1、不足的方面提出整改措施,并督促执行,评价整改效果,达到了持续改进的目的。进步强化安全意识及岗位责任意识主动服务意识,全年全科无重大护理事故,在积极学习后医疗服务的知识后完善了病员回访制度,有效地提高了病人的满意度。进步健全护理工作制度和各级护理人员岗位职责,按照国家诊疗规范整改重点专科建设单病种的护理常规,并严格执行各项规章制度及护理规范。加强了护理人员应知应会的知识培训,并要求人人过关,尤其在查对制度交接班制度等核心制度上,要求做到理论和实践相结合。加强了护理质量的环节控制,建立了科内护理质量控制小组,采取定期检查与随机抽查相结合的方式,每周有重点的检查护理质量情况,每月进行护理质量大检查次,并与绩效考核结合。根据整体护理工作模式的要求,相对固定了责任护士,不同年资护士交叉排班,使工作互补,保证了护理工作质量。基础理论知识不足,不能够满足临床需要。下步工作打算加强精神专科知识的学习,努力掌握专业技能。进步加大科室管理力度,狠抓基础护理护患沟通健康宣教等工作,为争创市级重点专科专科医院等级评审等工作做好准备。在和做好常规临床护理工作的同时,积极探索新知识新业务新技能,有创造性的开展工作。总之,年来,我和科主任及全体科室医护人员同心同德,克服困难,知难而上,以医院大局为重,内强素质,外树形象,不断提高医疗护理水平,切实为病提供优质的护理服务。在今后的工作中,我会不断努力,积极进取,为病区的发展,医院的繁荣发挥更大的作用。第篇年护士长个人工作总结年对于医院及我科来说都是个转变成长奋进的年。在这年中,我们不断面临。
2、中进行轮岗,熟悉其他岗位的工作,为个科室医疗护理工作的顺利开展做好了铺垫,同时,也全面提高了护理人员的整体素质。夯实基础护理,提供优质服务。贯彻了对新进护士的培养和培训相结合的方针,坚持教学相长的原则对新进护士严格要求,确保教学工作与临床工作稳步开展。继续教育及论文送出人次分别到医院康复科医院康复科中医医院康复科参观学习,将学习到的新理念新技术新思维逐渐应用于临床工作。送出护理人员人次参加护理新技术新进展学习。名护士正在接受护理本科理论知识的学习,名护理同志参加护理专科的学习。篇护理论文在国家级期刊发表。改进方向加强低年资护理人员的培训和培养,尤其加强新进人员和工作年以下同志在基知识的培养,同时加强沟通能力和管理努力的培养。年度护士长个人工作总结共三篇材料。加强护师护理人员管理协调努力的培养加强专科护士专业化的培养,建立专科护士培养考核机制大力提倡后医疗服务,积极开展客户回访工作和让病人满意工作进步加强科研教学工作的提高,努力在科研和教学上更上层楼尤其加强学生到临床前的岗前教育机制。第篇年护士长个人工作总结内科自年月日成立,经历从无到有,从小到大,从弱到强的发展历程,已成为全院的重要科室之,在组建不到个月的时间里,收住病人人次,住院好转率,床位占用率,自月号到月日科室治疗费,住院费元,总收入元。加大科室管理力度,创新优质服务新模式,切实抓好优质服务建设工作首先我们认真组织科室工作人员,反复学习了医院制定的服务承诺书医疗卫生机构及其工作人员索要收受红包回扣责任追究暂行办法等文件及反面材料。是在全科广泛开展向社。
3、合的方式,每周有重点的检查护理质量情况,每月进行护理质量大检查次,并与绩效考核结合。根据整体护理工作模式的要求,相对固定了责任护士,不同年资护士交叉排班,使工作互补,保证了护理工作质量。加强护师护理人员管理协调努力的培养加强专科护士专业化的培养,建立专科护士培养考核机制大力提倡后医疗服务,积极开展客户回访工作和让病人满意工作进步加强科研教学工作的提高,努力在科研和教学上更上层楼尤其加强学生到临床前的岗前教育机制。第篇年护士长个人工作总结内科自年月日成立,经历从无到有,从小到大,从弱到强的发展历程,已成为全院的重要科室之,在组建不到个月的时间里,收住病人人次,住院好转率,床位占用率,自月号到月日科室治疗费,住院费元,总收入元。加大科室管理力度,创新优质服务新模式,切实抓好优质服务建设工作首先我们认真组织科室工作人员,反复学习了医院制定的服务承诺书医疗卫生机构及其工作人员索要收受红包回扣责任追究暂行办法等文件及反面材料。是在全科广泛开展向社会服务承诺活动,自觉接受社会监督,是医院与科室,科室与个人均签订了廉政建设和纠纷工作责任书和服务承诺责任书,形成医院向社会科室向医院个人向科室级承诺机制。是强化监督落实承诺。今年全科护理质量评比等奖,拒收红包物品合计数百元,得到医院的充分肯定。,创新优质服务新模式今年月在全科范围内开展了亲情服务月活动。活动取得了较明显的效果,不仅有效地降低了住院费用,医疗指标完成情况良好,而且着力将优质服务贯穿全程医疗服务过程中。是树立优质服务理念,提出科室服务理念,树立起各具特色的服务理念。
