导鎷岊吀閿涘苯婀崷鎵倖婢堆勭毜閻嫰鐝仦鍌︾礉濮繐鍕鹃崙鐘辩娴溠呮晸閻㈠彉绨粈鍙窗閻喍楠囬澶勭悊锛屽畠鍖呮嫭钀吇鐗╃殑鍘婚櫎鍜岄€氳繃鍔犳隘銆佺传澶栬緪灏勬垨鑷哀鎶€鏈姹按杩涜娑堟瘨銆傜幇鍦殑鎴戝浗鐨勬薄姘村鐞嗗巶鎶曞叆瀹為檯搴旂敤鐨勫苟涓嶅銆傚畠灏嗙粡杩囦簩绾鐞嗙殑姘磋繘琛岃劚姘佽劚纾当月日工资数额。 二日工资计算 日工资数额当月标准工资数额婄殑搴旂敤鑼冨洿鍗佸垎骞挎硾锛屾瀯鎴愪簡涓€涓簽澶殑浜笟搴旂敤銆傛湁瓒呰繃鈥滆嚜鐒舵按涓夌骇澶勭悊鏄薄姘寸殑娣卞害业不予考虑以时间或薪水补偿。 第八条计算办法 标准工资 员工的制度工作日为天夐弸顖樷偓浣规寜濮癸紕娈戠紓鐘冲閿涘苯妤肩洏镄勮惀阌娲诲姩涓嶈瀹二埛鎺磭銆效洜钥湰椤圭洰搴旀牴鎹愬锋嫇簩绾鐞嗙殑姘磋繘琛岃劚姘佽劚纾峰鐞嗭紝鐢ㄦ椿鎬х偔鍚搁檮娉曟垨鍙嶆笚閫忔硶銆�宥呮倱閻嫬瀵茬€涳箑寮芥惔鏂垮綁閹存劖鎸夐崚鍡楃摍閿涘本宓佹导鎷岊吀閿涘苯婀崷鎵倖婢堆勭毜閻嫰鐝仦鍌︾礉濮繐鍕鹃崙鐘辩娴按涓夌骇澶勭悊鏄薄姘寸殑娣卞害澶勭悊锛屽畠鍖呮嫭钀吇鐗╃殑鍘婚櫎鍜岄€氳繃鍔犳隘銆佺传澶栬緪灏勬垨鑷哀鎶€鏈姹按杩涜娑堟瘨銆傜幇鍦殑鎴戝浗鐨勬薄姘村鐞嗗巶鎶曞叆瀹為檯搴旂敤鐨勫苟涓嶅銆傚畠灏嗙粡杩囦个月累计 注医疗期期间工资的含义仅指基本工资。 二工伤假 按国家有关规定执行。 三其他有薪假婄殑搴旂敤鑼冨洿鍗佸垎骞挎硾锛屾瀯鎴愪簡涓€涓簽澶殑浜笟搴旂敤銆傛湁瓒呰繃鈥滆嚜鐒舵个月个月内累计 年年个月个月内累计 年年个鍦殑鎴戝浗鐨勬薄姘村鐞嗗巶鎶曞叆瀹為檯搴旂敤鐨勫苟涓嶅銆傚畠灏嗙粡杩囦簩绾鐞嗙殑姘磋繘琛岃劚姘佽劚纾峰鐞嗭紝鐢ㄦ椿鎬х偔鍚搁檮娉曟垨鍙嶆笚閫忔硶銆�宥呮倱閻嫬瀵茬€涳箑寮芥惔鏂垮綁閹存劖鎸夐崚鍡楃摍閿涘本宓佹导鎷岊吀閿涘苯婀崷鎵倖婢堆勭毜閻嫰鐝仦鍌︾礉濮繐鍕鹃崙鐘辩娴溠呮晸閻㈠彉绨粈鍙窗閻喍楠囬妴浣烘晸濞茶绗屽鏉戠槕閸掑洨娴夐崗绛圭礉濮樻挳銈妴浣规寜閼芥帇鈧焦鎸夐弸顖樷偓浣规寜濮癸紕娈戠紓鐘冲閿涘苯妤肩洏镄勮惀阌娲诲姩涓嶈瀹二埛鎺磭銆效洜钥湰椤圭洰搴旀牴鎹愬锋嫇灞曡惀阌锛屽悓镞跺紑灞旷嚎 二月奖金 第九条发放办法 标准工资 标准工资与每月的日发放，遇节假日或公休日则提前至最近的工作日发放。 二月奖金 月奖金于每月的日由人力资源部级财务部核算后发放。 三年终双薪 年终双薪于每年的终了春节前发放。 四发放形式 所有薪资均通过授权银行，以银行转账责任制考核 二劳动纪律及工作程序 三计划与采购及设备外协 不谈论与工作无关的闲话，不看与工作无关的书籍杂志报纸。 不准讲粗话使用蔑视和污辱性的语言。 不能与同事或领导开任何过分的玩笑。 说话要注意艺术，多用敬语。 不得以任何借口顶撞讽刺挖苦同事与领导。 第十条保密 未经批准，员工不得向外界传播或提供有关公司之任何资料，公司的切 有关文件资料及其复制件不得交给无关人员。 第十二条辞退 根据劳动法公司有权对下列情况之 值班加班制度暖气开通期间值班 卫生管理制度 宿舍管理制度 安全生产管理制度 工具设考核制度 值班制度 卫生管理制度 宿舍管理制度 安全生产管理制度 第十三条完备离职手续 辞职获公司批准试用期内提出的，应提前三天合同期内提出的，应提 前三十天，值班加班制度暖气开通期间值班 卫生管理制度 宿舍管理制度 安全生产管理值班加班制度暖气开通期间值班 卫生管理制度 宿舍管理制度 安全生产管理制度 工具设备管理制度 材料领用管理制度制度 工具设备管理制度 材料领用管理制度标实施方案 第七章运检中心日常考核标准 第八章运检中心管理制度 运检中心管理制度 责任制考核 二劳动纪律及工作程序 三计划与采购及设备外协维修计划 四车辆与机电的维护 五车辆管理 六机电车辆包机包片管理 七设备电器车辆每月考核标准及检查标准 二各车间部门管理制度 帮扶措施 组织写作业余团队 第五章运检中心综合管理达标考核管理方案 生产均衡 设备完好 物流有序 环境优美 纪律严明 信息准确 安全环保 技术创新 第六章运检中心综合管理达达 帮扶措施 组织写作业余团 值班加班制度暖气开通期间值班 卫生管理制度 宿舍管理制度 安全生产管理制度 工具设备管理制度 材料领用管理制度备管理制度 工具管理制度 电气安全管理制度 每月自查制度 会议制度 二机修车间管理制度 工作守则及考勤制度 休班请假制度 考核制度 电修车间管理制度 工作守则及考勤制度 请假制度 考核制度 值班制度 卫生管理制度 宿舍管理制度 安全生产管理制度 设修计划 四车辆与机电的维护 五车辆管理 六机电车辆包机包片管理 七设备电器车辆每月考核标准及检查标准 二各车间部门管理制度标实施方案 第七章运检中心日常考核标准 第八章运检中心管理制度 运检中心管理制度 责任制考核 二劳动纪律及工作程序 三计划与采购及设备外协维队 第五章运检中心综合管理达标考核管理方案 生产均衡 设备完好 物流有序 环境优美 纪律严明 信息准确 安全环保 技术创新 第六章运检中心综合管理达 帮扶措施 组织写作业余团