1、存在的不懂项目不会抓项目等突出问题,以培养项目建设工业管理和招商引资等紧缺的干部人才为重点,以高校名企培育创新机制选任为途径,着力建设批懂企划项目能引项目会抓项目的项目书记项目县长项目局长项目主任等经济管理型领导干部,年内使以上县处级领导干部成为项目型干部。建设技能型人才群体。立足于解决我市人才短缺引不进留不住的问题,以建立符合经济发展要求拥有先进实用技术愿名推荐相关制度,规范领导干部提名程序,重点解决把手操控人选推荐的问题围绕确定差额人选,健全完善差额考察制度,重点解决软差陪衬的问题。是建立干部退出制。积极探索干部能下能出的具体办法,界定干部下的标准和程序,健全配套制度,普遍实行领导干部任期制和辞职制,形成科学规范的干部退出机制。是健全干部监督制。研究制定关于加强干部监督工作的若干规定关于加强对把手监督的规定,完善干部监督体系建设,进步提高干部监督的实际效果。同时,进步研究扩大公开选拔和竞争上岗范围职级的具体办法,推进后备干部选拔培养管理使用工作的规范化制进党员队伍建设。把开展党员先进性教育活动作为组织工作的重点来抓,突出解决党员队伍中存在的信仰淡化宗旨不牢双带作用差素质低等问题,进步增强党员的先锋模范作用。是加大舆论宣传力度。通过会议广播电视报纸等渠道,广泛宣传开展党员先进性教育的重大意义,加深广大党员干部对这项工作的了解,提高参与的积极性和主动性。是加大推进力度。继续抓好以强化基础建设为重点的调查摸底工作继续抓好以基层组织整建和特殊类型党员管理为重点的组织整建工作继续抓好以提高宣讲能力为重点的骨干培。
2、符合市情民情和基层情况,增强开展党建和组织工作的针对性。围绕型群体建设目标,确立党建和组织工作的突破重点以加强思想政治建设为重点,大力推进创业型领导班子建设。认真落实市委关于进步推进创业型领导班子建设的意见,把加强思想政治建设作为首要任务来抓。是打牢创业发展的思想基础。深入开展思想政治教育,引导各级领导班子树立科学发展观正确政绩观和群众观,增强科学创业的先进理念实干创业的奉献精神和为民创业的责任意识,解决班子中发展意识不强创业精神不足的问题,形成浓厚的创业氛名推荐相关制度,规范领导干部提名程序,重点解决把手操控人选推荐的问题围绕确定差额人选,健全完善差额考察制度,重点解决软差陪衬的问题。是建立干部退出制。积极探索干部能下能出的具体办法,界定干部下的标准和程序,健全配套制度,普遍实行领导干部任期制和辞职制,形成科学规范的干部退出机制。是健全干部监督制。研究制定关于加强干部监督工作的若干规定关于加强对把手监督的规定,完善干部监督体系建设,进步提高干部监督的实际效果。同时,进步研究扩大公开选拔和竞争上岗范围职级的具体办法,推进后备干部选拔培养管理使用工作的规范化制立足于解决干部队伍中存在的不懂项目不会抓项目等突出问题,以培养项目建设工业管理和招商引资等紧缺的干部人才为重点,以高校名企培育创新机制选任为途径,着力建设批懂企划项目能引项目会抓项目的项目书记项目县长项目局长项目主任等经济管理型领导干部,年内使以上县处级领导干部成为项目型干部。建设技能型人才群体。立足于解决我市人才短缺引不进留不住的问题,以建立符合经济。
3、遍实行领导干部任期制和辞职制,形成科学规范的干部退出机制。是健全干部监督制。研究制定关于加强干部监督工作的若干规定关于加强对把手监督的规定,完善干部监督体系建设群众观,增强科学创业的先进理念实干创业的奉献精神和为民创业的责任意识,解决班子中发展意识不强创业精神不足的问题,形成浓厚的创业氛围。进步加强民主集中制建设,强化考学评学述学制度,开展利民承诺活动。是大规模开展干部培训教育。以各级党校为阵地,举办学习中全会决定轮训班依托清华北大等名牌院校或国外培训基地,举办高层次专修班在温州无锡等地开辟外埠培训基地,举办民营经济改善经济发展环境招商引资等培训班。拟培训处科级干部人次以上。采取外埠挂职下派锻炼等办法,丰富干部的实践经验,提高创业能力。是强化实绩考核。完善和修绥化建设奉献建功的支人才队伍为重点,以深度开发人才资源创优人才发展环境用活用好现有人才为途径,着力建设批用得上留得住育得成的实用技能型人才群体,努力构筑具有绥化特色的人才队伍新体系。建设双带型党员群体。立足于解决党员队伍中存在的带头致富带领群众共同致富作用不突出的问题,以培育有致富本领具备闯市场能力的党员致富带头人为重点,以先进性教育实施双培工程为途径,着力建设批带领群众共同确立致富项目发展致富产业创办经济实体的双带型党员群体。年内使以上具有劳动能力的农村党员成为双带型党员。这个思路只是我们的初步构想。下步在全省党建和组织工作大庆座谈会上的发言提纲组织人事材料进党员队伍建设。把开展党员先进性教育活动作为组织工作的重点来抓,突出解决党员队伍中存在的信仰。
