访谈的形式，对名来自重庆家中小企业的员工进行调查，进而得出相关的结论并提出建议。二主要内容本文主要探讨的内容包含五个部分。第部分导论。该部分简要介绍本文的研究背景主要内容和研究意义。第二部分相关理论综述。首先对本文探讨的主体心理契约和工作满意度的概念上进行界定，然后重点描述心理契约的内容形成和载体以及心理契约影响因素的分析和影响员工满意度的相关因素的分析。第三部分探讨设计。本部分介绍了探讨的目的假设及方法。主要介绍了调查问卷的设计问卷编制的依据和问卷的计分方式。第四部分探讨分析。本部分主要是对调查问卷收集的数据进行具体分析统计问卷变量对心理契约和工作满意度的影响和对探讨的假设的检验分析探讨的局限性。第五部分二者关系探讨的结论和建议。本部分概括了全文的结论，并对企业和员工提出合理化的建议。三研究意义通过本文的探讨，希望能够帮助企业员工清楚的认识到自己所要追求和满足其心理需求的心理契约是什么，促使员工不断以自己的心理契约来审视与企业的关系，并使自己在企业的环境中不断调整自身的行为，以保持与企业良好的关系，激发自己的工作积极性，最终使其自身的价值得到体现同时也帮助企业能够清除的了解员工的心理要求，员工追求的不仅仅是种经济利益，员工还有其他许多期望和追求，并使员工的期望得到满足，让企业意识到个优秀的员工如果得不到发展，他就会选择离开。因此，企业有义务最大限度发挥员工的能力，为每个员工提供个不断成长和建功立业的机会。良好的心理契约的维持，就在于企业对员工这种权利的尊重和支持，企业员工双方能够在共同的平台上相互作用相互发展。所以员工心理契约和工作满意度的探讨对于企业更好的发展和管理具有重大意义。二相关理论综述相关概念心理契约概念界定心理契约的概念是最早与年被引入管理领域的。它的概念存在广义和狭义两种定义。广义的心理契约强调员工和来讲，你对企业现行的政策及管理是否满意④第题你对公司管理的连续性和稳定性是否满意④第题你对企业提倡的企业精神和企业文化是否满意④第题你是否愿意在企业工作三年以上或更长的时间④本科毕业论文题目中小企业员工心理契约与工作满意度关系探讨学生姓名专业名称指导教师中小企业员工心理契约与工作满意度关系探讨摘要目前中小企业与员工之间雇佣关系的不稳定性日益显露，要想留住人才，吸引人才，激励人才，培养他们的敬业精神，最基本的是要认识和了解他们了解他们对于企业的期望和要求，了解他们的工作观念和价值观，这样才能切实可行的制定人力资源政策和制度，使员工拥有的权利和得到的回报与他们承担的责任和应尽的义务充分对等，更好的发挥员工的积极性。而员工的心理契约和工作满意度共同影响着员工对企业的期望和对工作的态度。这两者的关系是非常密切的，本文旨在探讨心理契约和工作满意度对在中小企业里面工作的员工的影响程度，并找出二者之间的关系。本文通过对名来自重庆家中小企业的员工进行调查，统计分析，最后得出心理契约与工作满意度两者之间是存在密切关联的，并且两者之间是成正相关，员工的心理契约能保持平衡，工作满意度就会大大提高。关键字中小企业员工心理契约工作满意度目录导论研究背景二主要内容三研究意义二相关理论综述相关概念二员工心理契约和工作满意度相关理论综述三员工心理契约和工作满意度之间关系的研究三探讨设计探讨目的二探讨假设三问卷设计四探讨分析问卷调查分析二统计问卷变量对心理契约和工作满意度的影响三对假设的检验四探讨的局限性五结论与建议探讨结论二对企业的建议三对员工的建议参考文献谢辞附录问卷调查附录宝鸡文理学院本科毕业论文任务书宝鸡文理学院本科毕业论文中期检查报告宝鸡文理学院本科毕业论文指导教师指导记录宝鸡文理学院本科毕业论文结题报告宝鸡文理学院本科毕业论文成绩评定及答辩评议表宝鸡文理学院本科毕业论文答辩记录过程附页导论研究背景世纪的今天，人类社会正在经历深刻的变革，而这场变革的个显著特点，就是经济和社会赖以发展的战略资源发生了根本性的变化，人力资源已经成为个国家经济和社会发展最重要的资源，成为国家综合实力的主要决定因素。个国家如此，个企业也同样如此，所以很多企业都清楚认识到人才是决定企业成败的关键因素。如何能吸引和留住优秀的人才资源或者如何才能充分的激励人才，让他们在企业中能够乐业和敬业，这是大多数中小企业在当今激烈的市场竞争中取胜的关键。