1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....技能记录系统 主管推荐 工作张榜 职业生涯开发系统 员工内部招聘的优缺点 优点 缺点外部招聘方法 报纸 招聘会     员工外部招聘的优缺点 缺点 优点招聘线经理  规划招聘过程 实施招聘过程 评价招聘过程 线经理 辨认招聘需要 向传达招聘需要 参与向候选人传达信息为经理们建立必要的技能 把哪些信息给予候选人 描述公司在干什么 提供有关事实及数字 描述公司的历史 描述空缺的职位......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....交往模式 群体作用 个性......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“..... ， ， 求职申请表 你的高见面试技巧内容介绍 行为表现和面试相接合 面试的目标和维度 准备面试的步骤结构化面试计划 有效的面试技巧 怎样做可靠的总结评估第次就选对人才的原因 提高生产力 减少培训成本 经理的时间更好的利用 降低流失率   与其招只火鸡 再去教它爬树......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....与工作相关的信息 做完整的有关行为表现的记录 做客观的，准确的评估 非常有价值，相对准确的面试 行为表现和面试相接合什么是行为 过去的行为能预见将来 行为是个人过去曾做过说过的事实 例子好处 只选和工作有关的信息 评估所有与工作有关需具备的技能 容易作出雇佣决定 候选人之间信息致，平等 同职位的候选人被问相同类似的问题以避免“闲 聊”，更易确定谁最适合此工作 高信度，高效度 信息准确......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....确的笔记有助于候选人间的比较 行为！行为！！行为！！！ 行为行为行为基于行为表现上的结构化面试 容易使用经过实践 更加精确 候选者评价更好 有效减低流失率 有效增加绩效和创造力方法 目标 行动 结果 情景“事实”“谎言” 事实 用第人称 说话很有信心 明显的和其他些已 知的事实致 谎言 很难针见血 明显在举止上 或言语上迟疑 倾向于夸大自 我我是最好 的之 语言流畅，但 象背书专业的招聘及选才技巧课程内容 ......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....客户越来越成熟 范围更广的专业技能要求 适应变化......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....个组织必须获得和维持种对其竞争者的优 势，也就是说，个公司必须形成种竞争优势或相对于 其竞争对手的优越市场位置。 成本领先个公司提供与其竞争者相同的服务或产品， 但以种较低的价格生产它们。通过这样做，该组织就为 它的资本和人力资源的投资赢得了种较好的回报。 产品特色当公司生产种受买主偏爱的产品或服务时， 产品特色就产生了......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....高科技驱使下的 商业环境下，发掘和留住人才将成为竞 争的战场。正如体育团体积极网络最佳 队员样，未来的商业组织也将为获得 最佳人才而展开激烈竞争。成功的商家 将是那些善于吸引，发展和保留具有必 要技能，眼光和经验的人才并以此推进 全球业务的公司......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....计 培训和技能开发交叉使用和交叉培训 内部晋升长期策略 绩效考核公司统的理念 招聘如何给公司带来竞争优势 提高成本效率 吸引非常合格的人选 通过提供现实的工作预览来降低流失率 帮助公司创建只文化上 更加多样化的队伍招聘规划流程 步骤识别工作空缺步骤确定如何弥补空缺 不新雇人 加班 工作重新设计 防止跳槽 招聘 应急核心 内部外部临时租用承包 步骤辨认目标整体 步骤通知目标整体步骤会见候选人内部招聘计划 电脑化的职工技能记录系统 ......”。