后警告扣款元受到最后警告后次月内又超过二次合同工解除劳动合同劳务工辞退。旷工事先未经同意擅自缺勤旷工天扣三天工资，并扣当月奖金旷工两天扣八天工资，并扣当月奖金旷工三天扣十五天工资，扣当月奖金，并给予辞退处理注旷工累计半年内有效酒店将按员工出勤情况评定年终奖金及优秀员工的评比活动。本规定自八月日起试行，此解释权归人力资源部，总办有最后解释权。十五作废帐单的管理工作规范操作程序及标准程序与标准作废帐单管理工作操作规范编号执行职位全体人员涉及部门餐饮部政策制定人审批人执行日期作废帐单管理工作操作规范收银员当班结束时对于经过电脑操作记录的调整单作废单等都应送审计稽核。作废单必须由餐厅部长级以上签名证实注明作废原因。如事后发现有错，但又查不到保存的帐单，其经济责任应由收银当事人承担，同时还要追究销毁单的原因。第四节财务部管理运转表格审核会计统计报表向董事会与公司总经理总监汇报并按董事会规定时限及时组织编制财务预算和决算。审查各项开支，密切与各部门联系研究并合理掌握成本和费用情况，并报董事会。做好各项资金计划平衡，管理和掌握各项资金的运用，调理各业务部门所需资金，保证业务活动之顺利开展。督促有关人员抓紧应收款的催收工作，加速资金回笼。检查督促财务人员认真执行各项财务规章制度，组织财务人员培训业务知识，学习和执行会计法。负责与财政税务工商金融等相关部门的联系及时做好财政税务工作。联系各营业部门，了解经营情况和市场信息及时向上级提出合理化建议。保存酒店关于财务工作方面的文件，资料合同和协议，督促本部门员工完整保管企业合作期内的切帐册，报表凭证和原始单据。开展部门员工业务培训，使各岗位员工熟练掌握本岗位的业务知识，规范程序做法环节能独立工作，并基本了解本部门其它岗位的业务环节。六任职条件热爱本职工作，工作勤恳，认真负责。精通酒店的财务知识具有定的工作组织管理能力。中专文化程度身体健康，精力充沛。二会计员岗位职责岗位名称会计二岗位级别部长三直接上司财持财务部门例会，传达上级领导工作精神，总结本周的工作不足，提高工作效率。岗位名称财务主管二岗位级别主管三直接上司总监四下属对象会计员出纳员成本核算员仓库保管员收银主管五主要职责主第七章财务部岗位职责第节岗位职责二会计员岗位职责中专文化程度身体健康，精力充沛。保存酒店关于财务工作方面的文件，资料合同和协议，督促本部门员工完整保管企业合作期内的切帐册，报恳，认真负责。法环节能独立工作，并基本了解本部门其它岗位的业务环节。六任职条件热爱本职工作，工作勤下属对象五主要职责负责餐厅成本分析，盈利分析。负责餐厅收银系统的培训，让每位收银员表凭证和原始单据。熟练掌握业务技能，以确保顺利进行。规范财务各类票单，文件帐册等管理工作。搞好各档案工作。核算营业收入与支出。负责公司物业管理，收银管理和员工薪资核审。协调营业部门关系，使营业与买单正常运转。督促有关人员抓紧应收款的催收工作，加速资金回笼。负责组织酒店的经济核算，组织编制和审核会计统计报表向董事会与公司总经理总监汇报并按董事会规定时限及时组织编制财务预算和决算。审查各项开支，密切与各部门联系研究并合理掌握成本和费用情况，并报董事会。做好各项资金计划平衡，管理和掌握各项资金的运用，调理各业务部门所需资金，保证业务活动之顺利开展。督促有关人员抓紧应收款的催收工作，加速资金回笼。及时做好财政税务工作。，组织财务人员培训业务知识，学习和执行会计法。负责与财政税务工商金融等相关部门的联系好各项资金计划平衡，管理和掌握各项资金的运用，调理各业务部门所需资金，保证业务活动之顺利开展。审查各项开支，密切与各部门联系研究并合理掌握成本和费用情况，并报董事会。算，组织编制和审核会计统计报表向董事会与公司总经理总监汇报并按董事会规定时限及时组织编制财务预算和决算。持财务部门例会，传达上级领导工作精神，总结本周的工作不足，提高工作效率。岗位名称财务主管二岗位级别主管三直接上司总监四下属对象会计员出纳员成本核算员仓库保管员收银主管五主要职责