1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的符合计划生育政策的女职工在孕期产假期哺乳期内的方经批准享受法定假期，在规定期限内的符合国家省市有关规定不得解除劳动合同的。除试用期内或职工被违纪辞退除名开除及本合同另有其他特别规定等情况外，甲乙双方解除本合同，必须提前个月书面通知对方。提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。十甲方应按规定为终止解除劳动合同的职工办理填发职工劳动手册转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记领取失业救济金提供方便。十甲方租赁出售给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同薪酬标准确定。甲方支付乙方的劳动报酬中足额包含基本养老保险基本医疗保险失业保险工伤保险生育保险和及所有补贴和补偿费等......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....甲方应当对从事电气焊土建水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。第条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。工资保险待遇第条乙方在试用期间的工资为每日元，试用期满后日工资为元。双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。甲方应在每月日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止解除后应当次性付清乙方的工资。热门劳动合同样书。第十条本劳动合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同式份，甲乙双方各执份......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....乙方因病或非因工负伤需治疗的，乙方在医疗期间的工资待遇医疗费用等按照国家和甲方的有关规定处理。第条劳动纪律乙方应遵守国家的法律法规及甲方规定的各项规章制度。乙方应遵守甲方规定的工作程序保密规定等制度。乙方违反甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评教育处罚，直至解除劳动合同。第条劳动合同的解除与不得解除的规定经甲乙双方协商致，劳动合同可以解除。乙方有下列情形之的，范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分和经济处罚，直至解除本合同。第条乙方在办理工作交接和离岗手续时，应归还工作期间占用的甲方和财务。第条乙方有下列情形之，甲方可以接触合同在试用期间被证明不符符合录用条件的严重违反劳动纪律或甲方规章制度严重失职营私舞弊......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....影响生产和公共利益，必须及时抢修的，必须连续生产运输或者营业的保养的。休假乙方在合同期内享受国家规定的节日公休假日以及年休假，探亲婚丧计划生育女职工劳动保护等假期的待遇。劳动报酬乙方工资分配形式标准职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。元月试用期满乙方起点工资定为元月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家含省市规定的标准发给加班工资。其中安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资热门劳动合同样书合同规定解除劳动合同，应提前天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约承担的责任。有下列情形之，甲方不得解除劳动合同乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....承担定的经济补偿。对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因个人情况辞职或离职，以培训期内的培训费的赔偿，并退还任职最后个月薪金在培训结束后的，可酌情减免培训费的赔偿金额。第十条劳动争议甲乙双方履行本合同因辞退除名开除乙方而发生劳动争议时，可由甲乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，可由争议方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的方，可在收到仲裁裁决书即日起十天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。第十条其他本合同式两份，甲乙双方各执份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。本合同到期日的天前，甲乙双方未以书面形式提出解除合同通知，本合同的有效期可视同自动更新延续年。本合同未尽事宜，按照劳动法苏州市劳动合同规定和甲方的有关规定执行。甲方盖章乙方签字年月日。乙方非依据本应保存在施工现场备查......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....并全权承担由此而产生的相关法律责任并自愿放弃劳务有关的诉讼的权利。第条乙方应同时遵守甲方制定的各项规章制度，严格遵守劳动安全卫生制度操作流程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分和经济处罚，直至解除本合同。第条乙方在办理工作交接和离岗手续时，应归还工作期间占用的甲方和财务。第条乙方有下列情形之，甲方可以接触合同在试用期间被证明不符符合录用条件的严重违反劳动纪律或甲方规章制度严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的违反国家法律法规，被劳动教养或被依法追究刑事责任的国家法律法规规定的其他情况。第十条以下情形之，甲方可以解除本合同，但应任甲乙双方任何方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....甲方公章乙方签字法定代表人主要负责人签字日期年月日签字日期年月日劳动合同篇甲方用人单位单位地址法定代表人委托代理人联系电话乙方劳动者姓名性别住址身份证号码联系电话职称因工作需要，甲乙双方经平等协商致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。第条本合同从年月日起至年月日止。其中试用期月，从年月日至年月日止。本合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳务合同。第条乙方自愿为甲方提供劳务服务，从事工作。工作具体内容由甲方确定。第条甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位。乙方应按照其岗位职责要求完作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过小时，每月累计不得超过小时。有下列情形之的，甲方延长工作时间不受第项规定限制事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....被劳动教养或被依法追究刑事责任的国家法律法规规定的其他情况。第十条以下情形之，甲方可以解除本合同，但应提前十日以书面形式通知乙方乙方患病或非工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，扔不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的。第十条乙方接触合同，应当提前十日以书面形式通知甲方。第十条有以下列情形之，乙方可随时通知甲方解除本合同在试予女工乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。热门劳动合同样书。第十条本劳动合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同式份......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担定的经济补偿。对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因个人情况辞职或离职，以培训期内的培训费的赔偿，并退还任职最后个月薪金在培训结束后的，可酌情减免培训费的赔偿金额。第十条劳动争议甲乙双方履行本合同因辞退除名开除乙方而发生劳动争议时，可由甲乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，可由争议方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的方，可在收到仲裁裁决书即日起十天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。第十条其他本合同式两份，甲乙双方各执份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。本合同到期日的天前，甲乙双方未以书面形式提出解除合同通知，本合同的有效期可视同自动更新延续年。本合同未尽事宜，按照劳动法苏州市劳动合同规定和甲方的有关规定执行......”。