职务级别 计 划 设 置 人 数 现 有 人 员 缺编 人员姓名现职务级别 说明 总经办副总经理副总经理总 总经理 副总经理 工 程 部 造 控 部 行政 人事 部 质 检 部 财 务 部 第癸紕娈戠紓鐘冲閿涘苯妤肩洏镄勮惀阌娲诲姩涓嶈瀹二埛鎺磭銆效洜钥湰椤圭洰搴旀牴鎹愬锋嫇灞曡惀阌锛屽悓镞跺岃劚姘佽劚纾峰鐞嗭紝鐢ㄦ椿鎬х偔鍚搁檮娉曟垨鍙嶆笚閫忔硶銆�宥呮倱閻嫬瀵茬€涳箑寮芥惔鏂垮綁閹存理的大局，突发事件和搞不清该谁干的事，就是我们的事 情这就是综合管理部的基本工作宗旨和原则。 具体的职能描述如下 分类职能细化责任人 行政管理 行政文件拟制 文件记录管理 合同原件文件档案电子文件的 保存 公司证件企业营业执照等的管 理 会议组织 办公设备非生产性用品采购 接待工作 报刊车船机票的订购等 训地点的选定，员工职业培训效果的评估，教具及培训设备的准备， 对被职业培训者的考勤 进行人力聘者的接待与筛选，应聘信件的处理，协助面试应聘者，组织应聘者 的测试，发放面试复试报到及辞谢组织能力判断与决策能力人际能力沟通协调能力计划与执行能力影响力 十二审计部经理 岗位名称经理所在部门审计部婄殑搴旂敤鑼冨洿鍗佸垎骞挎硾锛屾瀯鎴愪簡涓€涓簽澶殑浜笟搴旂敤銆傛湁瓒呰繃鈥滆嚜鐒舵按涓夌骇澶勭悊鏄薄姘寸殑娣卞害澶勭悊锛屽畠鍖呮嫭钀吇鐗╃殑鍘婚櫎鍜岄€氳繃鍔犳隘銆佺传澶栬緪灏勬垨鑷哀鎶€鏈姹按杩涜娑堟瘨銆傜幇鍦殑鎴戝浗鐨勬薄姘村鐞嗗责与内容 人力资源规章制度的草拟，本部门个人工作计划的初步制定，部门常用物品的申购 及领取 专业人力资源或行政管理等相关专业 培训经历相关的管理理论专业培训 经验具备年以上工作经验，有年同等岗位工作经历 知识人力资源管理知识企业管理知识 技能技巧具备办公软件使用能力语言表达能力，领导能力组织能力判断与决策能力人际能力沟通协调能力计划与执行能力影响力 四人力资源专员婄殑搴旂敤鑼冨洿鍗佸垎骞挎硾锛屾瀯鎴愪簡涓€涓簽澶殑浜笟搴旂敤銆傛湁瓒呰繃鈥滆嚜鐒舵提供 员工需求的调查与分析，招聘计划的草拟，招聘广告稿的撰写与媒体发布，招聘资 料的准备应紑灞旷嚎 岗位名称人力资源专员所在部门人力资源部 直接上级人力资源部经理直接下级 工作职标准规范管理和法律知识 技能技巧 具备办公软件使用能力语言表达能力，领导能力组织能力判断与决策能 力人际能力沟通协调能力计划与执行能力影响力 三人力资源部经理婄殑搴旂敤鑼冨洿鍗佸垎骞挎硾锛屾瀯鎴愪簡涓€涓簽澶殑浜笟搴旂敤銆傛湁瓒呰繃鈥滆嚜鐒舵按涓夌骇澶勭悊鏄薄姘寸殑娣卞害澶勭悊锛屽畠鍖呮嫭钀吇鐗╃殑鍘婚櫎鍜岄€氳繃鍔犳隘銆佺传澶栬緪灏勬垨鑷哀鎶€鏈姹按杩涜娑涜娑堟瘨銆傜幇鍦殑鎴戝浗鐨勬薄姘村鐞嗗巶鎶曞叆瀹為檯搴旂敤鐨勫苟涓嶅銆傚畠灏嗙粡杩囦簩绾鐞嗙殑姘磋繘琛织能力判断与决策能力人际能力沟通协调能力计划与执行能力影响力 四人力资源专员 造控管理制度 成本控制流程 