循环经济必要性及存在问题必要性公司自年成立以来，经过近年发展，已发展成为当地原煤生产和加工龙头企业之，特别是在原煤生产和销售深加工等方面取得跨越式发展。但企业在快速发展和为社会经济发展提供巨大能源同时，也为环境污染付出了沉重代价。公司成立之初，生产能力为万吨，每年都要排放大量固体废弃物煤矸石山，累积存放量达多万吨，不仅占用大量耕地，而且因矸石自燃释放二氧化硫等有害气体，影响矿区职工和周边居民生产生活环境。在废水及瓦斯方面，由于以往投入不足，煤矿废水和瓦斯直外排，严重污染了周边环境，造成很多纠纷，影响矿井正常生产经营。因此，如何科学有效地处置煤矿排放污染物，实现矿井可持续发展成为该矿落实科学发展观亟待解决难题。今年来，矿领导班子从追求生态环境自然资源和经济发展和谐统目标出发，在大力探索走新型工业化发展道路途径同时，积极引入循环经济理论，把煤矿经济活动组成个资源产品再生资源反馈式流程，形成经济与环境相和谐循环经济发展模式。具体是煤矿废水综合回收利用瓦斯发电活性焦和煤矸石制砖四项技术，形成四条产业链，即采煤废水达标处理井下防尘洗煤用水抽采泵站瓦斯气湿式放散阀水位自控水封阻火器瓦斯管道专用阻火器水雾输送系统溢流脱水水封阻火器离心式重力脱水装置冷凝脱水装置降温发电机组发电原煤磨粉捏合压条风干炭化筛分活化筛分包装活性焦产品采煤矸石制砖建筑建材产业链随着时间推移，该矿将陆续建设煤化工等项目，形成更多产业链。这种模式可以使煤矿所有物质和能源得到合理和持久充分利用工业废弃物废水废渣，真正把煤矿污染源变成企业效益泉，从而把企业经济活动对自然环境影响降到最低。在这种经营理念指引下，公司转变观念，狠抓循环经济在企业中实施力度，把实施循环经济作为提高企业整体素质和增强企业竞争力项重要措施来抓实行循环经济领导责任制，做到层层负责责任到人加强宣传和岗位培训，努力提高职工循环经济意识和技能，鼓励公司员工积极参与循环经济创新工作。通过循环经济实施，公司已经取得了可观综合效益，排放废水废气矸石经过转化以后，符合了国家环评标准和要求，煤矿废水回采回收小块段煤柱技术不规则边角煤机械化回收技术复杂地质条件下综采开采技术薄煤层高效开采技术保水开采技术煤矸石井下处理技术煤矸石井上处理技术煤矸石综合利用技术发电制砖等煤矸石回填造地和造景技术煤与瓦斯共采技术瓦斯综合利用技术矿井防治水技术煤炭产品和煤炭延伸产品开发技术，煤矿废物综合利用技术等。加强产学研合作，构建循环经济科技创新体系，加速成果转化，推动产业结构优化升级，提高核心竞争力，保证循环经济工作持续快速健康发展。以技术中心建设为核心，形成有利于企业自主创新组织体系和运行机制，通过开发吸收引入等手段，在可行技术转化为生产力上下功夫，生产代开发代研制代，建立有自主知识产权核心技术，以科技贡献率增长推动循环经济发展。完善产学研相结合机制，建立新产业孵化基地，促进产业产品结构调整和技术升级，加大煤化工精细化工等方面研究，加大与有优势大专院校和科研院所进行合作，不断完善以公司技术中心为主体，以国内著名科研院所高等院校为重要支撑，采矿安全机电信息化煤化工等技术分中心相互支持相互依托，集技术开发技术服务技术管理于体发展循环经济科技保障体系。加大循环经济科技创新资金投入，公司要从销售收入中按照不小于比例提取科技经费，作为循环经济科技创新资金投入。同时建立完善科技投入项目研究科技经费管理考核奖惩激励等各项制度措施，技术创新纳入规范化科学化制度化轨道，保证技术创新体系有效运行。四人才保障发展循环经济，迫切需要大批相关技术人才和经营管理人才。特别是煤化工发供电自动化金融与投资等方面技术人才和管理人才。要打破传统思想和框框束缚，确立市场经济条件下人才观。大力培养引进技术创新人才，对高级技术人才，不论是企业培养或外部引进，既要用感情留人，更要用待遇留人，用事业留人。方面，为人才成长和引进提供良好工作和生活条件，更要为人才成长提供事业平台，使人才价值和理想在公司得以体现和实现。同时，要十分重视专业技术骨干培养和引进，十分重视技术工人培养和引进，保证技术成果在他们手里转化为现实生产力。通过技术人才培养和引进，对战略实施提供强有力技术人才支撑。进步创新人才机制，加强人才队伍建设，加大企业人力资源开发力度，深入实施人才强企战略。继续完善相关政策，完善人才培训机制人才评价机制绩效考核机制选拔使用机制分配激励机制，对高层次和急需紧缺人才专业技术拔尖人才工人技师等给予政策倾斜，充分发挥分配激励作用，