1、“.....收受他人贿赂，造成恶劣影响或侵害公司利益 工作中发生意外而不及时通知公司。 在公司内从事破坏活动窥探公司业务秘密或泄露任何不利于公司的机密信息 违反对抗上级主管指令，拒不服从合理的工作分配，影响工作 工作时间内经常处理与工作无关的私人事情，且屡教不改 工作疏忽或失职，侵害其他员工身心利益 故意隐瞒修改个人资料 工作疏忽或失职，通过网络或邮件泄露公司重要机密 擅自进入他人信箱，窃取他人机密资料或侵犯他人隐私，造成严重后果 未经允许，擅自安装计算机系统服务器软件网络监控软件或网络硬件设施，造 成公司网络无法正常运作 不经检查或擅自卸载防病毒程序而造成病毒传播，工作用机系统瘫痪或他人用机 系统瘫痪 无故缺勤迟到早退旷工 工作时间着装不整不佩带胸卡，行为不检有对他人不礼貌的言辞或行为 破坏办公区环境，经常在办公区内吸烟用餐，高声喧哗 安装盗版软件，造成工作用机系统瘫痪......”。

2、“..... 如员工行为触犯刑律，被依法追究刑事责任，公司将无条件对当事人予以解除劳动合同 处理。 对以上过失行为处分办法如下 辞退触犯国家有关法律法规者交司法机关处理 书面警告降职降薪 口头警告通报批评 公司在处理员工违纪行为时，本着实事求是的原则，遵照公司其它行政管理规定，进 行彻底公司拥有只业界最优秀的员工队 伍。公司将定期对内考察公司员工各级薪酬水平，对外收集本行业劳动力市场薪酬状况，力 求建立公平合理极具竞争力的薪酬体系。工资的定级根据员工的职务职称学历工 作能力技术程度等项目综合制定。每年度或每半年度或每季度的工资调幅可根据员工个人 表现公司效益德州市平均工资升降幅度调整。具体实施由行政部配合总经理执行。 工资支付 公司定于每月日由银行账户代发工资。以人民币支付上个月的考勤情况作为 工资计发的考核依据。每月工作日按天计算。调入调出员工工作不满整月的，按实际工 作日计发工资......”。

3、“.....公司每月向员工提供份工资明细单，员工 可于发放工资后的周内向行政部查询。 公司依照税法在发工资前代缴员工个人所得税社会保险个人缴纳部分等。 公司依照规定在发放工资前代扣员工个人福利基金。 个人所得税 依据国家有关法律法规，下列各项个人所得......”。

4、“.....并于每年年底根据公司业绩情况发放的薪金。 公司将以月份的合同工资不包括其它补贴和临时增减项目为标准，发放年底双薪。 加班津贴 实行固定时间工作制度的员工在规定的工作时间以外被公司要求加班工作的，在不能安 排补休时，应当付给加班工资管理人员除外。加班费随本月工资起发放。日之后发 生的加班费,在下个月的工资中发放。 六福利制度 餐费补贴 为解决员工工作午餐，公司为员工修建了食堂不再另发餐费补贴因公外出人员除外。 由行政部将此笔补贴计入工资总额中。 交通补贴 员工加班乘坐出租车费可凭收据，由主管经理签字,按财务有关规定报销即可。此加班 乘车时间指平日超过晚八点半周末公众假期。 年度体检 公司每年为员工组织次体检......”。

5、“.....体检由行政部统 组织，在公司指定的医院进行，员工需把体检结果交给行政部备案。体检项目般包括 常规体检血常规透视心电图超肝功女员工妇科检查等。 节日补贴 按照我国的民族传统习惯，公司在节日为正式员工发放过节费，以寄同乐之情。发放标 准根据公司的发展业绩调整。 七假期制度 请假规则 请假前，员工应该首先填写相应的请假申请单，将请假原因日期等注明，然后履 行其它必要手续。如遇紧急情况，员工应该请同事或他人代行请假或电话向主管告假，并于 事后补齐请假手续。有关主管及部门在接到员工的请假单后，应及时给予答复。 法定节假日 除日常休息日外，公司按国家规定安排员工在法定节假日休假节假日假期 元旦月日天 春节农历新年三天 清明节天 国际劳动节五月日天 端午节天 中秋节天 国庆节十月日三天 年假 凡在公司工作满年的员工，均可依其工龄的长短享受下列不同时期的休假 工龄年者......”。

