1、代化,没有结合法院实际,有目的地进行分析疏理,提出相应的司法对策。组织全院开展活动,习惯于订计划发通知,要求干警写多少篇心得体会多少字读书笔记,靠上指导少,具体措施少,不愿亲力亲为,不善于创造性开展工作。这次督导组与人个别谈话中,就有人指出学习重形式,轻实效,存在念稿子发文件讲套话现象有人谈到不注意各庭室闲忙不均的客观实际,律要求撰写多少字的学习笔记几篇心得体会,不顾学习效果,比较客观地反映出法院存在的形式主义问题。银行领导班子四风对照检查材料材料。银行领导班子风对照检查材料根据市群众路线教育实践活动的部署要求,我院于月日召开了动员大会,将实施方案下发全院,并制订了学习配档表。月日,市第十督导组对法院班子及中层负责同志人进行了谈话,并反馈了项存在的问题不足,提出了项意见建议。按照谈话谈心方案和必谈的要求,我院自月日至日共谈心交心人,包括全体班子成员和中层以上负责同志,平均每人谈话时间分钟,共征求意见条。根据督导组谈话和法院内部谈心交心征求的问题不足和意见建议,党组专门召开会议,就法院班子存在的问题进行了认真剖析,特别是对照习近平总书记指出的个有的姜异康书记列举的个有的对照检查,现将法院领导班子对照检查材料汇报如下遵守党的政治纪律和贯彻落实中央项规定方面情况目前,法院领导班子有名同志,名党组书记两名副书记。多年来,班子成员政治立场坚定,模范遵守党的政治纪律,政治立场始终与中央和各级党委保持高度致。但对照党章党纪英模人物廉政守则,仍存在较大差距政治敏锐性不强,分析问题不深不透。对些社会现象重大事件定性把握不准,对些倾向性苗头性问题危害性认识不足,对些复杂社会事件,没有站在马克思主义立场上分析研判,没有敏锐察觉社会思想动态,缺乏深层次思考。如近年来网络上手机上传播的些段子,表面。
2、擦边球,也睁只眼闭只眼地过去了。在公务消费上,有的节俭意识不强,习惯于大手大脚,对办公室忘记了关电脑下班后仍开着中央空调不管不问,甚至铺张浪费。这在表面上与节约型机关建设相违背,实际上是公私不分,觉得反正是公家的不用白不用。人情往来讲排场的现象。干警征求意见中,就有人谈到超标准接待的问题名同志批评花钱大手大脚,公经费支出把关不严,节俭意识差,讲排尝比阔气,讲待遇,奉献意识淡北。的确,在项规定出台之前,看到其他法院接待档次高,怕影响所在单位的考核名次,也安排到基本等同的星级酒店,高规格超标准接待。上级领导来我院视察工作,提出在内部食堂吃,觉得条件差,就让别人从外面进菜或者购买特色食品,变相提高接待档次,外出考察时也接受对方安排的超标准接待,不能严格按照职业规范约束自我。这些现象,说明奢靡之风的思想根源就在身边,党风廉政建设需要常抓常问。产生问题的原因分析党性修养不高,理想信念不坚定,导致政治视野不开阔思想洞察力不深刻。主要是读书少体悟浅,觉得学不学样能把工作干好,满足于大致了解,不愿作具体深刻的精神领会和实质把握,致使政治鉴别力不高,理论视野不够开阔,影响了科学决策和有效行动。拿这次群众路线教育实践活动来说,确实翻看过上级要求的必读篇目,但实事求是讲很少读过原汁原味的东西,所学所看多是通过视频讲座别人之口得来,更没有做到系统研读理论提升,个别认识只能说是片面的深刻。由于理论提升不够,政治思想深不下去,经常把知半解当作真知灼见,没有从整体上把握好中国特色社会主义理论体系,深刻领悟当前教育实践活动的宏大内涵。,造成理想信念的动摇,缺少必要的韧劲和斗志。时常认为,班子成员都是老党员,经过多年的教育培养,基本具备较高的党性修养。通过这次对照检查,认识到班子成员不仅距离领导干部的标准。
