企业发展的主动力。通过人力资源的有效管理，掌握最新的准确的企业人力资源信息，并对其进行复杂的统计与分析，从而充分发挥每个员工的潜能，为企业创造更大的价值。网络化的今天，网络人力资源管理系统，使新的人力资源协作管理模式成为可能。通过网络管理系统，专门的人力资源管理人员可以提高自身的工作效率，作好人力资源管理的协调工作，提高人力资源利用率通过网络管理系统，员工可以直接管理自己的技能，有效地发现和挖掘自身的潜能，及时与自己的上级下属同事进行的沟通与交流，同心协作，积极为企业的发展与决策贡献力量。通过网络人力资源管理系统对企业人力资源进行管理，使企业人力资源管理适应时代的发展要求，大大提高了企业的核心竞争力。当人类正在向知识经济新时代迈进的时候，信息网络化的发展步伐也越加迅猛，随着中国加入，中国经济不可避免地要面对经济全球化的挑战，巨大的竞争压力使得中国的企业将无法去慢慢解决员工的意识与素质问题，我们的企业在经营管理能力上急需的是种跨越式提升，它要求我们必须以全新的视角来重新认识人力资源在企业中的作用。而解决这问题的最佳途径是建立现代企业的人力资源管理系统，它的实施将会推动企业的全面人力资源管理。项目设计原则实用性原则。充分考虑到在人力资源管理中可能遇到的种种问题，尽量全面的做好需求分析，以减少日后更新软件的次数。经济性原则。建立适合企业自身需求的网络平台，提供广泛的涵盖用户多种需求的功能，数据处理方式灵活可以满足需求，节省网站建设成本，并确保其较好的拓展性和开放性同时网站具有基于界面的管理后台，能够自主的对网站中大部分内容作更新修改操作，节省了企业网站的运营成本，提高了信息更新传播效率。扩充性原则。网站的整体规划及框架设计是具可扩充性的，前台页面的设计能保证网站在增加栏目后不会破坏网站的整体结构。后台数据库的设计具有高度的扩充性，能够根据需要对栏目类别的增删修改。二系统分析需求分析网络化的今天，网络人力资源管理系统，使新的人力资源协作管理模式成为可能。通过网络管理系统，专门的人力资源管理人员可以提高自身的工作效率，作好人力资源管理的协调工作，提高人力资源利用率通过网络管理系统，员工可以直接管理自己的技能，有效地发现和挖掘自身的潜能，及时与自己的上，北京，机械工业出版社，。深入浅出，夏昕，曹晓钢，唐勇，电子工业出版社。精通对象持久化技术详解，孙卫琴，电子工业出版社，。技术手册电子工业出版社。精通基于的设计与开发，孙卫琴，电子工业出版，。天自学通电子工业出版社，。人力资源管理系统员工培训管理模块的设计与实现中文摘要人力资源管理是企业信息管理的重要部分，面对大量的人事信息，采用人力处理即浪费时间又浪费人力和物力，并且数据的准确性低。然而通过应用人力资源管理系统使得我们能够集中对企业人事工作进行管理，为企业的带来更大的经济利益。快捷准确方便高效的人力资源管理系统是企事业单位的基本需求之，因此，开发个界面友好，易于操作的人力资源管理软件进行自动化处理变得十分重要，这正是本系统开发的目的和意义。本文所阐述的是人力资源管理系统，以浏览器服务器模式高效地实现了人力资源管理系统的各项功能。本系统分为人事管理，个人管理，培训管理，招聘管理，员工绩效管理，系统管理六大模块。其中培训管理模块实现了三个模块培训计划模块，包括培训任务，培训课程，培训员工的添加修改删除培训实施模块，包括培训通知和培训评估培训资料模块，包括书籍发布和资料共享。该系统有效提升了企业的效率和竞争力，满足了现代企业人力资源管理的需要。由于语言是种纯面相对象的语言，而且发展前景十分的广阔，因此本项目才用语言作为根本，前台页面使用语言，并选用经典的模型框架作为开发架构，在数据持久层方面则使用了框架。