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(终稿)毕业论文设计_招聘网的开发与实现.doc(最终版) (终稿)毕业论文设计_招聘网的开发与实现.doc(最终版)

格式:word 上传:2025-07-21 04:26:34
的方法,到年,在经历连续几年超过的速度迅猛增长后,全球网络招聘市场的业务规模将超过亿美元。据介绍,在美国日本和欧洲等互联网普及程度高的发达国家,自上世纪年代初互联网出现以来,网络已经成为人才进行流动的最主要渠道,而那些单纯为企业个人提供单集会式招聘服务的人才市场几乎已经绝迹。网络招聘的优势在求职毕业生的眼中,通过网络求职具有以下几个其它方式所不能及的作用和优势其信息量大且更新快。这么大的求职队伍,招聘职位数量显然很吸引求职者的眼球,在人才网站里,可以随时查询数万条信息,而且信息更新速度很快,每天更新的职位都很多,关注招聘网站就能够第时间掌握用人单位的需求其二招聘网络平台功能强大,提高效率。通过招聘网站可以轻松地对工作类别地区和需求等条件进行全方位智能查询,快速准确地查询到所需要的包括行业职能工作地点工资等信息,当查询到合适的招聘职位后还可以直接通过网站把简历提交给招聘单位,很大程度上节省了求职者的时间其三求职无地域限制。无地域限制无疑给求职者创造更多的就业机会,特别是对于异地求职者,如果采取传统的求职方式,恐怕还得来回奔波于两个城市之间。而且对于般院校学生亲临知名企业校园招聘现象的机会也不是很多,但如果通过网络就可以获取与其它求职者同等竞争的机会其四经济实惠。如果通过现场招聘会求职,求职者要花不少钱制作精美的简历,外加交通通讯等费用,而这些在网络求职中都可免去。而且各个证书只要次扫描到计算机里,就可以发给多家网络招聘单位,免去了印刷的高成本费用。正是网络求职具备上述几大优势和逐渐提高的求职成功率,因而受到了广大求职毕业生的青睐。或许也正是高校毕业生对网络求职的热捧,网络求职也变得也越来越火。当然除了些手段上的优势之外,背后真正决定这方式生存的关键因素还是求职成功率。求职方式仅仅只是个手段,而找到合适的工作或者说求职成功才是最终的目的,即使种求职方式非常方便快捷非常能够节省成本,但如人不倦的师者风范是我终生学习的楷模,导师们的高深精湛的造诣与严谨求实的治学精神,将永远激励着我。这四年中还得到众多老师的关心支持和帮助。在此,谨向老师们致以衷心的感谢和崇高的敬意,最后,我要向百忙之中抽时间对本文进行审阅,评议和参与本人论文答辩的各位老师表示感谢云南财经大学学生毕业论文设计题目招聘网的开发与实现院系信息学院专业计算机科学与技术班级计机学号论文作者郑宇指导教师廖秋筠指导教师职称年月云南财经大学本科毕业论文设计原创性及知识产权声明本人郑重声明所呈交的毕业论文设计是本人在导师的指导下取得的成果。对本论文设计的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。因本毕业论文设计引起的法律结果完全由本人承担。本毕业论文设计成果归云南财经大学所有。特此声明毕业论文设计作者签名作者专业计算机科学与技术作者学号年月日摘要求职,是当今大学生在毕业前最关注的个问题。由于如今大学生上网途径非常便捷,使得网络招聘成了异军突起深受大学生广泛欢迎的求职方式。据统计,约有九成以上的毕业生通过浏览招聘网站或者在网上发布自己的求职信息来寻找工作。网络求职有其突出的优点,即信息量大,资源丰富,更新速度快,招聘职位多等,很符合年轻人希望以最快捷便利的方式获得最多最有效信息的求职要求。本系统就是个模拟网上招聘和职业介绍的综合软件,具备现实中人才中介机构的功能。可以为个人用户提供需要的求职与招聘的信息,也可以为单位用户提供需要的人才信息,可以说是两者互动的种重要渠道。关键词人才,企业,招聘,求职,公告管理与法律申明管理职位地区设置委托招聘管理些关键技术的实现分页技术第章总结参考文献致谢语第章引言近年人才市场的活跃和大企业对高素质人才的需求殷切,无疑为招聘网站的生存和发展提供了广阔的空间。与其他传统的人才中介相比,网上招聘具有低成本大容量速度快和强调个性化服务的优势。他允许更加灵活的交互方式,提供更丰富的信息资源。网上招聘在国外已成为颇为流行的求职招聘方式,因而在国内也迅速受到外企私企和些大型国企的青睐,很快就成了人才市场上的匹黑马。与其他商业网站相比较,人才招聘网站可以在网上实现供求双方的对接,回避了般电子商务中货币支付货物配送等问题,通过直接向招聘企业收费来取得稳定的盈利。目前,全国最大的招聘网站无忧工作网每天更新的招聘信息达多条,上网投递的求职简历达万多份。整个职位信息库保持有效招聘信息达万多条近万个空缺职位。世界财富强企业有家成为其长期客户。最新的统计数据表明,全国数十家人才网站每月发布的招聘职位都在万数以上,日访问量平均超过万人次。业内人士也指出,目前美国最大的招聘网每年赢利亿美元,相信国内招聘网站随着网络应用的普及和观念的转变,将有相当发展潜力。