1、作站和农村实用人才服务站两个引才载体建设,摸清掌握农村实用人才状况,建立相应服务人才用好人才以及留住人才的机制。利用市人才交流平台,推进紧缺急需人才引进工作,积极推进人才创新培优工程。强化公务员管理工作。完善公务员考核机制,推进绩效考核工作健全公务员培训体系,积极与县委党校县教师进修学校县继续教育基地等教育机构探讨创新公务员培训的方式和方法继续完善公务员考录机制,年计划招收名公务员和名参照公务员法管理工作人员加强公务员信息系统建设,加大公务员法宣传力度,积极探讨公务员遴选办法。深化人事制度改革。进步加强事业单位岗位设置管理工作,健全和完善事业单位工作人员聘用制度更加规范事业单位公开招聘工作,年计划公开招聘事业单位工作人员人其中卫技人员人,计划选聘年度服务期满支扶高校毕业生人积极主动配合相关部门做好事业单位分类改革及相关工作,继续做好事业单位绩效工资工作,加快职称制度改革进度。
2、招聘事业单位工作人员人组织公开招聘医疗卫生机构卫生技术人员人,有效缓解卫技人员紧缺现状采取考试的方式,选聘名服务期满支扶高校毕业生和名年度退役士官充实到我县事业单位采取考试和考核的方式,完成对县环境监察大队等家单位自收自支人员转为全额拨款选聘工作,较好解决了因机构改革遗留的历史问题。公务员局年度工作总结和明年工作思路年,在县委县政府的正确领导和上级人事部门的直接指导下,以科学发展观统领人事人才工作全局,积极实施人才强县战略。年工作总结推进载体建设,人才工作有新突破成立了闽清县专家服务基层工作站。引进了名省内知名专家,分别与县宏电电瓷电器有限公司洁源城市生活垃圾无害化处理有限公司以及我县两家食品生产企业开展对接,取得了初步成效。成立了我县白樟镇农村实用人才服务站。将重点突出农业技术推广员生产能手经营能手和能工巧匠支队伍建设,纳入全县各乡镇村的农村实用人才公共服务网络。积极向市。
3、进人才创新培优工程。强化公务员管理工作。完善公务员考核机制,推进绩效考核工作健全公务员培训体系,积极与县委党校县教师进修学校县继续教育基地等教育机构探讨创新公务员培训的方式和方法继续完善公务员考录机制,年计划招收名公务员和名参照公务员法管理工作人员加强公务员信息系统建设,加大公务员法宣传力度,积极探讨公务员遴选办法。深化人事制度改革。进步加强事业单位岗位设置管理工作,健全和完善事业单位工作人员聘用制度更加规范事业单位公开招聘工作,年计划公开招聘事业单位工作人员人其中卫技人员人,计划选聘年度服务期满支扶高校毕业生人积极主动配合相关部门做好事业单位分类改革及相关工作,继续做好事业单位绩效工资工作,加快职称制度改革进度公务员局年度工作总结和明年工作思路材料。公务员局年度工作总结和明年工作思路年,在县委县政府的正确领导和上级人事部门的直接指导下,以科学发展观统领人事人才工作全局,积。
4、务员局上报年度我县紧缺急需人才引进,目前涉及个领域,个专业。健全机制,公务员管理水平持续提升是公务员考录工作有序推进。年招考政府系统公务员名,及时对试用期满的名新录用公务员进行考核任职定级和登记。是严格考核,激励先进。圆满完成年度政府系统副科级以下公务员及事业单位工作人员的考核工作,完成对年度考核优秀等次的名公务员和连续年考核优秀等次的名公务员给予嘉奖和记等功的奖励工作。是加强面试考官队伍建设。选派名干部参加公务员面试考官初任资格培训,充实我县公务员录用面试考官队伍。是强化培训,提高素质。及时组织政府系统新录用的名公务员参加市公务员初任培训选派我局名干部参加市机关事业单位人事干部业务培训班学习,进步提高业务素质和工作能力。稳妥有序,人事制度改革继续深化是完善事业单位公开招聘及人事调配工作。年工作思路积极推进引才引智工作。会同县委组织部完善我县的人才政策体系,推进专家服务基层。
5、县紧缺急需人才引进,目前涉及个领域,个专业。健全机制,公务员管理水平持续提升是公务员考录工作有序推进。年招考政府系统公务员名,及时对试用期满的名新录用公务员进行考核任职定级和登记。是严格考核,激励先进。圆满完成年度政府系统副科级以下公务员及事业单位工作人员的考核工作,完成对年度考核优秀等次的名公务员和连续年考核优秀等次的名公务员给予嘉奖和记等功的奖励工作。是加强面试考官队伍建设。选派名干部参加公务员面试考官初任资格培训,充实我县公务员录用面试考官队伍。是强化培训,提高素质。及时组织政府系统新录用的名公务员参加市公务员初任培训选派我局名干部参加市机关事业单位人事干部业务培训班学习,进步提高业务素质和工作能力。稳妥有序,人事制度改革继续深化是完善事业单位公开招聘及人事调配工作公务员局年度工作总结和明年工作思路材料公务员局年度工作总结和明年工作思路材料。年委托市公务员局面向社会公。
6、裁工作,提高政务公开信息舆论建设信访工作水平,提高退休干部管理服务水平和质量,全面实施知识更新工程,继续做好招商引资项目跟踪服务和落实工作。年工作思路积极推进引才引智工作。会同县委组织部完善我县的人才政策体系,推进专家服务基层工作站和农村实用人才服务站两个引才载体建设,摸清掌握农村实用人才状况,建立相应服务人才用好人才以及留住人才的机制。利用市人才交流平台,推进紧缺急需人才引进工作,积极推进人才创新培优工程。强化公务员管理工作。完善公务员考核机制,推进绩效考核工作健全公务员培训体系,积极与县委党校县教师进修学校县继续教育基地等教育机构探讨创新公务员培训的方式和方法继续完善公务员考录机制,年计划招收名公务员和名参照公务员法管理工作人员加强公务员信息系统建设,加大公务员法宣传力度,积极探讨公务员遴选办法。深化人事制度改革。进步加强事业单位岗位设置管理工作,健全和完善事业单位工作。
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