1、事业单位分类改革调研工作，稳步推进事业单位人事制度改革。逐步建立科学分类动态开放的职称体系。加大机构编制监督检查力度，严格控制机构编制和财政供养人员增长。严格执行各项工资福利与退休政策，热情为广中坚持规范考核行为严格考核程序提高考核质量注重考核结果应用的原则，认真组织行政机关和参照公务员法管理单位的考核工作，并将考核结果与奖惩评优评先辞退等工作有机结合起来，为职务晋升和工资级别晋升提供依据。完善机制体制，推进事业单位改革探索建立岗位职位管理制度。重点结合专业技术职务设置工作对部分事业单位工作人员岗位设置进行了探索，并提出了退休管理工作严格执行各项工资福利政策，做好工资晋升审批工作，做到以高度的责任心严格政策标准，热情为广大职工服务，为基层服务。在年考核为合格以上等次的基础上，组织实施机关单位年终次性奖金发放人次，事业单位个月基本工资额度发放人次，审批农林水线科技人员上浮级工资人次，提高农林水线工作人员津贴人次，审批事业单位正常晋升人次，审批事业单位工济云南省突发事件应对法的培训，参训率，考试合格率。是对年年度新录用公务员进行初任培训，送培率达。通过培训学习，使全县公务员的履职能力和改革创新意识以及对外交往能力得到了提高。严把公务员入口关，做好公务员考录工作。在纪检监察部门的监督下，公务员考录工作始终坚持公开平等竞争择优的原则，年全县共招录公务员人，其中定向村社区干部招录公务注重人事人才管理，围绕县委县人民政府发展思路和已制定的战略目标，结合当前的工作实际，切实把各项工作落到实处。
2、。按照公务员考核规定试行的要求，对机关工作人员的德能勤绩廉等情况进行全面考核。在考人事干部素质加强能力建设，提高综合素质坚持不懈地学习和贯彻党的十大精神个代表重要思想，全面落实科学发展观，掌握科学的世界观和方法论，坚定正确的政治方向，增强执政意识提高执政能力，推动学习型机关建设。根据中共彝族自治县委关于开展解放思想深化改革扩大开放科学发展大讨论活动的实施方案景发„‟号文件精神，今年月至月开展了解放思想深化改革扩大退休管理工作严格执行各项工资福利政策，做好工资晋升审批工作，做到以高度的责任心严格政策标准，热情为广大职工服务，为基层服务。在年考核为合格以上等次的基础上，组织实施机关单位年终次性奖金发放人次，事业单位个月基本工资额度发放人次，审批农林水线科技人员上浮级工资人次，提高农林水线工作人员津贴人次，审批事业单位正常晋升人次，审批事业单位工人才资源开发力度，加强对中青年专业技术人才的培养选拔和使用，特别是培养批生产能手农技专家经营能手和能工巧匠等农村实用人才。完善公务员管理机制，加强公务员队伍建设加强公务员能力培训，以适应新时期发展要求。为进步提高我县公务员公共管理知识及能力，是开展更新知识学习培训，组织了全县党政机关公务员参公管理单位工作人员人参加省人事厅组织的公共绩，但离上级的要求还有定的差距和不足，主要有对引进紧缺急需人才还存在困难，事业单位人事制度改革有待推进，大中专毕业生就业困难及人事自身建设的职能转变工作效率服务态度等都有待于进步加强。年工作要点年，我局将在县委县人。
3、施，认真落实，顺利完成了学习提高，查摆问题，整改落实个阶段的工作任务，解放思想大讨论活动取得了阶段性的成效。强化机关效能建设和廉政建设认真贯彻民主集中制，坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则，凡是重要事项都由局务会议研究决定，充分发扬民主，注重调动全体干部的积极性和创造性。人事局编办工人事局编办工作总结报告和工作要点精选范文人才资源开发力度，加强对中青年专业技术人才的培养选拔和使用，特别是培养批生产能手农技专家经营能手和能工巧匠等农村实用人才。完善公务员管理机制，加强公务员队伍建设加强公务员能力培训，以适应新时期发展要求。为进步提高我县公务员公共管理知识及能力，是开展更新知识学习培训，组织了全县党政机关公务员参公管理单位工作人员人参加省人事厅组织的公共人员岗位变动工资变动人次，审批机关单位正常晋升人次。积极稳妥的推进规范公务员津贴补贴工作，严把退休人员审批关。加强对人事人才工作的信息宣传根据县委县人民政府及上级主管部门的要求，积极报送人事人才工作的各种信息。今年以来，向省市报送各类信息篇，其中被云南人事信息采用篇普洱日报采用篇，普洱人事信息采用篇，政务信息采用篇。加强作风建设，提注重人事人才管理，围绕县委县人民政府发展思路和已制定的战略目标，结合当前的工作实际，切实把各项工作落到实处，努力为我县经济社会又好又快发展提供服务。主要工作计划如下认真学习宣传贯彻党的十届中全会精神，进步统思想，提高认识，用十届中全会精神统领全县人事编制工作的发展。坚持党管人才原则，继续推进彝族自治县。