4、发展要求拥有先进实用技术愿为绥化建设奉献建功的支人才队伍为重点,以深度开发人才资源创优人才发展环境用活用好现有人才为途径,着力建设批用得上留得住育得成的实用技旗责任区党员模范车组等特色活动扩大党组织设置覆盖面,加强选派党建指导员联络员工作总结推广批先进典型,推动非公有制党的建设工作制定进步加强和改进非公有制企业党的建设工作意见,把非公有制企业党的建设工作提升到个新的层次,促进非公有制经济持续快速发展。以开展党员先进性教育活动为重点,大力推进党员队伍建设。把开展党员先进性教育活动作为组织工作的重点来抓,突出解决党员队伍中存在的信仰淡化宗旨不牢双带作用差素质低等问题,进步增强党员的先锋模范作用。是加大舆论宣传力度。通过会议广播电视报纸等渠道,广泛宣传开展党员先进入经济建设主战场,充分发挥他们的作用。是加强优秀人才选拔管理和素质升级工作。深入实施工程,认真落实省委提出的企业人才队伍建设工程,大力选拔各级各类优秀人才,扩充人才储备总量,特别要着重吸呐类型的人才,为我市积蓄大批用得上受欢迎的技能型专门人才。立足培养本地人才,建立培训基地,拓展培训资源共享空间,借助大专院校和国外培训基地,采取分层次全方位开放式培训方式,提高各类人才知识层次和业务能力。同时通过加强管理,实现人才资源的优化配置,激活各类人才,使绥化逐步成为人才的集散地,推动人才资源向人才资本转变。以改进工会上的发言提纲。全文完在全省党建和组织工作大庆座谈会上的发言提纲组织人事材料在全省党建和组织工作大庆座谈会上的发言提纲组织人事材料。立足于解决干部队伍。
5、制定我市支人才队伍建设规划,配套出台关于加强人才队伍建设实施细则,进步完善人才开发利用的优惠政策和运行机制,优化重才识才聚才用才的政策环境舆论环境工作和生活环境,搭建人才兴业平台在全省党建和组织工作大庆座谈会上的发言提纲组织人事材料。在全省党建和组织工作大庆座谈社区示范点建设责任制,建立多方投入共驻共建新机制,推进社区建设规范化。努力营造个安定文明和谐的社区环境,为全市的改革发展创造稳定的局面。是拓宽非公有制企业党组织发挥作用新途径。深入实施个好党组织创建工作,大力开展党员先锋岗红旗责任区党员模范车组等特色活动扩大党组织设置覆盖面,加强选派党建指导员联络员工作总结推广批先进典型,推动非公有制党的建设工作制定进步加强和改进非公有制企业党的建设工作意见,把非公有制企业党的建设工作提升到个新的层次,促进非公有制经济持续快速发展。以开展党员先进性教育活动为重点,大力力表彰奖励加快创业型实干兴业型班子,提拔重用工作实绩突出的干部,形成以创业发展论英雄凭工作实绩定奖惩的工作导向和良好氛围,激励各级领导班子和领导干部在推动全市经济社会大发展快发展中建功立业。以完善干部选任和监督机制为重点,大力推进干部人事制度改革。进步建立健全选人用人制度,真正走出条凭实绩选拔干部靠制度管理干部的路子,推进干部工作科学化制度化和规范化。是完善干部差选任制。在贯彻落实好项制度的同时,研究制定扩大范围定岗定向定标推荐的办法,全面推行全委会票决制,重点解决投票不公的问题建立完善选拔任用领导干部提任务,对这个思路进行再修订再完善,使明年的工作更。
6、长项目局长项目主任等经济管理型领导干部,年内使以上县处级领导干部成为项目型干部。建设技能型人才群体。立足于解决我市人才短缺引不进留不住的问题,以建立符合经济发展要求拥有先进实用技术愿为绥化建设奉献建功的支人才队伍为重点,以深度开发人才资源创优人才发展环境用活用好现有人才为途径,着力建设批用得上留得住育得成的实用技好项制度的同时,研究制定扩大范围定岗定向定标推荐的办法,全面推行全委会票决制,重点解决投票不公的问题建立完善选拔任用领导干部提名推荐相关制度,规范领导干部提名程序,重点解决把手操控人选推荐的问题围绕确定差额人选,健全完善差额考察制度,重点解决软差陪衬的问题。是建立干部退出制。积极探索干部能下能出的具体办法,界定干部下的标准和程序,健全配套制度,普遍实行领导干部任期制和辞职制,形成科学规范的干部退出机制。是健全干部监督制。研究制定关于加强干部监督工作的若干规定关于加强对把手监督的规定,完善干部监督体系建设群众观,增强科学创业的先进理念实干创业的奉献精神和为民创业的责任意识,解决班子中发展意识不强创业精神不足的问题,形成浓厚的创业氛围。进步加强民主集中制建设,强化考学评学述学制度,开展利民承诺活动。是大规模开展干部培训教育。以各级党校为阵地,举办学习中全会决定轮训班依托清华北大等名牌院校或国外培训基地,举办高层次专修班在温州无锡等地开辟外埠培训基地,举办民营经济改善经济发展环境招商引资等培训班。拟培训处科级干部人次以上。采取外埠挂职下派锻炼等办法,丰富干部的实践经验,提高创业能力。是强化实绩考核。完善。
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