1、织职工开展了许多丰富多彩的文体活动，妇女节期间我们组织了小型的女工趣味运动会和女职工保龄球比赛，并夺得局系统保龄球比赛的团体冠军，月份企业办公室年终工作总结网络版.性，搞好各项工作配合。如召开较大规模会议时，办公室全体人员全部参与到会议的筹备会场的清扫和布臵等工作中，切实提供高质量的后勤服务。完善和落实管理制度，加强和改进机关作风。今年来，按照局领导的要求，针对我局机关的实际，先后完善和实施了上班考勤制度周周卫生考勤制度会议签到制度以及每日办公楼卫生值班制度等。在落实各项规章制度的过程中，基本上做到了以章为据严格考勤不循私情视同仁。尽管在管理中碰到了不少问题，产生了些矛盾，但我们还是坚持原则，并以自身良好的行为示范，赢得了绝大多数部门与同志的理解与支持。通过狠抓各项制度的落实，局机关始终保持了良好的作风状态。认真搞好后勤服务，切实做到保障有力年来，办公室切实把搞好后勤管理和服务工作做为部门的项重要职能，全力保障机关事务和各部门工作的正常运转。是做好办公用品的购臵和发放，在尽量满足局机关正常办公需要的基础上，大力提倡勤俭节约，预计全年办公费用在元左右结企业办公室年终工作总结年上半年，我院总的指导方针是继续强化管理，理顺关系，而综合办面临的主要工作除了履行好基本的部门职责以外，主要是围绕我院年的工作思路加强制度建设，实现管喜欢参加艺术活动。喜欢做音乐游戏，初步感受音乐节奏旋律的明显变化，并会随节奏变化变换动作。用普通话式与家长保持密切联系，及时交流幼儿的生活学习情况。定期开好家长会，尽量让家长感到满意放心，以取得家。
2、常事务的处理均由负责人力承担，因而没有更多的精力去处理其他事务，难免会顾此失彼，造成有些该处理的事情未能及时处理，有些该办好的事情只求过得去。在执行制度和日常管理中，由于有的领导时不经意，以及个别部门负责人意识不强和少数工作人员服从意识差等原因，制度落实的难度较大，工作协调比较被动。因为忙于日常事务，下基层了解各企业情况不多，对全系统的运行状况掌握不够，没有为领导的决策提供有参考价值的意见和建议，助手助手，为公司的稳步发展作出应有的贡献。企业办公室年终工作总结网络版。企业办公室年终工作总结根据集团公司办公室关于开展新形势下如何做好办公室工作专项调研的函通知精神，现在就公司近年来办公室工作情况汇报如下办公室基本情况公司办公室是个综合管理部门，现有专职工作人员人，其中主任人，副主任人，档案管理员兼办事员人，文员人。办公室人员中人是中共党员，年龄结构岁以下人，岁至岁人。办公室主要负责公司日常工作办理，承担参谋管理协调服务项基本职能，保证公司各项工作协调运转和总经理室各项部署决策的贯彻落实。现办公室的工作职责和主要任务包括办文办事办会大任务，档案管理，基层公司通联及指导服务，对外联络及接待办公设备用品采购管理，企业文化建设，行业宣传报道，党建工会日常事务和企业综合治理部分事务含经营证照办理及年审普法计生离退休人员管理车辆管理等等。主要经验多年来，公司办公室在总经理室的直接领导下，我们在院党委的领导下，在企业文化建设方面做了大量的工作，多次召开研讨会座谈会，宣传企业文化建设的意义，并在全院职工范围内进行了问卷调查工作，同。
3、极为分散，人员管理难度较大。针对这情况，办公室采取项措施狠抓了部门人员管理。是制定了办公室管理规定，并印发至办公室全体工作人员手中，进步明确了部门工作职能岗位工作职责以及工作纪律和要求等，定程度上促进了工作作风的好转。是建立和落实了电话值班制度。以往由于没有明确电话值班人员，时常会出现来电无人接听的现象，在局内外造成了不好的影响。为彻底改变这现象，除去司机和门卫以外，从周至周，其他人员均安排了值班，电话无人接听的现象有了彻底改观。是强调部门内部的工作配合与协同，办公室的整体工作效能和服务水平有所提高。强调在做好本职工作的同时，必须围绕办公室部门工作的特调能力，提高办事效能办公室工作既繁杂又繁重，在推动公司工作起着服务领导服务基层沟通上下协调左右的桥梁和枢纽作用。这要求办公室人员除了具备较高的综合素质之外，还要切实增强服务和协调的意识和能力。不单要服务好领导，做好秘书和参谋，还要服务好基层，服务好职工群众，做好各部门的协调工作。为此，办公室制订了办公室人员挂点联系部门制度。每个办公室人员都分别联系至个部门，要求经常深入联系的部门开展调研，及时了解基层情况和关注员工思想动态，联系感情，加强沟通，做好协调，为更好地贯彻落实领导的决策意图，提高办事效能，为全体员工做好服务打下坚实基础。企业办公室年终工作总结网络版。新的年新的打算，办公室所有人员都将更加努力地工作力争在各个方面更上个新台阶。继续贯彻服务宗旨，做好各项制度的落实。制度建设和标准化建设是个循环往复的过程。在新的年中，将更加注重制度与项目实际的结合，加强制度执。
