1、“.....我完成工作任务符......”。

2、“.....谢谢您的帮助和支持最后，烦请您将问卷发送至我的电子邮箱再次感谢您的热心参与和积极合作,如果您对我们的研究结果感兴趣，您可以将自己的留下，我们会将本研究最终的研究结论反馈给您,您的是硕士学位论文论文题目房地产企业薪酬模式与组织气氛及工作绩效之间的关系研究房地产企业薪酬模式与组织气氛及工作绩效之间的关系研究房地产企业薪酬模式与组织气氛及工作绩效之间的关系研究摘要中国的房地产行业经过近些年的迅猛发展，渐渐走向理性化发展进程......”。

3、“.....并且房地产行业人才存在专业化年轻化中高级专业人才匮乏以及人才流动频繁的特征。因此房地产企业要寻求发展就要全面地分析房地产市场的现状问题与趋势掌握房地产市场管理的特点与规律，探究人力资源薪酬管理的新方法新途径与新方向，提高企业在动态环境中的持续竞争优势。本研究试图理论文献梳理和实证调查研究企业不同薪酬制度薪酬模式特征与组织气氛以及工作绩效之间的关系，得出假设......”。

4、“.....整篇论文首先通过对公司薪酬模式要素组合组织气氛与工作绩效文献的梳理，总结与发现三者之间的关系趋势从而提出假设，进而用实证分析验证三者之间的关系，然后提出在组织气氛的中介效应下研究薪酬模式要素组合作用工作绩效的提升，从而为企业持续健康的发展提供理论上的指导和实践上的借鉴作用。具体而言，借助社会科学统计包中的统计分析工具所得的实证分析结论如下薪酬模式要素在总体以及各个要素因子上对工作绩效有积极的显著正向影响薪酬模式要素在总体上与组织气氛呈现正向的相关关系薪酬模式要素的报酬水平定位和基于业绩因子对组织气氛有正向的影响关系......”。

5、“.....同时组织气氛的员工满意度团队承诺以及工作标准与工作绩效体现出了比较明显的相关关系，而个体自主性和员工回报则不显著组织气氛在自变量薪酬模式要素的两个维度报酬水平定位及基于业绩和工作绩效间的完全中介效应成立，而基于岗位评价则不成立。在整个研究的最后，总结了本研究的结论，提出了管理启示以及总结了论文的研究不足，并展望了未来研究可能的方向。关键词薪酬模式组织气氛工作绩效房地产房地产企业薪酬模式与组织气氛及工作绩效之间的关系研究房地产企业薪酬模式与组织气氛及工作绩效之间的关系研究物价出版社，戴岩企业工资制度的四种新模式......”。

6、“.....第期，。方振邦陈建辉，不同发展阶段的企业薪酬战略，人力资源开发与管理年第五期。郝忠胜李虹人力资源主管绩效管理方法，中国经济出版社。何德旭经理股票期权实施中的问题与对策兼论国有企业激励约束机制的建立与完善，管理世界，第期，。黄慧群企业家激励约束与国有企业改革，中国人民大学出版社。雷蒙德诺伊，约翰霍伦拜克等人力资源管理赢得竞争优势，中国人民大学出版社。美雷蒙德诺伊等人力资源管理赢得竞争优势，中国人民大学出版社。李啸尘新人力资源管理，石油工业出版社。李曜陈冠军企业制度创新内部职工持股计划研究，财经研究，第期......”。

7、“.....中国软科学，第期，。美罗布戈菲等人员管理北京中国人民大学出版社，卢盛忠等组织行为学，浙江教育出版社。马庆国，管理统计学，科学出版社，年。乔治米尔科维奇，杰里纽曼薪酬管理，中国人民大学出版社。冉斌薪酬设计与管理，海天出版社。沈晗耀魏德俊经营者持股操作指南理论实务案例政策，华东理工大学出版社。美斯蒂芬罗宾斯管理学，人民大学出版社出版公司。美斯蒂芬罗宾斯管理学，人民大学出版社浙江大学学位论文房地产企业薪酬模式要素与组织气氛及工作绩效之间的关系研究出版公司。美利用个人薪资促进团队成功。美托马斯威尔逊著，陈红斌等译......”。

8、“.....华夏出版社。王重鸣管理心理学，人民教育出版社。王重鸣劳动人事心理学，浙江教育出版社。王重鸣心理学研究方法，人民教育出版社。王小龙，我国公共部门的劳动契约和敬业激励，经济研究年期。王晋斌李振仲内部职工持股计划与企业绩效对西方和我国企业案例的考察，经济研究，第期，。杨体仁等劳动与人力资源管理总览，中国人民大学出版社......”。

9、“.....将第二部分第三部分和第四部分相应数字颜色改成红色。例如，完全同意高为分，完全不同意低为分，中间情况依次类推。第二部分薪酬模式要素主要对企业薪酬状况进行测量与同业竞争者相比......”。