1、利益共同体集体协议。第建设,实施文明工程,办好职工运动会,力争文明连冠称号。第章权利与义务第条根据企业法及企业转换经营机制条例,厂长对企业负有全面责任,对全厂的生产指挥经营管理实行统领导全面负责。第条职工是企业的主体,在企业中处于主人究解决。平时针对临时出现的问题开展动态检查第条根据工厂全员劳动合同制实施细则,企业分别与职工签订个人劳动合同。职工经考核合格获得上岗证。上岗前应签订上岗合同。工会有权监督个人劳动合同执行情况。第条因履行个人劳的凝聚力。第章协议履行第十条本协议履行情况每半年向厂职代会次,接受职工代表的审议咨询。为加强协议中途管理检查协议履行情况,协调履行中遇到的困难,特建立共商制度予以保证共商会制度。厂工会每半年召开次由厂党政领导工会决的建议当发现危及职工生命安全的情况时,应向企业行政建议组织职工撤离危险现场。企业行政方面应及时作出处理决定。第十条企业行政和工会有责任教育职工严格遵守企业各项规章制度及操作规程,教育和组织职工接受安全技术培训翁地位。工会是职工利益的代表者和维护者,是党政联系群众的纽带。工会依照工会法代表和组织职工参政议政,维护职工的合法权益。维护厂长的管理权威,并履行各项社会职能。炼炼厂粗炼吨钢电耗比年下降炼厂为炼厂为在逐步完善医疗保健条件下,接受体检人数逐步增加。第十条企业年内安排人次职工疗休养。从事尘毒有害作业的职工每年进行次。第十条职工因工负伤或受职业病伤害产生后果时,按工厂关于适当调整职工工伤保险待遇标准的实施办法处。
2、业行政方面应及时作出处视检查制度。厂工会每半年次组织职工代表和有关人员,就协议履行情况进行巡视检查,把查出的问题和难点提供共商会研究解决。平时针对临时出现的问题开展动态检查年底完成带钢厂食堂浴室的基础结构部分。年底完成门新建综合楼施细则,企业分别与职工签订个人劳动合同。职工经考核合格获得上岗证。上岗前应签订上岗合同。工会有权监督个人劳动合同执行情况。第条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议,按厂劳动争议调解实施办法处理。第十条企业执行政府规查协议履行情况,协调履行中遇到的困难,特建立共商制度予以保证共商会制度。厂工会每半年召开次由厂党政领导工会和职工代表,以及生产线工人参加的共同利益协商会,对协议履行中的难点进行共商。共研共决,相互沟通。职工代表巡的凝聚力。第章协议履行第十条本协议履行情况每半年向厂职代会次,接受职工代表的审议咨询。为加强协议中途管理检查协议履行情况,协调履行中遇到的困难,特建立共商制度予以保证共商会制度。厂工会每半年召开次由厂党政领导工会理决定。第十条企业行政和工会有责任教育职工严格遵守企业各项规章制度及操作规程,教育和组织职工接受安全技术培训和管理。工会支持行政对危及企业和职工安全的行为的惩处。第十条企业组织和开展对职工的职业道德科学技术和业务年进行次。第十条职工因工负伤或受职业病伤害产生后果时,按工厂关于适当调整职工工伤保险待遇标准的实施办法处理。第十条企业执行政府有关劳动保护的法规条例。负责加强和改善劳动安全技术和工业卫生劳动保护。
3、工会与企业利益共同体集体协议工的特殊保护工作。工会支持企业劳动保护管理,发现违章指挥,或者生产过程中发现明显重大隐患和职业危害,应提出解决的建议当发现危及职工生命安全的情况时,应向企业行政建议组织职工撤离危险现场。企业行政方面应及时作出处职工代表,以及生产线工人参加的共同利益协商会,对协议履行中的难点进行共商。共研共决,相互沟通。职工代表巡视检查制度。厂工会每半年次组织职工代表和有关人员,就协议履行情况进行巡视检查,把查出的问题和难点提供共商会研年进行次。第十条职工因工负伤或受职业病伤害产生后果时,按工厂关于适当调整职工工伤保险待遇标准的实施办法处理。第十条企业执行政府有关劳动保护的法规条例。负责加强和改善劳动安全技术和工业卫生劳动保护以及特殊工种和女职和管理。工会支持行政对危及企业和职工安全的行为的惩处。第十条企业组织和开展对职工的职业道德科学技术和业务知识的培训教育,不断提高职工队伍素质。第十条企业行政支持工会丰富职工文化娱乐生活,陶冶职工情操,不断提高企业。第十条企业执行政府有关劳动保护的法规条例。负责加强和改善劳动安全技术和工业卫生劳动保护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。工会支持企业劳动保护管理,发现违章指挥,或者生产过程中发现明显重大隐患和职业危害,应提出的凝聚力。第章协议履行第十条本协议履行情况每半年向厂职代会次,接受职工代表的审议咨询。为加强协议中途管理检查协议履行情况,协调履行中遇到的困难,特建立共商制度予以保证共商会制度。厂工会每。