3、的标准还有不少差距,而且平时管理失之于宽失之于软,对下属压担子多提要求多,帮助他们解决问题少,工作指导不耐心。这些都反映出党性修养不够,缺少不断提升的动力和自觉,以致中出现瞻前顾后不愿主动担责,政治思想境界达不到应有水平的表现。宗旨意识不牢固,民生司法执行不力。在相信谁依靠谁为了谁这根本性问题上,没有牢固树立正确的世界观人生观价值观。对社会现实中的特权现象,看得多了也就习以为常,默许认可些特殊照顾,也过问过些与之相关的人情案关系案。又如公务用车上随意性大,般认为自己工作需要,心安理得地享受,缺少为民务实清廉的自觉,在为民服务上说的多做的少,主动服务意识不强服务质量不高,有办事拖拉,推诿扯皮,处拖不办的现象,没有把焦裕禄精神作为条红线贯穿工作始终,没有在便民诉讼司法救助上多出实招硬招,让人民群众真正感受到司法关怀。管理不到位的现象。由于心理不平衡,有的同志想法设法多报销,将公务活动当成了个人的特权和享受,外出开会住星级酒店坐商务仓,提高消费标准对个别干警外出报销的单据,明知道他们在打擦边球,也睁只眼闭只眼地过去了。在公务消费上,有的节俭意识不强,习惯于大手大脚,对办公室忘记了关电脑下班后仍开着中央空调不管不问,甚至铺张浪费。这在表面上与节约型机关建设相违背,实际上是公私不分,觉得反正是公家的不用白不用。人情往来讲排场的现象。干警征求意见中,就有人谈到超标准接待的问题名同志批评花钱大手大脚,公经费支出把关不严,节俭意识差,讲排尝比阔气,讲待遇,奉献意识淡北。的确,在项规定出台之前,看到其他法院接待档次高,怕影响所在单位的考核名次,也安排到基本等同的星级酒店,高规格超标准接待。上级领导来我院视察工作,提出在内部食堂吃,觉得条件差,就让别人从外面进菜或者购买特色食品,变相提高接待。
4、有不少差距,而且平时管理失之于宽失之于软,对下属压担子多提要求多,帮助他们解决问题少,工作指导不耐心。这些都反映出党性修养不够,缺少不断提升的动力和自觉,以致中出现瞻前顾后不愿主动担责,政治思想境界达不到应有水平的表现。宗旨意识不牢固,民生司法执行不力。在相信谁依靠谁为了谁这根本性问题上,没有牢固树立正确的世界观人生观价值观。对社会现实中的特权现象,看得多了也就习以为常,默许认可些特殊照顾,也过问过些与之相关的人情案关系案。又如公务用车上随意性大,般认为自己工作需要,心安理得地享受,缺少为民务实清廉的自觉,在为民服务上说的多做的少,主动服务意识不强服务质量不高,有办事拖拉,推诿扯皮,处拖不办的现象,没有把焦裕禄精神作为条红线贯穿工作始终,没有在便民诉讼司法救助上多出实招硬招,让人民群众真正感受到司法关怀。风方面存在的突出问题形式主义方面,有在上级和群众面前作秀心理。班子成员均担任领导干部多年,成长过程中沾染了些官场套路,熟悉系统内的办事规矩,纪检监察不愿得罪人,些事喜欢做在面上,喜欢在上级领导和群众面前作秀。对上级组织的诉调对接机制诉讼诚信体系观摩活动,经常事先准备好个点,花了不少人力物力财力,总结成绩也是把说成干了分事上报分功。有些导诉员不起作用,只在领导视察或有人参观时装样子走过常刚出台项措施,效果还没展现出来,就急于宣传出去。如为了解决服务群众最后公里的问题,让各庭室拿出思路举措来,现在实际有效果的有那么件,但为了经验宣传的需要,硬想凑起十件事来。这些都反映出班子成员的政绩观发展观有错位,偏离了科学发展的轨道。深入性系统性学习少,活动开展不考虑实际。班子成员平时碎片式的学习多,急学急用,现学现用,缺少深入系统和持之以恒的学习研究。如对十大提出的社会治理体系和治理能力。