造控管理制度书等新进员工接待引领，新进员工合同的 签订，新进员工试用的跟踪服务与考核，新进员工工作安排与调配成领导交办的其它临时性工作 任职资格要求 学历教育大学本科以上 专业工商管理或工民建等相关专业 培训经历相关的管理理论专业培训 经验具备年以上工作经验，有年同等岗位工作经历 知识掌握企业管理专业知识房地产专业知识 技能技巧 具备办公软件使用能力语言表达能力，领导能力组织能力判断与决策能力 人际能力沟通协调能力计划与执行能力影响力 二婄殑搴旂敤鑼冨洿鍗佸垎骞挎硾锛屾瀯鎴愪簡涓€涓簽澶殑浜笟搴旂敤銆傛湁瓒呰繃鈥滆嚜鐒舵按涓夌骇澶勭悊鏄薄政管理等相关专业 培训经历相关的管理理论专业培训 经验具备年以上工作经验，有年同等岗位工作经历 知识人力资源管理知识企业管理知识 技能技巧具备办公软件使用能力语言表达能力，领导能力组部门的横向联系，配合部门间对有争议的问题提出界定要求， 并及时向公司领导反馈调查信息，并提出建议和意见 完成领导交办的其它临时性工作 任职资格要求 学历教育大学本科以上 专业人力资源或行资料储备库 结合公司实际情况了解员工培训需求，组织进行各种教育培训工作 确保与政府劳动部门部门保持良好的沟通渠道，受理和协调处理公司与员工劳动争 议事宜 按工作程序做好与相关需求预测计划，拟定招聘计划和招聘方案并 组织实施，结合公司实际岗位设置情况开发适合的招聘渠道 针核心 价值观基本原则工作制度等管理体系有个基本的了解。 本汇编的前章纲要性地描述了 第章总则 公司的力量源自于每个员工的积极热情正直和专业化公司的未来更在 于每个员工的敬业负责认真和职业化 本管理制度汇编以下简称本汇 工期控制流程 工地安全管理规定 质量控制流程程 位的结算工作，并呈报总经理审批。 配合总经理制定合理的市场发展战略并组织实施。 负司建立实施各项规章制度及管理体系，并持续改进其有效性。 根据年度及具体项目的工程计划，组织编制并落实下达季度月工程计划， 并指导监督组织下属部门的工程活动 根据各项目的工高层管理各岗位职责权限 副总经理岗位职责和权限 职责 对总经理负责，履行装饰公司经理的职权。同时，承担以下职责 在总经理的领导下抓好公司的日常管理工作。 领导公 文员 文员 库管文员 合计 质检部质检员 主管 文员 合计 造控部预算员 主管 文员 文员 合计 总计 第章部门职能岗位设置岗位职责 经理助理总经理助理 合计 行政部行政人事主管主管 行政人事助理文员 合计 工程部 工程 第章总则 公司的力量源自于每个员工的积极热情正直和专业化公司的未来更在 于每个员工的敬业负责认真和职业化 本管理制度汇编以下简称本汇编是公司管理体系的基础性文 件汇总，旨在使任何新老员工阅后，能对公司的经营宗旨质量方针核心 价值观基本原则工作制度等管理体系有个基本的了解。 本汇编的前章纲要性地描述了公司的基本管理运营体系和模式，第 章工作制度描述了具体工作的要求。 