参与权源于国家的社会政治经济制度，该权利的功能在于树立职 工对公司和企业的主人翁意识，以公司利益的获得为轴心，全面实现公司设立的 目的。该权利与其他主体的权利如股东权利经理的经营管理权既可能对抗又可能合作，在公司诸多权利主体所形成的权利体系中具有衡平与制约的功能，因 策机关提出建议和意见。这种参与方 式层次较低，参与程度也不够深。职工在参与过程中并无表决权和决策权。根据 德国法所确立的契约自由原则，在不违背法律的前提下，雇员可以通过在劳 资协议中确定其参与公司决策的范围和方式。内容主要涉及劳动时间劳动报酬 职工福利等社会性问题。般是先选出雇员的谈判代表，最后按法定程序进行谈 判，然后签订集体合同。通过信息参与，促进双方在理解信任合作的基础上达 成双方利益的致，这是作为企业重要利益相关主体在职工参与公司治理中的重 要手段。 职工参与公司机关职工参与公司机关是种由公司法规定的，职工利益代 表与股东利益代表道参与公司决策机关，共同介入公司决策程序，影响公司决 策结果的公司民主管理制度，又根据各国选择公司治理模式的不同双层制或单层 制，而细化为经营参与方式和监督参与方式。 经营参与方式 指由雇员代表直接进入董事会，参与经营决策。这制度在世纪年代 以来在欧洲得到了广泛的推行。法国德国丹麦瑞典等国家都在立法中都规 定了雇员进入公司董事会制度。德国年参与决定法第条和年冶 矿业劳工参与法条都规定必须在董事会中设名劳方董事，由雇员代表担任， 享有同等权利。法国年对其商事公司法进行修订，规定了职工 可选举适当数量的代表参与董事会，但董事数额不得超过四个对于上市公司，则不得超过五个并且职工选举的董事人数不得超过其他董事人数的三分之。丹 麦公司法规定，在雇工超过人的公司及前个会计年度平均雇工超过人 的公司，职工有权选举董事成员，即使董事会人数少于人，也要为职工代表保 留个席位。 监督参与方式 指雇员通过其代表参加公司监事会行使其经济参与决策权。德国年冶 矿业劳工参决法及其补充法理的根据是现代化大生产。在社会 化大生产的条件下，影响企业发展的外部因素错综复杂，市场瞬息万变，在企业 内部则分工细密协作复杂，这就需要民主管理群力群策，提高企业的管理水 平。职工参与公司治理是社会化大生产的产物，而与生产资料所有制并无必然联 系。 国有有限责任公司的职代会和公司治理机构股东会董事会监事会职权 存在冲突。随着现代企业制度的确立，国有有限责任公司股东会董事会监事我国职工参与公司管理制度研究 摘要在建立具有中国特色的现代企业制度问题上，公司法人治理结构的 完善是其核心问题，国内法学家，经济学家对其论述颇多，其中职工参与公司治 理的问题在近几年引起中国学者的广泛关注。本文在对西方国家职工参与公司制 度比较分析的基础上，提出构建中国本土特色职工参与制度，以期完善我国立法 鼓励并保障公司职工积极参与公司治理，建立符合市场经济要求的现代化企业制 度。 现代企业制度的核心是建立符合我国国情的公司治理结构，随着经济全球化， 国际竞争日趋激烈，最大程度挖掘企业的潜力，发挥企业的效能是我国需要解决 的重大课题。到目前为止，不少国家公司法都规定了职工参与公司机关制度，但 法无通法，由于各国社会经济条件和文化历史背景不同，各国职工参与公司治理 都有自己的特色。我们有必要在借鉴西方国家先进经验的基础上，探讨我国职工 参与公司治理的主要方向和制度安排。在企业制度创新过程中找出适合本土国情 的中国职工参与公司治理模式。 西方国家职工参与公司治理制度的比较分析 职工参与公司治理制度的确立 西方国家在长期的探索中引入了职工参与公司治理制度，体现了劳动者参与 企业所有权分配原则，形成了资本所有者与企业劳动者共同治理企业的新型公司 治理结构。所谓职工参与公司治理是种由公司法规定的，职工以特定方式参与公司决策机构介入公司法规定了雇员代表及股东代表在公司监事会中的同 等代表制，适用该法的企业必须设立监事会，监事会般由名成员组成 名雇员代表，名股东代表及第名成员。年参与决定法也规定了雇员 在监事会中的同等代表制。监事会负责公司经营董事会的任免，对公司经营 董事会进行监督和检查。在监事