1、“.....冷热水沐浴间，附设桑拿浴蒸气浴 豪华舒适的休闲水吧，亲切热情的服务员 我们的设施 美国顶级健身器械 电脑编程商用跑台太空漫步机风阻式划船器新型功率自行车等有气器械，您的运 动效果数字化 多功能综合健身训练器身体各部门单功能负重训练器械，符合人体工程学的设计与先 进的工艺制造......”。

2、“..... 我们的服务 体育评估 采用进口高科技仪器，进行体能评估测试，根据个人特定的身体条件及体能水平，制定 不同的运动处方，建立会员健身档案，并跟踪会员运动状况。更迅速更有效达到康体 目的。 私人教练 不仅仅是您的教练，也将是您的健康知已，提供对个性化贴身服务，科学安 全有效国际认可私人教练证书 我们的项目 主推操系 瑜珈健身养性排毒素，它把姿势，呼吸和意念紧密结合起来，通过调身调息调心， 运动意识对机体进行自我调节，能够解除心理压力，排除体内毒素，有效调理身心，轻 松纤体。 形体芭蕾根据人体结构，融入芭蕾舞蹈主持。公司还将对员工进行全年绩效考核，考核结果将成为员工档 案的部分，并作为晋级或续聘的考核依据。 晋升 按公司的政策，如有较高职位的空缺时，公司将尽量从公司在职员工中挑选合适的员 工晋升补缺。升职主要依据员工的工作业绩......”。

3、“.....业务水准，培训状况，品德 及常识等。晋升后首三个月属试用性质，试用期满工作表现满意者，则获正式委任， 反之，则降为原职位。试用期间表现突出者，可提前获以委任。 调职 本公司根据实际工作情况，保留调整员工工作职位或岗位的权利......”。

4、“.....会籍顾问记录表„„„„„„„„„„„„ 销销售会员统计表„„„„„„„„„„„„ 销销售数据日报表„„„„„„„„„„„„ 销外联制度„„„„„„„„„„„„„„„ 销外联申请表„„„„„„„„„„„„„„ 销外联业务报告„„„„„„„„„„„„„ 销会籍申请表„„„„„„„„„„„„„„ 教教练工作守则„„„„„„„„„„„„„ 教教练每日工作内容„„„„„„„„„„„ 教教练预约时间表„„„„„„„„„„„„ 教每日巡场„„„„„„„„„„„„„„„ 教健康医疗史问卷„„„„„„„„„„„ 教体能评估表„„„„„„„„„„„„„„ 教会员健身计划表„„„„„„„„„„„„ 教身体善安全问卷调查„„„„„„„„„„ 教器械保养日志„„„„„„„„„„„„„ 教嘉宾体能测试表„„„„„„„„„„„„ 教教练表现评估标准„„„„„„„„„„„ 教教练表现......”。

5、“.....估表„„„„„„„„„„„„ 教教练每周工作报表„„„„„„„„„„„ 教教练每月工作报表„„„„„„„„„„„ 目录 人公司简介„„„„„„„„„„„„„„„ 人公司宗旨„„„„„„„„„„„„„„„ 人公司结构„„„„„„„„„„„„„„„ 人员工手册„„„„„„„„„„„„„„„ 人个人仪容手册„„„„„„„„„„„„„ 人违纪行为及处罚措施„„„„„„„„„„ 人店长岗位职责„„„„„„„„„„„„„ 人要求人事部发出书面警告通告„„„„„„ 人口头警告书面纪录„„„„„„„„„„„ 人健身房员工评比奖励标准„„„„„„„ 人岗位评估表„„„„„„„„„„„„„„ 人健美操教练月岗位评估„„„„„„„„„ 人申请假期通知„„„„„„„„„„„„„ 人服务流程„„„„„„„„„„„„„„„ 人店长工作日报表„„„„„„„„„„„„ ......”。

6、“.....缔造健康体态的宗旨，倡导运动 健康快乐的生活方式......”。

7、“.....由 国内著名健身俱乐部提供技术合作的大型专业健身场所。设有宽敞的有氧健 身操厅多功能的形体训练厅美国顶级健身器材豪华舒适的 休闲吧，并免费提供独立设置的冷热水沐浴间，桑拿蒸汽浴室。更有持国 际认可资格的体适能私人教练队伍，引入先进的专业化星级管理及服务模 式，目前开设有踏板操形体芭蕾瑜珈拉丁等操系。触动 时尚脉搏，品优质人生。忆念美健身俱乐部将全身为您打造都市生活新方式。 健身俱乐部靓丽的泉源，健康的起点......”。

8、“.....当班 时间必须按照规定统着装。员工制服购置费用由员工承担半。员工离职时必须将 制服归还公司。 试用期与转正 员工获聘后，需通过公司培训及有三个月的试用期，公司保留延长员工试用期的权利， 延长时间不超过两个月。试用期工作表现令人满意者，经部门考核和考试合格后，填 写工作表现评估报告，报人事部审批后，方可转为本中心正式员工......”。

9、“.....试用期内表现突出者可由部门申请提前转正。 合同期 员工转正需考核填写工作表现评估报告，符合本中心规定和要求的可签聘用合同，并 套岗定级，各類人員合同期分为壹年兩年三年。 公司工龄 员工签订正式合同，即视为公司正式员工。签订正式合同的当日为公司工龄起始时间。 工作时间 每周工作日六天，每天不底于小时膳食时间除外。需轮班工作的员工，工作时间 由部门主管安排。 薪金，提佣及发薪方式 公司根据员工从事工作的职位责任能力贡献确定薪金标准。公司定于每月日 通过财务部向员工支付上月工资和佣金。员工薪金组成包括基本工资，合同工资，职 级工资，销售提成工资包括岗级工资和浮动工资和工龄工资。薪金以背靠背形式发放， 员工不得互相打听和议论。 薪金调整 薪金调整根据员工学历职务能力经验所处部门职位承担的责任考核结 果及公司效益，并结合同业工资水平，物价指数等标准而确定......”。