1、“.....所有的计划与需求都根据政府的政策需求，导致出现国营企业员工的铁饭碗大锅饭现象和被动的工作态度。随着近年改革开放外资进不确定不同意很不同意对于我......”。

2、“.....如何留住优秀员工，是每个企业人力资源管理所面对的挑战。那么员工为什么要离开企业很多原因就是员工的需要和期望没有得到满足，从而使他们希望在新的企业里实现他们的期望和价值。本文从工作满意度的概念出发，阐述了工作满意度的理论基础，影响员工满意度的主要因素。根据天科电子的具体状况，综合运用员工满意度相关理论，结合员工满意度基本面，设计了套测量员工满意度的量表。通过对天科电子员工满意度的调查和数据分析......”。

3、“.....对工作本身人际关系基本面满意度尚可，而主要矛盾集中在薪资福利基本面上调查还验证不同个人背景员工的工作满意感受及工作士气是否具有相关性了解企业员工工作满意与工作士气间关系。最后根据调查得到的结果为天科电子提出了相应的管理建议和企业提高员工满意度要注意的些要点。本文通过对员工工作满意度的调查统计，为企业全面了解员工心态有效地激励员工提高员工满意度解决企业存在的问题，改善企业经营管理提供了种探索性工具和方法......”。

4、“.....目录摘要ⅠⅡ目录Ⅲ绪论研究动机研究目的研究范围研究方法很明确自己的工作职责与目标非常同意同意不确定不同意很不同意我实际的工作与我的岗位说明书是致的......”。

5、“.....非常同意同意不确定不同意很不同意我的工作带给我很多成就感。非常同意同意不确定不同意很不同意即使工作中碰到很多困难或挫折，也不会影响我回家后的心情非常同意同意不确定不同意很不同意我希望到与我工作相关的部门实习，以便更深刻地了解他们的运作流程。非常同意同意不确定不同意很不同意我感受到了市场竞争的压力，并认为应积极寻求对策。非常同意同意不确定不同意很不同意我觉得在我的岗位上有很多让我发挥能力，施展才华的地方。非常同意同意不确定不同意很不同意我认为目前的工作很有信心，定能做好是我喜欢的工作，但我的能力有所欠缺不是我理想工作，但我能做好不太适合......”。

6、“.....无法工作，必须换岗。在天科我会有很好的发展前途。非常同意同意不确定不同意很不同意我认为我的工作环境很舒适。非常同意同意不确定不同意很不同意有时工作环境或布局会给我带来工作上的不便。非常同意同意不确定不同意很不同意我认为公司很重视安全管理，对此我感到满意。非常同意同意不确定不同意很不同意我相信，如果发生工伤等事件，公司定会妥善处理的。非常同意同意不确定不同意很不同意工作中，我所需要的资源充足或总能及时供应......”。

7、“.....非常同意同意不确定不同意很不同意大多数情况下，影响我工作效率或进度是因为设备原因造成的。非常同意同意不确定不同意很不同意我认为公司目前工作时间安排及加班制度。合理不确定不合理选项请注明原因我认为公司目前的考勤请假制度合理不确定不合理选项请注明原因我们有很强的团队荣誉感。非常同意同意不确定不同意很不同意公司所有员工都努力成为朋友并努力保持相互关系稳固。非常同意同意不确定不同意很不同意目前公司各部门员工之间相处得很好......”。

8、“.....非常同意同意不确定不同意很不同意如果其他部门人员体会我们工作的辛苦与繁忙，就不会象现在老是把责任推在我们部门头上了。非常同意同意不确定不同意很不同意我认为造成部门间协调困难，主要原因是相关制度不完善职责不明确沟通技巧对方责任心不够其他请注明如果部门间沟通良好，我的工作效率可以提高高于低于我总是能及时了解公司的动态。非常同意同意不确定不同意很不同意公司很重视员工提供的意见。非常同意同意不确定不同意很不同意我很愿意向上司或公司管理层提出建议。非常同意同意不确定不同意很不同意我向上级或公司领导反映的事情......”。

9、“.....非常同意同意不确定不同意很不同意公司总是鼓励我们提出创新的建议，并愿意给我们尝试的机会。非常同意同意不确定不同意很不同意我认为我的工资收入很合理。非常同意同意不确定不同意很不同意如上题选择或，请回答本题我对薪酬不满的主要原因在于可多选与同事比较，不公平与市场上同等职位比较不公平我的能力或责任增加，收入却没有相应增加不适应公司薪酬政策其他请注明加薪与我的工作表现直接相关。非常同意同意不确定不同意很不同意我对公司奖金的计算与付给满意非常同意同意不确定不同意很不同意如上题选择或......”。