1、的奖惩措施，杜绝安全事故的发生。十项目可行性研究结论其他电储能装置的能量相互交换。主要用于储能电站，电电混合汽车，测试等需要进行充放电领域。同时此变换器可以按客户指令可以实现任意方向上的恒流，恒压恒功率等各种外特性输出。图混合能量存储系统样机三项目定位与建设内容项目功能定位计划通过功能样机性能样机及产品样机三个阶段的研发，将完成此技术路线的产业化实现，通过建筑微电网风光互补系统及电动汽车等领域的应用，与中国安防集团的相关部门合作，在智慧城市中落地实现。建筑微电网，与研究院集成分院共同推进楼宇低碳及智慧化方向，通过混合储能系统的优化配置及控制，实现楼宇建筑能源的优化及减排。与节能减排板块合作共同搭建风光互补系统，利用混合能量存储系统作为存储媒质，克服其间歇性和随机性等使得发电不稳定因素，起到平抑波动削峰填谷和能量调度的作用。与研究院香港分院智慧汽车中心开发的电动汽车作为应用载体，通过电电混合优化技术，进步提升动力系及整车性能。项目将为城市级混合能量存储系统提供低成本高可靠可满足智慧城市建设中新能源发展以及合理利用的混合能量存储系统，从而推动我国智慧城市建设进程。二项目建设内容本项目将由生产生活和康体个主体建筑组成，其中生产建筑占地万平米，生活和康体各占地千平方米。图工程规划示意图培训中心员工宿舍会议室办公室实验室实验库房活动中心医务中心餐厅生产车间电容主控模块暂存库房装配车间调测车间包装车间仓库生产车间双向主控模块建安工程生产办公建筑主体规划中的生产建筑共分三层，其中地下楼为停车场楼主要设置个作业车间生产车间暂存库装配车间调测车间包装车间和个库房楼主要为行政办公区域和实验室室验。
2、其他费用合计的计取。铺底流动资金按项目各项费用合计的计取。二效益分析当前中国的能源与环境问题严重，可再生能源开发利用受到越来越高的关注。但是可再生能源的间歇性不稳定性和不可控性三大特征，决定了在能源产生环节与能源综合使用环节之间存在断层。本项目将建立建筑混合能量存储示范系统，支持大规模可再生能源接入，利用混合能量存储系统作为存储媒质，克服其间歇性和随机性等使得发电不稳定因素，起到平抑波动削峰填谷和能量调度的作用，让电力不再是即时性消费，而是可延时可移动，使得能量得到合理利用。混合能量存储系统可应用于建筑楼宇供电系统风光资源充足的发电站等等场合，具有分散多源按需供应因地制宜的特征。它吸收和存储可再生能源产生的能量，并将能量转化为电能应用到电力电网各个环节，提供了可再生能源及智能电网的共性接入平台，同时为可再生能源环节与能量综合使用环节提供了能源互联优化平台。混合能量存储系统的投产应用，可从以下四方面获益填补公司在新能源板块的空白，通过混合能源存储项目开展，可以完成此前瞻性路线的技术实现，在新能源产业庞大市场中抢占技术高地。实现技术的产业化效益，通过电动汽车风光互补系统及建筑微电网等领域应用，在智慧城市中落地实现。混合能量存储系统项目完成研发产业化应用后，预计每年至少实现万元人民币的市场销售，并带动公司其他相关产品收入亿元以上规模。项目将为城市级混合能量存储系统提供低成本高可靠可满足智慧城市建设中新能源发展以及合理利用的混合能量存储系统，从而推动我国智慧城市建设进程。促进当地服务业的发展，项目投产后预计可为人提供就业岗位，并可辐射到周边地区相关服务经济的发展。十项目风险分析及规避本项目能否顺。
3、人物控部人采购部人品质部人生产部人物流部人销售部人人力资源部人行政部人技术部人财务部人合计工资及福利水平本项目员工工资及福利水平符合中华人民共和国劳动法及当地政府有关规定，参照行业平均工资标准确定。本项目年度工资及福利总额如表所示表本项目员工工资及福利水平序号人员分类人数平均工资福利元月高层管理人员中层管理人员基层管理人员普通员工合计注根据上表计算，研发中心年工资福利费总计约万元。表中具体工资福利数据将由智慧中国人力资源部提供综合确定。三人员招聘与培训人员招聘本项目人力资源以生产为主，对人员稳定性熟练程度和纪律性要求较高。公司计划校园招聘社会招聘和与猎头推荐等多种方式进行，积极开展与各大中专院校和职业培训机构的合作。基于上节人员配置需求，计划分个批次进行招聘，首批可招聘，后续再根据运营实际情况做出调整。人员培训储能企业将严格按照先培训后上岗的原则，根据被录取者所从事的工作岗位，实施针对性的培训。特别是生产单位相关的员工将进行为期两个星期的集中培训，以熟悉各项操作规程和工作要求，提高工作效率。熟练后进行上岗技能考试，考试合格后方可正式上岗。此外，企业将对所有被录用人员进行消防劳动卫生节能节水及环境保护教育和宣传，培训结束后组织相关知识的测验。八项目进度与投资估算实施进度承前分析，本项目选址位于湖南省浏阳河智慧低碳产城融合示范区，因此本项目实施与产城融合示范区建设周期相关。考虑到建筑整体结构和本项目工程量，预计总的进度周期约为年左右不计算交叉重叠时间。其中本项目前期决策和审批手续办理周期约为个月厂房建设及装修工程，实施周期约为个月。设备采购与安装调试到正式投产，实施周期约为个月。表项目实施进。
