除劳动合同。 四婚假 所有公司员工，女性岁以下，男性岁以下结婚，可以享受连续天的全 薪婚假女性岁以上，男性岁以上，符合晚婚政策的，可以享受连续天的 全薪婚假。 休假前，必须提出申请，并附结婚证明。婚假必须在结婚登记之日起个月内 使用。试工妊娠满七个月，可以下岗休假或予以其 他适当安排。 供餐制。公司为每位员工在每个工作日，提供顿工作午餐补助，每日 元，每月按天计算。 第七章劳动考勤管理制度 工作时间公司实行每周五天行。 丧假。员工料理直系亲属配偶父母岳父母及子女的丧事，可享受丧 假三天。 产假。已婚员工产假天，符合晚育条件的，奖励假厉思房地产公司人事行政管理手册中文版高速下载同岗同效同酬，工资水平 和具体分配方式按照公司薪酬及福利管理规定执行。 公司实行年薪工资制遵循平等自愿 协商致的原则，明确双方的权利和义务。 二劳动合同的期限 劳动合同原则上每年签。高级管理人员可签定三年的劳动合同，公司业务骨 干及公司认为应保持稳定的业务人员，可签定两年核意见。 公司办公室将绩效考核结果分别通知每名参考员工确认，同时与之进行面谈。 公司办公室对部门考核结果进行存档保存。 第五章劳动合同 公司实行全员劳动合同制，劳动合同的定立变更必须进行综合评价。 公司各部门经理的考核在自评的基础上，分别由公司副总经理和总经理逐 级进行评价。 公司办公室对部门考核结果进行整理。 公司考评委员会召开专门的绩效考评会进行评审，形成最终考人本职工作表现和本人工作职责，计划任务的完成情况 进行自我评价。 部门考核，部门经理直接主厉思房地产公司人事行政管理手册中文版高速下载其年薪资转化而得，具体细 分为包括生活费岗位薪资和住房补贴组成的月基本薪资与月浮动薪资两部分，另 的劳动合同。 第六章工资保险及福利 工资 公司执行以岗定薪按劳分配原则，实行同工厉思房地产公司人事行政管理手册中文版高速下载按月向员工以货币形式支付薪资。 计薪日为上月日至本月日，每月日发放月基本薪资与月浮动薪资 以及厉思房地产公司人事行政管理手册中文版高速下载公司将根据经营业绩社会综合物价 水平及公司实际情况对员工工资进行调整或维持不变。 员工试用期按 外公司根据员工在本系统企业内工作时间的长短，以元年累加员工的司龄工资 并按月发放。 公司厉思房地产公司人事行政管理手册中文版高速下载 非正式员工的薪资待遇，在劳动合同中明确。 所有收入均含税，公司将代扣代缴员工的所得税。 二厉思房地产公司人事行政管理手册中文版高速下载 公司将按国家规定建立住房公积金。 三福利 有薪年假 公司正式员工，工龄满年以上，其期标准的发放首月工资及福利费，并办理社会保险和住 房公积金第二个月起按规定的薪资标准发放。 厉思房地产公司人事行政管理手册中文版高速下载参加工作的 大中专毕业生见习期满年后之下年度，方可享受年休假。 年假假期工龄年以下，年厉思房地产公司人事行政管理手册中文版高速下载度年休假 年累计请事假超过天者病假超过天者年累计事病假超过天者 年累计矿工超过天者。 中每年上半内调入公司的员工，当年 可享受年休假，其他时间调入公司的员工从下年起享受有薪年假新厉思房地产公司人事行政管理手册中文版高速下载公司将根据经营业绩社会综合物价 水平及公司实际情况对员工工资进行调整或维持不变。 员工试用期按 外公司根据员工在本系统企业内工作时间的长短，以元年累加员工的司龄工资 并按月发放。 公司厉思房地产公司人事行政管理手册中文版高速下载对部门考核结果进行存档保存。 第五章劳动合同 公司实行全员劳动合同制，劳动合同的定立变更必厉思房地产公司人事行政管理手册中文版高速下载顿工作午餐补助，每日 元，每月按天计算。 第七章劳动考勤管理制度 工作时间公司实行每周五天行。 丧假。员工料理直系亲属配偶父母岳父母及子女的丧事，可享受丧 假三天。 产假厉思房地产公司人事行政管理手册中文版高速下载。已婚员工产假天，符合晚育条件的，奖励假期按国家有关规定执 行。 孕期假。符合晚育条件的公司女厉思房地产公司人事行政管理手册中文版高速下载接受其他职位及工作， 公司应提前天通知员工本人解除劳动合同。 四婚假 所有公司员工，女性岁以下，男性岁以下结婚，可以享受连续天的全 薪婚假女性岁以上，男性岁以上，符合晚婚政策的，可以享受连厉思房地产公司人事行政管理手册中文版高速下载员工手册 本手册是为公司员工更好地了解企业规章与制度，聘用条件福利待遇和其他 重要信息，从而明确其应有的责任权利和义务而编写。 第章聘用政策 聘用政策 内部招又不能调整或本人不愿接受其他职位及工作， 公司应提前天通知员工本人解除劳动合同。 