生涯与公司计划，和不经常更改工作。大部分监管公用事业行业符合这种描述。固定和可变工资公司可以选择支付高比例总薪酬基本工资形式例如，每月个可预测薪水或变量形式支付，根据些波动预先制定标准。例如，花旗银行支付员工除了那些在最高管理层几乎只在固定补偿或基本工资形式。相比之下，根据公司利润形式付给其员工总薪酬奖金。公司在回答固定和可变工资问题时有个很大变化。平均有员工工资在美国是可变。相比之下，日本是。然而，在两个国家之间差距是巨大从到。对于员工团体如销售来说，浮动薪酬可以高达。般来说，变量比例加薪作为员工基本工资增加，表明那些在更高级别职位赚得更多，但他们整体薪酬更危险。年基本工资收入超过美元员工，接近基本工资是可变薪酬。对于那些年基本工资收入低于美元，这个比例下降到低于。在第十章，我们讨论了可变薪酬拥有许多种形式，包括个人奖金，团队奖金利润分享和股票所有权计划。可变工资比例越高，风险越有员工和公司之间共享。这意味着收入之间权衡安全性和潜在更高收益。固定工资是大多数美国组织规则，主要是因为它降低了雇主和雇员风险。然而，可变工资可以方便地用于规模较小公司，建立良好企业与产品，公司与个年轻专业员工，愿意延迟立即满足，希望更大未来收益，风险资本支持公司，组织经历长期现金短缺，否则因为他们收入波动，公司必须研究裁员。苹果电脑公司提供了个极好例子，使用可变工资自己和其员工优势。员工愿意为低工资工作好几年以换取公司股票许多人坚持因为百万富翁后，苹果公司股票价值在年代中期空前高涨。同样，许多沃尔玛商店经理曾多年在低工资加上股票成为富有公司股票价值飙升。然而，并不是所有可变薪酬计划都对员工有益。两家航空公司雇员，美国人民捷运航空公司和美国西部航空公司，当他们试图转换为现金时发现他们收到代替加薪股票几乎文不值。员工福利计划与执行员工福利概述员工福利是员工组成员回报，为员工和员工家庭成员提供安全保障。由于给员工福利是以计划形式如医疗保险，而不是现金，所以他们有时也被称为间接补偿。总薪酬福利补充由基本福利和薪酬激励部分组成。据美国劳工统计局额统计，美国公司每年对普通员工福利成本约为美元。员工福利保护员工免受可能危及他们健康和金融安全风险。他们提供覆盖疾病受伤失业年老和死亡保护。他们也提供许多员工发现有价值服务或设施，比如托儿服务或个运动中心。在美国，雇主是福利覆盖主要来源。其他国家情况截然不同，在那里很多好处由政府和税收资助。例如，在美国雇主自愿为他们员工提供医疗保险，而在加拿大医疗保险是国家卫生系统给所有公民项权利。，看在页题为穿过边境看福利加拿大医疗保健系统加拿大医疗保健政策问题和应用程序功能简要总结。公司提供福利效果可以支持管理层来吸引员工。当个潜在雇员在多个工作机会与类似工资中做选择时，公司提供有吸引力福利将会在前面。例如，瑞典医疗中心，医院在丹佛，科罗拉多州，利用其现场儿童保育中心作为招聘方式来吸引高质量员工。在其地区它是仅有两个提供这个好处医院。福利还可以帮助管理层留住员工。随着时间推移，福利目是增加价值，鼓励员工保持与他们雇主关系。例如，许多公司对做出贡献员工付出退休基金，但这些基金只提供给留在公司定年份员工。出于这个原因，好处是有时被称为金手铐。福利力量留住员工个很好例子是美国军方，提供给提前退休人员福利投入服役年。这个年退休规定允许退役军人在很年轻时候开始第二职业安全终身退休收入来补充他们收益。这些慷慨福利帮助武装部队保留价值官员和专业人士会被吸引到高薪文职工作。员工福利种类员工福利可以分为六大类，在本章中我们将详细分析这些类别法定福利美国法律要求雇主给所有员工四个好处，只有少数例外社会保障障工人失业保险赔偿家庭和病假。所有其他雇主自愿提供好处。医疗保险健康保险涵盖了医院成本医生费用，和其他医疗服务成本。退休退休福利提供员工在退休后收入。保险保险计划保护雇员或他们家属从财政困难，可能出现由于残疾或死亡。带薪假期补假计划给员工时间有或没有支付，根据计划。员工服务员工服务是个偏爱向员工课税服务，但却能提高员工工作质量或个人生活质量。，中文字英文资料及译文姓名史蒂夫专业工商管理班别指导教师日期二零四年五月十二日译文资料原文，，，，，，，，，，，，中文字英文资料及译文姓名史蒂夫专业工商管理班别指导教师日期二零四年五月十二日译文资料原文，