4、利运行，主要将受到技术研发和建筑工程两方面的影响。要全面主动地识别各项风险及造成风险的因素，采取针对性的措施防范风险给项目造成损失。技术风险风险因素此混合能量存储系统虽已顺利完成第期的功能样机，但在正式批量投产前还存在着如下风险设计内容不全，缺陷设计，和遗漏，规范不恰当尚未完全考虑产品应用的环境及安装的条件等该系统所用到的超级电容动力电池等重要模组技术变化快生产工艺还不能完全确定，设备选型存在困难材料规格工艺流程和操作规程还需进步明确。规避措施充分发挥公司自身的研发基础，整合外部优势资源，加大相关领域专家的引进以及与相关科研院所的联合研发力度，持续技术创新，规范产品设计生产的相关流程标准。二工程建设风险风险因素为了争取中标，采取不顾实际情况和客观条件压低标底的做法，造成亏损风险投标过程中的营私舞弊，施工过程不合规等造成的法律风险。施工过程中的缺料停工质量不合格等造成工期的延误风险。为了扩大利润而偷工减料，造成的安全风险。规避措施建立科学的经营决策机制。施工企业应该预先对重大项目进行科学的分析和论证，对可预见以及不可预见的风险逐项进行分析研究。在投标过程当中，根据设计图纸及有关资料招标文件，参照国家规定的技术经济标准定额及规范，确定工程量和编制标底。依法确立合同。对合同中所涉及的法律问题不能掉以轻心，做到款款明晰，条条踏实。加强现场管理。施工企业定要对工程实施过程中实行全程监理，每个环节应该严格把关，对各项工程的进度质量不能含糊，确保工程保质保量按期完成，注意安全生产。施工企业在进人现场前，定要抽出足够的时间进行安全教育，教育员工必须严格遵守安全操作规程，并每天对现场进行检查考核，建立严格。
5、下分析建安工程费用建安工程费用包括研发大楼的建筑结构工程安装工程及装饰工程费用和室外配套工程，总建筑面积为万平米，共计约亿元。项目总占地面积建筑面积平米造价元每平米包括建筑电气管道通风配套费用估算万元建筑主体生产办公楼项目建设规模及内容本项目位于湖南省浏阳河智慧低碳产城融合示范区，根据公司的技术路线图和产品发展规划，本项目占地约万，包括了生产研发办公生活等设施，并充分考虑到未来年项目扩容的需求。二项目环保水平本项目建设与运行符合国家及湖南省有关环保标准。三项目投资规模本项目总投资亿元，其中建安工程费亿元，设备购置费万元，预备费万元，项目运作所需流动资金万元。随着我国低碳环保和循环经济的发展，能源结构的优化，可再生能源及其相关产业的经济增长前景将非常广阔。但是可再生能源的间歇性不稳定性和不可控性三大特征，决定了在能源产生环节与能源综合使用环节之间存在断层。能源的存储系统可成为关键配套系统以保证新能源能量流的均衡性和连续性，有助于打破风电光伏发电等接入和消纳的瓶颈问题，降低配套输电线路容量需求，缓解电网调峰压力。储能产品的出现让电力不再是即时性消费，而是可延时可移动，使得能量得到合理利用。所以可再生能源供电系统在如何储存和使用环节上，非常需要能源存储系统提供有效的配套设施支持。因此，本项目在技术上和市场上均可行。住宿餐饮楼康体娱乐楼绿地道路总占地面积容积率建安费用合计,设备车辆购置费用设备购置费包括研发设备，共计约万元。序号项目数量单价万元总价万元生产设备办公设备按办公人数研发设备仓储设备康体中心设施培训中心设施医务中心设备,宿舍设施餐厅设施商务车合计,预备费按建安工程费用设备购置费和工程建。
6、员工的健康与卫生。七项目组织及人员配置项目组织机构组织架构根据本项目总体定位，储能系统的生产实体包括个业务部门和个周边支持部门。图本项目组织架构本项目的岗位设置及职能设置如表所示表本项目部门职能安排序号部门工作职责总经理整体负责公司运营总经办协助总经理工作研发部系统的功能研究市场部市场宣传和拓展计划部制定并跟踪订单计划完成物控部物料的控制采购部物料采购品质部品质检查和品质保证生产部生产组装物流部产品包装和运输销售部产品销售及回款人力资源部人员招聘及培训行政部日常行政事务技术支持部电脑网络办公设备等技术支持财务部财务相关工作二人力资源配置人力资源配置项目实体拟计划人员总数人，后期将根据实际情况进行调整。表本项目人员配置序号部门名称人员配置人数总经理总经理和副总经理各人总经办人研发部人市场部人计划部人物控部人采购部人品质部人生产部人物流部人销售部人人力资源部人行政部人技术部人财务部人合计工资及福利水平本项目员工工资及福利水平符合中华人民共和国劳动法及当地政府有关规定，参照行业平均工资标准确定。本项目年度工资及福利总额如表所示表本项目员工工资及福利水平序号人员分类人数平均工资福利元月高层管理人员中层管理人员基层管理人员普通员工合计注根据上表计算，研发中心年工资福利费总计约万元。表中具体工资福利数据将由智慧中国人力资源部提供综合确定。三人员招聘与培训人员招聘本项目人力资源以生产为主，对人员稳定性熟练程度和纪律性要求较高。公司计划校园招聘社会招聘和与猎头推荐等多种方式进行，积极开展与各大中专院校和职业培训机构的合作。基于上节人员配置需求，计划分个批次进行招聘，首批可招聘，后续再根据运营实际情况做出。
参考资料：
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基于超级电容与动力电池的混合能量储项目可行性研究报告
