1、“.....房地产业在当前经济社会发展中起着举足轻重的作用。房地产业已成为中国最热门的行业之中国因为历史原因，在改革开放之前居民住房条件普遍极差，中国居民对拥有房产的渴望十分强烈。随着国家对福利分房制度的改革，购买商品房已成为拥有房产最主要的途径。住房需求在短时间内突然迸发，国家金融改革实施按揭贷款政策推动了房地产行业的迅猛发展。随之，房地产行业也成为了中国最热门的行业之。房地产行业风险高近几年来，随着泡沫增多，价格上涨过快，中央政府出台系列调控措施使其变数增多。同时，由于土地成本上涨，原材料涨价行业竞争楼市价格波动等原因，房地产行业已被认为是我国风险最高的行业之。房地产业与国民经济高度关联年，房地产业已占到国内生产总值的和国内投资总额的四分之......”。

2、“.....房地产企业人才流失严重根据年上半年太和顾问公司为房地产行业实施的年企业离职访谈状况调查报告显示，参与调研的企业平均离职率在，其中平均主动离职率在，整体来看有的企业离职率超过，有的企业离职率超过，离职最为严重的企业离职率甚至超过。具体情况为太和顾问公司全称为北京太和睿信企业管理顾问有限公司，是中国领先的人力资源服务供应商，专注于人力资源管理领域的数据信息和咨询服务。第章绪论房地产企业薪酬构成要素与人才流失的关系研究图企业离职率对比分析表数据来源于太和顾问具体来说，房地产业内的重大人事变动也是频繁得令人眼花缭乱，从金地北京公司领军人陈长春离别金地万科集团工程总监吴有富离开万科加盟沿海绿色集团万达集团高级副总裁周良君离开万达集团......”。

3、“.....每次重大的人事变动都会带给这些房地产企业当家人阵酸疼。比这些更被人们关注的是集体离职事件。年新年伊始，伟业房产商业顾问公司总监赵久阳率部十多人集体离职而去，集体跳槽十多人的队伍中，包括三个部门经理以及些业务骨干年初，万科执行副总裁徐洪舸副总裁肖楠离职，同时引起了万科内部至少的离职率。就在半年后的月日，万科集团执行副总裁刘爱明也提出离职。这些对于企业来说，都不啻于是次重大的人学习和事业奠定了坚实的基础感谢我的同学，感谢班长，她们的支持和关心给了我很大的学习动力，帮助我不断提高不断进步。在此，我也要感谢房地产行业内的朋友及同事，在我论文写作期间，他们给予了我多方面支持，为论文数据资料的收集以及实证研究提供了大量的帮助......”。

4、“.....此外，我还要特别感谢父母对我的养育之恩以及对我的培养，感谢我的丈夫能在背后默默地给予我支持和鼓励,屈虹华年月硕士专业学位论文论文题目房地产企业薪酬构成要素与人才流失的关系研究研究生姓名指导教师姓名专业名称研究方向论文提交日期房地产企业薪酬构成要素与人才流失的关系研究中文摘要房地产企业薪酬构成要素与人才流失的关系研究中文摘要现代人力资源管理中，薪酬管理已经成为企业管理中极为重要的组成部分。规划合理科学适合并可持续改进的全面薪酬构成要素，将薪酬效能体现充分化最大化，为企业降低人才流失率提供有效的条件和保障，是增强企业核心竞争力有效的管理手段和模式。本文以全面薪酬理论为指导，以薪酬研究领域最权威的组织美国全面薪酬学会提出的全面薪酬五大不同的要素为基础......”。

5、“.....调查了家房地产企业的名员工其中有效样本份，实证分析了房地产企业薪酬构成要素与人才流失的关系以及不同个性特征的员工在薪酬构成要素与人才流失关系方面的差异。本文研究得出的结论在房地产企业中，人才流失与薪酬开发和职业发展的机会这两个薪酬构成要素显著正相关人才流失与福利绩效管理与赏识和认可这两个薪酬构成要素正相关人才流失与工作与生活的平衡负相关不同个性特征员工在人才流失与薪酬构成要素上存在差异。此外，本研究还结合实证分析结果，从减少因薪酬问题引起的人才流失企业文化留人等角度提出了适合于房地产企业降低人才流失率的方法和建议，有助于房地产企业提高员工工作满意度，降低人才流失率......”。

6、“.....房地产企业薪酬构成要素与人才流失的关系研究英文摘要目录第章绪论选题背景研究的意义和目的研究方法和论文框架研究方法论文框架第章文献综述薪酬的概念薪酬名称的历史演变薪酬的含义国内外有关薪酬的研究动态国内外对人才流失的相关研究概述薪酬构成要素与人才流失关系的相关研究第章研究假设与调查设计研究模型构建样本选择研究假设与调查指标设计第章实证分析调查结果统计分析数据分析问卷信度和效度分析方差分析相关分析回归分析第章结论与建议结论基本结论结果分析建议减少因薪酬问题引起的人才流失企业文化留人进行员工职业生涯管理做好离职管理研究的局限性和展望研究的局限展望参考文献附录攻读学位期间，国人民大学出版社芭芭拉格兰兹留住你的金员工中信出版社上海交通大学出版社，乔治米尔科维奇......”。

7、“.....薪酬管理第六版中国人民大学出版社雷蒙德诺伊，约翰霍伦拜克，拜雷格哈特，帕特雷克莱特，人力资源管理赢得竞争优势，中国人民大学出版社约瑟夫马尔托奇奥战略薪酬第二版社会科学文献出版社托马斯威尔逊薪酬框架美国家流企业的薪酬驱动战略和秘密体系华夏出版社薪酬管理第六版中国人民大学出版社傅红梅，王岩引爆员工潜能人力资源管理技巧与案例中国经济出版社何燕珍美国企业薪酬发展的新趋势整体型薪酬构成要素中国人力资源开发，年第期，参考文献房地产企业薪酬构成要素与人才流失的关系研究林瑞宏企业人才流失的对策探讨苏州大学硕士学位论文马丁•魏茨曼分享经济中国经济出版社太和顾问企业离职访谈状况调查报告张德人力资源开发与管理清华大学出版社孙玉斌薪酬设计与薪酬管理电子工业出版社......”。

8、“.....赵海婷周叶张迎我国企业薪酬管理与薪酬构成要素设计存在的问题及解决对策商场现代化，文跃然薪酬管理与激励人力资源开发与管理杂志，姜秀丽，石岩员工流动管理山东人民出版社安鸿章企业人力资源管理师薪酬管理中国劳动社会保障出版社，文跃然企业应对薪酬上涨的五大策略人力资源开发与管理杂志，赵国军薪酬管理方案设计与实施化学工业出版社伍勇军人力资源实战管理模式广东经济出版社吴绮薇房地产企业留住及培养人才之我见法制与社会杂志杨联民房地产企业需构建科学风险管理机制中华工商时报于长湖离职管理中国经济出版社傅雷......”。

9、“.....您的工作与生活的平衡怎样非常满意满意基本满意般非常不满意您对你们公司的绩效管理与赏识和认可感到非常满意满意基本满意般非常不满意您对你们公司的开发和职业发展的机会感到非常满意满意基本满意般非常不满意您对员工之间的沟通或合作感到非常满意满意基本满意般非常不满意您公司给予您的培训机会感到非常满意满意基本满意般非常不满意您对工作的挑战性感到非常满意满意基本满意般非常不满意附录房地产企业薪酬构成要素与人才流失的关系研究三人才流失部分您是否考虑过辞职从没考虑过曾经考虑过考......”。