1、“.....员工胸卡须妥善保存，如有 遗失应立即向行政部报告补领员工胸卡则需由员工支付制卡费用。 工作时间内员工应坚守岗位，须暂时离开时应与同事交代离开公司外出，应向部门 经理说明。 维护清洁整齐的办公环境，提高工作效率。不在办公区内高声喧哗不随地吐痰 不乱扔纸屑，不在办公区用餐吸烟吃零食。 上班时间使用电话应注意礼貌，语言简明扼要。员工相互商讨工作接电话时应尽量 低声以免影响他人工作。不应长时间打私人电话。 遵守公司考勤制度，不迟到不早退不旷工。因各种原因造成的请假，员工应及时 办理相应请假手续。因特殊原因，暂时无法通知公司的，员工应事后及时补办请假手续。 维护公司良好声誉保护公司资产保守公司机密是员工的基本职业道德，严禁为了 个人利益损害公司利益。 保密制度 请遵守员工保密协议中各项条款,保守公司经营管理方面的机密......”。

2、“.....机密文件和资料不得擅自复印，未经特 许，不得带出公司。 机密文件和资料无需保留时,必须粉碎销毁。 员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件以及如下信息有天薪病假。新员工自试用期满之日起至当年月日止，每月有 天全薪病假，自第二年起每年有天带薪病假。带薪病假期间按本人基本工资的计 发。 全薪病假只能当年使用，不得隔年使用。 公司执行国家关于医疗期的规定其它病假日期计算采取医疗期累计法。 不超过天的病假可不交医院证明，但需填写病假申请超过天的病假需交医院证 明并需填写病假申请超过天的连续带薪病假的申请需经部门经理行政经理签字。 新员工试工期满但工龄不满年的，病假超过其可使用有薪病假日......”。

3、“.....热烈祝贺您顺利通过筛选，光荣地成为我们中源汽贸有限公司大家庭的员。我 深信这是您人生道路上的个重要决定，我也希望这个决定将是您在为社会创造价值个人 事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键步。 中源汽贸有限公司是应新经济发展的需要而诞生的，公司的目标是将公司建成流的 汽车集团，致力于改善消费者的生活。 为实现这理想，需保存此手册。旦离开公司，应主动将手册归还公司行政部。公司理念 认真快严守承诺 二公司概况 略 三员工守则 基本准则 员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规。 员工必须遵守劳动合同及守秘协议中的各项规定。 在代表公司的各项活动中......”。

4、“..... 每位员工都应在工作中积极进取严于自律，不断提升个人工作技能技巧。 公司提倡互相信任的工作氛围，员工之间应该相互尊敬相互信任。 员工应积极参与公司组织的各种有益的文体社会活动。 职责权限 员工除本职日常业务工作外，未经公司法人代表授权或批准，不得从事下列活动 以公司名义考察谈判签约 以公司名义提供担保证明 以公司名义对新闻媒介发表意见消息 代表公司出席公众活动。 每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对客户及相关业务领域负责。 日常工作 员工在业务范围内，应坚持合法正当的职业道德。不准索取或者收受相关业务往来单 位客户的酬金回扣，否则将构成受贿反对以贿赂或其它不正当手段取得不正当利 益。 员工不得挪用公款谋求个人利益或为他人谋取利益，否则依法追究其刑事责任。 员工在对外业务往来中，接受相关单位客户礼品佣金......”。

5、“..... 员工在对外业务往来中，不参加违反国家法律要这个大家庭中你我他每位员工积极发扬创新高效 团结拼搏追求卓越励精图治的企业精神，以高度的主人翁责任感使命感，与这个大 家庭同呼吸共命运，在各自的岗位上，勤奋敬业，尽职尽责，奋力拼搏，无私奉献。 作为大家庭的员，同仁之间应默契配合，相互接纳，取长补短，共同奋进，风雨同舟， 同舟共济。这样，我们就可以成为个坚强的战斗堡垒，在完成企业目标的道路上披荆斩棘， 乘风破浪，无往不胜，所向披靡。以流的技术流的质量流的服务流的管理 流的信誉流的业绩让我们冲出亚洲走向世界。 中源汽贸有限公司提倡以人为本，充分尊重员工的价值，重视每个人的劳动，提倡 昂扬向上的敬业精神。只有全体员工的共同努力，我们才能赢得企业广阔的未来。 最后，希望各位以本手册为指南，祝愿大家在公司工作愉快，前程似锦......”。