关键词模式模型本文目录绪论人力资源管理系统的开发背景人力资源管理系统的开发意义项目设计原则二系统分析需求分析技术可行性环境可行性分析硬件环境可行性分析三系统设计总体设计系统主要实现的功能各个模块的具体功能设计数据库详细设计数据库概念模型设计主要数据库关系模型设计数据库表设计模块的图例设计实现管理流程的方式员工培训管理的具体流程开发框架框架简介框架简介四系统实现系统功能模块的设计与实现培训计划模块培训实施模块培训材料模块关键技术与算法机构结构图算法中文乱码处理技术分页显示算法字符串加密和解密算法数据的安全性五系统测试测试的定义及目的测试的原则人力资源管理系统的测试结束语致谢参考文献绪论人力资源管理系统的开发背景人力资源管理系统的建立目标是为了从根本上帮助企业将先进的管理方法和理念贯彻到日常的企业经营中去，实现全面人力资源管理人力资源管理流程重组等等。这样系统就必须结合先进的技术数据库技术网页技术等技术手段，全面规划企业的组织结构与岗位体系实现人员配置具有完善的招聘与选拔功能规划企业的薪酬体系与薪酬管理工具高效的绩效和培训管理流程强大的门户功能完善的权限和系统控制体系。现在网络的发展已呈现商业化全民化全球化的趋势。目前，几乎世界上所有的公司都在利用网络传递商业信息，进行商业活动，从宣传企业发布广告招聘雇员传递商业文件乃至拓展市场网上销售等，无所不能。如今网络已成为企业进行竞争的战略手段。企业经营的多元化拓展，企业规模的进步扩大，对于企业的管理业务扩展企业品牌形象等提供了更高的要求。在以信息技术为支撑的新经济条件下，越来越多的企业利用起网络这个有效的工具。全球范围内的企业内部组织正在发生巨变，未来企业成功的关键的依靠企业人力资源，人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之，以人为本成为企业立足和发展的根本。有效力管理企业的人力资源，为企业提供强有力的储备力量，使之成为企业发展的主动力。通过人力资源的有效管理，掌握最新的准确的企业人力资源信息，并对其进行复杂的统计与分析，从而充分发挥每个员工的潜能，为企业创造更大的价值。人力资源管理系统的开发意义全球范围内的企,获取页面大小设置页面大小获得当前页设置当前页获得当前页要显示记录的开始行获得当前页要显示记录的结束行是否为首页是否为末页字符串加密和解密算法加密解密人力资源管理系统的测试在完成编码的工作以后，根据以上的方法和步骤进行了如下的测试界面测试在不开启服务器的情况下，反复点击网页上的超链接，测试其连接情况，直到所有的链接都达到预期的效果。功能测试对网站的几大功能模块逐测试，尽最大可能发现起潜在的。性能测试将程序以局域网的形式发布，查看其是否满足多用户的要求。需求测试根据需求分析的内容，测试网站是否和当初的设计样。通过这几方面的测试，我及时修正了系统中存在的问题，很好的提高了系统的性能，达到了预期目标。结束语经过近两个月艰苦卓绝的努力，总于完成了本毕业设计。从当初选择题目到最后个功能模块的完成，经历了无数次的修改代码重启服务器运行的过程，感觉到平时学的知识是多么的浅薄，书到用时方恨少，现在是体验的真真切切。本来已经耳熟能详的代码，到中书写却提笔忘字，这充分的反应了我平时的基本功不扎实，常用代码的不熟练。给我以后的工作敲响了警钟，有了努力的方向。通过本次毕业设计，我也感受到了开源的方便，遇到什么问题上网查，就知道该怎么弄了，以前做个课程设计都是怕别人和我的样不愿意给别人看，现在知道了程序弄不出来是多么的着急，学习都是相互的互相研究才能共同进步的。以后要多多注意这方面的事情。在系统的开发过程中，以前学习感到很抽象的课程，如软件工程数据库原理面向对象程序设等变得清晰起来。感觉到这几门理论课程的重要性。本次毕业设计是我工作前次很好的演练和实践的机会，是培养独立思考问题和自学能力的锻炼，我意识到必须努力学习才能才工作中体现自己的价值，适应社会的需要。