1、徽今胜全体员工的委托,我代团队建设月领导小组向在座的各位同仁汇报安徽今胜分公司团队建设月活动的开展情况,如有不当之处,请批评指正,团队建设月在集团已经开展好几年,但对于安徽今胜来说,却是大姑娘上轿头回。开展同样的活动,却有着不样的条件。因此,我有必要向各位介绍下我们开展此项活动的背景。公司团队活动总结主持稿材料。月日,我的今胜,我的今生有奖征文评选揭晓,还说再职座山感动家在今胜分别获得等奖。月日,安徽今胜举行了隆重的升旗仪式,公司行政人员部分线员工见证了这庄严的时刻。这是我们团队建设月中举办的最有意义的项活动。这是个里程碑,它是新远达公司从基本建设阶段迈入正常生产经营的新起点它是个象征,象征着今胜事业如红日般在安徽大地上冉冉升起。正如蒋义修总经理在致词中所说的我们用自己的双手在广德大地上升起今胜的旗帜,放飞今胜人心中共创共享回报社会的梦想,让我们记住这神圣的时刻,在心里镌刻下今胜人的座佑铭承担责任探索创新超越自我,回顾短短的两个月,我们所做的切得到了良好的回报我们所有的付出为安徽今胜的团队建设工作开了个好头。首先在制度建设与制度执行工作中,我们制定和修订了个公司级的制度文件依照制度处罚了名中高层领导重罚了名脱岗的保安,这名保安当班脱岗,以旷工论处罚款十元在办公室全员大会上公开检讨全公司通报批评。通过这些有力的措施,安徽今胜的制度建设与制度执行有了个良好的开端。其次,进行厂区环境整治,这期间,我们进行了厂区绿化厂区宣传停车区划大门装潢等工作,提高了路人的回头率,提高了内部员工对公司的尊崇度,进而提升了员工的。
2、今胜事业如红日般在安徽大地上冉冉升起。正如蒋义修总经理在致词中所说的我们用自己的双手在广德大地上升起今胜的旗帜,放飞今胜人心中共创共享回报社会的梦想,让我们记住这神圣的时刻,在心里镌刻下今胜人的座佑铭承担责任探索创新超越自我,回顾短短的两个月,我们所做的切得到了良好的回报我们所有的付出为安徽今胜的团队建设工作开了个好头。首先在制度建设与制度执行工作中,我们制定和修订了个公司级的制度文件依照制度处罚了名中高层领导重罚了名脱岗的保安,这名保安当班脱岗,以旷工论处罚款十元在办公室全员大会上公开检讨全公司通报批评。通过这些有力的措施,安徽今胜的制度建设与制度执行有了个良好的开端。其次,进行厂区环境整治,这期间,我们进行了厂区绿化厂区宣传停车区划大门装潢等工作,提高了路人的回头率,提高了内部员工对公司的尊崇度,进而提升了员工的凝聚力和荣誉感。到我们公司联系业务的电信移动的工作人员以及周边的群众也深有体会,他们不得不承认以前的新远达和现在的新远达根本不在个档次上,在文化建设上面,我更是深有感触,记得我在集团主持今胜风采编审工作时,没有收到过来自安徽今胜的文章,然而就在团队建设月中,我们组稿十篇,发布网站新闻则同时,围绕团队建设开增降节新项目综合楼封顶等工作进行了批次的小范围宣传,既装点了厂容厂貌,又起到了良好的宣传效果。通过通讯员约稿有奖征文活动,批写作新人脱颖而出,典型的有人事部的张红项目部的尔晓静办公室的吴建婷等。当然,在活动月开展过程中,也发现了些问题,比如,现在展现在大家面前的是个典型的向心力凝聚力描述图,通。
3、的第个基础条件。其,当地的人文环境较差,大多数员工在原新远达公司工作多年,自由散漫不受约束,还有周边群众延用贯性思维,总是以地主自居,视新生的安徽今胜为外来户,随时可以上门找点麻烦。举个例子吧春节前,我们抓到个翻墙进来偷废铁的人,问他为什么偷东西,他居然说家里有大堆老小要养活,我来拿点铁卖,这在以前不是什么大不了的事啊。请大家注意,他用的是拿字而不是偷字。说到这儿,大家可能对新远达的工作生活环境已经有了大概的印象,个字差,不,还有更差的,我们来看看安徽今胜开展团队建设月的基本条件。首先是制度规范上的缺失,可能有些同仁不知道,新远达公司在我们接管之前是个什么样子,用无是处来概括似乎有点过分,但在经营管理上无制度可依却是真实的,在员工管理上在生产管控上甚至在产品销售中都有相当大的随意性。那么,在这样的环境下培养出来的员工,他们的素质又会是什么样的呢相信大家也能猜出。今天的新远达有近百分之十的员工来自广德本地,其中有近半数的员工来自原来的新远达,员工综合素质较低也算是情有可原的了。接着组织团队,确定了安徽今胜的队名为铁军先谴队。意思是说我们是今胜集团这支战无不胜的铁军打出的第个有力的拳头。我们的口号是传承集团精神,打造在精锐团队。接下来是设计切合公司实际情况的各项活动,包括卡拉选拔赛我的今胜,我的今生有奖征文比赛拔河比赛以及各个层面上的学习培训等等。最后,按方案要求由办公室组织实施,并且完成团队建设月的总结汇报工作。公司团队活动总结主持稿材料。说到这儿,大家可能对新远达的工作生活环境已经有了大概的印象,个字差,。
