我还要感谢与我共同学习的同学们，感谢你们和我起学习探讨，使我不断地有所进步。可以说，三年学习期间的每份收获，都离不开全体师生的谆谆教导和无私帮助，再次感谢你们。硕士学位论文论文题目当前国家公务员招录面试存在问题及对策研究以盐城市国税系统为例研究生姓名指导教师姓名专业名称研究方向论文提交日期当前国家公务员招录面试存在问题及对策研究中文摘要中文摘要面试在当前国家公务员考录过程中具有举足轻重的作用，不仅直接决定着千万个考生及其家庭的前途和命运，更是我国干部人事制度改革的创新之举，直是社会各界人士关注的焦点。本文作者在盐城国税部门从事公务员招录面试工作多年，结合自己多年工作实践，对当前的面试工作进行了深度分析和理性思考。论文首先对研究的背景研究意义概念界定国内外研究现状和趋势我国面试情况进行了全面阐述其次，重点解释了结构化面试的含义结构化面试的特征结构化面试的基本功能结构化面试的基本原则和结构化面试所具有的民主性针对性公正性的优势第三，在充分肯定面试工作的基础上，作者结合自身工作体验，提出了目前在面试工作中存的系列亟需解决的问题，主要表现在考官队伍整体实力不高面试题本相对固化面试方式过于单面试存有不公现象和现有面试硬件建设不足等五个方面第四，分析了这些造成这些问题的症结所在如招录体制未理顺考官素质普遍不高面试人数过于集中社会不正之风侵蚀和面试经费无保障等原因第五，在此基础上，提出了具体的对策和建议。是加强制度建设，全面提升考官的职业道德和业务素质。二是拓展面试题本，全面提高面试工作的科学性合理性。通过开发可测性面试测评要素注重测评试题的灵活性拓展试题的广度发掘试题的深度和把握试题的难度和区分度来提高面试工作。三是改进面试方式，全面提高面试质量和水平。采取面试方法的多样化面试方法的针对性和面试合分方式的科学性来提高面试质量和水平。四是加大监督力度，全面规范公务员面试操作程序。做到严格面试监督，提升面试质效和规范面试程序，提高面试效能。五是加大经费投入，全面加强面试工作的硬件建设。作者旨在抛砖引玉，希望所有从事公务员招录工作的同志共同研究，使面试工作，当前国家公务员招录面试存在问题及对策研究中文摘要不断完善。关键词国家公务员面试存在问题对策研究英文摘要当前国家公务员招录面试存在问题及对策研究监督。面试过程中的监督可分为面试室内与面试室外的监督。每个面试室内都必须至少设名监察员，负责本面试室的全程监督。应根据考点王明新公务员面试存在的问题及思考，江苏省公务员录用考试面试工作论文集第辑，江苏省人事厅编，年月。当前国家公务员招录面试存在问题及对策研究第五章面试室候试室的设置分布和建筑物的具体情况设监督员，候试室不少于人，每楼层不少于人。重点监督候试室考生的封闭面试引导的过程及面试区域内的总体情况。总之，考官及考务工作人员都必须政治合格，思想过硬，业务精通，具有较强的工作责任心和事业心，工作认真负责，并认真执行亲属回避制度。第五节加大经费投入，全面加强面试工作的硬件建设招录国家公务员还面临着许多实际困难，诸如加强考官的培训需要资金，考官异地交流需要资金，面试室的硬件建设需要资金，提高考官的报酬和待遇需要资金，等等，需要社会各界的高度重视和大力支持。方面各地各政府要加大对面试工作的资金投入，每年要拨专项资金予以保障另方面用人单位在条件许可的情况下，亦应予以资助。作为组织这项工作的有关部门对筹集的资金要专款专用，严格经费管理，严格面试经费支出项目和标准，合理使用面试经费，真正把有限的资金用在刀刃上，为公务员面试工作提供坚强有力的物质保障。只有这样，才能改变目前临时租用宾馆或学校等公共场所的做法，建设起符合面试工作要求的面试室候考室和休息室等相关设施，达到隔音效果好，既不影响试题的保密，也不由于室外嗓音干扰考生答题。同时，多媒体设施的健全，还能满足图文并茂的音像题的考试要求，在定程度上促进了命题手段的创新和面试效率的提高。公务员招录的面试工作离不开各地组织人事纪检部门的密切配合，离不开社会各界的理解与支持，更离不开各级党委政府领导的重视与关心。公务员面试工作是公务员招录过程中的项涉及面广操作难度大社会关注度高的重要工作，各地各相关部门都应该高度重视，认真研究，严密组织，不断改进和提高工作水平和面试质量，充分发挥公务员考录工作的积极功效，真正做到让党和政府满意让群众满意让社会满意。陈社育面试质量评估与评分科学性研究，年月。陈振明主编公共政策分析，中国人民大学出版社，年版。参考文献当前国家公务员招录面试存在问题及对策研究结语目前，随着公务员招录工作的不断深入，需要我们正视关注和深入研究当前公务员招录应用心理学年第期汪大海等编著国家公务员心理调适能力，中国社会科学出版社，年版才尚库面试方法与应试技巧，台海出版社，年版金瑜主编心理测量华东师大出版社，年版孙奎贞国家公务员创新能力，中国社会科学出版社，年版胡建非结构化面试的信度分析，彭城职业大学学报年第期韩瑜公务员录用考试面试特点及发展趋势，才智年第期邓军辉建立面试公正机制须做到四个规范，领导科学年第期李金城统规范与自主探索公务员录用面试中的点思考，中国公务员年第期陈社育面试合分方法的命题性辨析，南京师大学报社会科学版，年第期张永清西方公务员面试测评研究，中国公务员年第期陈社育国家公务员录用面试的效度研究，甘肃社会科学年第期参考文献当前国家公务员招录面试存在问题及对策研究李序蒙人才素质测评及其在现代人力资源管理中的应用，湖南大学学报社会科学版年第期陈鼎杰浅析对国家公务员录用面试的有效监督，人才研究第期郭研实国家公务员应对突发事件能力，中国社会科学出版社，年版王明新公务员面试存在的问题及思考，江苏省公务员录用考试面试工作论文集第辑，江苏省人事厅编，年月陈社育面试质量评估与评分科学性研究，年月陈振明主编公共政策分析，中国人民大学出版社，年版。当前国家公务员招录面试存在问题及对策研究后记后记在这篇论文结束之际，对本文的原创性进行声明。首先，本人郑重声明，所呈交的本篇论文，是在导师的指导下独立进行研究的结果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中已明确方式标明。对本文的法律责任由本人承担。其次，感谢苏州大学和指导老师的大力支持和帮助。在我三年的学习过程中，苏州大学特别是指导老师，给我提供了大量有价值的参考资料，并对论文修改提出了许多宝贵意见，还引导我确立创新的观点视角材料，使我开阔了思路，掌握了方法，进