6、“.....让 您了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则。 本手册主要涉及员工工作中常见之内容。如需要了解更多的内容，请与您的主管或行政 部联系。 本手册中的内容如有变动，公司将在适当的时候将需要修订的部分公布给员工。 本手册涉及之内容，仅供公司内部使用，手册中的任何内容不得提供给公司以外的人员。 员工应妥善工资调幅可根据员工个人 表现公司效益德州市平均工资升降幅度调整。具体实施由行政部配合总经理执行。 工资支付 公司定于每月日由银行账户代发工资。以人民币支付上个月的考勤情况作为 工资计发的考核依据。每月工作日按天计算。调入调出员工工作不满整月的，按实际工 作日计发工资。餐费补贴及交通费等按日计发。公司每月向员工提供份工资明细单......”。

7、“..... 公司依照税法在发工资前代缴员工个人所得税社会保险个人缴纳部分等。 公司依照规定在发放工资前代扣员工个人福利基金。 个人所得税 依据国家有关法律法规，下列各项个人所得，应纳个人所得税 工资薪金所得 劳务报酬所得 等等„„ 个人所得税的税率及相应算法如下个人所得税收入各项补贴各项国家统筹费用扣除标准税率速算扣除数 每月净所得收入各项补贴各项国家统筹个人所得税 级次全月应纳税所得额税率速算扣除数 不超过元的 超过元至元的部分 超过元至元的部分 超过元至元的部分 超过元至元的部分 超过元至元的部分 超过元至元的部分 超过元至元的部分 超过元的部分 工资结构 我公司的工资结构为 工资基本工资补贴补助奖励社会保险个人所得税扣罚 编号项目金额人民币元 年薪 月薪 补贴 交通补准根据公司的发展业绩调整......”。

8、“.....员工应该首先填写相应的请假申请单，将请假原因日期等注明，然后履 行其它必要手续。如遇紧急情况，员工应该请同事或他人代行请假或电话向主管告假，并于 事后补齐请假手续。有关主管及部门在接到员工的请假单后，应及时给予答复。 法定节假日 除日常休息日外，公司按国家规定安排员工在法定节假日休假节假日假期 元旦月日天 春节农历新年三天 清明节天 国际劳动节五月日天 端午节天 中秋节天 国庆节十月日三天 年假 凡在公司工作满年的员工，均可依其工龄的长短享受下列不同时期的休假 工龄年者，每年休假天 此后工龄每增加年，年休假随之增加天，但总天数不得超过天 年休假按工作日计算，为全薪假休假最小单位为半天。此休假可分开使用，但不得超 过三次使用完毕。如当年未享受完，可顺延至次年三月底 员工在转正以后有权申请年假，年假以每自然年结算......”。

9、“.....则其年假按比例计算。 已享受未享受当年年假的员工如未能为公司完成整年服务而离职，其多未用的假日按 日工资扣回补给。 员工在休假前星期填写休假申请单，经部门经理批准后提交行政部审批，部门经 理含以上员工申请年假须经公司总经理批准。 病假 正式员工每年贴 餐费补贴 增减款 社会福利 养老保险 医疗保险 应纳税所得 个人所得税税率 速扣数 个人所得税 实发工资年底双薪 年底双薪是对员工全年工作的种奖励，并于每年年底根据公司业绩情况发放的薪金。 公司将以月份的合同工资不包括其它补贴和临时增减项目为标准，发放年底双薪。 加班津贴 实行固定时间工作制度的员工在规定的工作时间以外被公司要求加班工作的，在不能安 排补休时，应当付给加班工资管理人员除外。加班费随本月工资起发放。日之后发 生的加班费,在下个月的工资中发放......”。