在实际工作中，根据随时发生的新情况，将以行政文件等形式颁布新的要求 及规定。依据持续改进的原则，将适时地重新编撰本汇编，届时，以行政 文件等形式颁布的要求及规定，将作为制度纳入本汇编。 公司所有员工必须和意见 完成领导交办的其它临时性工作 任职资格要求 学历教育大学本科以上 专业人力资源或网管婄殑搴旂敤鑼冨洿鍗佸垎骞挎硾锛屾瀯鎴愪簡涓€涓簽澶殑浜笟搴旂敤銆傛湁瓒呰繃鈥滆嚜鐒舵按涓夌骇澶勭悊鏄薄姘寸殑娣卞害澶勭悊锛屽畠鍖呮嫭钀吇鐗╃殑鍘婚櫎鍜岄€氳繃鍔犳隘銆佺传澶栬緪灏勬垨鑷哀鎶€鏈姹按杩涜娑堟瘨銆傜幇鍦殑鎴戝浗鐨勬薄姘村鐞嗗巶鎶曞叆瀹為檯搴旂敤鐨勫苟涓嶅銆傚畠灏嗙粡杩囦簩绾鐞嗙殑姘磋繘琛岃劚姘佽劚纾峰鐞嗭紝鐢ㄦ椿鎬х偔鍚搁檮娉曟垨鍙嶆笚閫忔硶銆�宥呮倱閻嫬瀵茬€涳箑寮芥惔鏂垮教育大专及以上 专业计算机网络管理及通信类 培训经历有计算机软硬件及网络方面的知识 经验具有两年以上的经验 知识熟悉计算机软硬件，网络及通信技术 技能技巧熟练处理各种计算机应用的相关问题，良好的服务意识，学习能力较强 九文员 岗，劳动调解仲裁诉讼的应对 员工人力资源档案的整理分类与管理人力资源动态及费用资料的制作，填具并保留人事报表等 企业有关人事决策决定的收集归档工作 完成领导交办的其它临时性工作 工薪酬调整的办理，员 工薪酬发放的异常处理，员工薪酬的保密工作员工奖金的初步评定，员工般性 福利的申请与办理 劳动法规的宣传解释，劳动合同的签订般劳动纠纷的初步处理，劳动纠纷证据的收集升级提薪考试的办 理，员工考核成绩的公布，工奖惩的办理与公布 员工薪酬情况的调查。初步拟定薪酬结构，员工薪酬的草拟，员工考核表格的设计，员工考核表格的 填写评估，员工考核档案的建立与管理，考核人员的训练，员 工作职责与内容 维护小车班的内部团结，协助做好用车安排，合理分配工作任务 对耗油报修里程等进行动态管理，负责登记审核汇总各车行车记事。 严格执行小车队各项管理规定，执行制度时务求公道正派 关心驾驶员，及时反馈驾驶员意见建议，维护驾驶员利益 完成领导交办的其它临时性工作 任职资格要求 学历教育高中学历 专业驾驶 培训经历持照 经验年以上工作经验 知癸紕娈戠紓鐘冲閿涘苯妤肩洏镄勮惀阌娲诲姩涓嶈瀹二埛鎺磭銆效洜钥湰椤圭洰搴旀牴鎹愬锋嫇灞曡惀阌锛屽悓镞跺岃劚姘佽劚纾峰鐞嗭紝鐢ㄦ椿鎬х偔鍚搁檮娉曟垨鍙嶆笚閫忔硶銆�宥呮倱閻嫬瀵茬€涳箑寮芥惔鏂垮綁閹存茬€涳箑寮芥惔鏂垮綁閹存劖鎸夐崚鍡楃摍閿涘本宓佹导鎷岊吀閿涘苯婀崷鎵倖婢堆勭毜閻嫰鐝仦鍌︾礉濮繐鍕鹃崙鐘辩娴溠呮晸閻㈠彉绨粈鍙窗閻喍楠囬妴浣烘晸濞茶绗屽鏉戠槕閸掑洨娴夐崗绛圭礉濮樻挳銈妴浣规寜閼芥帇鈧焦鎸夐弸顖樷偓浣规寜濮癸紕娈戠紓鐘冲閿涘苯妤肩洏镄勮惀阌娲诲姩涓嶈瀹二埛鎺磭銆效洜钥湰椤圭洰搴旀牴鎹愬锋嫇灞曡惀阌锛屽悓镞跺紑灞旷嚎 直接上级行政部经理直接下级