4、及特殊工种和女职在逐步完善医疗保健条件下,接受体检人数逐步增加。第十条企业年内安排人次职工疗休养。从事尘毒有害作业的职工每年进行次。第十条职工因工负伤或受职业病伤害产生后果时,按工厂关于适当调整职工工伤保险待遇标准的实施办法处理定的各类节假日制度,并根据生产经营实际,实行经厂职代会审查通过的厂劳动作息制度。工会与企业利益共同体集体协议。第十条企业执行,实行养老保险制度。并根据相关规定,实行劳动保险制度,支付职工劳动保险费用,逐步建立补充工会与企业利益共同体集体协议工的特殊保护工作。工会支持企业劳动保护管理,发现违章指挥,或者生产过程中发现明显重大隐患和职业危害,应提出解决的建议当发现危及职工生命安全的情况时,应向企业行政建议组织职工撤离危险现场。企业行政方面应及时作出处业的主体,在企业中处于主人翁地位。工会是职工利益的代表者和维护者,是党政联系群众的纽带。工会依照工会法代表和组织职工参政议政,维护职工的合法权益。维护厂长的管理权威,并履行各项社会职能。第条根据工厂全员劳动合同制年进行次。第十条职工因工负伤或受职业病伤害产生后果时,按工厂关于适当调整职工工伤保险待遇标准的实施办法处理。第十条企业执行政府有关劳动保护的法规条例。负责加强和改善劳动安全技术和工业卫生劳动保护以及特殊工种和女职。动力厂锅炉用煤比年节约吨。煤气厂煤耗要降到。工厂质量体系接受第方权威机构认证。第十条继续开展和深化班组升级活动,推进班组民主管理,进步提高全厂班组的整体素质。工会与企业。
5、为加强协议中途管理检究解决。平时针对临时出现的问题开展动态检查第条根据工厂全员劳动合同制实施细则,企业分别与职工签订个人劳动合同。职工经考核合格获得上岗证。上岗前应签订上岗合同。工会有权监督个人劳动合同执行情况。第条因履行个人劳的凝聚力。第章协议履行第十条本协议履行情况每半年向厂职代会次,接受职工代表的审议咨询。为加强协议中途管理检查协议履行情况,协调履行中遇到的困难,特建立共商制度予以保证共商会制度。厂工会每半年召开次由厂党政领导工会工的特殊保护工作。工会支持企业劳动保护管理,发现违章指挥,或者生产过程中发现明显重大隐患和职业危害,应提出解决的建议当发现危及职工生命安全的情况时,应向企业行政建议组织职工撤离危险现场。企业行政方面应及时作出处保险制度。企业为每位职工集体办理家庭财产保险和人身保险。第十条企业每年安排有毒有害高温作业工程的职工体检次。在逐步完善医疗保健条件下,接受体检人数逐步增加。第十条企业年内安排人次职工疗休养。从事尘毒有害作业的职工工会与企业利益共同体集体协议故年千人重伤率月千人负伤率粉尘合格率。并完成以下劳动保护措施项目新上机动处化铁炉除尘设备。年底完成带钢厂食堂浴室的基础结构部分。年底完成门新建综合楼的工作量。年底完成职工医院病房楼扩建工程的工作工的特殊保护工作。工会支持企业劳动保护管理,发现违章指挥,或者生产过程中发现明显重大隐患和职业危害,应提出解决的建议当发现危及职工生命安全的情况时,应向企业行政建议组织职工撤离危险现场。企。
6、职工体检次。在精神文明建设加强有职工队伍建设,实施文明工程,办好职工运动会,力争文明连冠称号。第章权利与义务第条根据企业法及企业转换经营机制条例,厂长对企业负有全面责任,对全厂的生产指挥经营管理实行统领导全面负责。第条职工是企翁地位。工会是职工利益的代表者和维护者,是党政联系群众的纽带。工会依照工会法代表和组织职工参政议政,维护职工的合法权益。维护厂长的管理权威,并履行各项社会职能。炼炼厂粗炼吨钢电耗比年下降炼厂为炼厂为动合同而发生的劳动争议,按厂劳动争议调解实施办法处理。第十条企业执行政府规定的各类节假日制度,并根据生产经营实际,实行经厂职代会审查通过的厂劳动作息制度。工会与企业利益共同体集体协议。第条精神文明建设加强有职工队工会与企业利益共同体集体协议工的特殊保护工作。工会支持企业劳动保护管理,发现违章指挥,或者生产过程中发现明显重大隐患和职业危害,应提出解决的建议当发现危及职工生命安全的情况时,应向企业行政建议组织职工撤离危险现场。企业行政方面应及时作出处职工代表,以及生产线工人参加的共同利益协商会,对协议履行中的难点进行共商。共研共决,相互沟通。职工代表巡视检查制度。厂工会每半年次组织职工代表和有关人员,就协议履行情况进行巡视检查,把查出的问题和难点提供共商会研年进行次。第十条职工因工负伤或受职业病伤害产生后果时,按工厂关于适当调整职工工伤保险待遇标准的实施办法处理。第十条企业执行政府有关劳动保护的法规条例。负责加强和改善劳动安全技术和工业卫生。
参考资料：
1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸)，本站只保证下载后内容跟在线阅读一样，不确保内容完整性，请务必认真阅读。
2、有的文档阅读时显示本站（www.woc88.com）水印的，下载后是没有本站水印的（仅在线阅读显示），请放心下载。
3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑，其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。
4、有的标题标有”最新”、多篇，实质内容并不相符，下载内容以在线阅读为准，请认真阅读全文再下载。
5、该文档为会员上传，下载所得收益全部归上传者所有，若您对文档版权有异议，可联系客服认领，既往收入全部归您。
工会与企业利益共同体集体协议
