事来说是必要的，所以我们利用分析模型来描述需求过程，随着开发工作的继续，分析活动在工作中占的比例将变得越来越大，直到所有需求都已知。可行性分析该阶段通过对系统目标的初步调研和分析，提出可行性方案并进行论证。我们在这里主要从技术可行性经济可行性和运行可行性等方面进行分析。经济可行性开发该系统所需的相关资料可以通过已存在的相关系统进行调查采集，所需的其他应用软件硬件系统也易于获得因此，开发成本较低。而引进使用本系统后，与传统方式相比，具有高效率低成本高质量的特点，可以节省不少人力物力及财力。所以，从经济的角度来看，该系统可行。技术可行性技术可行性要考虑现有的技术条件是否能够顺利完成开发工作，软硬件配置是否满足开发的需求等。本系统用的是开发语言，当前的计算机硬件配置也完全能满足开发的需求，因此在技术上是绝对可行的。软件方面由于目前单机模式相对发展成熟，故软件的开发平台成熟可行，它们速度快容量大可靠性能高价格低，完全能满足系统的需求。电子学院计算机应用基础论文运行可行性运行可行性是对组织结构的影响，现有人员和机构和环境对系统的适应性及人员培训补充计划的可行性。当前信息化技术已经相当普及，各类操作人员水平都有相当的高度，所以在运行上是可行性的。引用藩编著软件工程导论清华大学出版社出版系统需求随着企业规模的进步扩大，企业职工的数量越来越多，管理制度也越来越变的严密复杂，传统的人工管理方式或架构的管理软件的缺陷逐渐显露出来，为了提高企业人事管理系统的效率和正确性，方便职工对个人基本信息的查询，同时也为了降低管理系统的维护费用，所以决定开发基于的人事管理系统。功能需求基于系统需求分析，该人事管理系统实现下面的功能系统分两种身份员工，管理员，登陆时根据选择角色进入功能界面。管理员员工资料管理包括查看职工列表添加职工修改职工信息等。部门管理包括查看部门列表修改部门信息及添加新部门等。职工考勤管理添加修改删除职工考勤信息。职工加班管理包括个人加班信息查询及添加新的加班记录等。假期情况管理主要用来处理职工的请假申请，电子学院计算机应用基础论文致谢毕业设计的顺利完成，首先我应该感谢我的毕业论文指导老师老师，他的悉心指导和大力支持，在总体结构功能的把握上给予了我非常大的帮助。其次需要感谢对我帮助同学，感谢他们对我提出的意见和建议。最后，我还需要感谢整个大学期间所有教授我知识的老师，他们使我获得了良好的专业知识和技能，我才可以顺利的完成本次的毕业设计。，。电子学院计算机应用基础论文目录前言信息化的发展课题的研究背景课题的研究目的需求分析可行性分析经济可行性技术可行系统引用计算机毕业设计专业站的主要缺陷，对非财务的人事管理信息和薪资的历史信息都给予了考虑，其报表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善。但这代的系统主要是由计算机专业人员开发研制电子学院计算机应用基础论文的，未能系统地考虑人事管理的需求和理念，而且其非财务的人事管理信息也不够系统和全面。人事管理系统的革命性变革出现在世纪年代末。由于市场竞争的需要如何吸引和留住人才，激发员工的创造性工作责任感和工作热情已成为关系企业兴衰的重要因素，人才已经成为企业最重要的资产之。公正公平合理的企业管理理念和企业管理水平的提高，使社会对人事管理系统有了更高的需求同时由于个人电脑的普及，数据库技术客户服务器技术，特别是技术的发展，使得第三代人事管理系统的出现成为必然。第三代人事管理系统的特点是从人事管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人事管理相关的数据统管理起来，形成了集成的信息源。友好的用户界面，强有力的报表生成工具分析工具和信息的共享使得人事管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人事管理规划和政策。课题的研究目的随着网络技术的发展，传统的人工管理模式已经不适应当前企业的发展，这种管理方式存在着许多缺点，如效率低保密性差数据量大查询等都不方便，而且还会影响企业的发展。但人事管理系统是个企业单位不可缺少的部分，所以个好的人事管理系统会给企业带来更大的发展。基于模式的人事管理系统适应了当前发展的潮流，作为计算机应用的部分，使用计算机对人事信息进行管理，具有着手工管理所无法比拟的优点例如检索迅速查找方便可靠性高存储量大保密性好寿命长成本低等。这些优点能够极大地提高人事劳资管理的效率，也是企业的科学化正规化管理，与世界接轨的重要条件。从另方面推动了企业的向前发展。课题的目的是针对企事业对人事管理的需求，开发人事管理系统，力求方便快捷实现人事档案的管理，推动企业的向前发展。电子学院计算机应用基础论文需求分析需求分析是系统开发必要环节，也是重中之重。作为该过程的结果，需求规人事管理系统格说明书是对系统的功能和行为完整的描述。