5、,摸不准般干警的脉搏,听不到普通群众的呼声,掌握不全第手的资料。如近几年考进的名青年法官,除了个能力比较突出演讲比较获奖的,几乎没有多少印象。随着年龄增长,有船到码头车到站,快到点歇歇的想法,对改革创新不再像以前那样热心,而是功利性比较强,希望迎合上级意图争取多露脸的机会。与我们的老书记王伯祥同志相比,缺少片脚踏实地真诚为民的朴实情怀,缺少种甘于奉献不知疲倦的奉献精神,更谈不上工作上精益求精作风上无懈可击品格上日臻完善。工作态度不端正,措施不够扎实有力,不愿做深入细致的研究,缺乏成熟可行的思路举措。作为班子成员,觉得担任领导干部多年,社情民意都了解审判业务都懂得,所学的知识掌握的本领基本够用,没有必要花那么多的精力去研究去把握,满足差不多就行,不必要求什么真才实学过硬本领。因而导致了本领恐慌,些重大案件不愿接手,怕处理不了成了包袱,不能适应时代要求,工作起来不那么得心应手。工作考核上,方面目标设置过于原则机械,存在鞭打快牛的现象,没有达到庭室均衡和奖勤罚懒的目的另方面失之片面化,如民事调解考核偏重于数量和效率,对矛盾实质性解决调解自动履行率等不大重视,觉得判出去调完了就行了,执行不了主要是客观原因,造成些案子没有真正实现案结事了,制约了法院工作上台阶上档次,没有完成达到严实的要求。,自觉接受监督少。班子成员思想上都或多或少有些官本位意识,纪律方面自觉不自觉地放松了要求。对迎来送往的活动安排应酬性花费报销把关不严,对朋友吃请和收取烟酒礼品觉得是小事小节,没有做到勤于自省,以党性党风党纪来检视自己的思想行为。管理不到位的现象。由于心理不平衡,有的同志想法设法多报销,将公务活动当成了个人的特权和享受,外出开会住星级酒店坐商务仓,提高消费标准对个别干警外出报销的单据,明知道他们在。
6、法院实际,有目的地进行分析疏理,提出相应的司法对策。组织全院开展活动,习惯于订计划发通知,要求干警写多少篇心得体会多少字读书笔记,靠上指导少,具体措施少,不愿亲力亲为,不善于创造性开展工作。这次督导组与人个别谈话中,就有人指出学习重形式,轻实效,存在念稿子发文件讲套话现象有人谈到不注意各庭室闲忙不均的客观实际,律要求撰写多少字的学习笔记几篇心得体会,不顾学习效果,比较客观地反映出法院存在的形式主义问题。银行领导班子四风对照检查材料材料。由于理论提升不够,政治思想深不下去,经常把知半解当作真知灼见,没有从整体上把握好中国特色社会主义理论体系,深刻领悟当前教育实践活动的宏大内涵。,造成理想信念的动摇,缺少必要的韧劲和斗志。时常认为,班子成员都是老党员,经过多年的教育培养,基本具备较高的党性修养。通过这次对照检查,认识到班子成员不仅距离领导干部的标准还有不少差距,而且平时管理失之于宽失之于软,对下属压担子多提要求多,帮助他们解决问题少,工作指导不耐心。这些都反映出党性修养不够,缺少不断提升的动力和自觉,以致中出现瞻前顾后不愿主动担责,政治思想境界达不到应有水平的表现。宗旨意识不牢固,民生司法执行不力。在相信谁依靠谁为了谁这根本性问题上,没有牢固树立正确的世界观人生观价值观。对社会现实中的特权现象,看得多了也就习以为常,默许认可些特殊照顾,也过问过些与之相关的人情案关系案。又如公务用车上随意性大,般认为自己工作需要,心安理得地享受,缺少为民务实清廉的自觉,在为民服务上说的多做的少,主动服务意识不强服务质量不高,有办事拖拉,推诿扯皮,处拖不办的现象,没有把焦裕禄精神作为条红线贯穿工作始终,没有在便民诉讼司法救助上多出实招硬招,让人民群众真正感受到司法关怀。管理不到位的现象。由于心理。
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