4、团队建设月各项活动的开展,安徽今胜的各个部门都能围绕集团公司下达的目标任务,自觉的协同工作。班组是团队,部门是团队,安徽今胜更是个有大系统共同支撑的坚强团队。团队建设工作对安徽今胜来说任重道远,但我们有理由相信,在集团公司的正确领导下,在全体员工的共同努力下,安徽今胜的团队建设工作将迈向个更高的崭新的平台,最后,我想以有奖征文中的段话来结束我今晚的发言我是幸运的,因为我已经是今胜大家庭中的员我是自豪的,因为我已经看到了今胜的华丽转身我又是骄傲的,因为我将继续见证今胜的发展壮大。我的今胜,我的今生,精彩不断,辉煌不断,谢谢大家,谢谢大家的掌声,公司团队活动总结主持稿相关文章全文完。祝贺他们颁奖完合影下面我们的最欢乐的时光到了,有请我们的倒数冠军每个人请抽签,麻烦请展示抽到的惩罚方式每个人按抽到的方式进行处罚好,谢谢他们给我们带来的欢乐,这虽然有点幸灾乐祸,但是这确实给我们带来了很多欢乐,谢谢大家。结束语是鲜花就让他们永远有海的芬芳,是小草就让他们永生有大地的绿荫。不要说,你我来自不同的部门,竞技场是生长友谊的地方。不要说,拓展仅仅是竞技,它更是座架设友谊的桥梁。比赛中,我们充满活力充满自信团结拼博拓展中,我们展示风采,凝聚人心。相信这次活动后,的全体员工在的带领下,必将继续发扬顽强拼搏的精神,勇攀高峰,永恒发展,凯歌高奏,把的事业做大做强,推向辉煌,本次拓展活动到此结束,在接下来还有更多精彩的行程等待大家参与,希望大家玩得愉快玩得开心,谢谢大家,公司团队活动总结主持稿尊敬的评委今胜的各位同仁,大家晚上好,受。
5、的第个基础条件。其,当地的人文环境较差,大多数员工在原新远达公司工作多年,自由散漫不受约束,还有周边群众延用贯性思维,总是以地主自居,视新生的安徽今胜为外来户,随时可以上门找点麻烦。举个例子吧春节前,我们抓到个翻墙进来偷废铁的人,问他为什么偷东西,他居然说家里有大堆老小要养活,我来拿点铁卖,这在以前不是什么大不了的事啊。请大家注意,他用的是拿字而不是偷字。公司团队活动总结主持稿公司团队活动能够培养员工的集体荣誉感,增强员工之间的凝聚力。以下是小编整理的公司团队活动总结主持稿,欢迎阅读。公司团队活动总结主持稿尊敬的各位领导,各位亲爱的同事,大家上午好,欢迎大家来到的拓展活动现场。我是这次的拓展活动主持人。今天我们来到广州东部最大的湿地公园增城市鹤之洲湿地公园,这里风景如画,环境优美,同时具有非洲式的枯木逢春欧洲式的园林曲艺亚马逊河式动人水域。这里也因为我们的到来洋溢着欢乐的气氛。你们说是不是接下来,我们即将要在这样个优美的环境里,展开此次的拓展活动。这次活动,我们通过大家庭中各个家庭成员之间的竞技比赛,通过团队拓展游戏来让大家加强了解,增进友谊,增强凝聚力,从而促进公司的发展,最终推动的事业走向辉煌。公司团队活动总结主持稿材料。月日,我的今胜,我的今生有奖征文评选揭晓,还说再职座山感动家在今胜分别获得等奖。月日,安徽今胜举行了隆重的升旗仪式,公司行政人员部分线员工见证了这庄严的时刻。这是我们团队建设月中举办的最有意义的项活动。这是个里程碑,它是新远达公司从基本建设阶段迈入正常生产经营的新起点它是个象征,象征。
6、欢迎大家来到的拓展活动现场。我是这次的拓展活动主持人。今天我们来到广州东部最大的湿地公园增城市鹤之洲湿地公园,这里风景如画,环境优美,同时具有非洲式的枯木逢春欧洲式的园林曲艺亚马逊河式动人水域。这里也因为我们的到来洋溢着欢乐的气氛。你们说是不是接下来,我们即将要在这样个优美的环境里,展开此次的拓展活动。这次活动,我们通过大家庭中各个家庭成员之间的竞技比赛,通过团队拓展游戏来让大家加强了解,增进友谊,增强凝聚力,从而促进公司的发展,最终推动的事业走向辉煌。再有从我们接管新远达开始到今年年初,公司的主要精力都集中在基本建设上,切以恢复生产为重,导致制度建设与学习贯彻没有落到实处员工的素质教育没有跟上,甚至集团的各项规章制度也没有得到有效的执行,这是我所要描述的第个基础条件。其,当地的人文环境较差,大多数员工在原新远达公司工作多年,自由散漫不受约束,还有周边群众延用贯性思维,总是以地主自居,视新生的安徽今胜为外来户,随时可以上门找点麻烦。举个例子吧春节前,我们抓到个翻墙进来偷废铁的人,问他为什么偷东西,他居然说家里有大堆老小要养活,我来拿点铁卖,这在以前不是什么大不了的事啊。请大家注意,他用的是拿字而不是偷字。说到这儿,大家可能对新远达的工作生活环境已经有了大概的印象,个字差,不,还有更差的,我们来看看安徽今胜开展团队建设月的基本条件。首先是制度规范上的缺失,可能有些同仁不知道,新远达公司在我们接管之前是个什么样子,用无是处来概括似乎有点过分,但在经营管理上无制度可依却是真实的,在员工管理上在生产管控上甚至在产。
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