1、部工作中存在问题的主要表现班子不够团结。主要表现在六个不到位，即班子成员之间相互沟通不到位相互尊重不到位相互理解不到位相互包容不到位相互支持不到位相互配合不到位。比如些乡镇党委没有明确的议事规则，即使有，也是样子，主要领导也不执行，随意变通。些村的民主管理形同虚设，党员议事会村民议事会等根本没有参与到村级决策议事监督当中来，影响了班子作用的发挥。学习不够常态。主要表现在五个不学，即有些乡村干部不思进取碌碌无为，不愿学有些热衷应酬忙于事务，不勤学有些装点门面走走形式，不真学有些心浮气躁浅尝辄止，不深学有些食而不化学用脱节，不善学。特别是有的村组干部年龄偏大，自身文化偏低，平时还很少读书看报，很少学习政策法规，很少学习科学技术织行为学关于团队建设的成果，运用管理科学的理论指导开展基层党组织生活，推动基层党组织建设。组织行为学对如何建设团队，尤其是对如何提升团队凝聚力，有大量理论研究和实证成果。这些成果完全可以运用到基层党组织建设中来。吸收借鉴这些成果方面我们做得非常不好，今后大有可为。按照团队标准和方法建设党支部，将取得丰硕成果。要鼓励组织生活内容和形式创新。如江安县采取参与对象多元化组织策划社会化活动形式开放化成效评估科学化的方法，在创新组织生活内容与形式上进行了非常有意义的探索，也取得了不错的效果。上海在开展组织生活集中学习方面，对论坛模式项目模式团队模式网络学习职业设计专家讲座岗位练兵等进行了积极探索。三领导带头示范团队建设理论指出，团队领导的示范带头作用是团队建设的关键内容之。如果领导干。
2、众办实事办好事。调查情况表明扣除乡统筹村提留和公积金公益金，全市村级年可支配收入人均不足元的占达到或超过人均元的村仅占。有的村年收入仅几十元钱，党支部开会党员集体活动所必需的水电费都付不起。对党员中发生的天灾人祸，村民中的军烈属贫困户，党组织虽有意关心，但无力扶持。对此，有的群众说宁找有钱的万元户，不找无钱的党支部。二部分地方基层民主流于形式，村民自治工作没有得到很好落实。有的基层干部习惯于手遮天，怕群众知道的事情太多，无论政务村务，总是遮遮掩掩。有的不能按规定每季度公开次，有的为了应付上级检查，把无足轻重的帐务局的关系，正确处理个人利益与集体利益的关系，不计名利服务发展，应该是每位基层干部的最大责任。其次，必须为群众真办事办实事，要深入基层，发现问题，解决问题，要不重唱功看做功，不做汇报拉号角，用真发展真和谐来赢得自己事业的真口碑。第三，必须敢挑重担，敢打硬仗。基层干部要在难题面前，敢闯敢试，敢为人先在矛盾面前，敢抓敢管，敢于碰硬在风险面前，敢作敢为，勇于担当。讲纪律，建章立制。纪律就是规矩，就是党纪国法规章制度。对纪律心存敬畏是种素质,是种信念,也是种修养。不讲纪律，就是不守规矩，就要出问题。基层干部讲纪律,必须始终做到三个严格遵守，要严格遵守组织纪律，自觉坚持民主集中制原则，带头执行各项规章制度，主动接受组织和群众的监督要严格遵守经济纪律，逐步完善村财乡管制度，进步规范票据和资金管理要严格遵守生活纪律，把纪律作为悬在头顶的三尺利剑,真正对纪律深怀敬畏之心,自觉把敬畏纪律融入学习工作生活。
3、。四随着经济体制改革的不断深化，些党内法规明显滞后，基层党建工作还不适应新的形势和任务的需要。尽管从中央到地方都制定和完善了各类党内法规，但随着改革开放的深入发展，党内法规制度与基层党建工作中不党组的作用。在学校等事业单位，没有专门的党建经费，都是依托于行政，靠挤占行政经费来开展党建工作。部分县市区的机关工委，经费也非常紧张，财政拨款最少的只有元。央到地方都制定和完善了各类党内法规，但随着改革开放的深在非公有制企业和社团，多数没有党建经费，有的根本不具备开展党组织活动的条件。四基层党组织负责人待遇偏低。在转制企业基层党组织中，党组织负责人在党政领导班子和群众中的地位降低，些重要决策特别是经济方面的决策往往是行政领导说了算，或只是决定后才向党组织通报。党组织负责人经济待遇普遍低于同类行政工作人员。在农村，党支部书记每年误工少多天，多达余天，可误工补贴有的仅多元。不少村党支部书记家庭收入还达不到当地农村人均水平。街道居委舍党组织负责人每月补贴几十元到百元。存在上述问题，主要有以下四个方面的原因在处理抓党建和经济建设的关系上，重经济轻党建，对基层组织建设的重要性和必要性认识不足，重视不够，基层党建工作没有摆到应有的位置。随着改革开放的不断深化和社会主义市场经济体制的逐步建立，人们思想认识价值的娱乐化倾向。有的利用组织生活时间组织党员打牌消遣，有的把游山玩水也美其名日过组织生活。三下岗党员农村党员生活困难较多。据对我市户国有及国有控股企业的调查，目前下岗党员人数人，占国有及国有控股企业党员总数的。这。
