1、“.....此表表取名为工资根据上面三个数据表的设计，可执行下面的步骤创建数据表打开企业管理器，在本地服务器上创建新的数据库工资管理库创建表员工部门工资数据完整性设计给每个表实施主键约束。主键约束非空值约束员工工号为主键，所以此项非空部门部门名称为主键，所以此项非空工资工号为主键，所以此项非空实施约束员工表中建立个检查约束，即员工性别不是男就是女性别男，女工资表中建立个对于出勤天数的检查约束，即出勤天数在天之间出勤天数出勤天数外键约束员工表中，工号部门名称为外键。员工工资工号工资工号员工部门部门名称部门名称通过此键建立个表的联系惟约束每个表的主键需定义为惟性对于工资表，因为工号是主键，联系着员工表，所以建立唯性工资工号工号对于员工表，员工的工号身份证号部门名称都是用于识别员工身份，所以建立唯约束员工工号工号强制约束对和操作强制约束......”。

2、“.....规则为了检查员工表中输入的身份证号码是有效位数，可以创建个规则绑定到该列在数据操作时进行检查。规则的定义语句为身份证号身份证号四详细设计建数据库工资管理库工资管理库使用指南电子工业出版社出版社电子工业出版社，七附录部分源代码数据库课程设计超市物流管理系统课程设计评分表数据库课程设计超市物流管理系统数据库课程设计超市物流管理系统课程名称数据库原理项目评价设计方案的合理性与创造性设计与调试结果设计说明书的质量答辩陈述与回答问题情况课程设计周表现情况综合成绩教师签名日期注此页附在课程设计报告之后综合成绩按优良中及格和不及格五级评定......”。

3、“.....数据库的应用范围越来越广，数据库应用的功能也越来越强，因此编写管理信息系统应用程序也显得尤为重要，在强调管理，强调信息的现代社会中它变得越来越普及。人事管理是任何企事业单位都需要进行的项工作，因此，开发制作人事管理系统具有较大的社会现实意义，同时人事管理系统是切应用系统的典范，它具有切应用系统的特征，系统结构与现实生活紧密结合，具体直观，具有典范的数据库系统的特性。人事管理系统主要用于企业内部员工的档案工资考勤评价的管理，便于公司领导掌握人员的动向，及时调整人才的分配，同时也减少了手工操作带来的些繁琐与不便，使员工情况的记录和统计变得十分简单这些优点可以极大的提高企业对人事管理的效率因此，人事管理系统是企事业信息化智能化科学化和正规化不可缺少的管理软件。二需求分析系统综合需求系统开发的总体任务是以实现数据录入查询或统计员工信息等功能。员工是本系统的第个实体......”。

4、“.....必须有个表来存储和管理所有部门的信息。部门是本系统的第二个实体。工资是以员工工作情况来制定的。需要建立个表来记录各种工资津贴扣款的信息。它主要为各种查询和统计功能提供工资数据。工资是第个实体。据此可以绘出工资管理系统数据库的图如下实体属性列表如下实体属性员工工号姓名性别年龄籍贯身份证号婚姻状况学历部门名称工种工龄职务等级部门部门名称部门负责人部门人数工资工号工资年月岗位工资岗位补贴出勤天数加班工时加班天数加班类别部门员工工资工作获得加班工资病假扣款事假扣款其他扣款应发工资实发工资二数据库逻辑设计将数据库的概念模型转换为关系模型实体转换成的关系模式有员工工号，姓名，性别，年龄，籍贯，身份证号，婚姻状况，学历，部门名称，工种，工龄，职务等级部门部门编号，部门名称，部门负责人，部门人数获得工号，姓名工资工号，工资年月，岗位工资，岗位补贴，出勤天数，加班工时......”。

5、“.....加班天数，加班类别，病假扣除，事假扣除，其它扣除，应发工资，实发工资因为，员工与工资是的关系，所以各关系模式为员工工号，姓名，性别，年龄，籍贯，身份证号，婚姻状况，学历，部门名称，工种，工龄，职务等级部门部门名称，部门负责人，部门人数工资工号，工资年月，岗位工资，岗位补贴，出勤天数，加班工时，加班工资，加班天数，加班类别，病假扣除，事假扣除，其它扣除，应发工资，实发工资带下划线的属性为各关系模式的外码，字体为粗体的属性为各关系模式的主码。关系规范式工资管理系统∈每个属性均不可再分三数据库与数据表设计物理结构设计在数据库中需要建立个数据表员工信息数据表部门信息数据表和工资数据表。数据库与数据表设计员工信息数据表定义其中，工号是表的主键，惟标识。部门名称是外键。工号将记录员工的编号，在员工信息表中增加这列时，虽然增加了数据冗余，但可以在查询每个员工信息时，提高系统的性能......”。

6、“.....相比之下，增加这个冗余的列对于整要实现企业人事信息关系的系统化，规范化和自动化。系统功能分析是在系统开发的总体任务的基础之上完成的。人事管理系统主要有以下几项功能员工档案的管理包括员工基本信息，所在部门，工作信息和工作简历的输入，员工信息的查询和修改。员工考勤的管理包括考勤的添加，查询，修改和删除。员工工资的管理包括工资的添加，工资报表的查询，修改和删除。员工评价的管理包括评价的输入，查询和修改。人事变动的详细记录，包括岗位和部门的调整，便于掌握人员的动向，及时调整人才的分配。企业所有部门的查询与管理。管理员以及其它功能模块。二系统逻辑模型数据流程图根据系统功能的要求，可以将系统分解成几个功能模块来分别设计......”。

7、“.....需要个表来存储和......”。

8、“.....使系统能够接受员工原始的各项数据，员工，部门员工部门名称部门部门名称员工工号部门编号统计指定年份各部门每个月份的工资总额。以年份为输入参数，以总工资金额为输出参数，产生该年度个月份的每部门工资统计的存储过程。定义该存储过程名为，输入参数为，实现代码如下，工资年月员工工资月份，实发工资部门人数员工，工资，部门员工工号工资工号员工部门名称部门部门名称，工资年月，工资年月五触发器关键操作，在工资表里添加条新的记录，实发工资会自动更新新的数据。定义这个触发器名称为工资。代码如下工资工资实发工资实发工资员工新调入进行员工新调入操作是在员工信息表中添加条新的记录，可以为员工信息表设计个触发器，当员工信息表执行操作后自动更改出部门信息表相应记录的数据。定义这个触发器名称为......”。

9、“.....员工的年终奖金计算公式员工本年度的工资总和津贴的总和代码如下姓名，应发工资岗位补贴加班工资工资，员工工资工号员工工号姓名企业内财务部的工资情况查询代码如下员工工号，姓名，职务等级，实发工资工资，员工工资工号员工工号部门名称财务部企业工资报表。能够查询单个员工的工资情况代码如下工号，工资年月，岗位工资，病假扣款，事假扣款，应发工资，实发工资工资，员工工资工号员工工号姓名闵每个部门的工资情况，按月的工资统计代码如下部门名称，实发工资工资，员工工资工号员工工号部门名称员工月工资情况年，月，职工号，姓名，部门名，基本工资，病假扣款，事假扣款，应发工资，实发工资。代码如下工资年月，员工工号，姓名，部门名称，岗位工资，病假扣款，事假扣款，应发工资，实发工资工资......”。