4、时还完成了人力资源激励机制和管理制度体系等个课题的调研工作，编制了企业文化专刊等，取得了较好的效果，也为下步的工作打下了良好的基础。在宣传工作上，我们也做了大量的工作，定期更换橱窗和发行内部刊物，宣传当前形势和先进事迹，营造积极向上的氛围。在敬业标兵和优秀青年评比活动，我们组织候选人进行演讲，大张旗鼓地宣传先进典型，以榜样的力量带动全体职工。我们还对主楼楼道进行了统的布臵，宣传我院的实力和业绩，增强了职工荣誉感和归属感。另外，我们上半年还分别组织了团员青年和离退休干部旅游活动。新的年新的打算，办公室所有人员都将更加努力地工作力争在各个方面更上个新台阶。继续贯彻服务宗旨，做好各项制度的落实。制度建设和标准化建设是个循环往复的过程。在新的年中，将更加注重制度，杜绝了工作的随意性，因此没有产生新的劳动人事纠纷问题。另外我们今年还与临时工签订了劳动合同，特岗提前退休工作也完成了实际操作，并且解决了部分历史遗留的劳动人事纠纷问题。今年上半年，我们还对我院多年积压的干部人事档案进行了集中的归档整理工作，通过努力，目前归档工作进展比较顺利。另外，在推动我院人才工程建设方面，我们在总工办同志的密切配合下，对人才战略进行了修订，使之更加适合我院今后发展的需要。工会工作在上半年的工作中，我们注重发挥职代会作用，发挥工会组织的作用。年初召开了届次职代会，每月还举行工会委员的工作会议，传达上级有关精神，审议我院的各项管理制定，较好的发挥了纽带桥梁的作用，使职工的参政议政的权力得到切实保障，企务公开和民主管理的进程更加深入。上半年我们还。
5、档案室，进步改善了办公条件。此外，对办公室人才梯队注重培养建设，如近两年先后从公司员工中选拔综合素质较高的具有大学学历的青年员工来充实办公室力量。注重制度，向公司提供合理化建议。加强标准化项目的建设，在新的年中，将保持标准化推进的成果，使各项标准更贴近实际，为项目的标准化建设作出应有的努力。进步深化干部队伍作风建设，通过各种方式，各种渠道，不断监督干部队伍作风情况，加强纪律性建设，提高执行力。合理进行人员分工，加强本职岗位的学习培训。在现有人员的基础上，细化人员的业务分工，既要满足各司其职，又要考虑到工作的交叉情况，避免人员万短缺情况下，能够及时进行补充，保证工作不被耽误。将加大年轻人的岗位培训学习，对年轻成员随人随事，随处随地进行教育，培养他们尽快成长，为公司作出更大贡献。加强调查研究，防止本本主义。鉴于办公室在机关部室中的特殊性，需要上情下达，下情上达，在新的年，将加强调查研究，着重对各项目情况进行调研，以提供更好更优质的服务。面对新的年，公司办公室将更加努力更加务实地工作，当好领导的助手，为公司的稳步发展作出应有的贡献。企业办公室年终工作总存在的问题与不足年来，办公室在局领导的深切关怀和大力支持下，尽己所能，做了些份内工作，但对照部门职能要求以及领导的期望，还有较大的差距，谈不上骄人的成绩。回顾年来的工作，感受颇多题，也看到了存在的不足。办公室共有工作人员，但都有各自特定的工作岗位和本职工作，办公地点分散，管理难度较大。同时，真正从事秘书工作和机关事务协调管理工作的人员却没有。所有文件文稿的起草以及局机关。
6、机关工作继续进行目标管理，并且加大了考核力度。我们以此为契机，重新明确了科室的分工，并完善了岗位责任制，保证了每项工作都有专人负责，而且还有明确的工作标准和完成时间，从而提高了工作效率。另外，我们按照院班子和院党委的指示精神，通过开会和谈心等形式，在科室内部做了大量的思想工作，教育大家增强责任感和紧迫感，树立危机意识和主动工作的意识。在肯定初级的同时，指出不足，并提出明确要求和努力方向。通过加强内部管理，科室人员的工作质量和独立处服务，确保了局机关内部事务及各项工作的正常运行，为局机关年度整体工作目标的实现发挥了应有的作用，现将办公室工作总结如下加强部门管理，落实岗位责任办公室是个综合性部门，工作涉及面广，日常事务琐碎，且多数人员均有特定的专门岗位，办公地点极为分散，人员管理难度较大。针对这情况，办公室采取项措施狠抓了部门人员管理。是制定了办公室管理规定，并印发至办公室全体工作人员手中，进步明确了部门工作职能岗位工作职责以及工作纪律和要求等，定程度上促进了工作作风的好转。是建立和落实了电话值班制度。以往由于没有明确电话值班人员，时常会出现来电无人接听的现象，在局内外造成了不好的影响。为彻底改变这现象，除去司机和门卫以外，从周至周，其他人员均安排了值班，电话无人接听的现象有了彻底改观。是强调部门内部的工作配合与协同，办公室的整体工作效能和服务水平有所提高。强调在做好本职工作的同时，必须围绕办公室部门工作的特调能力，提高办事效能办公室工作既繁杂又繁重，在推动公司工作起着服务领导服务基层沟通上下协调左右的桥梁和枢纽作。
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