1、“.....换言之，有了，就不必为访问数据库专门写个程序，为访问数据库又专门写个程序，或为访问数据库又编写另个程序等等，程序员只需用写个程序就够了，它可向相应数据库发送调用。同时，将语言和结合起来使程序员不必为不同的平台编写不同的应用程序，只须写遍程序就可以让它在任何平台上运行，这也是语言编写次，处处运行的优势。开发环境软件我们要开发的系统，却需要安装的是。的是开发任何系统必须安装的工具包，而是指等这些工具包，在不需要开发这些功能时是不需要安装的。我们选用的版本进行开发。数据库软件是最受欢迎的开源数据库管理系统，它由开发发布和支持。服务器支持关键任务重负载生产系统的使用，也可以将它嵌入到个大配置的软件中去。它因为以下优点而广受欢迎。是个数据库管理系统是个关系数据库管理系统是开源的服务器是个快捷的可靠的和易于使用的数据库服务器用户名密码和正确验证码用户名，密码，验证码。登陆失败......”。

2、“.....密码，姓名刘中兵，年龄，工资，职位，部门经理。增加成功修改职工信息将的名字改成张三，年龄改成，工资改成，职位改成经理。修改成功查看用户信息检索为的个人信息。正确显示删除用户信息删除为的个人信息。删除成功广西工学院本科毕业论文成绩评定表论文题目人事管理系统说明书论文共页设计图纸共页其它资料指导教师评语成绩指导教师签名年月日备注届毕业论文题目人事管理系统学号姓名文广学历层次本科专业软件工程班级级计算机工程系软件工程指导老师周晓辉完成日期广西工学院成人高等教育摘要人事管理词源出于英语，本意是人员管理。日本译为人事管理，后被普遍采用。人事管理作为门科学，起源于美国。人事管理的实践同人类社会的历史样悠久。原始社会的部落管理，奴隶社会的军事组织和生产组织等，从种意义上说，都属于人事管理......”。

3、“.....人事管理并没有形成科学的管理理论。人事管理是人力资源管理发展的第阶段有时也作为广义的人力资源管理的代称，是有关人事方面的计划组织指挥协调信息和控制等系列管理工作的总称。通过科学的方法正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人人与事人与组织的关系，谋求对工作人员的体力心力和智力作最适当的自动化和办公的无纸化逐步得到了公司领导的重视。而今公司普遍使用计算机来管理员工信息，使用计算机来管理员工档案以提高办公效率和管理水平，实现公司各部门日常业务工作的规范化电子化标准化，实现信息的快速查询。最终实现无纸办公。研究意义应该说没有人怀疑计算机的出现给办公室职员带来的便利，个简单方便的人事管理系统可以减轻管理员工信息的工作量，而且要将管理人员从繁琐的事务性工作中解放出来，用更多的精力去关注最重要的事情，从而提高企业的效率，增强企业的综合竞争能力。在传统的员工信息管理模式中中，由于过多的档案......”。

4、“.....难以及时沟通三是档案容易丢失。可以想象，掺杂着如此大量的人工操作过程的员工信息处理方式根本无法适应现代化办公模式的需要。随着信息技术的发展和国内信息技术应用水平的提高，个简单方便的成为每个企业必不可少的选择。人事管理系统的带来的好处有信息管理方便快捷档案不易丢失档案不易被外人查看增强凝聚力，提高响应能力设计技术及开发环境设计技术组件技术称为豆，它的原意是封装业务逻辑，以便于外界的调用。调用者可以是，也可以是其他的类。组件由些属性和操作这些属性的函数组成。技术，数据库连接是种用于执行语句的，可以为多种关系数据库提供用与最高的发挥，并保护其合法的利益。前言中小企业人事管理系统，是伴随着技术在各个领域的广泛应用，和各行各业企业信息化建设步伐的加快应运而生。当代社会已经进入信息时代......”。