6、“.....年休假随之增加天，但总天数不得超过天 年休假按工作日计算，为全薪假休假最小单位为半天。此休假可分开使用，但不得超 过三次使用完毕。如当年未享受完，可顺延至次年三月底 员工在转正以后有权申请年假，年假以每自然年结算。如员工未能为公司服务满整日 历年，则其年假按比例计算。 已享受未享受当年年假的员工如未能为公司完成整年服务而离职，其多未用的假日按 日工资扣回补给。 员工在休假前星期填写休假申请单，经部门经理批准后提交行政部审批，部门经 理含以上员工申请年假须经公司总经理批准。 病假 正式员工每年有天薪病假。新员工自试用期满之日起至当年月日止，每月有 天全薪病假，自第二年起每年有天带薪病假。带薪病假期间按本人基本工资的计 发。 全薪病假只能当年使用，不得隔年使用。 公司执行国家关于医疗期的规定其它病假日期计算采取医疗期累计法。 不超过天的病假可不交医院证明......”。

7、“..... 新员工试工期满但工龄不满年的，病假超过其可使用有薪病假日，工资按本市最低员工手册 目录 总经理致辞 概述 公司理念 二公司概况 三员工守则 四工作制度 五薪酬制度 六福利制度 七假期制度 八保险制度 九员工关系 十培训制度 十办公管理 十二差旅制度 十三通讯费管理制度 十四借款报销办法 十五信息系统管理制度 十六其他制度 附录 总经理致辞 亲爱的员工 首先，热烈祝贺您顺利通过筛选，光荣地成为我们中源汽贸有限公司大家庭的员。我 深信这是您人生道路上的个重要决定，我也希望这个决定将是您在为社会创造价值个人 事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键步。 中源汽贸有限公司是应新经济发展的需要而诞生的，公司的目标是将公司建成流的 汽车集团，致力于改善消费者的生活......”。

8、“.....需要这个大家庭中你我他每位员工积极发扬创新高效 团结拼搏追求卓越励精图治的企业精神，以高度的主人翁责任感使命感，与这个大 家庭同呼吸共命运，在各自的岗位上，勤奋敬业，尽职尽责，奋力拼搏，无私奉献。 作为大家庭的员，同仁之间应默契配合，相互接纳，取长补短，共同奋进，风雨同舟， 同舟共济。这样，我们就可以成为个坚强的战斗堡垒，在完成企业目标的道路上披荆斩棘， 乘风破浪，无往不胜，所向披靡。以流的技术流的质量流的服务流的管理 流的信誉流的业绩让我们冲出亚洲走向世界。 中源汽贸有限公司提倡以人为本，充分尊重员工的价值，重视每个人的劳动，提倡 昂扬向上的敬业精神。只有全体员工的共同努力，我们才能赢得企业广阔的未来。 最后，希望各位以本手册为指南，祝愿大家在公司工作愉快，前程似锦......”。

9、“.....让 您了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则。 本手册主要涉及员工工作中常见之内容。如需要了解更多的内容，请与您的主管或行政 部联系。 本手册中的内容如有变动，公司将在适当的时候将需要修订的部分公布给员工。 本手册涉及之内容，仅供公司内部使用，手册中的任何内容不得提供给公司以外的人员。 员工应妥善保存此手册。旦离开公司，应主动将手册归还公司行政部。公司理念 认真快严守承诺 二公司概况 略 三员工守则 基本准则 员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规。 员工必须遵守劳动合同及守秘协议中的各项规定。 在代表公司的各项活动中，员工必须维护公司荣誉与利益。 每位员工都应在工作中积极进取严于自律，不断提升个人工作技能技巧。 公司提倡互相信任的工作氛围，员工之间应该相互尊敬相互信任。 员工应积极参与公司组织的各种有益的文体社会活动......”。