织绩效组织绩效概念组织绩效测量创业导向人力资源策略组织绩效的关系创业导向与人力资源策略的关系创业导向与组织绩效的关系人力资源策略与组织绩效的关系以往研究总结及本研究设计以往研究总结本研究设计研究内容研究流程研究构思研究假设研究方法问卷调查研究问卷设计说明被试样本的基本情况及特征分布被试样本基本情况样本特征分布分析与结果因素分析与量表的信度效度分析描述统计分析方差分析相关分析回归分析中介作用分析讨论与结论研究结果讨论电子产业特点对本研究影响讨论创业导向与人力资源策略关系讨论显著水平时，即验证了中介变量在自变量与因变量间的完全中介作用当步中的自变量回归系数减小，但仍然达到显著水平时，即验证了中介变量在自变量与因变量间的部分中介作用，也就是说，自变量方面通过中介变量影响因变量，同时也直接对因变量起作用。按照以上检验中介作用的逐步回归分析方法，我们检验了创业导向对人力资源策略与组织绩效之间关系的中介影响作用，检验结果如表所示。硕士学位论文论文题目创业导向人力资源策略与组织绩效关系研究以温州电子产业集群为例摘要在竞争激烈的知识经济时代，自主创新开拓进取冒险精神等创业导向的内涵已经成为企业生存和发展的必然要求同时，人力资源越来越成为企业竞争优势的关键因素。以往研究表明，创业导向与人力资源策略组织绩效两两之间存在非常密切的关系，但三者之间的整体逻辑关系还没有得到验证。电子产业是当今世界最活跃的先导性高科技产业之，电子产业自主创新能力的提高推动了我国总体科技的创新。本文以温州电子产业集群为例，整合研究创业导向人力资源策略与组织绩效的关系，有助于创业管理和人力资源管理的理论发展，对电子产业发展也具有定的决策参考意义。本研究主要分两个阶段展开文献研究。在文献研究基础上，提出了创业导向人力资源策略组织绩效整合研究的理论构思，明确了本研究的总体设计，并提出了相应的研究假设。实证分析研究。对温州电子产业家企业的高层决策者进行问卷调查，对回收的份有效问卷进行因素分析描述统计分析方差分析相关分析多元回归分析和中介效应分析。本研究得出了以下主要结论创业导向与组织绩效之间显著正相关，但创业导向的维度对组织绩效的影响差异很大。创新性对组织绩效有显著的正向关联，但超前行动和风险承担与组织绩效不相关。人力资源策略与组织绩效显著相关。投资型人力资源策略最有利于提升组织绩效，吸引型人力资源策略则不利于促进组织绩效。在创业导向影响组织绩效的过程中，人力资源策略起着部分中介作用。超前行动风险承担与组织绩效之间的关系很容易是负相关或不相关，企业需要采取人力资源策略等相应措施才能使它们形成对组织绩效的正向作用。产值规模对吸引型人力资源策略和创业导向及其维度有影响员工人数对参与型人力资源策略和创业导向及其维度有影响成立年数对吸引型人力资源策略和创新性有影响。本研究结尾部分对温州电子产业公司创业管理提出了具体的措施建议。关键词创业导向人力资源策略组织绩效温州电子产业集群。人力资源策略与组织绩效之间的关系这部分我们主要对人力资源策略的三个因素投资型策略吸引型策略参与型策略与组织绩效及其两个因素赢利性竞争能力之间的相关进行了分析，相关关系结果见表。表人力资源策略与组织绩效的相关关系盈利性竞争能力组织绩效投资型参与型吸引型如表所示，不同的人力资源策略与组织绩效的相关程度是不同的，相关系数有正数和负数，差异显著，研究假设得到验证。投资型人力资源策略与组织绩效之间相关程度最高，它们的关系在水平上显著正相关，相关系数为。投资型人力资源策略与盈利性竞争能力两个指标也都在水平上显著正相关，相关系数分别为和。至此，研究假设得到验证。参与型人力资源策略与组织绩效之间的关系在水平上正相关，相关系数为。参与型人力资源策略与盈利性之间在水平上相关相关系数为，但与竞争能力之间不相关。至此，研究假设得到部分验证。吸引型人力资源策略与组织绩效的关系在水平上显著负相关，相关系数为。吸引型人力资源策略与盈利性竞争能力两个指标也都在水平上显著负相关，相关系数分别为和。至此，研究假设得到验证。相关分析表明，投资型人力资源策略和参与型人力资源策略都有利于提升组织绩效，吸引型人力资源策略则不利于促进组织绩效。回归分析相关分析可以说明各因素之间是否存在关系以及关系的紧密度，回归分析可以用来进步指明关系的方向。本节我们希望通过多元回归分析方法进步说明人力资源策略创业导向和组织绩效的各因素之间是否存在因果关系，对构思进行验证。创业导向与人力资源策略的回归分析创业导向各维度对人力资源策略的回归分析如表所示。自变量因变量标准值值创新性投资型超前行动风险承担创新性吸引型超前行动风险承担创新性参与型超前行动风险承担标准回归方程投资型人力资源策略创新性超前行动风险承担参与型人力资源策略超前行动注表示显著性水平，表示显著性水平。值为校正后决定系数的检验值，下文同。从表可以看出，创新性和超前行动在投资型策略的回归方程中对因变量的影响是正向的，创新性的影响更大些。风险承担在投资型策略的回归方程中表创业导向各维度对人力资源策略的回归分析对因变量的影响是负向的。参与型人力资源策略的回归。自变量因变量标准值值投资型盈利性吸引型参与型投资型竞争能力吸引型参与型投资型组织绩效吸引型参与型标准回归方程盈利性投资型策略吸引型策略竞争能力投资型策略吸引型策略组织绩效投资型策略吸引型策略表的回归分析结果表明，投资型人力资源策略和吸引型人力资源策略都进入了人力资源策略对组织绩效及其维度的标准回归方程，唯独参与型人力资源策略没有进入上述回归方程，说明投资型策略吸引型策略对组织绩效直接作用明显，而参与型策略对组织绩效及其维度直接作用不大。投资型人力资源策略对因变量的影响都是正向的，吸引型人力资源策略对因变量的影响都是负向的，说明企业要提高人力资源管理层次，重视人才，以促进表人力资源策略对组织绩效及其维度的回归分析组织绩效的提高。虽然参与型人力资源策略没有进入回归浮方程，但是从标准系数可看出，参与型人力资源策略和组织绩效及其维度之间还是有定的的正向关系。从回归的效果来看，三个回归方程的检验值均在水平上显著盈利性回归方程的，回归方程解释了总变异的竞争能力回归方程的，回归方程解释了总变异的组织绩效回归方程的，回归方程解释了总变异的。中介作用分析本文前面在文献研究的基础上提出了假设，认为创业导向会通过人力资源策略影响组织绩效。前面的相关分析显示，人力资源策略创业导向与组织绩效两两之间都有显著相关关系，这表明以上几个变量之间很可能存在些特定的作用关系。为了进步探索这些关系，揭示它们之间的影响作用机制，我们根据本研究的理论假设，对它们之间可能存在的中介作用做更深入的统计分析检验。本研究对中介作用的分析方法采用何志聪在中小民营企业家创业动机及其影响因素研究论文中的研究方法通过系列逐步回归分析的方法，可以检验多个连续变量之间的中介或部分中介作用的假设，具体检验过程般主要包括以下三个关键步骤检验中介变量对自变量的回归方程系数是否达到显著水平检验因变量对自变量的回归方程系数是否达到显著水平检验因变量同时对