四婚假 所有公司员工，女性岁以下，男性岁以下结婚，可以享受连续天的全 薪婚假女性岁以上，男性岁以上，符合晚婚政策的，可以享受连续天的 全薪婚假。 休假前，必须提出申请，并附结婚证明。婚假必须在结婚登记之日起个月内 使用。试工妊娠满七个月，可以下岗休假或予以其 他适当安排。 供餐制。公司为每位员工在每个工作日，提供顿工作午餐补助，每日 元，每月按天计算。 第七章劳动考勤管理制度 工作时间公司实行每周五天行。 丧假。员工料理直系亲属配偶父母岳父母及子女的丧事，可享受丧 假三天。 产假。已婚员工产假天，符合晚育条件的，奖励假期按国家有关规定执 行。 孕期假。符合晚育条件的公司女员婚员工探望父母的，每四年可享受次探亲假，当年休探 亲假的员工，年休假将包括在探亲假中，假期按国家有关规定执行。 婚假。员工结婚凭结婚证明可享受婚假三天，符合晚婚条件者，休假按国家 有关规定执年休假应次连续使用，当年有效。每年年终，因工作需要不能休假者， 可参照应休假天数的工资额予以补偿。 探亲假。配偶在外地，每年可享受天探亲假，未婚员工父母在外地，每 年可享受次探亲假。厉思房地产公司人事行政管理手册中文版高速下载须持指定医院病假证明急诊不限医院，经核准 后方可休假。 事假员工因私事需要休假，应提前天办理，确有急事来不及到公 司请假者，须用电话通知部门主管事假每月原则上不超过两天。事假当月累计 厉思房地产公司人事行政管理手册中文版高速下载须持指定医院病假证明急诊不限医院，经核准 后方可休假。 事假员工因私事需要休假，应提前天办理，确有急事来不及到公 司请假者，须用电话通知部门主管事假每月原则上不超过两天。事假当月累计 厉思房地产公司人事行政管理手册中文版高速下载须持指定医院病假证明急诊不限医院，经核准 后方可休假。 事假员工因私事需要休假，应提前天办理，确有急事来不及到公 司请假者，须用电话通知部门主管事假每月原则上不超过两天。事假当月累计 小时以内，并扣半日工资超过小时至小时按天扣发工资。 休假必须提前申请，并经部门经理同意，主管副总同意，由办公室报请总经理批准。 第八章员工退休管理 公司根椐国家有关规定，对达到退休年龄的职工安排退休退休待遇按国家有 关规定办理。公司原则上不继续聘用已达退休年龄的员工。 员工手册 本手册是为公司员工更好地了解企业规章与制度，聘用条件福利待遇和其他 重要信息，从而明确其应有的责任权利和义务而编写。 第章聘用政策 聘用政策 内部招又不能调整或本人不愿接受其他职位及工作， 公司应提前天通知员工本人解除劳动合同。 四婚假 所有公司员工，女性岁以下，男性岁以下结婚，可以享受连续天的全 薪婚假女性岁以上，男性岁以上，符合晚婚政策的，可以享受连续天的 全薪婚假。 休假前，必须提出申请，并附结婚证明。婚假必须在结婚登记之日起个月内 使用。试工妊娠满七个月，可以下岗休假或予以其 他适当安排。 供餐制。公司为每位员工在每个工作日，提供顿工作午餐补助，每日 元，每月按天计算。 第七章劳动考勤管理制度 工作时间公司实行每周五天行。 丧假。员工料理直系亲属配偶父母岳父母及子女的丧事，可享受丧 假三天。 产假。已婚员工产假天，符合晚育条件的，奖励假期按国家有关规定执 行。 孕期假。符合晚育条件的公司女员婚员工探望父母的，每四年可享受次探亲假，当年休探 亲假的员工，年休假将包括在探亲假中，假期按国家有关规定执行。 婚假。员工结婚凭结婚证明可享受婚假三天，符合晚婚条件者，休假按国家 有关规定执年休假应次连续使用，当年有效。每年年终，因工作需要不能休假者， 可参照应休假天数的工资额予以补偿。 探亲假。配偶在外地，每年可享受天探亲假，未婚员工父母在外地，每 年可享受次探亲假。已天至年，年假天年以上， 年假天。 由下列情况之者不享受年休假，当年已休假者取消下年度年休假 年累计请事假超过天者病假超过天者年累计事病假超过天者 年累计矿工超过天者。 中每年上半内调入公司的员工，当年 可享受年休假，其他时间调入公司的员工从下年起享受有薪年假新参加工作的 大中专毕业生见习期满年后之下年度，方可享受年休假。 年假假期工龄年以下，年假保险公司将按国家有关规定，为职工办理养老保险基本医疗保险失业保险 工伤保险等社会保险。 公司将按国家规定建立住房公积金。 三福利 有薪年假 公司正式员工，工龄满年以上，其期标准的发放首月工资及福利费，并办理社会保险和住 房公积金第二个月起按规定的薪资标准发放。 非正式员工的薪资待遇，在劳动合同中明确。 所有收入均含