4、政府的领导和上级主管部门的指导下，继续贯彻落实党的十大和十届中全会精神，认真实践个代表重要思想，深入贯彻落实科学发展观人事局编办工作总结报告和工作要点精选范文济社会又好又快发展提供服务。主要工作计划如下认真学习宣传贯彻党的十届中全会精神，进步统思想，提高认识，用十届中全会精神统领全县人事编制工作的发展。坚持党管人才原则，继续推进彝族自治县年人才资源开发战略规划的实施，加大人才资源开发力度，加强对中青年专业技术人才的培养选拔和使用，特别是培养批生产能手农技专家经营能手和能工巧匠等农村实用人人才资源开发力度，加强对中青年专业技术人才的培养选拔和使用，特别是培养批生产能手农技专家经营能手和能工巧匠等农村实用人才。完善公务员管理机制，加强公务员队伍建设加强公务员能力培训，以适应新时期发展要求。为进步提高我县公务员公共管理知识及能力，是开展更新知识学习培训，组织了全县党政机关公务员参公管理单位工作人员人参加省人事厅组织的公共置的原则性意见。注重机关工作作风与办公环境建设，全局干部职工能忠于职守锐意进取不断创新勇于奉献，树立了良好的人事部门形象。年，在县委县人民政府的正确领导和上级人事部门的关心支持指导下，我局在推进人事编制工作中取得定成绩，但离上级的要求还有定的差距和不足，主要有对引进紧缺急需人才还存在困难，事业单位人事制度改革有待推进，大中专毕业生就理制度。继续做好军队转业干部接收安置和企业军转干部的解困维稳工作。继续强化人才交流服务中心的功能，做好大中专毕业生就业指导工作。认真开展深。
5、，压缩财政供养人员对要求增设机构和增加编制的部退休管理工作严格执行各项工资福利政策，做好工资晋升审批工作，做到以高度的责任心严格政策标准，热情为广大职工服务，为基层服务。在年考核为合格以上等次的基础上，组织实施机关单位年终次性奖金发放人次，事业单位个月基本工资额度发放人次，审批农林水线科技人员上浮级工资人次，提高农林水线工作人员津贴人次，审批事业单位正常晋升人次，审批事业单位工加强公务员队伍建设，健全完善公务员管理制度。继续做好军队转业干部接收安置和企业军转干部的解困维稳工作。继续强化人才交流服务中心的功能，做好大中专毕业生就业指导工作。认真开展深化事业单位分类改革调研工作，稳步推进事业单位人事制度改革。逐步建立科学分类动态开放的职称体系。加大机构编制监督检查力度，严格控制机构编制和财政供养人员增长。严格困难及人事自身建设的职能转变工作效率服务态度等都有待于进步加强。年工作要点年，我局将在县委县人民政府的领导和上级主管部门的指导下，继续贯彻落实党的十大和十届中全会精神，认真实践个代表重要思想，深入贯彻落实科学发展观，注重人事人才管理，围绕县委县人民政府发展思路和已制定的战略目标，结合当前的工作实际，切实把各项工作落到实处，努力为我县人。做好公务员登记工作。严格按照参照公务员法管理人员的登记范围条件和标准，认真组织实施省人事厅批准我县第批参照公务员法管理单位的符合登记人员的登记工作，经市公务员登记办公室审核，年我县参照公务员法管理人员共有人符合登记条件，予以登记。做好公务员考核工。
6、术人员资格考试及其他各类考试考务工作，考试人数达人。在各项考试考务工作中，坚持考试规定，严肃考风考纪，杜绝了考试过程中玩忽职守滥用职权弄虚作假泄露考题损坏考生利益等违法违纪行为的发生。围绕工作重点，加强机构编制管理工作严格机构编制管理，规范机构编制工作程序。加强机构编制的，对各主管部门落实文件精神进行指导和督促。同时，配合有关部门做好企业军转干部上访人员的思想政治工作，引导他们发扬识大体，顾大局的精神，较好地维护了社会稳定。加强工资福利及退休管理工作严格执行各项工资福利政策，做好工资晋升审批工作，做到以高度的责任心严格政策标准，热情为广大职工服务，为基层服务。在年考核为合格以上等次的基础上，组织实施放科学发展大讨论活动，通过周密部署，强化措施，认真落实，顺利完成了学习提高，查摆问题，整改落实个阶段的工作任务，解放思想大讨论活动取得了阶段性的成效。强化机关效能建设和廉政建设认真贯彻民主集中制，坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则，凡是重要事项都由局务会议研究决定，充分发扬民主，注重调动全体干部的积极性和创造性。人事局编办工人事局编办工作总结报告和工作要点精选范文人才资源开发力度，加强对中青年专业技术人才的培养选拔和使用，特别是培养批生产能手农技专家经营能手和能工巧匠等农村实用人才。完善公务员管理机制，加强公务员队伍建设加强公务员能力培训，以适应新时期发展要求。为进步提高我县公务员公共管理知识及能力，是开展更新知识学习培训，组织了全县党政机关公务员参公管理单位工作人员人参加省人事。
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