4、会服务承诺活动,自觉接受社会监督,是医院与科室,科室与个人均签订了廉政建设和纠纷工作责任书和服务承诺责任书,形成医院向社会科室向医院个人向科室级承诺机制。是强化监督落实承诺。今年全科护理质量评比等奖,拒收红包物品合计数百元,得到医院的充分肯定。,创新优质服务新模式今年月在全科范围内开展了亲情服务月活动。活动取得了较明显的效果,不仅有效地降低了住院费用,医疗指标完成情况良好,而且着力将优质服务贯穿全程医疗服务过程中。是树立优质服务理念,提出科室服务理念,树立起各具特色的服务理念和行为规范。对患者健康教育,入院宣教完成率达,加大力度根据病房管理,严格执行早午探视制度。是落实医疗服务规范,落实周日医生查房制度,设置患者心声本建立医患联系卡。是拓宽医疗服务范畴,设置便民服务中心是深化主动服务内涵,主动与病人沟通,赠份温暖祝愿。是提供延伸式服务。护理服务范围从以往的病区服务延伸到入院前登记和出院后随访,个月来,可是在坚持以病人为本采取人性化管理,吸引了大量病患者的就医就诊,同时广泛征询社会各界人士病人及家对各方面各环节工作的意见和建议,促使科室整体服务链进步完善。总量控制结构调整作为甲复审重中之重。认真学习了医德医风护士素质规范,认真学习领会党的十大精神。同全科护理人员团结心,分工合作,圆满地完成了工作任务,在各项护理工作上,充分发扬团队协作精神,全体护理同仁们不计个人得失,甘于奉献,充分发扬爱岗敬业的精神,护理管理严格按照护士长工作手册开展工作,做到了年有计划,月有安排,周有重点,每月有小结,并针对好的方面提出表扬。
5、展。继续教育及论文送出人次分别到医院康复科医院康复科中医医院康复科参观学习,将学习到的新理念新技术新思维逐渐应用于临床工作。送出护理人员人次参加护理新技术新进展学习。名护士正在接受护理本科理论知识的学习,名护理同志参加护理专科的学习。篇护理论文在国家级期刊发表。改进方向加强低年资护理人员的培训和培养,尤其加强新进人员和工作年以下同志在基知识的培养,同时加强沟通能力和管理努力的培养。年度护士长个人工作总结共篇年度护士长个人工作总结共篇第篇年护士长个人工作总结年来,在院领导及上级职能科室的正确领导下,在院后勤等行政部门的帮助下,在科室全体医护人员的支持下,认真完成了年度的各项工作任务,自身的政治素养业务水平和综合能力等都有了很大提高。现将年来的思想和工作情况以及今后的努力方向汇报如下加强思想政治学习,提高自身素质。本人在思想上,能够认真贯彻党的基本路线方针和政策,主动通过报纸杂志书籍等方式积极学习廉政准则等政治理论,严格按照廉政准则中的个不准要求自己,并认真撰写心得体会和学习笔记,使自身思想政治素质有了很大提高,为自己开展各项工作提供了强大的思想武器。在加强理论学习的同时,重点加强了工作业务知识和法律法规的学习,为完成做好本职工作打下了坚实的基础。恪尽职守,认真作好本职工作。科学合理的排班,培养护理人员的全面素质。本科室护理人员基本长期从事固定岗位工作,都能很好地完成自己的本职工作,但是如因工作人员病假事假等原因出现岗位空缺时,很难有比较合适人员进行填充,在年月科室工作人员配备充足的情况下,有针对性在部分工作人。
6、爱岗敬业的精神,护理管理严格按照护士长工作手册开展工作,做到了年有计划,月有安排,周有重点,每月有小结,并针对好的方面提出表扬,不足的方面提出整改措施,并督促执行,评价整改效果,达到了持续改进的目的。进步强化安全意识及岗位责任意识主动服务意识,全年全科无重大护理事故,在积极学习后医疗服务的知识后完善了病员回访制度,有效地提高了病人的满意度。进步健全护理工作制度和各级护理人员岗位职责,按照国家诊疗规范整改重点专科建设单病种的护理常规,并严格执行各项规章制度及护理规范。加强了护理人员应知应会的知识培训,并要求人人过关,尤其在查对制度交接班制度等核心制度上,要求做到理论和实践相结合。加强了护理质量的环节控制,建立了科内护理质量控制小组,采取定期检查与随机抽查相结合的方式,每周有重点的检查护理质量情况,每月进行护理质量大检查次,并与绩效考核结合。根据整体护理工作模式的要求,相对固定了责任护士,不同年资护士交叉排班,使工作互补,保证了护理工作质量。加强护师护理人员管理协调努力的培养加强专科护士专业化的培养,建立专科护士培养考核机制大力提倡后医疗服务,积极开展客户回访工作和让病人满意工作进步加强科研教学工作的提高,努力在科研和教学上更上层楼尤其加强学生到临床前的岗前教育机制。第篇年护士长个人工作总结内科自年月日成立,经历从无到有,从小到大,从弱到强的发展历程,已成为全院的重要科室之,在组建不到个月的时间里,收住病人人次,住院好转率,床位占用率,自月号到月日科室治疗费,住院费元,总收入元。加大科室管理力度,创新优质服务新。
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某某年度护士长个人工作总结共三篇材料