系统设计将性运行可行性系统需求功能需求性能需求概要设计系统开发环境和服务器配置系统结构图管理端流程图客户端流程图数据库设计数据库图设计实体图设计数据库表设计详细设计登陆界面设计部门管理模块设计职工管理模块设计职工列表模块设计职工查询模块设计事务管理设计电子学院计算机应用基础论文考勤管理模块设计请假管理模块设计工资管理模块设计加班管理模块设计帐号管理设计管理员模块设计用户模块设计调试与测试程序调试程序的测试测试的重要性和目的测试方法设计总结参考文献前言信息化的发展随着人类迈入二十世纪，计算机技术通信技术网络技术为代表的现代信息技术的飞跃发展，人类正在从工业时代向信息时代迈进，人们越来越重视信息资源的开发和利用，信息化已成为个国家经济和社会发展的关键环节，信息化水平的高低已成为衡量个国家现代化水平和综合国力的重要标志，信息化的实质是使信息这社会的主导资源充分发挥作用，可以说推广信息技术使手段，真正利用信息是目的，信息化则是实现目的的过程。我国自年大力推广微型计算机应用以来，在管理信息领域，无论在理论方面，还是在实践方面都有了很大的发展。年月国务院批准建设了国家经济信息系统，全国从中央到省市地方都陆续成立了信息中心，各行各业应用电子计算机的热情普遍高涨。目前，已从单项业务的信息管理迅速项综合的管理层和决策层的信息管理发展，应用水平日趋提高已金桥工程金关工程和金卡工程为代表的国民经济信息工程也正在加速建设。课题的研究背景人事管理系统的发展历史可以追溯到世纪年代末期。由于当时计算机技术已经进入实用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错，为了解决这个矛盾，第代的人事管理系统应运而生。当时由于技术条件和需求的限制，用户非常少，而且那种系统充其量也只不过是种自动计算薪资的工具，既不包含非财务的信息，也不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。但是，它的出现为人事管理的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化来替代手工的巨大工量，用计算机的高准确性来避免手工的和误差，使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。第二代的人事管理系统出现于世纪年代末。由于计算机技术的飞速发展，无论是计算机的普及性，还是计算机系统工具和数据库技术的发展，都为人事管理系统的阶段性发展提供了可能。第二代人事管理系统基本上解决了第帐号管理设计管理员模块设计其主要的功能是对管理员的帐号和密码信息进行添加和删除，因为管理员不可能是个人，基本上每个部门都需要设置个管理员。各个部门的管理员主要任务是对自己部门的职工进行操作，这样可以提高管理的效率。图管理员帐号界面用户模块设计其主要的功能是对职工的帐号和密码信息进行添加和删除。用户的用户名必须以其职工编号为内容。图用户帐号界面由于管理员的帐号密码跟用户的设置基本样所以其主要就是实现添加和删除。电子学院计算机应用基础论文电子学院计算机应用基础论文调试与测试程序调试在做系统时，代码部分肯定是会出现的，不管是自己写还是从网上或是其他渠道获得的。而般情况下，调试程序时，系统会自动的将地方列表出来，这种比较容易改正。然而还会出现其他形式的，般系统没有提示，单个程序运行起来并没有什么，但在整个项目中，却出现问题，这类的不容易解决，它很有可能是些类的，也有可能是些函数的调用，总之，这些是很难找的，需要大量的时间来排查和改正。程序的测试测试的重要性和目的软件测试是对软件需求分析设计编码实现的审查，它是软件质量保证的关键步骤。通常对测试的定义有两中描述软件测试是为了发现而执行程序的过程软件测试是根据软件开发各个阶段的规格说明和程序的内部结构而精心设计的批测试用例，并利用这些测试用例运行程序以及发现的过程，即啊执行测试步骤。测试应该尽早进行，因为软件的质量是在开发过程中形成的，缺陷是在不知不觉中引入的。测试的目的就是设计测试案例，通过这些测试案例来发现软件的缺陷和排除缺陷。测试的目的是在最小的成本和最少的时间内，通过设计合适的测试用例，系统地发现不同类别的。引用韩万结合才能够真正的学到知识。个管理信息系统的设计，不可能步到位，还需要不断的完善和补充。编程前的深思熟虑是减少程序调试工作量的重要方法，只有进行充分考虑，才会减少调试过程中的工作量。虽然在开始写程序之前我们做了多的准备工作，但在真正的写程序时仍然发现许多问题，有些问题是分析时的疏漏，有些则是如果不做无论如何也想不到的。所以，在收获知识的同时，还收获了阅历，收获了成熟，不仅培养了独立思考动手操作的能力，在各种其它能力上也都有了提高。更重要的是，在设计过程中，我学会了很多学习的方法。而这是日后最实用的，真的是受益匪浅。要面对社会的挑战，只有不断的学习实践。从技术方面来说本次的毕业论文设计我用的是来开发，我没有系统的学过这只能由我边学边做。数据库上的