心理契约和工作满意度是管理学领域的研究热点，二者之间有着密切的联系。在当今我国特有的经济文化背景下，结合中小企业的特点，用理论分析与实证研究相结合的方法对员工心理契约与工作满意度的关系进行探讨，不仅有助于进步强调心理契约和工作度。工作效率不是依靠盲目的任务就能提高的，提升成员的综合能力和技能才是正道。员工对自身工作的期望要处于较合理的水平。心理学家指出，有相当部分不满情绪来自非理性的认识。人的种趋向是高估自己的能力成绩困难，却低估了他人。因此，当员工对薪酬有抱怨时，解决的方法不是有求必应，而是通过公布同行业的薪酬和福利水平的情况报告，全面对比以佐证企业薪金体系的合理性或者加强部门间和员工间的交流，强调企业利润依靠全体员工的协同努力或者通过培训宣传来引导员工，从单纯重视物质收入转向兼顾职业素养的提升和理想价值的实现。参考文献，龚会心理契约及其与工作满意度的关系初探，社会心理科学，周兴心理契约与企业员工工作满意度关系的研究，吉林大学硕士学位论文，李原员工心理契约的结构及相关因素研究北京首都师范大学学报，彼得德鲁克变动中的管理者上海上海译文出版社，李原企业员工的心理契约概念理论及实证研究上海复旦大学升的空间④第题企业不同部门可以及时沟通并相互交流④第题企业给员工报酬的数额体现了员工的实际表现和贡献④第题尊重员工的权利和尊严④第题同事之间相互信任和帮助④第题个人的收入与企业的发展状况和利润是相关的④题是您认为应该对企业承担责任的看法，非常不符合，比较不符合，不确定，比较符合，完全符合第题遵守企业的切规章制度④第题工作需要时，可以加班完成工作④第题在些情况，可以为了企业的利益牺牲个人的利益④第题不断提高自己的工作技能，使自己能为企业创造更大的价值④第题如果辞职会提前向企业打招呼④第题自己的语言和行为都不会支持企业的竞争对手④第题给企业提出合理化建议④第题保护企业的商业机密和财产④第题积极寻求企业内部的晋升机会④第题自觉帮助企业做额外工作而不计较有无报酬④工作满意度调查问卷下面你能看到些关于你目前工作的陈述。仔细阅读这些陈述，确定你对句子中所描述的关于你目前工作的方面是否满意。然后勾出与你的满意程度致的选项。非常不满意，不满意，般，满意，非常满意。第题你对企业目前的工作环境如何④第题你对你工作使用的办公设备的评价④第题你对同事之间的行为礼节礼貌是否满意④第题在工作中，你对同事之间的配合与协作是否满意④第题你对分配给您的工作量持何种态度④第题你对你直接上级的能力是否满意④第题你对你下属的能力是否满意主管人员以上④第题你的合理化建议被接受的程度是否满意④第题工作表现出色时，所获得的奖励是否满意④第题企业对您个人的教育培训情况是否满意④第题企业提供的晋升机会是否满意④第题你对公司目前的工作绩效考核是否满意④第题你对自己目前的薪酬是否满意④第题你对公司的加薪情况是否满意④第题企业的福利与同类型的其他企业相比，你是否满意④第题对企业内部解决问题的速度是否满意④第题从总体上出版社，谢辞时间飞逝，转眼间在宝鸡文理学院的本科生生活就要落下最后的帷幕。在学校的学习生活中，老师家人同学朋友都给过我最诚挚的支持和帮助。在此，谨向他们致以我最衷心的感谢和祝福。经过近三个月的论文选题资料收集整理数据处理测算，和最后的修改完善，这篇论文终于得以完成。作为我本科生求学的最后总结，首先衷心感谢我的导师吕娜老师。在我撰写论文的整个过程中，吕老师都耐心细致的对我进行指导。整个论文的形成过程都包含着吕老师的心血。值此论文完成之际，对吕老师表示我崇高的敬意和诚挚的谢意，同时还要感谢所有教授过我的老师以及直关心我们生活的学院领导和辅导员老师，谢谢你们对我的支持和培养。其次，要感谢我的父母在我的成长过程中为我辛劳的付出。我的每次成长都凝聚着父母艰辛的付出，父母永远都在背后默默的付出，默默的支持着我。最后，要感谢在问卷调查过程中给与我无私帮助的同学和朋友们，祝他们学业有成工作顺利,附录调查问卷尊敬的先生女士，您好,我是宝鸡文理学院工商管理的学生，正在进行毕业论文中小企业员工心理契约与工作满意度关系探讨，希望能够了解您的些真实意见和想法。您的回答与意见仅用于本次研究，问题的本身均没有对错之分，请根据您的真实感觉填写，我将对您的个人信息严格保密。您的想法和意见对于我的探讨非常重要，对您的合作深表感谢,员工个人基本信息