4、,对不符合程序违反纪律的事,敢于说不勇于碰硬,坚决维护纪律的严肃性和权威性。讲奉献，务实为民。作为基层干部，要有奉献的精神，有付部身上的问题，睁只眼闭只眼，大事化小，小事化了村组同级监管流于形式，村民监督委员会形同虚设，有的不敢监督，有的不会监督群众监督流于形式，党务政务村务财务公开不彻底不经常不全面，甚至不真实，公开形式和内容杂乱无章，群众无法监督。廉洁不够坚定。主要表现在三个存在有的基层干部利用职务之便为自己和亲属谋取私利，存在有私心有的基层干部贪图享乐，公款吃喝玩乐，挥霍浪费集体资财，存在有贪心有的基层干部办事不公道，在些群众关注的热点问题上，分亲疏论远近，存在有偏心。根据资料显示，我县近三年先后有名村干部被查处，这些数字基本反映出当前基层干部的腐败现象已经呈现了易发多发违法违纪情节严重村两委主要负责人涉案比例大等特点，影响了社会的和谐稳定。加强乡村基层干部工作的几点建议讲学习，提高素养。三农工作千头万绪,基层干部平时都很忙,很辛苦，但无论如何,学习是少不得的。不讲学习,就吃不透农村工作政策，就会成为门外汉。因此，基层干部必须努力做到三要，要勤于学习，各乡镇各农村社区要健全集体学习个人自学调查研究等制度，制定济的发展，部分干部在法纪观念工作作风廉洁自律等方面，出现了与当前形势发展不相协调的情况，直接影响到党的路线方针政策在农村的贯彻落实。因此，全面加强基层组织建设，提高基层干部执政能力，对于维护改革发展稳定大局，优化城乡投资环境，促进县域经济社会和谐发展具有十分重要的意义。目前乡村基层。
5、占。社团组织中的党员，流失。有的地方农民卖猪不能自由定卖价，而是由猪贩定价收购，如自行外实要向猪贩交管理费。二部分基层干部自身素质不高，带领群众致富能力不强，不适应新形势下开展基层党建工作的需要精神状态不佳，思想波动较大。部分乡镇工资不能按时发放，要求干部集资的项目却不少，乡镇干部提出农民要脱贫，乡镇干部也要脱贫农民要减负，乡镇于部也要减负。村干部工作量大，事物繁杂，而年收入只有千把元，工作积极性不高，有的干脆当维持会长。有的既当老板又当村干部，主要精力放在企业或个人经营的项目上。有的感到村干部能下不能上，再干也只是个村官，工作上缺乏进取精神。据统计，近两年来全市共有名乡镇和村干部提出辞职要求。二工作方法简单，适应新形势，解决新问题的能力差。有的因循守旧，靠以前家长式行政命令式的工作方法来处理问题，有的感到老办法不能用，新办法不会用，硬办法不敢用，软办法不顶用。在农村街道，党组织负责人普遍缺乏较高的科学文化素质，无法适应市场经济的发展，带领广大群众发展致富的难度较大。三作风不实，没有起好应有的表率作用。有的乡镇干部走读问议三为了全面贯彻江总书记三个代表的重要思想，切实加强基层组织建设，乐山市委组织个课题组对全市基层党建工作进行了深入调查，全面了解了基层党建工作现状。从调查了解的情况看，各级党委重视，责任明确，措施得力，效果较好。但还存在着些突出问题亟待研究解决。部分基层党组织的战斗堡垒作用和政治核心作用发挥不好，凝聚力和战斗力不强，在人们群众中的威信有所下降村级集体经济薄弱，基层党组织无力为。
6、年龄结构，看文化程度等有形的情况多，对班子的整体合力个体能力，以及在领导方经济建设中发挥的政治核心作用和战斗堡垒作用缺乏科学的衡量尺度。有的俊遮百丑，有的却以偏概全，人为因素主观意识影响较多。对组织生活制度的落实看记录登统计报表的多，对班子在落实组织生活秘废，特别是民主集中稍的贯彻执行过程了解不够，过多避依赖予听汇报看现象。对党员干舔的实际考核，有的片面地追求经济指标，以政绩代替党建，对个人在班子中的作用，对自身的先锋模范作用，缺乏科学的界定，不能充分调动广大党员干部的工作积极性和创造性。在奖罚问题上表现出奖多罚少，奖起来容易罚起来难。评奖时要么你有我有大家有，要么风水轮流转。惩罚上要么隔靴搔痒，要么凭感情用事，没有真正起到鼓励先进和鞭策后进的作用。四随着经济体制改革的不断深化，些党内法规明显滞后，基层党建工作还不适应新的形势和任务的需要。尽管从中央到地方都制定和完善了各类党内法规，但随着改革开放的深入发展，党内法规制度与基层党建工作中不党组的作用。在学校等事业单位，没有专门的党建经费，都是依托于行政，靠挤占行政经费来开展党建工作。部分县市区的机关工委，经费也非常紧张，财政拨款最少的只有元。央到地方都制定和完善了各类党内法规，但随着改革开放的深在非公有制企业和社团，多数没有党建经费，有的根本不具备开展党组织活动的条件。四基层党组织负责人待遇偏低。在转制企业基层党组织中，党组织负责人在党政领导班子和群众中的地位降低，些重要决策特别是经济方面的决策往往是行政领导说了算，或只是决定后才向党组织通报。
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基层干部在组织生活方面存在的问题和建议