5、“.....每个企业都必须紧跟时代的步伐，加强企业竞争力和提升现代化企业的管理能力，以适应整个社会的发展变化。企业对信息需求的增长，使计算机网络技术已经渗透到企业的日常工作中。传统的企业内信息的交流方式早已不能满足企业对大量信息的快速传递与处理的需求，中小企业人事管理系统的应用满足了企业的人员信息管理的便捷化，提高了企业内部的管理水平，进而全面提升了企业在市场竞争中的综合竞争力。课题背景人事管理概述人事管理是人力资源管理发展的第阶段有时也作为广义的人力资源管理的代称，是有关人事方面的计划组织指挥协调信息和控制等系列管理工作的总称。通过科学的方法正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人人与事人与组织的关系，谋求对工作人员的体力心力和智力作最适当的利用与最高的发挥，并保护其合法的利益。传统职员信息管理模式传统的职员信息主要以纸介质为主，在信息革命的浪潮中......”。

6、“.....如何实现方便管理企业职工信息逐步得到了人们的重视。中小企业员工信息管理的现状大部分中小型企业自成立至今，办公模式为传统的办公模式并主要以纸介质为主，在信息革命的浪潮中，显然已经远远不能满足高效率快节奏的现代工作和生活的需要。如何实现信息处理工资管理员职位图增加信息用例图增加信息模块增加信息职位名字工资年龄修改信息用例图此图显示了职工信息管理模块的用例包括修改员工的名字，员工的薪水等信息。员工不可修改工资管理员职位图修改信息用例图删除信息用例图此图显示了删除信息管理模块的用例可以根据员工的删除修改信息模块修改信息职位名字工资年龄管理员图删除信息用例图查看信息用例图此图显示了查看信息管理模块的用例查看所有员工的所有信息，包括员工，员工名字等信息。管理员图查看信息用例图检索信息用例图此图显示了查看信息管理模块的用例根据员工的进行检索......”。

7、“.....管理员提供登陆信息，系统根据用户提供的信息对用户进行查询鉴别，如果身份合法，则将用户导向系统界面。流程图如下所示失败成功图管理员身份验证流程图管理员登录系统主界面退出增加信息流程图在增加信息模块的总体流程中，管理员依次填写新员工的编号，名字，年龄，工资，职位，如果员工的编号不出现重复，则正常录入数据库中。流程图如下所示失败成功图增加信息流程图管理员登录系统主界面增加信息模块输入信息提交退出修改信息流程图在修改信息模块的总体流程中，管理员先填写需要修改信息的员工的编号，然后依次填写员工的名字，年龄，工资，职位，如果员工编号存在，则修的逻辑结构......”。

8、“.....如何确定这些关系模式的属性和码。数据库中两实体间联系转换为个与端对应的关系模式合并的关系模式的方法是将联系的属性与端的码加入端作为属性，主码为端实体的主码。员工信息中由图转换成的关系数据模式有表用户信息表字段名称字段说明字段类型可否为空主键备注唯否是自增字段员工名字否员工年龄否员工工资否职位否系统实现项目总览图程序结构图系统测试测试计划语言是种支持面向对象的语言，通常情况下，我们可以将程序的个单元看成个独立的类。因此进行单元测试的重点就是针对这些类进行测试。测试用例对身份验证功能进行测试输入正确的用户名密码。用户名，密码。输入的用户名密码和正确的验证码。用户名，密码。对职工信息管理功能进行测试新增职工。用户名，密码，姓名刘中兵，年龄，工资，职位，部门经理。修改职工信息。将的名字改成张三，年龄改成，工资改成，职位改成经理。检索为的个人信息......”。

9、“.....密码，验证码。登陆成功，进入系统输入成功，如果员工编号不存在，曾出现提醒窗口。流程图如下所示失败成功图增加信息流程图管理员登录系统主界面修改信息模块输入信息提交退出删除信息流程图在删除信息模块的总体流程中，管理员先填写需要删除信息的员工的编号，然后选择确定，如果该员工编号存在，则删除成功，如果员工编号不存在，则出现提醒窗口。流程图如下所示失败成功图删除信息流程图查看信息流程图在查看信息模块的总体流程中，该模块自动显示所有员工的信息。管理员登录系统主界面删除信息模块输入提交退出流程图如下所示失败成功图查看信息流程图检索信息流程图在检索信息模块的总体流程中，管理员输入需要检索的员工编号，如果员工编号存在，则显示该员工的所有信息，如果不存在，则出现提醒窗口......”。