为了满足市场对于人才招聘解决方案的需求,推出了网上人才招聘解决方案。作为种专业化的业务流程改进工具,有效地解决了人才招聘工作效率和效果改进提升中所面临的问题。本毕业设计,就是为了适应现代求职招聘方式而做出的种尝试。本系统采用这种服务器端的开发环境以及的操作系统为工作平台,同时借助这强大的数据库管理系统来实现本毕业设计。第章招聘就业网站发展现状网络招聘求职方式已经成为了招聘求职的大重要手段,其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会,有的甚至超过了传统招聘会。两年前还处于新兴地位的博思人才网网络招聘求职方式已经名符其实地走向了招聘求职的主流地位。网络招聘求职的快速发展,与网络招聘求职平台的建设和发展有着很大的关系。当然网络招聘求职的人群快速膨胀也促进了网络招聘求职平台的发展。这与市场上的生产和消费两者关系完全类似,消费促进生产,生产带动消费。根据美国公司的调查结果,年全球目录摘要第章引言第章招聘就业网站发展现状网络招聘的优势当前网络招聘存在的问题我国网络招聘的发展现状第章系统开发工具介绍开发网站工具的分析简介的内建对象访问数据库的方法数据库介绍网站设计开发语言语言第章招聘就业网站的分析与设计招聘就业网站的要求招聘就业网站的功能模块设计网站的功能描述网站的功能模块图系统流程分析数据库的设计配置数据库连接概念结构设计网络招聘数据库简介第章招聘就业网站的功能实现管理员用户管理模块的实现网站管理模块网站信息设置网站分别连接个数据表,。具体代码是委托招聘管理委托招聘顾名思义就是企业委托网站招聘人才,网站管理员通过后台发布招聘信息来实现。委托招聘在数据库中有单独的数据表用来保存委托招聘信息。在该模块下,管理员同样可以对发布的招聘信息进行添加,修改,查看和删除。添加,修改职位通过个连接到界面下进行数据添加修改,并保存到数据库表中。查看功能通过系统对每条委托招聘信息自动生成的进行判断读取该条下对应的信息。些关键技术的实现分页技术数据库的常用操作有记录的增加删除更改及查询等,其中查询操作是网站的基础,而查询结果在显示时的最常见问题就是分页的问题。因为数据库的查询操作通常会产生记录数量很大的结果集,而页面上的显示范围有限,这就要求系统能够根据需要在适当位置显示适当数量的条目,并且提供导航功能在不同的页面之间进行切换。现存的网页分页显示技术有很多种,人们用得较多的要数存取数据库的分页显示技术,也就是人们常说的中的记录集分页显示技术。这种技术较为简单实用,易于实现。存取数据库的分页显示技术的方法主要有两种将数据库中所有符合查询条件的记录次性的都读入中,然后通过对象所提供的几个专门支持分页处理的属性页大小页数目以及绝对页来管理分页处理。根据客户的指示,每次分别从符合查询条件的记录中将规定数目的记录数读取出来并显示。两者的主要差别在于前者是次性将所有记录都读入内存然后再根据指示来依次做判断分析从而达到分页显示的效果,而后者是先根据指示做出判断并将规定数目的符合查询条件的记录读入内存,从而直接达到分页显示的功能。本系统采用第种分页显示方法。此方法即是对的记录进行操作。操作思想如下在服务器端把记录集分成多个逻辑页,并利用脚本设置页中记录的数目,还可以设置记录集号和设置其值,这就可以随意地跳转到个记录集页,同时还要记录每个用户的当前页号。相关代码如下,然后根据自己的设计要求编写代码。设计过程中,由于要实现些功能,网上资源解决了我的问题。。总之,通过这次设计,我深刻体会到要做好个完整的事情,需要有系统的思维方式和方法,对待个新的问题,要耐心要善于运用已有的资源来充实自己。同时我也深刻的认识到,在对待个新事物时,定要从整体考虑,完成步之后再作下步,这样对于系统而言才能更加有效。就比如说在这次的设计,我不但对和有了深刻的认识,积累了使用软件工程的思想来开发软件的经验,同时最重要的是摸索出了套考虑问题和解决问题的方法,这对于我以后的学习受益匪浅。参考文献精锐创作组编著网络与数据库整合应用,人民邮电出版社,年月第版。建莲科技编著建网策略与案例贺卡篇,科学出版社,年月第版。梁嘉超孙明亮主编动态网页设计教程,冶金工业出版社,年月第版。骆耀祖龚洵禹动态网页设计教程,中山大学出版社,年月第版。邓文渊陈惠贞陈俊荣与网页数据库设计,中国铁道出版社,年月第版红亮,网络编程,北京中国书籍出版社,年月陈育松,实用网站建设技术,北京清华大学出版社,年月张星,网页开发三合教程,北京中国宇航出版社,年月丁贵广,动态网站建站实例与技巧,西安西安电子科技大学出版社,年月邓岩峰,制作实例,西安人民邮电出版社,年月王鹏,数据库技术及其应用,北京人民邮电出版社,年月孙玉良,及网页制作技术,大连大连理工大学出版社,年月高志鹏,陈起,企业网站建设基础,北京清华大学出版社,年月第版王曰芬,丁晟春,电子商务网站设计与管理,北京北京大学出版,年月张全泽,实用教程,北京清华大学出版社,年月王潭玉,深入编程,北京清华大学出
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